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1、员工工作人员考勤制度规章制度第二L章总则第T条 为规范口公司或者机构日常管理彳,维护工 作秩序L,提高工作效率丁，理顺县工工作人员出勤、加班、 请假工作流程L工特制订本制度规章制度第一条日常考勤管理由综合部具体负责L二第二幺章出勤管理第三2条工作日为每周二l至周基5一上周一、周日 及国家法定节假日休息.屋班正常工作时间:上午09： 00-12： 00下午 13： 00-17： 00第-_条 员主工作人员建班正常工作实行打卡制（副总经理及以上人员除外）第五1条无正当理由.每月迟到（早退）在三区次内且时间未超过15分钟的彳工记为迟到（早退）.工但不扣款; 迟到（早退）时间在15分钟以上（含15分钟
2、）;L小时以内 者.工每次处以罚款30元k二迟到（早退）T小时以上（含 T小时）小时以内者（含q区小时）.记为旷工并扣 款：日工资/8*旷工时数*3l.第六条 如遇特殊情况不能及时赶到口公司或者机 构l,应上班正常工作前告知本部闩相关部门总经理并说明 原因L,同时书面通知考勤员L.经领导审批审核或者签字同 意l/5分钟以内的c视为正常出勤；15分钟以上（含15 分钟）的按请假处理（不足1小时的按1小时计算）二 因不可抗力未能及时赶到至司公司或者机构的L工由综合部 酌情处理L二第五工条提至工作人员在上班正常工作期间因公外出 （或出差）.应递交外出（出差）申请l,4m相关部门总 监批准后LZ方可外
3、出.第K8条每月累计迟到（早退）叫全次或四g次以上的。 给予书面警告处分；在建班正常工作期间私自外出广,经发 现情节严重者L工视为旷工L二全年累计旷工时间在互g天以 上（含五殳天）或连续旷工在三工天以上（含三为天）的一 予以辞退.第三工章加班制度规章制度第九2条司公司或者机构原则上不鼓励加班但戾 至工作人员因完成小用公司或者机构或上级临时安排的除 绩效目标任务之外的工作任务而产生的额外工作时间可认 定为加班L.第410条 加班包括：工作日加班、周末加班、法定节 假日加班L二加班时间以1小时作为加班起点计时单位LZ累 计4小时为0. 5个工作日彳工累计8小时为1个工作日c依 此类推.第4二型L条
4、 工作日加班的一,口公司或者机构给 予加班费L二加班时间从18:00开始计算L工加班费的标准型 关标准为30元每小时L二第主由二工条周末加班的Ln当月发生的加班工原则 上当月安排调休L工特殊情况下无法安排调休的Lz可二L年 内累积调休L.提工工作人员周末加班.如因公司公司或者 机物生产经营需要无法安排调休的一工根据国家法律法规规 定L,公国公司或者机构给予加班费L二加班费标准相关标准 为：315元/天L二第条 法定节假日加班的lz根据国家法律法 规白司公司或者机构给予加班费=加班费标准相关标准 为：473元/天L二国家法定节假日按国家有关规定执行L-hl（二1）4工作人员因工作需要主动或被安排
5、加班L, 加班前都应填写加班申请及审就审核或者签字单L,并经 部门相关部门领导审批审核或者签字同意后L工方可进行;（一）部月相关部门审批审核或者签字:每周加班二 L次或当月加班4次以内/，由部目相关部门总经理审批审核或者签字L,超出上述时限或发生公休日节假日的加班须4M2015A/1经分管总监审批审核或者签字审批审核或者签字方式为 签字或邮件确认（显示目期时回和来往邮件内容）或者0A 审批审核或者签字L.（早3）综合部考勤员根据加班申请审批审核或者签 空单及当日打卡记录确认员工工作人员加班时间（小4）综合部建立加班管理档案k,根据各部月相关部 门的加班情况L工做好有关加班和调休的统计情况二（基
6、3）对需要发放加班费的心，由公国公司或者机构综 合部在员工工作人员第三2个月工资发放中发放.第41国区条 加班调休审批审核或者签字流程（二。工作人员调休应填写请假申请单lz3 天以上的.须提前T周提出申请.（12）部月相关部门审批审核或者签字:二L日以内 的L,由部门相关部门总经理审批审核或者签字L,二l 0以 上的须经分管总监审批审核或者签字L.（三3）工作人员调休前L,须将请假申请单报 综合部备案二第4血石史条因工作需要而被指派加班时Lz无特殊 理由推诿的由部闫相关部门计入当月绩效考核成绩第*11七2条员工工作人员在加班时间内未完成交付 工作的目标与要求L,由部丹相关部门取消加班调休或加班
7、 费补贴LN并由部闫相关部门计入当月绩效考核成绩中第叫上章请假制度规章制度第*型条 易至工作人员因病、事或其它事宜须请 假的L工应提前递交相应的申请c注明事由和期限c报所 在部闫相关部门经理审批审核或者签字L.特殊情况允许事 后做出合理解释并补办手续二第4n次总条 最至工作人员请假在五5天以内（含五1天）的L,由部44相关部门经理批准;先，天以上至土也 五1天（含夕迎五包天）的由分管总监批准；4-io_i-5 天以上须总裁批准.小司公司或者机构副总经理以上人员请假的L工二L律 由总裁批准第二2_4血条 堤至工作人员请事假按小时计算L,县 至工作人员有调休的L,应先计算调休;没有调休的LZ先以
8、年假相抵L二超过年假的部分按照小司公司或者机构相关 制度规章制度以及国家法律法规的规定扣除相应工资L.国 家规定的各种假期不得用来抵事假L二第二条 提至工作人员申请病假的需提供正 规医院开具的疾病诊断证明L,住院治疗的提至工作人员 需提供住院证明b二病假工资的结算按国家有关规定执行:（二1）医疗期6个月以内的疾病补助金标准相关标准:1、在本公司公司或者机构工作未满2年时支付基本工资的60%2、在本会司公司或者机构工作已满2年未满4年时支付基本工资的70%3、在本口公司或者机构工作已满4年未满6年时支付基本工资的80%4、在本县司公司或者机构工作已满6年未满8年时支付基本工资的90%5、在本心司公司或者机构工作已满8年及8年以上时支付基本工资的100%（二2）医疗期超过6个月以上的疾病补助费标准相关 标准:1、在本公司公司或者机构工作未满1年时支付基本工资的40%2、在本一公司或者机构工作已满1年未满3年时支付基本工资的50%3、在本公司公司或者机构工作已满3年及3年以上时支付基本工资的60%若上述疾病补助费低于无锡市最低工资标准担去拯2t的80%时按无锡市最低工资标准相关标准的80%执行l.第五旦章附则第二2 410二2条 本规定自下发之日起施行l.第三2410 E3条 本规定未及之处彳,按金司公司或4Mt扶fr- 2015A/1者机构章程及相关法律法规规定执行