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1、2006年 5 月助理人力资源管理师(国家职业人力资源管理师三级)考试试卷第一部分 职业道德(第125题，共2 5道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正瑞的,多项选择题有两个成两个以上选项是正确的.请桢据题意的内容和要求答题，井在各超卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选，多选，则该BS均不得分。(-)单项选择题(第1 8选)1,关于道德，止选的说法是().(A)道德在职业活动中不起作用(B)道源农公共生活中儿乎不起住川(C)道梯城力巨大,无堂不克(D)退德是谢W社会美系的正要手段2,关于道德，正跳的认以是().见到
2、利益时，要想到道义(C)义利不假兼烦4、人的木件是()(A)善(o H-属性和社会属性的统一5,职、也道馆的特征是(工(A)范朋上的有限性(C)内容上的多变性6、在企业文化中，居于核心地位的足(A)文体活动(C)企业礼俗(B)道 德 是种特殊的行为炊范(D)道他即自由(13)舍生取义(D)知恩图报(B)自私(D)迫求财富(B)规范制定上的任意性(D)形式上的单一性(B)企业价值观(D)员工是饰7、关于企业品牌.正确的认识是()(A)品牌是依#大规模广告亢传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本.(A)企业选人的标准通常是技能衽于职业道他(R)没仃职牝道例的人，无论技能如何，无法充分发挥其白办价隹
3、(C)只要技能.上去了，就表明职业道饶系质部应炮糙高了(i n职:业道卷注申的H：员匚的内在修养，而不包含职业技能(-)多 项 选 择 题(第97 6漉)q、屈 止砸荣辱规范时的是().(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣,以好逸痛劳为耻(C)以避纪守法为荣，以述法乱纪为耻(D)以忙衣缩食为荣,以浪力资源为财1 0.在社会1：义社会,文明生产的要求是 A)严格执行操作规用(C)精神我帮1 1,从业人员举止得沐的要求要把-分寸1 2,职业用调中不应该出现的是(A)我忙着呢，着什么念”(C)“我就这态度”1 3、符合爱用敬业变求的是().(A)聚精会碑.。心 奴 志(C)做好自
4、己的出,不管K他1 4、关于美业责任,正确的说法兄(A)(B)(C)C D)(IJ)环电梢洁、明快(1 低耗，高效(B)大大方方，不拘小节(D)注意场合(B)有完没完”(D)“要不要，想好了没不 B)不息慢(D)对工作行想怙).不成文的烦定，不是唳业而任的范财-江与物质利益挂钩，他无法体现职业虫任的特点职业前任包含着社会喷任履行 业贵任耍上升翎职业出想贡任的前段不仲1 5,对从业人员来说,诚实守信的要求兄()，(A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现(B)提高职业技能，出高产岛质地(C)正确处理个人利益与集作利安关系(D)绝人能违背上司的要求1 6、关丁创新,合乎职也道德要求的是().
