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1、编号：劳动合同书（固定期限）甲方：XXXXXXXXXXXXX研究设计院乙方：签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合约协议法和 有关法律和法规,合约协议缔结双方经平等自愿和协商一致签订本合约协议,共 同遵守本合约协议所列条款。一和劳动合约协议双方当事人基本情况第一条 合约协议甲方单位机构XXXXX研究设计院法定代表人（主要担负责任任人）或委托代理人 法定X注册相关电子 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经营相关电子 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二条 合约协议乙方单位机构 X机XX性别居 民身份证号码居民XXXXXXXXXXXXXXXX或者其他有
2、效证件名称 证件号码在合约协议甲方单位机构工作起始时间 年 月日家庭住址 邮政编码在郑居住相关电子 邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）联系方法方式方法/座机二和劳动合约协议期限第三条 本合约协议为固定期限劳动合约协议。本合约协议于 年 月 日合约生效，其中试用期至年月 日止。本合约协议于 年 月 日终止。三和工作相关有关内容和工作地点第四条 合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构 工作需要，担任设计和工程监理岗位（工种）工作。第五条 根据合约协议甲方单位机构的岗位（工种）作业特点， 合约协议乙方单位机构的工作区域或工作地点为-第六条 合约协议乙方单位机构工作应达到 合约
3、协议甲方单位 机构有关制度规章规定的工作相关要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。四和工作时间和休息休假第七条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行 标准 工时制度规章。执行标准工时制度规章的，合约协议乙方单位机构每天工作时间 不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六和 周日。合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行综合计算 工时工作制度规章或者不定时工作制度规章的，应当事先取得劳动行 政机构部门特殊工时制度规章的行政许可决定。第八条合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构实行的 休假制度规章有按国家和地方有关规定及合约协议甲方单位机构有关制度
4、规章执行。五和劳动报酬第九条 合约协议甲方单位机构每月 5日前以货币形式支付合约协议乙方单位机构工资，月工资为元或按合约协议甲方单位机构薪酬管控管理制度规章执行o合约协议乙方单位机构在试用期期间的工资为 元。合约协议缔结双方对工资的其他约定第十条合约协议甲方单位机构生产工作任务不足使合约协议乙 方单位机构待工的，合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机 构的月生活费为 元或按市最低生活费标准执行。六和社会保险及其他保险福利待遇第H 一条合约协议缔结双方按国家和河南省和郑州市的规定参 加社会保险。合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理有 关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条
5、 合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇 按国家和河南省和郑州市有关规定执行。合约协议甲方单位机构按 合约协议甲方单位机构有关制度规章支付合约协议乙方单位机构 病假工资。第十三条合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的待遇按 国家和地方的有关规定执行。第十四条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供 以下福利待遇 按国家和地方有关规定及合约协议甲方单位机构有关制度规章执行。七和劳动保护和劳动条件和职业危害防护第十五条 合约协议甲方单位机构根据生产岗位的需要，按照国家 有关劳动安全和卫生的规定为合约协议乙方单位机构配备必要的安全 防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条合约协议甲
6、方单位机构根据国家有关法律和法规，建立 安全生产制度规章；合约协议乙方单位机构应当严格遵守合约协议甲 方单位机构的劳动安全制度规章，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。第十七条合约协议甲方单位机构应当建立和健全职业病防治责 任制度规章，加强对职业病防治的管控管理，提高职业病防治水平。八和劳动合约协议的解除和终止和经济补偿第十八条合约协议缔结双方解除和终止和续订劳动合约协议应 当依照中华人民共和国劳动合约协议法和国家及地方有关规定执 行。第十九条合约协议甲方单位机构应当在解除或者终止本合约协议时、为合约协议乙方单位机构出具解除或者终止劳动合约协议的证明，并在十五日内为合约协议乙方
7、单位机构办理档案和社会保险关系 转移手续。第二十条合约协议乙方单位机构应当按照双方约定，办理工作交 接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九和当事人约定的其他相关有关内容第二十一条合约协议缔结双方约定本合约协议增加以下相关有关内容：1和如合约协议乙方单位机构属涉密有关人员，合约协议乙方单位机构相关 要求解除劳动合约协议或合约协议期满合约协议乙方单位机构不再续签的，合 约协议乙方单位机构应当按照合约协议缔结双方签订的保密协议执行脱密期。2和合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可立 即解除劳动合约协议：(1)合约协议乙方单位机构在试用期内有下列情形之一的，视为 不符合
8、录用条件：提供不真实的应聘资料的；隐瞒违纪和违法和犯罪的事实的；隐瞒竞业限制约定的事实的；不能在合约协议甲方单位机构规定的时间内提供劳动合约协议 终止或解除证明的；不能在合约协议甲方单位机构规定的时间内提供招聘条件所相 关要求的相关证明的；不能通过试用期考核的;双方约定的其它情形。(2)试用期已满，经查证，合约协议乙方单位机构提供的证明文件为弄 虚作假的。(3)违反本合约协议约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其 他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。(5)未经合约协议甲方单位机构书面同意，在工作时间从事合约协议甲 方单位机构禁止事项的。(
9、6)被劳动教养或强制戒毒和判刑的。3和双方的培训协议作为劳动合约协议书的补充附件，与劳动合约协议书具 有同等法律效力。4和出现下述情形时，合约协议甲方单位机构可调整合约协议乙方单位机构 工作岗位并据此调整工资：(1)合约协议甲方单位机构因客观情况发生重大变更和产业结 构调整和组织机构设置等情况发生变更的；(2)合约协议乙方单位机构被证明不能胜任工作的；(3) “不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形：考核不合格的；从业资格丧失的；合约协议乙方单位机构出现违法行为的。5和合约协议乙方单位机构不辞而别，或者下落不明，或者未履行离职义务, 或者未履行其他相关特别约定，致使合约协议甲方单位机构无法办理
10、或延迟办 理与合约协议乙方单位机构离职相关手续的，合约协议乙方单位机构应承认其 负有过错，并承担相应地责任。6和合约协议乙方单位机构确认本合约协议所列其联系方法方式方法真实 有效和准确无误，如有变更合约协议乙方单位机构应于变更之日起5个工作日内 通知合约协议甲方单位机构人力资源部，否则合约协议甲方单位机构按照本合 约协议约定相关电子寄送相关文件视为送达合约协议乙方单位机构。7和合约协议乙方单位机构提前解除合约协议（含试用期解除合约协议）， 合约协议乙方单位机构承担应赔偿合约协议甲方单位机构的招录费用。十和劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合约协议发生争议，当事人可以向合约 协议甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合约协议的附件如下第二十四条本合约协议未尽事宜或与今后国家和当地有关规定 相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合约协议一式叁份，合约协议缔结双方各执一份， 存入合约协议乙方单位机构档案一份。合约协议甲方单位机构（公 章）合约协议乙方单位机构（签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）签订日期: