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1、2022年大学生如何在网络上求职 现在应当是高校应届毕业生求职的黄金季节，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了101多份简历，连个面试的机会都没有，令原来就漫长的求职倍加艰难。莫非网上求职遭受了塞车 市场速递：网络求职渺无音讯 带着疑问笔者走访了许多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。 眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的聘请会并不多。更惊奇的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了101多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。 在北京某高校的校内里，一位大四的女生这样告知笔者。 对于我们在校的高校生来说，求职渠道最干脆的就是网络聘请和校内聘请。我们班多
2、数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投101多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。在人大的校内里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种状况很常见，但自己并不知道是什么缘由造成的。 业内分析：学生定位不清楚 据智联聘请网2022年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站聘请的学生占总数的33.6%，通过校内聘请的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会聘请会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校举荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。 北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由
3、于高校生对于行业、岗位、技能分析和推断描述得不清楚，针对性不强，这样的简历在聘请单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，高校生不专心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。 网络求职不能干脆见面，包括学生自身优势等许多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的胜利率不是特殊高。 北京外国语高校学生处有关负责人表示。 学生投一一百零一零一多份简历无音讯的话，首先就应当反思自己，北京其次外国语高校学生处的负责老师向笔者表示，从我们学校来看，目前校内聘请所占比例最高。 中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是高校毕业生没有工作阅历、所投简历与职位要
4、求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的缘由。 智联聘请网高级职业顾问郝建同时指出，从智联聘请网的统计信息来看，北京供应了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需冲突也是造成高校生网络求职没有音讯的主要缘由之一。 专家提示：高校生应当降低求职底线 放宽求职范围 针对高校生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。 中华英才网市场部市场总监黄颖指出，高校生应当细致筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参与一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。 北京高校毕业生就业指导中心负责人表示
5、，高校生应当从大一、大二起就起先进行打算，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有肯定实力、实习阅历以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。 郝建则指出，高校生首先要明确几个大的方向，看自己是擅长研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作阅历尤其重要，在简历中应当明确跟应聘职位有关的实习阅历。找工作有多种形式，熟人举荐是比较有效的一种方式，应当尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页