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1、年会上领导激昂的致辞范文10篇年会上领导激昂的致辞1尊敬的各位来宾、各位同仁：大家_好!今天很高兴大家能够欢聚一堂, 共同探讨咱们酒店业未来的发展之路, 受_x的委托, 现在我代表_x片区总经理协会发言, 在发言之前, 首先感谢集团公司总经理协会给我们提供这样一个相互交流, 共同学习的平台, 同时也感谢一年以来致力于咱们协会发展并在各自工作岗位中默默奉献的各位同仁, 在此, 请允许我致以最诚挚的问候和衷心的祝福, 祝愿大家身体健康、家庭幸福、事业蒸蒸日上!今天是协会一年一度的年度盛会, 本着相互交流、共同学习的宗旨, 在此我就以我们酒店之前所面临的问题以及如何应对, 提出几点个人的看法与大家分
2、享, 好的地方咱们共勉, 不好的地方请多多指正, 特别是给出宝贵意见. 20_年是大力发展现代服务业的关键年, 加上_新机场落户, 对_酒店业来说, 有很多机遇, 同时也面临很多挑战, 也正是看到这一商机, _酒店业如雨后春笋般不停地崛起, 短短一年时间增长了数百家酒店, 分割了我们不少市场份额, 而我们酒店与市内其他酒店相比, 装修陈旧, 硬件设备设施老化, 缺乏核心竞争力;另外为响应中办、国办发出的通知, 要求各级党政机关厉行节约反对铺张浪费的精神, 各级党政机关的商务宴请从一季度开始就大幅缩减, 即使是我们公司内部来宾, 除董事长、总经理批准的宴请外, 普通的接待一律执行_x的工作餐,
3、加上原材料、人工成本的上涨造成酒店经营业绩一度直线下滑, 仅一季度就亏损_x万元. 更让人头疼的是酒店营业执照换证, 因硬件设备设施的不足, 没有室内消火栓、自动喷淋系统, 满足不了新消防法的要求, 无法办理消防许可证, 营业执照也因此办不下来, 尽管我们积极与有关部门协商处理, 公司也在对是否投资改造进行评估, 但远水救不了近火, 当时的窘况是：1、经营业绩下滑造成连续几个月的亏损, 缺乏流动资金;2、酒店即将破产的谣言四起, 对酒店造成的负面影响难以估量, 好几家原材料供应商联名要求货款现付, 否则一概不予供货, 曾今还有好几个人打电话问我酒店是否出售, 作为酒店的总经理, 当时是何种心情
4、, 相信在座的各位都难以想象;3、酒店几经周折, 员工遭受心理打击严重, 有点人心涣散, 缺乏对酒店的归属感;如此局面, 无论是对酒店还是我个人, 都是一次极大的挑战, 要解决目前的困境, 除了依靠公司的支持, 就需要我们生产自救, 针对以上问题, 我主要做了以下几方面工作：1、坚持“以人为本”的员工管理战略, 推行各项员工关爱计划, 如提高工资待遇、发放节日慰问品、外派优秀员工到省旅游学校学习、到兄弟工厂考察等, 以稳定员工队伍, 增强他们对酒店的归属感;2、强化内部管理, 实施酒店精细化管理与“5S”管理相结合的管理模式, 建立高标准的服务体系, 坚持硬件不足软件弥补, 努力贯彻“我用心服
5、务, 你放心消费. ”的服务理念, 加大服务质量的提升;3、狠抓员工培训, 规范各岗位的工作流程, 注重各部门的交叉培训, 培养酒店多面手, 避免人员流失影响酒店正常运转, 抓好现场培训和督导. 4、积极全面地开展市场营销, 强化客源开发, 细分目标市场, 提供多元化的产品, 主要体现在以下几方面：由总经理亲自偕同营销部, 加强客户之间的走访, 在稳定老客户的基础上, 发展更多的新客户;及时调整经营思路, 细分目标市场, 在商务宴请大幅缩减的情况下, 重新确定新的客源市场, 采用以大型婚寿宴包席为主, 小型商务宴请为辅的经营模式, 对婚寿宴接待经过精心策划, 分高、中、低三个档次的菜单, 各档
6、次的菜单又细分三套菜系, 同时还推出一系列的促销活动, 如一次性包席达多少桌后赠送相应的啤酒、饮料或礼品等;在确保各项收入稳定提高的同时, 发掘新的销售产品, 通过详细的市场调查后, 针对咱们公司内部员工, 开设员工餐厅, 出售工作餐, 另外对分公司路途遥远的, 20人以上的人用餐, 接受盒饭外送业务, 所有工作餐业务只接收现金, 谢绝签单, 这样以来就加大了现金的回流, 缓解了流动资金不足的压力;另外我们还借鉴社会特色餐饮的成功经验, 推出一鸡三吃、河鲜宴、特色汤锅等等, 如今, 基本上已经做出我们晨风的特色, 在地方上占有一席之地. 5、加大对酒店的风险控制, 配备新型的酒店管理系统和车场
7、收费系统, 防止人为漏洞的发生;6、成立专门的物资供应部, 制定周期计划性的采购制度, 加强物料管理与成本控制, 杜绝物品管理中的浪费和积压现象, 要求各部门采购物品必须按计划申购, 若非必要, 尽量做到零库存, 遇大型接待, 原材料的使用要求物资供应部直接到批发市场采购;通过这大半年的努力, 所幸的是我们酒店终于止滑回稳, 销售收入扭亏为盈, 实现利润万元, 运营成本也逐步降低, 公司经过各项评估也决定对酒店进行投资改造, 对于我们全体员工来说这是一个鼓舞人心的好消息, 毕竟我们看到了酒店的希望, 无论以后将面临什么样的困难, 我们都能够齐心协力并迎难而上. 回首酒店这一年的几度变迁, 心情
8、有些复杂, 有几分疲惫的同时, 更多的是欣慰和感动, 此时此刻唯有两句朴实的诗句可以表达我的心声, 那就是：“雄关漫道真如铁, 而今逐步从头越. ”对咱们酒店人来说, 没有, 只有更好, 要在这个行业中走得更快、更远, 那就需要永远保持着一份学习的心态, 并不断的自我提升. 新的征程, 新的起点, 一句话就是“革命尚未成功, 同志仍需努力”. 最后, 给会长提个小的建议, 就是希望以后多组织一些这样的活动, 咱们同系统之间就是要经常走动并相互交流才能更好的在实践中探索出一条具有咱们南车特色的酒店之路. 以上呢, 是我的发言, 说得不好的地方, 再次请各位多多包涵, 并提出宝贵意见, 谢谢大家!
9、年会上领导激昂的致辞2亲爱的战友们：大家下午好!20_年过去了, 回首酒店3年多以来的发展历程和风风雨雨, 我们有过挫折, 有过困惑, 有过喜悦. 今天, 我想感谢和酒店一路走来的每一位员工, 感谢你们的信任, 是你们的努力和坚持, 让酒店在宣汉酒店业内崭露头角, 取得今天这样的成绩. 我还记得20_年酒店开荒的时候, 有这样一位员工, 当时在打扫卫生的时候不小心把手划破了, 流了很多血, 我看到他的时候, 他正在用旧布包扎伤口, 我让他先别干了, 回去休息一下. 他对我笑笑说：“没事, 小伤口, 轻伤不下火线. ”说着又挽起袖子干起活来了. 说实话, 当时, 我真的是很心酸!很心疼!我知道在
10、酒店, 还有许许多多这样的员工, 为了工作, 主动放弃休息, 加班加点, 甚至通霄达旦的工作, 一年365天没有几天可以合家团聚. 很多时候, 我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度, 往往是超出我们做领导的估计和想象的. 在此, 我想借这个机会, 向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们, 我感到非常地骄傲和自豪!”作为一名人, 我希望你们每个人对工作都要有充满激情. 这种激情, 首先源自你对这份工作的热爱. 我们很难想象, 一个不热爱工作的人, 怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做得好?只有热爱工作、对工作充满激情的人, 才会自动自发地产生出责任感, 这种责任感与一些靠外在
11、的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的. 前者是主动的, 后者是被动的. 举个例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单, 把它拿到相关部们, 相关部们的负责人说, 这样, 你让这个客户打电话给我吧!咋听起来, 好象没有什么问题, 挺正常. 但相关部门说这个话的人, 他的工作一定不是主动的. 主动工作的人会说：“好的, 你把他的电话给我, 我来和他联系. ”这就是主动工作和被动工作的区别. 被动工作时间久了, 会形成压力, 这种压力容易使人的身心倦怠, 对工作产生厌烦的情绪. 而主动工作的人会乐在其中, 因为他把工作看成是一种锻炼, 把工作中的困难看成是机会, 是挑战. 其次, 我想要
12、求我们每一个人都要有团队合作的精神. 这让我想起, 我们小时候都玩过的一个运动接力赛. 大家都知道, 在接力赛中, 交棒是一个至关重要的环节, 它直接关系到整个比赛的输赢. 因此, 在中途交棒时, 把棒递交给下一个队友的人, 他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去, 可以方便地、顺利地让我的队友接到. 同时, 准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒. 只有每个队员在每一次交棒中完美地合作, 才有赢的可能. 其实, 我们每个人, 每个部门, 就好比是这个队伍中的一员. 而我们酒店, 就好比是站在接力赛跑道上的参赛队, 谁合作得好, 接得稳, 跑得快, 谁才能拿第一!目前, 我们部门间的
13、合作与沟通是一个比较大的问题. 既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起. 那么, 我希望, 我们每个人、每个部门在合作时, 都能站在一个共同的立场来思考和解决问题. 如果在合作中意见不统一, 发生了不愉快或小摩擦;我希望, 我们都能有一颗宽容之心. 此外, 还有很重要的一点, 就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词. 那什么叫执行力呢?我认为, 执行力就是把企业战略转化成行动的能力, 这一点我认为中国人民解决军做得. 执行力不是仅靠聪明就可以做到的, 它必须是贯彻到点点滴滴的细节上, 贯彻到执行的速度上. 我要告诉大家, 酒店行业是一个日趋成熟和规范的行业. 也就是说, 我们的客户越
14、来越成熟, 我们的竞争对手越来越成熟. 这就意味着酒店的利润会越来越低, 我们只有不断的开拓创新, 才能在今后的激烈市场竞争中取得更好的成绩. 20_年的成绩已经成为历史, 20_年又是充满希望和挑战的一年. 我相信, 只要我们大家众志成城, 群策群力, 我们的目标一定会实现, 我们的梦想总有一天也将变成现实. 谢谢大家!并祝大家新年愉快!身体健康!家庭幸福!万事如意!年会上领导激昂的致辞3各位员工朋友们：光阴似箭, 转眼间20_年已伴随着时光老人的脚步离我们远去, 过去的一年, 我们全体_x人在酒店董事会的领导下, 团结一致, 迎难而上, 不但没有受到金融危机的影响, 反而创造了辉煌的业绩.
15、 冬去春归, 新春将至, 在此, 我也代表高原红酒店董事会, 向酒店全体员工及其家属表示深深的感谢, 向所有曾经在_x奋斗过、现在仍奋斗在一线的干部和员工们, 拜个早年!祝大家在新的一年里工作顺利, 学习进步, 身体健康, 生活幸福, 万事如意!一年来, 我们酒店与时俱进、开拓创新, 顺利实现了酒店内部改革, 使酒店发展迈入了一个新的历史阶段;我们在竞争异常激烈、条件异常艰苦的形势下, 克服了信息大厦二期工程动工的种种困难, 圆满完成了董事会下达的各项既定发展任务;酒店各项改革创新不断深入, 管理标准不断提高, 管理水平不断提升, 在业内创造了一个令人刮目相看的奇迹!这些成绩来之不易, 我们深
16、感骄傲和自豪. 员工朋友们, 20_年将是充满希望的一年, 站在新的起点上, 我们激情满怀, 信心百倍. 但我们也必须清醒地看到, 新的一年, 金融危机的影响依然存在, 我们所面临的竞争将更加激烈, 面临的形势将更加复杂, 面临的挑战将更加严峻, 我们的发展将更加困难. 但是我们深信, 只要我们坚定信念, 团结一心, 求实求新, 顽强拼搏, 就能够尽善尽美, 无往而不胜!就一定能克服一切困难, 取得更大发展, 创造新的辉煌!最后, 预祝大家春节愉快, 新年大吉, 合家欢乐, 万事如意!年会上领导激昂的致辞4尊敬的各位领导、同事们：承蒙公司领导的信任和同志们的厚爱, 我有幸担任副总经理一职, 这
17、既是一种荣誉, 更是一份责任与使命, 我将不辱使命, 不负重托, 以扎实的工作和一流的业绩回报公司, 回报领导, 并努力做到以下几点：一是以知恩图报的姿态对待公司. 始终把公司利益摆在首位, 坚决服从领导安排, 时时事事讲大局、讲团结、讲律, 认真完成上级交办的各项工作任务, 以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益, 报答公司的培养和信任. 二是要以知难而进状态对待工作. 坚决做到三要：即把工作当作事业干, 把工作当作乐趣干, 把工作当作自己的事干, 主动想工作, 坚持高起点;主动干工作, 坚持高标准;主动抢工作, 坚持高要求;对本职工作不仅胜任, 更要胜出. 三是要以知足常乐的心态