5、(A)发明一种软件：使竞争对手的计弟也不能工作(B)引入一种新产品，就是消费者还不熟出的产品(C)开辟一个新市炀,就是使产品进入以前不曾进入的市场(D)采用过去生产部门未曾经采用过的生产方法二、职 业 道 德 个 人 表 现 部 分(第 1725项)答题指导：该部分均为选择胸，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案.请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑.17.上班跑上，你听到几位乘客议论你单位的产品质量存仓问题，你 会().(A)听他们说,自己不发表意见(B)向他们了解情况，但不说自己是这个塔位的人(C)承认自己是这人岫位的人，向他们征求意见(D)不与乘客交
6、谈，但向左者反映情况18.假如你是某冰箱生产战上的装箱员二，包装过在中连续发现两门冰箱的外表均有小小划痕,这时，你 会().(A)把所有已经装箱泊泳箱我新进行检：fi(B)更换这两台存在初版的产品(C)刈其他箱内的产品迸行抽查(D)既然已经装箱,不再进行松杏20、在公司内，你认为人和人的地位存任差异是涧为().19、对自己所在企业生产的产需来说，你觉得(A)它是向己的脸面(C)它是自己劳动的结果(B)它是公司的形敛 D)它是自己能力的证明)(A)人和人的能力不同 C)人和人的学历不同 B)领导对统个人的个视的收不同(D)对工作的用心的度不同21、假如年终公司分配给你5000元饯,你会用这些钱(
7、A)请朋友吃一顿(C)购置服装 B)参加培训(D)存在银行22、在社区，常能见到老享受生活最低保障，但不去工作的青壮年人，你觉得(A)他们也是迫于无奈(B)这些人懒怕(C)政府应该取消低供.另找其他人(C)自己干(D)，质疑工作的可行为性25、你人为你的朋友，().(A)很多，有几个知心的(B)很多，但不停地变 C)不多，但有儿人是固定的(D)没有,正为这事烦恼4 1、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（A）人员需求计划（B）人 员 供 给 计 划（c）工 作 岗 位 分 析（D）工作岗位调查4 2、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。（A）按机器设备定员
8、（B）按比例定员（c）按劳动效率定员（D）按岗位定员4 3、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（c）单项定员标准（D）设备定员标准4 4、（）被称为企业的“宪法”。（A）企业管理制度（B）企业基本制度4 5、（）不属于行为规范。（A）品德规范（B）仪态仪表规范（c）企业薪酬制度（D）企业培训制度（C）劳动纪律（D）员工业务规范4 6、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则4 7、（）不是内部招募法的优点。（A）激励性强（B）适 应 较 快（c）准
9、确性高（D）费闱较高4 8、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。（A）销 售 人 员（B）技 术 人 员（c）普通职员（D）高层人员4 9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。（A）人才交流中心（B）猎头公司（c）校园招聘广告（D）网络招聘5 0、面试不能够考核应聘者的（）。（A）交流能力（B）风度气质（c）表着外貌（D）科研能力5 1、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问5 2、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。（A）校园招聘（B）猎头公司（c）熟人推荐（D
10、）档案筛选5 3、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（c）无领导小组讨论（D）公文筐测试5 4、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。（A）内在一致性系数（B）稳定系数（c）外在一致性系数（D）等值系数5 5、（）不是效度的基本类型。（A）内容技度（B）预测效度（c）同侧效度（D）结果效度5 6、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。（A）面谈法（B）工作任务分析法（c）观察法（D）重点
11、团队分析法5 7、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（A）全面任务分析模型（B）循环评估模型（c）绩效差距分析模型（D）阶段评估模型5 8、对培训师进行培训的主要内容不包括（）。（A）教学工具的使用培训（B）授课技巧培训（c）教学风度的展现培训（D）教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括（），（A）培训后勤准备（B）准备相关资料（c）确认培训时间（D）学员自我介绍60、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。（A）技能成果（B）绩效成果（C）情感成果（D）认知成果61、直接传授型培训法的具体方式不包括（）-（A）研讨法（B）案例分析法（c）讲授法（D）专题讲座法62、特别
12、任务法常用于（）。（A）技 能 培 训（B）知 识 培 训（c）管 理 培 训（D）态度培训63、（）是培训管理的首要制度。（A）培训奖惩制度（B）培训 激 励 制 度（c）培 训 服 务 制 度（D）培训考核制度64、场地拓展训练的特点不包括（）。（A）有限的空间，无 限 的 可 能（B）锻炼无形的思维（c）无限的空间。无限的可能（D）简便，容易实施65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与0。（A）绩效管理目标的设计（B）绩 效 管 理 制 度 的 设 计（c）绩效管理方法的设计（D）绩效管理内容的设计66、（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。（A）双向倾听
13、式面谈（B）绩效指导面谈（c）单向劝导式面谈（D）绩效计划面诚67、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。（A）横向比较法（B）目标比较法（c）纵向比较法（D）水平比较法68、（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。（A）效果主导型考评方法（B）行 为 主 导 型 考 评 方 法（c）价值主导型考评方法（D）品质主导型考评方法69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。（A）工作能力（B）工作态度（c）工作行为（D）工作潜力7 0、（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。（A）绩 效 考 评 面 谈（B）绩效总结
14、面谈（c）绩效计划面谈（D）绩效指导面谈7 1、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。（A）薪酬（B）给付（c）收 入（D）分配7 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。（A）福利（B）工资（c）薪 资（D）薪金7 3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。（A）劳动绩效（B）工会的力量（c）工作条件（D）员工的技能7 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。（A）150%（B）20 0%（0 30 0%（D）40 0%7 5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。（A）岗 位 与 薪 酬 的 对 应 关 系（B）岗位等级的高低（C）岗 位 与 绩 效
15、的 对 应 关 系（D）岗位与职务的相关度7 6、成本相对较低的岗位评价方法是（）。（A）排 列 法（B）关 键 事 件 法（C）分 类 法（D）因素比较法77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。（A）定 额 工 时（B）实 作 工 时（C）实 耗 工 时（D）标准工时7 8、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范7 9、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范8 0、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）
16、劳动契约关系（c）劳 动法律关系（D）劳动合作关系8 1、（）是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为8 2、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（B）利益约柬型（C）利益协调型（D）利益平衡型8 3、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（），（A）文本协议（B）口头协议（C）阿络协议（D）书面协议8 4、（）的基本特点是体现国家意志。9 1、包装策略主要包括（）.（A）相似包装策略（
17、B）差别包装策略（C）组合包装策略（D）复用包装策略（E）附赠品包装策略9 2、心理测验按测验的方式可分为（）。（A）情 商 测 验（B）纸笔测验（C）操 作 测 验（D）口头测验（E）情境测验9 3、人力资本投资的特性有（）o（A）收益形式单一化（B）动 态 性（C）谁 投 资.谁 收 益（D）连 续 性（E）收益形式多样化9 4、从内容上看，人力资源规划可分为（）.（A）组 织 规 划（B）企业组织变革规划（C）人 员 规 划（D）人力资源费用规划（E）战略规划9 5、工作岗位分析信息的主要来源有（）.（A）直 接 观 察（B）事件访谈（C）工 作 日 志（D）书面资料（E）同事报告9 6
18、、定员定额标准的内容包括（）.（A）岗位培训规范（B）岗位员工规范（C）时间定额标准（D）双重定额标准（E）产量定额标准9 7、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现（）0（A）物尽其用（B）适才适所（C）人尽其才（D）人事相宜（E）位得其人9 8、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）.（A）比例定员标准（B）概略定员标准（C）详细定员标准（D）单项定员标准（E）综台定员标准9 9、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）.（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）保持制度稳定（D）符合法律的规定（E）适合企业特点1 0 0、外部招募的优势主要体现在（）。（
19、A）适 应 性 较 快（B）有利于招聘一流人才（C）带 来 新 思 想（D）有利于树立良好形象（E）带来新方法1 0 1、（）属于内部招葬方法。（A）推 荐 法（B）校园招聘（C）档 案 法（D）网络招聘（E）布告法1 0 2、简历的筛选应涉及到（）等几个方面.（A）审查应聘者的隐私（B）审查简历中的逻辑性（C）分析简历内部结构（D）审查简历的客观内容（E）对简历的整体印象1 0 3、在面试过程中，考官应该做到（）.（A）让应聘者充分理解和尊重自己（B）创造一个融洽的会谈气氛（C）让应聘者了解应聘单位的情况（D）了解应聘者的知识和技能（E）决定应聘者是否通过本次面试1 0 4、劳动环境优化的内
