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1、2023年组织工作思路规划书2023年组织工作思路规划书。今年，国土分局党建工作的总体要求是：坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神和区党的建工作会议精神，坚持以科学开展观为统领，以建立勤政为民、清正廉洁的学习型党组织为目的，紧紧围绕“效劳中心，建立队伍”两大任务，进一步加强分局党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建立，努力创始分局党建工作的新场面，保障全局工作的顺利开展。一、加强思想建立一是要实在抓好理论武装。按照武装头脑、指导理论、推开工作的要求，继续抓好分局党员干部的政治理论学习，组织开展专题性系列教育活动，帮助和引导党员干部树立正确的人生观
2、，价值观和权利观，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是要积极创立学习型机关。今年为“国土资学习年”，要以创立学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科室、所党支部组织学、个人自学相结合的方式，充分运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思想政治的学习教育，不断进步党员干部的综合素质和业务才能。要定期开展读书会，专题大讨论，建立分局党员干部学习积分制并定期进展考核等，进一步加强党员干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习气氛。三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心保护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的
3、思想政治工作，及时理解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，表达党员干部的先进性。二、标准组织建立一是要不断标准党员开展。要继续稳固和开展先进性教育活动成果，认真做好开展党员工作，加强对入党积极分子的培养，掌握思想动态，成熟一个开展一个，不断为党组织输送新颖血液，要改良党员教育管理，实在增强党员干部的责任意识，建立一支高素质的党员队伍。二是要不断标准分局党支部建立。按照“四型五好”标准化要求，进一步完善分局党支部的标准化运作，按照党章要求，严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进展换届选举，进一
4、步发挥党支部在基层国土工作和效劳大工程建立等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要不断标准组织生活制度。在党的组织建立上，分局要进一步按照制度化、标准化建立要求，坚持民主集中制原那么，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部标准管理等工作措施，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建立中的作用得到实际有效的发挥。三、完善制度建立制定年度制度建立方案，增强针对性和可操作性，分解全年的工作任务，进一步完善分局党组工作制度、议事规那么、集体决策等制度，严格执行、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度，形成教育靠制度来保证，监视靠制度来落实，作风靠制度来标准的良好场面。要按照
5、党风廉政建立责任制的要求，把责任分解到科室、细化到个人，形成既承当工作任务又承当廉政责任的“一岗双责”良好场面。继续完善党务公开制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策意见制度，进一步强化监视制约，加强对党组织执行各项工作制度和工作程序的监视检查，确保分局党建工作的安康开展。【以下为赠送相关文档】工作方案扩展阅读2023年组织工作思路20xx年组织工作思路一是继续贯彻公推直选配套制度。探究贯彻落实公推直选“13+7”配套制度的有效途径。开展“民主议政日”活动。将主体班次培训和异地培训结合起来，加强村级干部管理培训。二是着力推进村级治理理论工作。深化贯彻落实市委、市政府关于进一步加强农村基层根
6、底工作的意见，完善新型村级治理机制，加强基层干_伍建立，完善农村公共效劳体制，标准开展村组集体经济，着力在全区范围内推进村级治理理论工作。三是继续探究基层党建工作新格局。建立完善城乡统筹的组织设置机制、人才机制和培训机制；做好非公企业党建工作，实现20xx年底非公企业党组织覆盖面达40。四是推进开展党员“两期统筹”工作。在试点工作根底上，总结经历，改良程序，全面推行开展党员“两期统筹”工作，努力将更多优秀人才及时吸纳进党组织。五是构建城乡一体党员动态管理机制。借鉴试点工作经历，适时推进我区党员党证制度，充分发挥党员主体作用、努力破解流动党员管理难题，构建城乡一体党员动态管理机制。六是进一步打造
7、“基层民主示范村”。统筹协调各区级职能部门，加强农村基层组织阵地和效劳功能建立，增强基层组织战斗力、凝聚力和效劳才能，打造“基层民主示范村”，形成良好的带动示范效应。2023年组织工作思路党的十八大的成功召开，是我国现阶段召开的一次非常重要的会议，会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市委组织部经过深化学习，共同讨论，对2023年组织工作提出了新设想。1、基层组织建立工作：一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列为组织工作总体建立);
