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1、 国企矿山工会重点工作探析 近年来，随着国有矿山企业改革力度的加大，企业内部产业构造、组织构造和队伍构造的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的规划经济格局，经济成份、组织形式、利益关系和安排方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济构造的多元化、劳动关系的简单化、利益安排的多样化，这给矿山企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，需要企业工会以科学进展观为引领，积极应对当前工会工作所遇到的新状况、新问题，探究出适应新形势要求的企业工会工作新路子。笔者认为当前企业工会工作应抓住以下几个重点： 一、正视职工队伍群体分化现状，调整工作重点和工作方法 在过去规划经济体制下，无论是国有企业还是集体企
2、业，职工的成份相对简洁，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，消失了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营治理者群体。这个群体主要是企业的党政领导，他们执行的是年薪制、期权制、股权制等安排方式； 二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职员。他们受到企业的广泛推崇，他们的劳动可以作为安排要素参加安排；三是一般职工群体。他们是企业从事详细生产劳动的一线职工，也是企业人数最为浩大的群体，他们要通过自己把握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农夫协议工
3、、劳务工等，他们靠详细劳动来猎取酬劳。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和盼望也不尽一样，企业工会应针对职工队伍构造上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。维护职工合法权益是工会的根本职责，这已成共识，要履行好这一根本职责必需把工作对象搞清晰。一是要仔细调查了解企业不同职工群体的实际状况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活状况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的详细状况；既要关怀他们不同的经济利益，又要关怀他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参加协调企业不同职
4、工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济安排的差异，不同职工群体间时常产生冲突，工会要根据经济上兼顾公正，注意效率；政治上相互公平的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮忙企业化解内部冲突、理顺职工心情，调动各方面的积极性，推动企业的进展。三是工会真正有效地履行维护职能，必需把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。由于，这局部职工人数多，涉及面广，是企业改革本钱的主要担当者，为企业的改革和进展做出了很多牺牲。只有把这局部职工的利益维护好，工会的根本职责才能得到充分的表达，工会组织才能在企业改革进展稳定的大
5、局中找准位置，发挥应有的作用。 二、缩小职工收入差距，切实维护职工权益 随着企业安排制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制和职工的岗级制或持股制，同时资本、技术等要素进入安排领域，企业内局部配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争特别剧烈的市场经济条件下，矿山企业更加注意人才和学问，为了吸引和留住高级治理人才和科技人员，在安排上制定出一系列向治理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的一般职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中，生活更加困难。要从根本上解决这
6、些问题，就需要工会协同企业对薪资评定做出公正的监视，从实际状况动身，尽全力爱护弱势群体，把岗位环境、体力劳动、工作时间等要素添加到薪资评定之中，从多方面考虑缩小弱势群体收入差距。同时，工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认仔细真、竭尽全力去做实、做细、做好。不管职工群众的事多么细小繁杂，要在详细的职工群众保障机制上表达维权、要在职工群众帮扶上表达维权、要在职工群众进展上表达维权。工会干部尤其应当时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。 三、全面提升职工素养，增加自我维权意识 工会维权与职工自我维权同步，工会维权工作才有坚实的根
7、底和更具活力。工会维护职工的经济、政治、文化和社会权益，是调动职工积极性、制造性，发挥工人阶级主力军作用的过程，也是职工提升素养和提高维权力量的过程，其中维护职工的经济权益是维护其他权益的前提和根底。全面提升职工素养是实现风光劳动和保证人格尊严的重要条件，在要求企业增薪、提高福利待遇时就拥有实力根底，从而能较好地维护自身的权益。在社会主义市场经济条件下，广阔职工必需不断提高自己的文化技术水平，把握猎取新学问、新技术的动力和方法，才能适应客观进展的需要。建立学习型组织，争做学习型职工，在职工的学习培训中必需处理好鱼和渔的关系，既要给职工送鱼，更要教职工打渔的本事。列宁说过，工人一分钟也不会遗忘自
8、己需要学问的力气，没有学问，工人就无法防卫，有了学问，工人就有了力气。从这个意义上说，帮忙职工学习文化学问和把握学习文化学问力量，能切实提高职工自身素养，促进职工全面进展，从根本上提高职工维权力量。工会应有组织、有目的对职工进展统一的培训学习，对职工应有权益进展具体说明。同时，应协同企业推行民主治理、厂务公开，提升职工民主素养，让职工在民主治理的实践中，加强民办法识、法制观念，从而行使选举权、话语权，理性、有序、合法的表达利益诉求，实现自己的合法权益。 四、增加干部力量，保障工会机构高质量运行 工会是工人阶级的群众组织，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，工会干部的业务素养则应强调工会工作的特
9、点，突出工会干部的民办法识和群众观点。工会干部的业务素养则要求工会干部熟识或精通工会理论和工会专业学问，熟识和精通与工会维权工作严密关联的经济、政治、法律、治理和科技学问，并具有科学思维和宽广视野。与工会干部的素养相对应，工会干部应具备理论创新、实践制造，开拓进取的力量； 围绕大局、融入中心，适应市场经济的力量；源头参加、依法维权，共建共享的力量；协调冲突、维护稳定，应对突发大事的力量；效劳职工、教育职工、亲密联系群众的力量；内聚优势、外借资源，展现工会形象的力量。这六项力量是一个严密相联的整体，表达了工会工作的本质特征，表达了工会维权观的内在要求，对工会干部队伍的建立具有指导性。 培育工会干
10、部六种力量，要做到三个结合：一是通才教育与专才教育相结合。通才教育是指为进入工会领域的干部设置的“门坎”，是从事工会工作应具备的根本素养和力量。专才教育是在通才教育的根底上，选拔素养力量较高，相对年轻有培育潜力的干部进展深造，促其成为工会的劳动经济、劳动法律、工资谈判、社会保障、劳动卫生安全等方面的特地人才和行家里手。二是培育教育与学历教育相结合。培训教育和学历教育是教育体系的两大组成局部，即相联系又相区分。培训教育属于应急教育和专题教育，主要解决在实践的结合上赐予说明，指导工作。学历教育具有通用性根底性和系统性，能够获得较雄厚的理论学问体系，奠定较深厚的文化底蕴和较强的学习扩张力量。培训教育
11、和学历教育的功能不行替代，但又相互补充，相得益彰。有讨论说明，一个单位的人员假如提高一个学历层次，可提高工作或治理效率15以上，工会应实行多种手段，鼓舞干部参与学历教育，提高学历层次，规定不同级次工会干部的学历等级。三是学校教育与实践熬炼相结合。学校的学历教育往往针对特定的对象，对广阔工会干部来说不具普惠性，培训教育有特定的时间和解决特定问题的局限性，不行能坚持进展。实践出真知，应把学校教育和实践熬炼结合起来，制造条件，鼓舞实践创新，在实践中提高工会干部的创新力量，用已积存的学问和实践阅历经过科学的思维加工和再造，产生新学问、新思想、新方法和新成果。宽容实践失败，实践创新是对将来学问探究，由于主观条件的限制可能达不到预想的效果，应赐予宽容，使之成为新的实践起点，这是产生新学问，提高新力量的客观规律。