20、容包括（）.（A）办 公 桌 安 排（B）噪 声（C）温 度 和 湿 度（D）空 气（E）照明与色彩1 0 5、效度评估中的效度主要有（）。（A）预 测 效 度（B）内容效度（C）信 度 效 度（D）同循效度（E）内部一致性1 0 6、培训需求分析是（）的前提。（A）确定培训目标（B）进行培训评估（C）设计培训计划（D）培训经费预算（E）有效实施培训1 0 7、根据培训阶段的不同.培训需求分析可以分为（）.（A）长期培训需求分析（B）目前培训需求分折（C）中期培训需求分析（D）未来培训需求分析（E）短期培训需求分析1 0 8、面谈法有（）等具体操作方法。（A）个 人 面 谈 法（B）现场面谈法
21、（C）集 体 会 谈 法（D）团队分析法（E）任务分析法1 0 9、（）属于培训需求分析模型。（A）循环评估模型（B）绩效差距分析模型（C）全面性任务分析模型（D）薪酬差距分析模型（E）前瞻性培训需求分析模型1 1 0、参与型培训法包括（）。（A）案 例 研 究 法（B）特别任务法（C）头 脑 风 暴 法（D）个别指导法（E）模拟训练法1 1 1、培训前对培训师的基本要求包括（）。（A）做好准备工作（B）与学员搞好关系（C）了解学员的喜好（D）决定如何在学员之闻分组（E）对培训者指南中提到的材料进行检查.根据学员的情况进行取舍1 1 2、建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。（A）减少矛盾和冲
22、突（B）使考评者了解员工意愿（C）提高员工的工作积极性（D）允许员工对考评结果提出异议（E）使考评者重视信息的采集和证据的获取1 1 3、根据面谈内容的不同.绩效面谈可以区分为（）o （A）绩效计划面谈（B）绩效提高面谈（C）绩效指导 面 谈（D）绩效总结面谈（E）绩效考评面谈1 1 4、（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高.（A）全 面 激 励（B）组 织 变 革（C）负向激励（D）人事 调 整（E）正向激励1 1 5、关于目标管理法说法正确的是（）.（A）目标管理法的结果易于观锄（B）目标管理法适合对员工提供建议（C）便于不同部门间绩效横向比较（D）目标管理法直接反映员工的工作内容
23、（E）目标管理法适合对员工进行反馈和辅导1 1 6、薪酬表现形式包括（）.（A）精神的与物质的（B）稳定的与非稳定的（C）有形的与无形的（D）货币的与非货币的（E）内在的与外在的1 1 7、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）0（A）基 本 工 资（B）年 薪（C）激 励 薪 酬（D）红 利（E）绩效工资1 1 8、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）.（A）薪 酬 调 查（B）掌握企业劳动力供给与需求关系（C）岗位分析与评价（D）掌握竞争对手的人工成本状 况（E）掌握竞争对手的财务支付能力1 1 9、社会保险包括（）。（A）养 老 保 险（B）失业保险（C）工 伤 保 险（D）
24、医疗保险（E）生育保险1 2 0、物质利益原则有非常丰富的内涵.其主要内容包括（）.（A）物质利益促进机制（B）物质利益约束机制（C）物质利益激励机制（D）物质利益调节机制（E）物质利益平衡机制1 2 1、（）都可以成为劳动法律关系的客体.（A）保 险 福 利（B）工 资（C）工 作 时 间（D）员 工（E）休息休假1 2 2、劳动关系调整的方式包括（）.（A）劳动合同规范的调整（B）企业内部劳动规则的调整（C）集体合同规范的调整（D）劳动争议处理制度的调整（E）民主管理制度的调整1 2 3、集体合同与劳动合同的区别体现在（）。（A）功能不同（B）主体不同（C）内容不同（D）法律效力不同（E）
25、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式1 2 4、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）.（A）有利于企业约束员工（B）加强企业的民主管理（C）有利于协调劳动关系（D）维护职工的合法权益（E）弥补劳动法律法规的不足1 2 5、平等协商与集体协商的主要区别是（）。（A）主 体 不 同（B）法律效力不同（C）目 的 不 同（D）法律依据不同（E）程序不同2 0 0 7年1 1月企业人力资源管理师三级标准答案及评分标准一、单选题2 6、B2 62 7、B2 52 8、A402 9、B3430、B7 131、B9 432、C 1 1 433、C 1 1 434、A 1 2 635、C
26、 1 8 336、C 1 8 337、C 1 6 438、B 139、B340、A341、C 1 842、D 2 643、C 3744、B3745、B4346、A4447、D 6 048、A6 349、C 6 35 0、C 7 05 1、B7 55 2、D 8 25 3、D 7 95 4、A9 45 5、A8 55 6、D 1 1 55 7、D 1 365 8、A 1 415 9、A 1 456 0、D 1 482 0 0 8 年 5月企业人力资源管理师三级真题6 1、C 1 5 06 2、D 1 5 26 3、A 1 6 26 4、B 1 5 46 5、A 1 6 86 6、A 1 7 86
27、 7、A 1 8 56 8、B 2 0 06 9、C 1 9 97 0、C 1 6 87 1、D 2 0 97 2、D 2 1 17 3、B 2 1 27 4、C 2 1 67 5、C 2 437 6、D 2 427 7、D 30 37 8、B 2 6 97 9、D 2 7 58 0、A 2 7 08 1、D 2 7 28 2、D 2 7 58 3、D 2 7 58 4、A 2 8 38 5、D 2 9 5二、多选题8 6、A B CD2 08 7、A B D2 38 8、A CE 308 9、A B CDE 309 0、A CD459 1、A B CDE 8 69 2、B CDE 1 329
