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1、 大学生职业规划的五个步骤（2篇）职业生涯规划的步骤 篇一 一、自我分析 自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的职业生涯规划必需是在客观充分地熟识自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清自己想干什么、能干什么、在众多的职业面前选择最适合自己的。自我分析可以采纳许多测评工具，如MBTI、16PF、霍兰德职业性向、艾克森人格等测评工具、还可以进一步做自己的智商、情商、各项力量测评等，尽可能深入的了解自己。特殊不要遗忘让你的同事和家庭成员甚至是挚交好友来评价你，给你意见，这些意见往往很忠恳，从现实
2、生活的角色角度了解你自己。自我分析还可以借助SWOT工具。 二、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生终极目标之分。长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。大凡胜利的人多数都是一开头就树立了长远目标坚持不懈的奋斗，所以目标就是我们的航标和动力之源。关于人生目标我们有一个人生蓝图表，大家可以通过这个表来分解目标，平衡自己的人生。 三、环境分析 职业生涯规划要充分熟识与了解相关的环境，评估环境因素对自己
3、职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。环境分析采纳PEST模型，对你所在的社会环境和企业环境进展分析，之后结合自我分析的结果，将分析的结果排列出来，做好自己的职业生涯时机表。 四、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业锚可以帮忙我们做好职业定位，分析和确定自己的职业锚很关键。同时职业定位应注意
4、：依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更适宜、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；审时度势，准时调整，要依据状况的变化准时调整择业目标，不能一成不变。 五、实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标就是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实行动方案。根据规划的短期、中期、长远进展目标执行出阶段性的行动方案，再将阶段性的方案细化到日常可操作的层面。行动贵在坚持，养成习惯，许多不适应和麻烦会主动为
5、你让路，良好的习惯的胜利的保障，大胆去施行吧，只要认定了目标坚持行动，老天也会为你感动，不胜利都难。 六、评估与反应 职业生涯规划要在实施中去检验效果，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节，这一环做不好或消失偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节消失问题。 职业生涯规划的根本原则 篇二 1、清楚性原则：考虑目标措施是否清楚明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？ 3、全都性原则：主要目标与分目标是否全都？目标与措施是否全都？个人目标与组
6、织进展目标是否全都？ 4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 5、鼓励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在鼓励作用？ 6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7、全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 8、详细原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必需详细可行。 9、实际原则：实现生涯目标的途径许多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。 10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的供应参考的依据。