18、对待自己. 不断加强学习, 不断提高自身工作驾驭力和带动感召力, 真正做到扎扎实实做事, 堂堂正正做人, 清清白白履职. 首先, 非常感谢董事长和全体同仁对我的信任, 今天的任命, 使我感觉肩上的担子又重了很多, 但有各位同仁做坚强的后盾, 我又感觉浑身充满了力量, 相信, 只要我们大家团结一心、紧密配合, 紧紧围绕企业发展目标、计划进行深入钻研, 努力打造企业文化, 不断寻求更新更好的工作方法, 酒店的综合品质就能得到稳定、有序的提升, 我们的明天就更美好!下面我重点强调一下下步工作重心：一、团队建设首先从我个人作起, 严格要求自己, 扎实做好每一项细节工作, 进而严格要求下属管理人员, 尤
19、其是中高层管理人员, 抓纪律, 抓效率, 深入进行部门正规化建设, 用“数字化”管理提高团队执行力, 打造作风优良、纪律严明的一流团队. 二、资源共享、互动共赢对两店几年来积淀的企业文化进行集中整合, 进行规范, 做到资源共享, 例如_每周四进行的安全大检查, _一样可以执行, 再如_每天总经理带队的巡检, 草原兴发亦可以很好的效仿. 还有两店合办的内刊, 同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带. 不间断开展两店技能比武和互动型的学习、文体活动. 互相学习、取长补短. 通过比赛, 利用集体荣誉感增加员工团队凝聚力, 提高协作、配合意识. 三、管理创新继续以五常管理为基础, 做到所有物品有家、有主
20、人, 工具用具有使用期限, 每项工作细节有标准, 有责任人, 有奖罚制度. 引用数字化管理, 例如把全年经营指标、费用指标细化到月, 再到部门, 用数字进网行管理规范, 杜绝笼统管理、口号管理带来的不可控因素. 又例如前厅每日客户回访量用数字进行规范, 并于第二天晨会将回访纪录上交, 这样可以有效戒除工作中的随意性. 四、完善激励机制激发员工潜能. 深入推行绩效考核制度, 提高管理人员工作热情和积极性. 另一方面是基层员工的激励, 各部门要充分使用好员工月考核一览表, 打分要公平公正, 所有奖分和扣分项目均要在班前例会网上进行案例分享, 提高打分透明度. 另外加大建议奖、文体参与奖的奖励力度.
21、 五、完善总经理信箱制度吸收宝贵意见, 认真处理员工所提建议, 对好的意见和建议施以重奖. 为员工营造和谐温馨的良好工作氛围, 在日常管理中, 要求管理人员真正做到少训多教, 尊重员工人格, 用真情感染员工, 不能仅以制度管人, 要求工会认真履行职责, 关心、关注员工生活, 积极解决员工工作生活中出现的困难, 认真监督、落实员工餐每周食谱制度, 落实好节假日福利发放, 让员工真心感受到家的温暖. 最后, 让我们真诚携手, 以心交心, 以情暖情, 处处以大局为重, 不断学习、追求卓越, 打造精品人生, 共创盛世、永发辉煌灿烂的明天!谢谢大家!年会上领导激昂的致辞5亲爱的战友们：大家下午好!_年过
22、去了, 回首酒店3年多以来的发展历程和风风雨雨, 我们有过挫折, 有过困惑, 有过喜悦. 今天, 我想感谢和酒店一路走来的每一位员工, 感谢你们的信任, 是你们的努力和坚持, 让酒店在宣汉酒店业内崭露头角, 取得今天这样的成绩. 我还记得20_年酒店开荒的时候, 有这样一位员工, 当时在打扫卫生的时候不小心把手划破了, 流了很多血, 我看到他的时候, 他正在用旧布包扎伤口, 我让他先别干了, 回去休息一下. 他对我笑笑说：“没事, 小伤口, 轻伤不下火线. ”说着又挽起袖子干起活来了. 说实话, 当时, 我真的是很心酸!很心疼!我知道在酒店, 还有许许多多这样的员工, 为了工作, 主动放弃休息
23、, 加班加点, 甚至通霄达旦的工作, 一年365天没有几天可以合家团聚. 很多时候, 我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度, 往往是超出我们做领导的估计和想象的. 在此, 我想借这个机会, 向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们, 我感到非常地骄傲和自豪!”作为一名人, 我希望你们每个人对工作都要有充满激情. 这种激情, 首先源自你对这份工作的热爱. 我们很难想象, 一个不热爱工作的人, 怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做得好?只有热爱工作、对工作充满激情的人, 才会自动自发地产生出责任感, 这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的. 前者是
