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1、撤金肖劳动仲裁申书详细版范本2022撤金肖劳动仲裁申书详细版范本正文内容申？请？人：？地？址：？法定代表人：？被申？请?人：?女，汉族?年申撤金肖事项：申告青人与被申告青人因支付经济补偿金争议一案已经由 市劳动争议委员会（以下简称 委）审理并作出 劳仲案字？第?决,该裁决有中华人民共和国劳动争议解 法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤金肖该 裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20 年？月？日至20 年？月18日，委裁决时的适用的法律条款为：”常事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。 而事实是该合同的定的
2、固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国？ 第十九条规定？ “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”； 而不是 委认定的不超过一个月，因此 委就常事人双方试用期限显属适 用法律不当。二、违反法定程序申人 有限公司于20 年？月 日收到 委的应诉通知书，上面的定 委给予申人不低于10日的答辩期，因此申言青人的答 辩期最迟可以到5月30日。但是在 委出具的通知书上却要求申人月 日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申人没有口头或书面承放弃答辩期，但是委却只给了申人4天的答辩期，申I青人（即 原审被申I1人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利 的必要条件，答辩期限
3、是条件之一，必须给予保障，委这样明显显失公平， 没有保申人的答辩权，同时 委在举证通知书中给申人的举证期限也只给了 4天，给申人查取证带来了很大的时间限制。二、裁决书认定事实不清没有证据支持本案在 过程中，本案被申人（原审申人）年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向 庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申言青人（即原审被申言青人） 有限公司向 庭对被申人（原审案件申人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是 委对我方提出的异议 未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定 的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申言青人很不公平。中级人民法院申人：有限公司撤金肖劳动仲裁申I1书详细版范本.docx撤金肖劳动仲裁申书详细版范本正文内容结束。