8、二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作，全力推进党建示范点创立工程，抓好流动党员教育管理效劳、开展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民效劳全程代理等工作，为全市创立党建模范区奠定根底;三是抓好全市第七届村(居)换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织保障;四是组织施行好村级组织活动场所建立工程，加强村级阵地建立，进一步夯实基层根底，稳固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出 “完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求，探究党代表在党代会闭会期间
9、发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全党代表大会年会制度、党内情况报告、通报制度、学习培训制度、联络沟通制度、代表定期述职制度等党的代表大会常任制试点工作根本制度，为常任制的施行提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓好试点工作的施行，进一步扩大党内民主。2、干部教育培训工作：一是在培训方式上，按照理论联络实际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的才能。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论
10、和综合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让区市县科级干部有更多时机参加上一级的培训。四是在培训管理上，对干部参加培训情况进展量化统计管理，加强干部培训标准化建立工作。3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情景模拟”方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新才能，组织与方案才能，决策才能，抗应急才能，学习才能倾向，对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进展理解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更多符合条件、有才能的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内包容入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显
11、干部考察的实效性。4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用，探究现代远程教育资应用的经历，实在进步我市远程教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进展交流与学习，互相借鉴成功经历，改变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政策文件。二是将人才资开发与贵阳市经济社会开展严密结合，围绕环境保护特别是“两湖”保护，调整人才引进布局，支持和关心县域经济和环境保护的开展。三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入，鼓励科研成果向消费力的转换。6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度
12、。采取半年评议与年度考核相结合的方法，组织效劳对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进展逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位(部门)给予表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进展表彰;对评定为根本称职(根本合格)的一般干部，由单位主要领导对其进展诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组织部进展诫勉谈话;对评定为不称职(不合格)的干部，给予待岗一年处理，是领导干部的给予试用一年处理;连续两次被评定不称职(不合格)的干部，按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年在全市范围内评选表彰10名“人民满意公务员”。二是以
13、“提升公务员素质、加强公务员管理”为目的，按照公务员分级分类培训的原那么，从“理论教育、理论锻炼、教育管理”三方面，以进步公务员思想政治素质为方向，以加强才能建立为主题，以调整和优化人才构造为主线，以培训教育改革创新为动力，以为经济和社会开展提供人才支持为根本出发点，努力培养和造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在乡镇公务员空编较多的情况下，建议采取引进的方式补充公务员。引进的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后，报市委、市人民政府研究同意，即可办理调入手续。四是进一步完善考试录用制度。进一步标准公务员资格条件，打破身份、地域限制，杜绝“量身定做”现象，不断进步考录工作的透明