24、主动的, 后者是被动的. 举个例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单, 把它拿到相关部们, 相关部们的负责人说, 这样, 你让这个客户打电话给我吧!咋听起来, 好象没有什么问题, 挺正常. 但相关部门说这个话的人, 他的工作一定不是主动的. 主动工作的人会说：“好的, 你把他的电话给我, 我来和他联系. ”这就是主动工作和被动工作的区别. 被动工作时间久了, 会形成压力, 这种压力容易使人的身心倦怠, 对工作产生厌烦的情绪. 而主动工作的人会乐在其中, 因为他把工作看成是一种锻炼, 把工作中的困难看成是机会, 是挑战. 其次, 我想要求我们每一个人都要有团队合作的精神. 这让我想起, 我们小
25、时候都玩过的一个运动接力赛. 大家都知道, 在接力赛中, 交棒是一个至关重要的环节, 它直接关系到整个比赛的输赢. 因此, 在中途交棒时, 把棒递交给下一个队友的人, 他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去, 可以方便地、顺利地让我的队友接到. 同时, 准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒. 只有每个队员在每一次交棒中完美地合作, 才有赢的可能. 其实, 我们每个人, 每个部门, 就好比是这个队伍中的一员. 而我们酒店, 就好比是站在接力赛跑道上的参赛队, 谁合作得好, 接得稳, 跑得快, 谁才能拿第一!目前, 我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题. 既然我们为了一个共同的梦想
26、选择走到了一起. 那么, 我希望, 我们每个人、每个部门在合作时, 都能站在一个共同的立场来思考和解决问题. 如果在合作中意见不统一, 发生了不愉快或小摩擦;我希望, 我们都能有一颗宽容之心. 此外, 还有很重要的一点, 就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词. 那什么叫执行力呢?我认为, 执行力就是把企业战略转化成行动的能力, 这一点我认为中国人民解决军做得. 执行力不是仅靠聪明就可以做到的, 它必须是贯彻到点点滴滴的细节上, 贯彻到执行的速度上. 我要告诉大家, 酒店行业是一个日趋成熟和规范的行业. 也就是说, 我们的客户越来越成熟, 我们的竞争对手越来越成熟. 这就意味着酒店的利
27、润会越来越低, 我们只有不断的开拓创新, 才能在今后的激烈市场竞争中取得更好的成绩. 20_年的成绩已经成为历史, 20_年又是充满希望和挑战的一年. 我相信, 只要我们大家众志成城, 群策群力, 我们的目标一定会实现, 我们的梦想总有一天也将变成现实. 谢谢大家!并祝大家新年愉快!身体健康!家庭幸福!万事如意!年会上领导激昂的致辞6尊敬的董事长、各位来宾、同事们：大家晚上好!今天是个很高兴的日子, 是我们酒楼春节抽奖晚会欢聚喜庆的日子, 在这美好的夜晚, 我们欢聚在一起, 回首过去, 憧憬未来, 共同庆贺20_年春节. 我在这儿代表_海鲜城酒楼先跟大家拜个年, 祝大家新年好!身体健康, 合家
28、幸福, 万事如意!愿今晚大家开心渡过!更祝愿大家好运, 抽到大奖!我们感谢为今晚晚会做出巨大贡献的相关部门的员工们, 你们为这台晚会付出了辛勤!感谢你们!让我们共同祝愿_海鲜城酒楼生意兴隆, 财源广进, 事业更上一层楼!同时, 特别地让我来代表大家给现在还坚守在岗位上的同事们、家里的亲人们带上热情的祝福, 祝愿他们新年快乐, 身体健康, 万事如意!20_年在时间老人的祝福声中已悄然而去, 不知不觉中我们已迈步踏入20_年. 由于国家进行的“三打两建”, “廉政建设、反贪反腐”工作, 从另外一个角度来讲, 也让我们雪上加霜、不堪重负!但是, 我们在董事会的正确领导下, 酒店全体员工共同努力, 做
29、出到了不俗的成绩. 第一、我们奋发图强, 20_年酒店营业额虽然有所微微上涨, 在20_年我们需更加努力争取更大的利润. 第二、我们锐意创新, 积极开展网络营销, 与多家知名团购网合作更是锦上添花. 据统计, 我们在不影响酒店价格体系的前提下, 20_年团购总收入在_x万. 这些成绩的取得是大家努力的结果!这是与董事会的关怀、全体员工的努力, 和家里人的支持分不开的!我们感谢董事会, 感谢全体员工, 感谢我们亲人们的大力支持!20_年是我们酒楼经营第三个年头, 我们将在董事会的领导下, 锐意进取、开拓创新、奋发图强、共同努力把我们酒楼推向另一个事业的高峰!最后, 我再次祝愿大家新年快乐, 万事
30、如意!也祝愿晚会圆满成功!今晚, 让我们共舞青春!同鋳梦想!好!让我们举起酒杯, 舞动青春!追逐梦想!年会上领导激昂的致辞7各位来宾、各位同仁：大家晚上好!非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂, 共贺新春. 时间过得飞快, 我们已悄然告别了成绩斐然的20_年, 迎来了充满希望的20_年. 过去的一年, 是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年, 也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年. 在全体同仁的共同努力下, _公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩, 所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心
31、血和汗水, 是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果. 在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力, 感谢大家的支持. 20_年的成绩已经成为了历史, 展望20_年, 围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作, 我们的任务更加艰巨, 但与此同时, 我们的队伍也更加壮大了, 未来我们的力量一定会更强. 希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力, 携手共进, 在新的一年不断跨越, 再创新的历史. 战略决定方向, 细节决定成败, 20_年我们将继续完善质量管控, 品牌建设和产品结构的优化, 加强产、供、销等方面的管理, 为客户提供多方面、多渠道的服务, 通过各部
32、门通力合作, 稳步实现共赢. 公司要持续发展, 需要我们每个人每天每月每年兢兢业业, 同心同德, 创新进取. 对于每位员工, 我主要强调三方面的内容, 希望大家能够凝聚力量, 全力以赴, 共铸我们辉煌的未来. 一、联袂发展, 合作双赢对于我们来说真正的赢是双赢, 这里包括三层意思：1.公司与客户的双赢, 即通过实现顾客的价值来实现公司的利益. 一方面要提升_公司的产品整合能力, 完善供应商管理, 优化电子商务平台和仓储物流管理, 提供客户更专业的一站式采购服务;另一方面要开展_产品的生产制造项目, 提供更优质的产品, 提升_产品的市场占有率. 2.公司与员工的双赢, 通过建立行之有效的人才培养
33、体系, 推动公司的发展. 通过每一位员工的努力, 凝聚团队的力量, 保证日常各项工作的顺利开展, 从而更好的推动_公司的发展历程. 同时, 公司将在20_年着力企业文化的建设, 把_公司的文化理念, 与_公司的发展战略相结合, 促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中. 3.公司与社会的双赢, 通过投身社会公益事业, 提供就业机会, 树立_公司良好的社会形象, 为社会的发展做贡献. 二、和衷共济, 携手共赢一个前进的时代, 总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业, 总有一种积极进取的意志, _公司在20_年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的团队, 着重培养团队精神, 提升公司的团结度.