28、 3、B DE 1 5 39 4、A CDE 19 5、A CDE 49 6、CE 409 7、B CDE 1 89 8、DE 379 9、A B DE 461 0 0、B CD6 01 0 1、A CE 6 21 0 2、B CDE 6 71 0 3、B DE 7 01 0 4、B CE 1 0 31 0 5、A B D8 51 0 6、A CE 1 1 51 0 7、DE I 1 81 0 8、A C1 1 21 0 9、A B CE 1 2 51 1 0、A CE 1 491 1 1、A DE 1 341 1 2、A DE 1 7 81 1 3、A CDE 1 8 41 1 4、A B
29、CDE 1 9 01 1 5、A B E 2 0 61 1 6、A CDE 2 0 91 1 7、A B CDE 2 1 0H8、A B CD2 1 41 1 9、A B CDE 2 6 41 2 0、B CDE 2 7 31 2 1、A B CE 2 7 11 2 2、A B CDE 2 7 41 2 3、A B CD2 7 81 2 4、B CDE 2 7 91 2 5、A B CDE 2 9 2第二 部 分 理论知识（2 6 1 2 5 题，共 1 0 0 道题，满 分 为 1 0 0 分）一、单项选择题（2 6 8 5 题，每 题 1 分，共 6 0 分。每小题只有一个最恰当的答案，请
30、在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）2 6、在劳动经济学的研究方法中。（）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研冤肯洼2 7、（）是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（0市 场 经 济 的 动 态 性（D）总需求不足2 8、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。（A）劳动法规（B）劳动法律（0 国务院劳动行政法规（D）劳动规章2 9,正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）o（A）3 4 小时（B）3 6 小时（C）3 8 小时（D）4 0 小时3 0,消费
31、者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。（A）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消费3 1、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素3 2、影响工作满意度的因素不包括（）。（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理的分工3 3、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约3 4、群体决策的优点是（）。（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间3 5、职业教育不包括()。(A)
32、就业前的职业教育(C)就业后的职业教育3 6、员 工 激 励 的 特 点 不 包 括()。(A)任何一种激励方法都不是万能的(0员工做出相应反应需要一定时间(D)对决策结果的责任清晰(B)农村职业技术教育(D)城市职业技术教育(B)激励不一定达到满意效果(D)激励不一定会产生直接反应3 7、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级3 B、被 称 为 人 力 资 源 管 理 活 动 的 纽 带 的 是()。(A)制度规划(B)人力赍源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析3 9、管理岗位培训规范的内容不包括()。(A)经历要求(B)指
33、导性培训计划(0推荐教材(D)参考性培训大纲4 0、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()o(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(0岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化4 1、以 下 关 于 工 作 丰 富 化 的 说 法 错 误 的 是()。(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更4 2、以下关于企业定员的说法错误的是()。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者4
34、3、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。(A)应用范围相同(B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额4 4、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗4 5、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(0劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况4 6、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()0(A)