14、度，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的大学毕业生，要研究加强培养和使用的工作意见，积极畅通选拔渠道，加大培养使用力度。五是积极探究公务员绩效考核方法，不断增强考核工作的科学性和可操作性，在理论中注意总结和借鉴其它地区的好经历、好做法，使考核结果与奖惩严密挂钩，充分发挥考核的导向和鼓励作用。2023年组织工作思路2023年组织工作思路2023年，组织工作主要围绕四个三来开展：一、着力三个建立，在深化整县推进上找切入点一是加强党支部标准化标准化体系建立。贯彻落实中国_党支部工作条例(试行)，深化整县推进支部建立，推进各领域基层党组织党支部标准化、标准化建立;深化星级管理，
15、常态化开展分类定级，坚持抓乡促村，整顿软弱松散村党组织，扩大先进增量、减少后进存量。二是加强村级党员群众效劳中心综合功能建立。落实村干部值班值守制度，深化拓展党员群众效劳中心五务合一建立，全面推行一卡双找三代活动，对接放管服改革，推进展政答应和公共效劳事项向乡村延伸，提升综合效劳功能。三是加强乡镇党委标准化建立。构建权责相称、简约高效的基层管理体制，保证乡镇工作力量;推进五小建立，加大保障力度，进一步改善基层干部工作、生活条件。二、着力三个引领，在落实重点任务上找着力点一是党建引领精准扶贫。贯彻落实中国_农村基层组织工作条例，坚持强班子、强队伍、强实力，深化第一书记选派、能人回乡创业、三资清理
16、等工作，指导建强农村党组织带头人队伍，开展乡村致富产业，壮大村级集体经济。二是党建引领基层治理。突出政治引领、组织引领、才能引领、机制引领，推动党的组织设置、党员活动进网格，优化以社区为主体的基层组织体系，抓好红色物业管理和红色业委会的全覆盖，健全和落实社区大党委机制，构建区域化大党建格局;推动机关企事业单位进社区、在职党员进小区，开展共驻区建。三是党建引领乡村振兴。推进特色村创立，立足各地村情村貌、资禀赋、特色资，重点培育一批红色文化、民俗风情、特色产业、生态宜居、乡村治理特色村。三、着力三个标准，在基层根底工作上建机制一是标准党内政治生活。以党的政治建立为统领，严肃党内政治生活，将支部主题
17、党日与三会一课、民主评议党员等党内政治生活严密结合，推进两学一做学习教育常态化制度化，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。二是标准村(社区)党组织书记队伍管理。深化村主职干部专职化管理，落实村(社区)党组织书记县级备案管理，实行一人一档，建立完善教育培训、监视管理，定期研判、动态调整、鼓励保障等机制。三是标准开展党员工作。严把开展党员入口关，严格政治审查制度，强化基层党委和县级党委组织部门的领导和把关作用，落实开展党员五个环节、二十五个步骤，严肃查处开展党员工作中的违规违纪问题和不正之风。四、着力三个创新，在破解工作难题上创特色一是创新基层党组织设置。探究基层组织域化党建格局，在农村，延伸党组
18、织设置方式，推行先进村辐射周边村、强村带弱村、村企联建，强化村党组织对区域内企业兜底管理，探究村企共建;在城市社区，强化以街道党工委为轴心的城市基层组织体系建立，推动党的组织向小区、网格延伸和向商务楼宇、各类园区、商圈市场、互联网业等新兴领域覆盖。二是创新基层党建工作手段。施行智慧党建创新工程，建立互联网+党建智慧平台，推动党建工作与经济建立、民生效劳、社会治理等重点任务深度交融，提升党建工作智能化、 信息化、科学化程度。尊重基层首创精神，鼓励探究创新，加大宣传推广力度，推动面上工作实现新的打破。三是创新责任落实机制。进一步建立完善基层党建齐抓共管格局，落实基层党建目的、任务、责任三项清单。加
19、强过程管理和日常考核，加大调研督办力度，在一_现问题、在一线寻求方法，从严从实落实管党治党责任。区2023年组织工作思路区20xx年组织工作思路20xx年，青山区组织工作的总体思路是：深化学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和上三级组织工作会议精神，紧紧围绕打造“两基地”、建立“三城区”开展目的，扎实开展党的群众道路教育理论活动，深化干部人事制度改革，夯实基层党建工作根底，开展壮大区域人才队伍，扎实抓好部门自身建立，全面进步党的建立和组织工作科学化程度，为努力创始青山区改革开展新场面提供坚强的组织保证。 一、扎实开展群众道路教育理论活动，着力解决“四风”问题。 一是立足实际，精心组织谋划
20、。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣“为民务实清廉”的主题，牢牢把握“六个坚持”的根本原那么，根据不同层级、不同类别，制定符合实际、表达特色的施行方案。充分发挥区委和区直属各党组织教育理论活动领导机构的职能作用，建立区级领导联络点制度，逐级建立责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是详细落实，把握重点环节。按照“统一部署、梯次展开、压茬进展”和“时间服从质量”的要求，扎实抓好学习教育和听取意见、查摆问题和开展批评、整改落实和建章立制三个环节的工作。力争通过学习教育和广泛听取意见，认真查摆“四风”方面和联络效劳群众方面存在的突出问题，结合实际进展党性分析p 和自我剖
21、析，开展批评与自我批评，加强迫度建立，形成长效机制。三是查摆问题，明确目的任务。着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联络效劳群众“最后一公里”问题和党员干部执行力落实力不够的问题，通过教育理论活动，引导党员干部在加快经济开展、全面深化改革、推动民生建立和创新社会治理等方面践行群众道路，使全区党员、干部的思想认识、作风行为、党群干群关系得到全面提升。 二、推进干部人事制度改革，建立效劳型干_伍。 一是进步选人用人公信度，注重培养选拔基层优秀干部。深化学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例。更加注重培养选拔适应全区开展、敢担当、善考虑、能创新、能吃苦、肯干事的干部。重新培养选拔副科级后备
22、干部，根据年度考评结果，将前20名的副科级干部列为正科级后备干部。二是继续推行末位淘汰制，畅通干部下的渠道。研究设定分类考核标准，科学设置差异化考核指标。突出对承当重点工程、重大任务干部的表彰力度，对综合考评结果排名靠后、组织认定为不称职不胜任的干部，通过免职转非转岗等方式进展调整，畅通干部“下”的出口。三是强化干部监视管理，催促干部履职尽责。重点加强部门“一把手”和重要岗位干部的监视管理，继续对长期请假在编不在岗人员进展专项治理整顿，不断完善干部双向约谈制度，建立健全科级领导班子和领导干部定期分析p 机制，为全面理解、掌握和分析p 干部日常履职尽责情况奠定根底。四是强化干部教育培训，提升干部
23、效劳群众才能。重点加强干部思想理论建立，坚决干部的理想信念。办好科级干部高级研修班，第十五期中青年干部培训班、社区党委书记培训班和村干部培训班等主体班次。进步干部培训层次，优化在线学习形式，不断拓展优化干部教育的渠道和途径。五是加大干部挂职锻炼力度，增强干部效劳基层一线程度。通过选派干部到区内外、经济开展和急难险重岗位培养挂职锻炼和将没有基层工作经历的副科级干部到社区挂职等方式，丰富干部的经历，进步干部效劳开展、效劳民生的才能。积极选派优秀干部到北梁棚户区改造，青山区重点工程、城区改造等重点工程挂职，锤炼工作作风、锻炼意志、提升工作程度。 三、夯实基层党建工作根底，创立效劳型基层党组织。 一是
24、强化基层党组织效劳功能，提升基层党建综合程度。全面加强基层效劳型党组织创立工作，在精街道强社区管理体制下全面深化“123”党建工作形式，标准区域党工委和社区结合党委的运行机制。全面推进镇党委和政府“双效劳”工作，标准村级事务管理运行机制，在符合条件的农村成立农村社区效劳中心。加强卫生、教育系统党建工作，在中小学校继续开展“双创双培”活动，努力提升行业党建工作程度。创新推广商务楼宇党建和商业街区党建工作运行形式，努力在非公企业和社会组织党建方面获得新打破。二是创新党员干部效劳群众载体，拓展效劳基层领域。深化推进联络效劳农村“四五六”工作法和党员干部下基层联络社区、科级以上干部“一帮一”活动等工作
25、中的好经历和好做法。学习推广东河北梁棚改工作中基层党组织和党员干部联络效劳群众做法，在我区棚改工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是继续加大党员教育管理力度，提升党员队伍整体素质。严格执行开展党员全程记实制，严格开展党员标准，控制开展党员数量，从头上把好党员入口关。深化开展破解农村党员家族化工作，优化党员队伍构造。管好用好“基层党建爱心基金”。全面推行党员“积分制管理”方法，建立不合格党员正常退出长效机制。 四、开展壮大区域人才队伍，提升效劳地区开展的实力。 一 区20xx年组织工作思路第2页是围绕高端人才引育工程，打造人才工作亮点。以“草原英才”工程为抓手，争取培育12
26、名“草原英才”，建立1个创新创业人才团队或基地。继续加强高端党政人才的引进，进一步优化党政人才队伍构造。二是围绕稳固改革成果，打造社工人才队伍。大力推进社工人才职业化和专业化进程，继续标准和推进14个社会工作工程化效劳示范点工作，为打造全国社区管理和效劳创新示范区提供人才保障。三是围绕区域开展特色，完善各类人才工作政策。充分利用区内优势，建立以企业为主体、市场为导向的产学研战略联盟，施行产学研人才合作。对产业转型晋级、社会管理创新等领域做出突出奉献的人才，继续开展“青山区优秀人才”评选奖励活动。 五、扎实抓好部门自身建立，创立效劳型组工团队。 一是强化党性锻炼，提升组工干部综合才能。不断强化理
27、想信念、优良传统、政治纪律教育，严格贯彻落实中央八项规定精神，扎实开展部机关党的群众道路教育理论活动。大力提升组工干部才能素质，选派组工干部到上级业务部门进展轮训，完善定期交流轮岗机制，增强组织政工岗位的吸引力，努力打造一支讲政治、重公正、业务精、作风好的组工干_伍。二是加强党建调查研究，提升信息宣传实效。继续坚持深化基层调查研究，多角度挖掘党建研究工作的新亮点，突出抓好典型经历的总结、宣传和推广工作。做好与上级党建信息刊物、主流新闻媒体和权威网络媒体的沟通联络，对基层党建工作进展深化广泛地宣传报道，形成全方位、立体式的宣传效应。做好涉组涉干网络舆情的监控引导和宣传工作，管好用好青山党建网站、
28、群众道路教育理论专题网和大组工网。 乡镇2023年组织工作思路把握规律性、富于创造性、表达时代性20xx年XX镇组织工作将以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学开展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，实在加强党的执政才能建立和先进性建立，扎实开展第三批先进性教育活动，全面推广党建“三心”工作，坚持围绕中心、开拓创新，求真务实、拓宽领域，为社会新农村建立提供坚强的组织保证。抓住一条主线持续开展先进性教育活动继续抓好先进性教育活动仍然是今年组织工作的重中之重，不断稳固和扩大前两批先进性教育活动成果，继续着力抓好突出问题的整改和解决；紧紧围绕建立社会新
29、农村这个主题，扎实推进第三批先进性教育活动。我们将在上一年获得阶段性成功的根底上，坚持惠民先行、整改推动，坚持求真务实、分类指导。亲密联络农村实际，扎实开展“建立新农村、党员领先锋”主题理论活动。教育和引导广阔农村党员着眼于消费开展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、民主管理，结合开展农业实用技术和职业技能培训，全面进步党员自身素质，在建立社会新农村的详细理论中更好地发挥先锋模范作用。接下来的整改进步阶段，要把抓紧整顿软弱松散的基层党组织，把加强农村基层党组织建立作为教育活动的一项根底性工作来抓；在制定整改措施和整改方向上，坚持共性与个性相结合、村干部与普通党员相区别的原那么，针对村干部层面，积极
30、开展以“做开展致富带头人、做农民群众贴心人、做和谐农村示范人”为主要内容的活动，进步“双带”才能，让其在为群众办实事、做好事、解难事的过程中充分表达先进性。镇先进性教育领导小组办公室要一如既往地做好宣传、督查和指导，确保各项工作要求和详细措施落实到位，确保不走过场，不出偏向，获得实效。突出两个重点基层党组织建立、党员队伍建立党的基层组织建立是党的全部工作和战斗力的根底，是全面贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和理论者。积极开展“五好”乡镇党委和“五好”村党组织创立活动。在镇党委领导班子建立上，坚持“围绕开展抓班子、抓好班子促开展”的原那么，坚持中心组学习制度，不断进步领导干部的政治素质与
31、业务素质；贯彻民主集中制原那么，确保集体领导与个人分工相结合；用改革的方法激发领导班子活力，积极探究客观公正的评价制度、灵敏有效的鼓励制度、严格标准的约束制度，使班子团结性和战斗力得到进一步优化、提升。继续把加强新一届村级组织领导班子建立放在突出位置，开展村干部届中“回头看”活动，通过民主评议、民意调查等方式，让村干部承受自省、他查，一方面扩大群众对村干部的评判权，另一方面又可在大力整顿后进村党支部行动中，增强镇党委对村级组织的调控才能。深化施行基层党支部书记责任目的考核和奖励方法，不断增强党支部书记的责任感和压力感，增强基层党支部工作的活力。不断加强党员队伍的教育和管理，严把“进门”关，慎重
32、开展、保证质量，认真做好新行势下党员的开展工作。严格遵照富阳市20xx20xx年开展党员工作规划，全面落实公开选拔、公开审核、公示制度和责任追究制度。对34个行政村党组织建立情况进展彻底排查，建立农村开展党员工作预警机制，对1个三年以上没有开展党员和4个60岁以上党员超过三分之一的村进展动态监控、重点管理，要求其限期转化，争取在今年做好班丰村的党员开展工作，适当调整党员年龄构造。进一步健全党员学习教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，加大对农村基层干部特别是村党支部书记的培训力度，以点带面，发挥学习骨干作用；针对农村党员人数多、分布广、流动性强以及文化、年龄、素质构造参差不齐的特点，积极探究
33、新的学习机制和联络平台，一是利用网络等新型传媒与流动党员保持长期、稳定的联络，尤其注重做好上海临时支部的学教工作；二是持续开展助学小分队帮教活动，对那些年事已高、行动不便的党员实行上门“送”教育。抓好三项工作深化非公企业党建工作、改善村级办公场所条件、建好党员远程教育基地全面铺开杭州珍琦卫生用品的“三心工程”试点经历，不断探究电教先行推动企业党建的方法。利用电教引导，创新载体，实在加强非公企业党员、入党积极分子以及非党员工的思想政治素质和科技文化程度，充分发挥党员在企业消费和经营中的先锋模范作用，促进非公有制企业的持续快速安康开展。进一步深化非公企业党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，力争使
34、30名职工以上的企业有党员，80名职工以上的企业单独建立党组织。严格施行私营企业主入党结合政审方法，积极稳妥地做好在其他阶层中开展党员工作。上一年，经镇村两极上下联动、通力合作，督进度、抓质量，确保了8个无办公场所建立工程的顺利开工。在此根底上，今年将进一步把“三真”要求深化、细化，重点将抓好骆村、三支、溪东等15个面积未到达100平方米的村级办公场所的改、扩建任务。要求领导班子成员包干到户、责任到人，确保在6月底前完成各村的扩建、改建以及相关制度的上墙布置。积极推行农村党员干部现代远程教育，加强基层播放网点建立。经调查，大镇现有的34个行政村均已建有固定的办公场所，其中13个村设有专门的电教
35、播放室；27个村开通有线电视；5个村开通了宽带效劳；共配有19台电视机和2台电脑。今年，我镇本着成熟一个、建立一个，边建边用和梯次推进的原那么，不断扩大党员电教覆盖面，不断普及和完善播放网点建立，确保固定场所到位、电教设备到位、管理人员到位。今年，我镇将加大农村党员远程教育基地的建立力度，确保村村开通有线电视、装备电视机，同时要求新建的8个村级办公场所和改、扩建的15个办公场所均开通宽带效劳。20233年组织工作思路及工作规划打算党的十七大的成功召开，是我国现阶段召开的一次非常重要的会议，会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市委组
36、织部经过深化学习，共同讨论，对2023年组织工作提出了新设想。 1、基层组织建立工作：一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实此条建议列为组织工作总体建立；二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作，全力推进党建示范点创立工程，抓好流动党员教育管理效劳、开展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民效劳全程代理等工作，为全市创立党建模范区奠定根底；三是抓好全市第七届村居换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织保障；四是组织施行好村级组织活
37、动场所建立工程，加强村级阵地建立，进一步夯实基层根底，稳固党的执政地位；五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出 “完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求，探究党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全党代表大会年会制度、党内情况报告、通报制度、学习培训制度、联络沟通制度、代表定期述职制度等党的代表大会常任制试点工作根本制度，为常任制的施行提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓好试点工作的施行，进一步扩大党内民主。 2、干部教育培训工作：一是
38、在培训方式上，按照理论联络实际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的才能。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让区市县科级干部有更多时机参加上一级的培训。四是在培训管理上，对干部参加培训情况进展量化统计管理，加强干部培训标准化建立工作。 3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情景模拟”方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新才能，组织与方案才能，决策才能，抗应急才能，学习才能倾向，对考
39、核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进展理解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更多符合条件、有才能的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内包容入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。 4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用，探究现代远程教育资应用的经历，实在进步我市远程教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进展交流与学习，互相借鉴成功经历，改变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。 5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政策文件。二是
40、将人才资开发与贵阳市经济社会开展严密结合，围绕环境保护特别是“两湖”保护，调整人才引进布局，支持和关心县域经济和环境保护的开展。三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入，鼓励科研成果向消费力的转换。 6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度。采取半年评议与年度考核相结合的方法，组织效劳对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进展逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位部门给予表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进展表彰；对评定为根本称职根本合格的一般干部，由单位主要领导对其进展诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组织部进展诫勉谈话；对评定为不
41、称职不合格的干部，给予待岗一年处理，是领导干部的给予试用一年处理；连续两次被评定不称职不合格的干部，按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年在全市范围内评选表彰10名“人民满意公务员”。二是以“提升公务员素质、加强公务员管理”为目的，按照公务员分级分类培训的原那么，从“理论教育、理论锻炼、教育管理”三方面，以进步公务员思想政治素质为方向，以加强才能建立为主题，以调整和优化人才构造为主线，以培训教育改革创新为动力，以为经济和社会开展提供人才支持为根本出发点，努力培养和造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在乡镇公务员空编较多的情况下，建议采
42、取引进的方式补充公务员。引进的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后，报市委、市人民政府研究同意，即可办理调入手续。四是进一步完善考试录用制度。进一步标准公务员资格条件，打破身份、地域限制，杜绝“量身定做”现象，不断进步考录工作的透明度，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的大学毕业生，要研究加强培养和使用的工作意见，积极畅通选拔渠道，加大培养使用力度。五是积极探究公务员绩效考核方法，不断增强考核工作的科学性和可操作性，在理论中注意总结和借鉴其它地区的好经历、好做法，使考核结果与奖惩严密挂钩，充分发挥考核的导向和鼓励作用。7、干部监视工作：强化对领导干部特别是“一把手”的
43、监视。坚持从严管理，实行有效监视，严格标准领导干部行为，是加强领导班子和领导干部建立的重要措施。加强党风廉政教育，引导各级领导干部保持头脑清醒，居安思危，充分认识_现象的严重危害性，认清开展反_斗争的极端重要性。健全责任追究机制。进一步标准干部选拔任用工作行为，实在加强对干部选拔任用工作全过程的监视。完善、落实干部署名推荐责任制和干部考核责任制。对在干部选拔任用工作中渎职渎职、违背规定，造成用人失察失误的，根据用人失察失误责任追究制度的有关规定，追究有关人员的责任。2023年组织工作思路及工作规划打算20xx年，即将迎来党的十八大，这将是我国现阶段召开的一次非常重要的会议，会议通过的各项决议、
44、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项开展的重要理论指导。*市委组织部经过深化学习，共同讨论，对20xx年组织工作提出了新设想。1、基层组织建立工作：一是认真组织好迎接十八大召开的各项准备工作确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列为组织工作总体建立);二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作，全力推进星级党建示范点创立工程，抓好流动党员教育管理效劳、开展党员、农村能人培养教育、村职业化、村财乡管村用、为民效劳全程代理等工作，为全市创立党建模范区奠定根底;三是抓好全市第七届村(居)换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织保
45、障;四是组织施行好村级组织活动场所建立工程，加强村级阵地建立，进一步夯实基层根底，稳固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出 “完善党的代表大会,实行党的代表大会代表任期制”的要求，探究党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全党代表大会年会制度、党内情况报告、通报制度、学习制度、联络沟通制度、代表定期述职制度等党的代表大会常任制试点工作根本制度，为常任制的施行提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓好试点工作的施行，进一步扩大党内民主。2、干部
46、教育培训工作：一是在培训方式上，按照理论联络实际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的才能。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让区市县科级干部有更多时机参加上一级的培训。四是在培训管理上，对干部参加培训情况进展量化统计管理，加强干部培训标准化建立工作。3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情景模拟”方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新才能，组织与方案才能，决策才能，抗应急才能，学
47、习才能倾向，对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进展理解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更多符合条件、有才能的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内包容入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用，探究现代远程教育资应用的经历，实在进步我市远程教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进展交流与学习，互相借鉴成功经历，改变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政
48、策文件。二是将人才资开发与贵阳市经济社会开展严密结合，围绕环境保护特别是“两湖”保护，调整人才引进布局，支持和关心县域经济和环境保护的开展。三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入，鼓励科研成果向消费力的转换。6、管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度。采取半年评议与年度考核相结合的方法，组织效劳对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进展逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位(部门)给予表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进展表彰;对评定为根本称职(根本合格)的一般干部，由单位主要领导对其进展诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组织部进展诫勉谈话
49、;对评定为不称职(不合格)的干部，给予待岗一年处理，是领导干部的给予试用一年处理;连续两次被评定不称职(不合格)的干部，按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年在全市范围内评选表彰10名“人民满意公务员”。二是以“提升公务员素质、加强公务员管理”为目的，按照公务员分级分类培训的原那么，从“理论教育、理论锻炼、教育管理”三方面，以进步公务员思想政治素质为方向，以加强才能建立为主题，以调整和优化人才构造为主线，以培训教育改革创新为动力，以为经济和社会开展提供人才支持为根本出发点，努力培养和造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在乡镇公务员空编较多的情况下，建议