34、 在分工越来越精细的现代社会, 即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情, 也不能改变整个团队的工作表现, 一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤. 只有树立大局意识、协作精神和服务精神, 在尊重个人的兴趣和成就的前提下, 协同合作, 通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位, 充分发挥集体的潜能, 才能形成强大的合力, 提升效率, 产生战胜一切困难的强大动力. 天时地利不如人和, 只有同事之间的关系融洽相处, 我们工作起来才会更舒心, 每天才会过得更有意义. 当工作是一种乐趣时, 生活是一种享受;而当工作是一项义务时, 生活就成为苦役, 同事之间若有良好的关系, 将有利于大家的
35、工作和生活. 三、做人之本, 成事之基我们常说做事先做人, 它就是指要成就一番事业, 首先要有好的品德. 的确, 学会做人是成事之道, 得人心者得天下, 人品人格是谋事之基, 一个人若要成功, 首要问题就是学会做人. 善待别人, 就是善待我们自己, 懂得尊重别人, 懂得互谅互让, 懂得爱护集体, 懂得勤奋努力. 每一个人生活在现实社会中, 都渴望着成功, 而且很多有志之士为了心中的梦想, 付出了很多, 然而得到的却很少, 这无疑对做人做事提出来更高的要求. 每一个成功的人背后都有着责任的身影, 责任可以使人坚强, 责任可以激发潜能, 在一定程度上, 责任承载着能力. 一个充满责任感的人, 才有
36、机会充分展现自己的能力, 才能争取到更多的机会, 才能更好地走向成功. 在这个世界上, 有才华的人很多, 但是既有才华又有责任感的人却不多, 只有拥有责任与才华, 才能更好地立足于社会. 20_, 我期待_公司因为有你而自豪!携手共赢, 共创美好的未来. 我相信, 有在座各位员工的信心和努力, 有大家团结协助、不断创新的团队精神, 必将开启_公司新的发展篇章, 使公司取得更加辉煌的业绩, 相信我们在座的各位, 也能够收获更多的成功和幸福!最后, 值此新春佳节来临之际, 我也代表公司向全体员工拜个早年, 祝大家在新的一年里工作顺利!身体健康!阖家幸福!谢谢各位. 年会上领导激昂的致辞8尊敬的各位
37、来宾、各位员工：大家好!值此新春佳节来临之际, 在这辞旧迎新的美好时刻, 我谨代表公司董事会, 向辛勤工作在各个岗位上的伙伴们及家属致以节日的问候和新春的祝福!20_年, 是公司保持良好发展势头的一年, 是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年, 是_全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年. 物流工程部高端体育用品商贸物流中心项目详细蓝图获批, 各项工作紧锣密鼓进行;化工外贸部, 更是斗志昂扬, 销售额是直线上升, 市场不断开拓疆土;集团形象更是更具国际化色彩, 写字楼办公面积翻倍, 集团LOGO创新设计, 更张扬大气, 而公司的宣传CD、具有_特色的纸杯、小礼品等都在
38、紧张筹备进行中;公司规模的扩大, 离不开规范的管理, 而今行政部也在进行筹备公司新的规章薪酬体系, 更加人文和效率;高效率的工作是我们业绩提升的保证, 目前我们外贸部的远景系统也是筹备运行细数过去一年的种种, 作为集团的创始人, 感谢所有员工的付出和努力, _今天这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水, _的明天因你们而更加精彩辉煌!过去的成绩凝聚着公司全体员工的心血和汗水, 未来的机遇和挑战, 需要我们继续不懈努力地去面对. 在这辞旧迎新之际, 分享胜利喜悦的同时, 还要清醒地认识到, 在激烈的市场竞争环境中, 化工农药企业依然面对广泛的机遇和严峻的挑战, 物流房地产项目更是任重
39、道远, 我们必须抓住新的机遇, 迎接新的挑战, 以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展. 新的一年开启了新的历程, 托举着新的希望, 承载着新的梦想. 让我们_全体同仁共同努力, 以百倍的激-情、诚实的劳动, 同心协心, 共创佳绩, 没有什么能阻挡, 没有什么能动摇, 我们满怀信心, 开足马力, 奔向更加辉煌的新的一年!最后, 再次感谢大家为_的付出和努力, 祝大家新春愉快, 工作顺利, 身体健康, 合家幸福, 万事如意!给大家拜个早年了!谢谢!年会上领导激昂的致辞9尊敬的各位来宾、各位员工：大家好!欢声辞旧岁, 笑语迎新年. 在这个举国同庆的日子里, 我代表公司领导班子, 向公司全体员工
40、及家属致以诚挚的慰问!向长期关心和支持公司发展的各级领导表示衷心的感谢!祝大家新年快乐!身体健康!万事如意!即将过去的20_年, 是公司蓄积力量的一年. 在国内外经济环境发生重大变化的情况下, 在全体同仁的共同努力下, 公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成绩, 对外形象得到大幅的提升, 在行业内得到了充分的肯定. 20_年度, 公司成功研发新产品28项, 获得CE、UL、FCC等认证43项, 为终端客户提供优质照明方案40余项. 全年出口金额1400万元左右, 公司产品在美国终端客户那里的认知度不断提升, 大的订单不断形成, 密度也在不断加快;在国内, 依托优质的产品品质、完善的售后及灵活的