35、及时性(B)节约性(0适应性(D)合理性4 7、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘(D)外部招聘4 8、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案4 9、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。(A)细选原则(B )精选原则(C)重点原则(D)5 0、面试的开始阶段应从(A)应聘者熟悉的问题(C)应聘者陌生的问题面广原则)发问，从而营造和谐的面试气氛。(B)应聘着不能预料到的问题(D)应聘者能够预料到的问题5 1、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复
36、的面试提问方式是()。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问 C D)假设式提问5 2、()大于等1 00%时;说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用5 3、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度5 4、()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(0互补增值原理(D)动态适应原理5 5、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。(A)3 年(B)5 年(C)1 0 年(D)l 5 m5 6、运 用 面 谈 法 收 集
37、培 训 需 求 信 息 的 缺 点 不 包 括()0(A)影响员工的工作(B j对培训者的面谈技巧要求高(0占用大量的时问(D)会受到面谈者主观因隶影响5 7、在制定培训规划时,(A)任务说明的结果(C)需求分析的结果排序的基本依据是()。(B)绩效分折的结果(D)工作分析的结果5 8、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门(C)培训者(D)后勤部门5 9、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的培训时间长度6 0,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()0(A)后者重点是发
38、现受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探索价值的题目(0后者着眼于讨论中成员间的相互影响(D)前者着眼于达到某种事先确定的目标6 1、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。(A)任何提出申请的员工(C)表现突出的基层员工6 2、模拟训练法的缺点不包括(A)模拟情景准备时间长(C)模拟情景质量要求高(B)需要再进修的高层管理人员(D)有发展前逢的中层管理人员)O(B)对学员要求较高(D)对部门及主客的激励（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（
39、C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）2/3 以上（B）全部（C）3/4 （D）半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度81、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调
40、查方法是（）。（A）确定性提问（B）描述型调查法（C）不定性提问（D）目标型调查法83、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。（A）标准工作时间（B）工作时同（C）计件工作时间（D）综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a 为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）o（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。（A）不（B）酌情（0 全部（D）部分二、多项选择题（86 125题，每 题 1 分，共 4 0 分。86、资源的稀缺性的属
41、性包括（）o（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括（）o（A）调节利率（B）增减预算支出水平（0 增减政府税收（D）调节法定准备金库88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（0 前者的明确性低于后者（0）前者所爱盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）o（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）体 息 休 假 权（D）自由择业权（E）职业培训权90、企业
42、经营环境的微观分析包括（）0（A）现有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力量分析（E）国际竞争对手分析9 1、常见的定价方法包括（）。（A）成本导向定价法（B）战略导向定价法（0需求导向定竹法（D）利润导向定价法（E）竞争导向定价法9 2,满足安全需要的行为可以是（）。（A）免受失业和经济危机的威胁（B）比其他的竞争者更出色（0避免任务或者决策失败的风险（D）免受疾病和残疾的威胁（E）避免受到伤害或处于危险的环境9 3、人本管理原则包括（）o（A）人的管理第一（e）和诣人际关系（C）员工和组织共同发展（D）满足社会需要（E）构建以人为中心的组织机构9 4、以下关于工
