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1、1.人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促
2、进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；%完成人力资源总监交办的其他工作。人力资源专员岗位说明书模板任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学
3、本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5 年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的
4、沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理 职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容:%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；%协助做好招聘与任用的具体事务性工
5、作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；%管理员工信息资料及各类人事资料；%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；%办理各类职称评定；%办理劳动年检；%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；
6、熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源专员 职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容:%协助上级掌握人力资源状况；%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；%填制和
7、分析各类人事统计报表；%拟订公司规章制度、招聘制度草案；%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；%协助上级推行公司各类规章制度的实施；%协助上级完成对员工的年度考核；%管理争端解决程序。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:5 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃
8、，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.招聘主管 职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容:%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；%执行招聘、甄选、
9、面试、选择、安置工作；%进行聘前测试和简历甄别工作；%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3 年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定
10、的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.员工培训与发展主管 职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；%建立和实施群组培训体系，并指导各
11、部门的落实；%按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；%掌握需接受培训的人数和培训种类；%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；%统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:3 年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训
12、及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.培训师 职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培
13、训目标。工作内容:%协助公司培训主管编制培训规划；%制定与实施专项培训计划；%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；%跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；%设计培训形式和方法；%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有 5 年以上从事企业培训工作经验。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。
14、态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.培训专员 职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容:%协助培训主管拟订培训计划；%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；%组织培训材料，开发利
15、用培训辅助设施；%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；%控制培训支出；%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2 年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.绩效考核主管 职位名称 绩效考核主管 职
16、位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容:%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；%建立公司职位流动和晋升体系；%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；%组织实施绩效评价面谈；%协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:教育
17、背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3 年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.薪资福利主管 职位名称 薪资福利主管
18、职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:%起草公司年度薪酬规划及福利计划；%参与制定、调整薪酬福利政策；%定期收集市场薪酬信息和数据；%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；%考勤、管理休假；%其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专
19、业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:2 年以上薪资管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.薪酬分析师 职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级
20、 薪资福利主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容:%协助制定和指导公司的薪酬计划；%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:2 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉薪酬福
21、利管理和人力资源管理基础知识；熟练使用办公软件。态 度:高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.人力资源信息系统经理 职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。工作内容:%规划、组织人力资源管理系统；%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；%对人力资源管理系统
22、市场进行分析、确定采购方向；%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；%管理、控制公司的人力资源信息系统；%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。任职资格:教育背景:劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。经 验:4 年以上相关工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律、法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用数据库系统管理经验；熟练使用 HRIS或 HRMS 等管理软件；具有较高的英文水平。态 度:人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；性格外向，擅于
23、与人沟通。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.员工记录经理 职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。工作内容:%创建并维护公司员工记录；%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；%协助新项目的人力资源开发与管理工作；%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。任职资格:教育背景:管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用办公软件。态 度:具备很强的责任感和高度的团队协作精神；能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位