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1、济宁市劳动关系和谐企业评价标准一、评价范围本标准适用于劳动关系和谐企业的申报、评价和复核工 作。二、评价内容主要从劳动用工、规章制度、工资分配、社会保险与福利、 工作时间与休息休假、民主管理与集体协商、安全生产和职业 健康、劳动争议预防调处、企业文化、职工满意度等10个方面 进行评价。三、评价等级得分在75分以上的，可评定为A级劳动关系和谐企业；得 分在80分以上的，可评定为2A级劳动关系和谐企业。得分在 85分以上的，可评定为3A级劳动关系和谐企业；得分在90分 以上的，可评定为4A级劳动关系和谐企业；得分在95分以上 的，可评定为5A级劳动关系和谐企业。评价标准（一）劳动用工.职工招用。招
2、工行为符合法律规定，无就业歧视行为。1 .合同签订。依法与职工签订劳动合同。（3分）.合同履行。劳动合同的履行符合法律规定。（2分）2 .用工备案。按照有关要求进行劳动用工备案。（2分）3 .灵活用工。使用劳务派遣工、非全日制用工符合法律法 规规定。（2分）（二）规章制度4 .制度完善。企业劳动规章制度内容合法。（2分）5 .程序合法。劳动规章制度和涉及职工切身利益的重大事 项，由企业与工会或职工代表平等协商确定，并经职工（代表） 大会表决通过。（2分）6 .公示告知。劳动规章制度及重大事项主动公示、告知职 工。（1分）（三）工资分配7 .劳动定额。依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准; 劳
3、动定额标准设计合理。（2分）8 .工资水平。本企业工资收入高于上年度全市城镇非私营 单位从业人员年平均工资的80%。（1分）H.工资增长。建立工资合理的增长机制，定期调整工资标 准。（2分）.工资支付。依法按时足额支付工资报酬。（5分） （四）社会保险与福利12 .申报缴纳。依法按时足额缴纳各项社会保险费。（6分）13 .补充保险。建立企业年金等补充保险制度。（1分）.住房公积金。为职工缴纳住房公积金。（1分）14 .职工福利。依法保障职工福利支出。（2分）（五）工作时间与休息休假15 .工作时间。执行国家规定的工作时间。（4分）16 .加班加点。延长工作时间符合法律法规规定并足额支付 加班工
4、资。（4分）.休息休假。执行国家有关休息和休假制度。（2分）（六）民主管理与集体协商17 .工会组织建设。依法建立工会组织，常态化组织开展各 类工会活动。（6分）18 .民主管理制度。建立职工（代表）大会、厂务公开等企 业民主管理制度。（4分）19 .集体协商。定期开展集体协商，签订“1+3”集体合同。 （6分）（七）安全生产和职业健康20 .安全生产和职业卫生制度。建立健全安全生产规章制度、 职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全生产和职业健康 投入。（2分）21 .安全生产条件。企业生产条件符合国家有关标准和规定。 （2分）22 .职业卫生。定期进行职业健康检查，按标准配备个体防 护用品
5、，落实女职工和未成年工特殊保护措施。（1.5分）23 .安全生产和职业健康培训。按照国家相关规定和培训计 划组织开展职工安全教育、职业健康教育，安全生产相关工作 人员持证上岗。（3分）24 .安全生产和职业卫生检查。经常性开展安全生产和职业 卫生检查，及时整改事故隐患。（1.5分）（八）劳动争议预防调处25 .组织健全。建立健全劳动争议调解组织和制度，配备调 解员等专门人员，实行劳动争议预防责任制。（4分）26 .沟通机制完善。职工诉求表达渠道畅通，处理机制完善。 （1分）.调处有效。及时调解化解劳动争议。（5分）（九）企业文化.企业精神。打造积极向上的企业文化。（2分）27 .职工素质。开展
6、职工技能培训、技能比武等活动。（3 分）.职工文化。建立职工文体活动场所，定期组织开展职工28 .互助互济。开展困难职工帮扶工作并建立帮扶档案。（1分）（十）职工满意度29 .职工满意度。职工对企业和谐劳动关系建设感到满意。（10 分）五、否决项目三年内有下列情形之一的企业不得评定或复核为劳动关系 和谐企业：1 .不依法签订劳动合同；.恶意拖欠职工工资；2 .未按规定缴纳社会保险费；.发生劳动保障监察严重违法案件；3 .发生重大恶劣社会影响事件；4 .发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、 质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等；.职工满意度在60%以下的；5 .评价或复核过程中发现有造假、作弊行为。