43、作岗位分析的说法正确的有（）。（A）能够使企业提高年度绩效（B）为员工考评。晋升提供了依据（C）能够分出职务的高低、职位的优劣（D）有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划（E）是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提9 5、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。（A）编制定员标准（B）产量定额标准（C）时间定额标准（D）编制定额标准（E）各类岗位人员标准9 6、工作说明书的内容包括（）。（A）监督与岗位关系（B）性别要求（0劳动条件和环境（D）绩效考评（E）身体条件和资历9 7、影响工作岗位的因素有（）。（A）相关的技术状态（B）（C）劳动对象的复杂性（D）（E）企业生产业务系统的决策9 8、
44、为了做到人尽其才，人事相宜，历界任职者的个人意志部门对岗位目标的定位进行定员时应做（）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度（0定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况9 9.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性、主动性1 0 0、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效10k广告媒体的总体特点包括（）。（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘
45、人员层次单一1 0 2、非结构化面试的优点包括（）。（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高1 0 3、情景模拟测试比较适用于招聘（）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员1 0 4、关于工作地组织，下列说法正确的有（）。（A）要有利于工人进行生产劳动（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于发挥工作地装备使用1 0 5、员工配置的基本方法包括（）。（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行
46、配置（E）以双向选择为标准进行配置1 0 6、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷1 0 7、培训前期的准备工作包括（）（A）向主管领导去反映情况（B）准备培训需求分析调查（C）同各部门保持密切联系（D）选择培训需求调查的方法（E）建立员工背景档案资料1 0 8、在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（）。（A）是否具有能力做好培训（B）是否能够了解受训人员（C）是否有良好的教学水平（D）是否掌握受训人员能接受的教学方怯（E）是否能让受训人员
47、全部或者部分地接受培训内容1 0 9、培训效果评估的内容主要包括（）o（A）受训者学习的内容（B）企业运营成本的变化（0受训者工作的改进程度（D）企业经营绩效的改进状况（E）受训营工作态度的变化1 1 0.、场地拓展训练可以便团队在（）方面得到收益和改善。（A）变革与学习（B）杰出债导（C）心态和一士气（D）共同愿景（E）沟通与默契11k以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。（A）集体决策法（B）等价变换（C）角色扮演法（D）悟性训练（E）个人指导法1 1 2、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。（A）不可抗拒力造成的费用（B）预付成本（C
48、）考评者定时观察的费用（D）改进绩教的成本（E）考评方法的研制开发的成本1 1 3、导致绩效不佳的组织原因包括（）。（A）不可抗拒力造成的费用（B）预付成本（C）考评者定时观察的费用（D）改进绩教的成本（E）考评方法的研制开发的成本1 1 4、分析工作绩效的差距的具体方法（）。（A）行 为 比 较 法（B）目标比较法（C）水平比较法（D）纵 向 比 较 法（E）横向比较法1 1 5、以下关于关键事件法的说法正确的有（）。（A）只包含有效的工作行为（B）描述了员工的行为（C）描述了员工行为产生的结果（D）描述了行为产生的背景（E）员工自己描述工作中的关键事件1 1 6、外部薪酬包括（）。（A）基
49、 本 工 资（B）绩效工资（C）社 会 保 险（D）晋 升 机 会（E）额外津贴1 1 7、日常薪酬管理工作具体包括（）。（A）开展薪酬的市场调查（B）制定年度员工薪酬激励计划（C）调查各类员工的薪酬状况（D）对员工的薪酬进行必要调整（E）对报告期内人工成本进行核算1 1 8、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。（A）由 高 到 低（B）由大到小（C）由优到劣（D）由 难 到 易（E）由上到下1 1 9、福利管理的主要内容包括（）。（A）确定福利薪酬（B）明确实施福利的目标（C）确定福利对象（D）确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合1 2 0、劳动法律包括（）。（A）主体
50、（B）客体（C）权利（D）义务（E）内容1 2 1、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。（A）平等协商制度（B）代 表 参 与（C）有组织地参与（D）个人参与（E）职工代表大会制度1 2 2、企业劳动争议调解委员会由（）组成。（A）职 工 代 表（B）行政机构代表（C）工 会 代 表（D）用 人 单 位 代 表（E）法律顾问1 2 3、下列关于集体合同的说法正确的有（）（A）集体合同为法定要式合同（B）集体合同应以书面形式订立（C）集体合同可以分为主体和附件（D）口头形式的集体合同也具有法律效力（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议1 2 4、劳动合同管理制度的内容包括（）（A）试用期考