41、运作模式, 公司产品成功进入沃尔玛供应商名录;国际会议中心、机场改造等较大规模的政府工程也在顺利的实施. 围绕国际的集成热板散热技术, 公司累计获得国内外专利证书共75项, 今年成功申请专利_项;获得国家、省市及开发区科技资助资金_万元左右, 己经到帐资金_万元以上;荣获省级优秀新产品奖、知识产权示范单位、技术发明奖及高新技术企业等荣誉奖项共7项. 回顾一年来的工作, 我们有过艰辛, 也有过坎坷, 受经济危机, 物价上涨等影响, 导致市场拓展速度减缓, 资金压力加大. 但是高新技术企业的地位要求我们承担更多的社会责任, 国家启动节能减排政策, 针对中小企业改制上市工作正在实施, 我们面临又一轮
42、机遇. 机遇蕴含精彩, 创新成就伟业, 新的一年开启新的希望, 新的历程承载新的梦想. 20_年, 是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年, 我们将紧密结合创业板对拟上市企业内部控制规范的基本要求, 以提高经济效益为重心, 以改革改制为动力, 迎难而上, 锐意进取, 团结协作, 大胆创新, 力争实现运营结构的全面优化, 共创20_事业辉煌!再次向大家送上美好祝愿, 祝大家家庭幸福美满, 身体健康, 工作顺利, 吉祥如意!年会上领导激昂的致辞10尊敬的各位来宾、各位员工：大家好!20_年已经过去, 回首公司这10年来的发展历程和风风雨雨, 我们有过挫折, 也有过收获和喜悦. 今天, 我要感谢和公司一
43、路走来的每一位员工, 为了工作, 很多员工主动放弃休息, 加班加点, 甚至通霄达旦的工作, 使得我们公司方面实力得到了快速的发展!20_年我们公司的销售额持续稳定的增长, 生产能力和产品质量也超过和遥遥于很多竞争对手, 员工队伍在不断壮大, 产品设计和营销策略在不断创新, 售后服务网络在不断完善, 总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊!能取得今天这样的成就, 我要感谢大家对公司的无私贡献, 也感谢所有的员工对我的支持和信任. 很多时候, 我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度, 往往是超出我们做领导的估计和想象的. 在此, 我要借这个机会, 向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们, 我感
44、到非常地骄傲!谢谢大家!不过今天我们开的不只是年会, 更是总结会. 我们就不能只谈取得的成就, 也要敢于认识和发现不足, 因为每一寸的不足正是我们公司能进步的空间!公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化, 每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标, 可是我在日常的管理中还是发现了一些不足, 主要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契, 就是因为这个原因屡次给公司带来了损失. 为什么个人和各部门的工作都能很出色的完成, 而一到各部门协同作战时就出现问题了呢?我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的!我们都知道_公司是我们所有_人共同的家园, 是我们每个员工生活
45、工作和实现人生价值的依托. 公司的兴衰关系每个人的切身利益, 可以说, _兴则员工兴, _衰则员工困. 说的简单点就是大河没水小河干. 公司的利益和各个部门息息相关, 和在座的每个人都息息相关!所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致, 树立大局意识. 任何时候、任何地方、任何情况下, 都要以_大局为重, 精诚团结, 密切协作!请各部门负责人和当事人注意, 我们在春节过后的日常会议中将把此作为重要的议题来深入的探讨和解决, 牢固树立起以公司利益为重的大局意识, 把公司各部门合作不默契这一问题彻底的解决, 为更加辉煌的20_年打好基础!我们公司未来的目标是：_在不远的将来能够成为服装
46、行业内最盈利的品牌!_将来要被业界内外和消费者所公认的品牌!这体现了_公司崇高的理想追求, 符合我们_人发展的期望值. 公司自成立以来, 经过7年的奋斗拚搏、创新开拓, 成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业. 面对新的机遇和挑战, _人志存高远, 用满怀豪情绘制着百年宏图. _人期望着走向更广阔的天地, 用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年, 纵横世界的辉煌_. 这是时代发展潮流赋予_人的神圣使命. “_在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌!_将来要被业界内外和消费者所公认的品牌!”是一个战略性的目标, 需要我们从方方面面、点点滴滴着手, 循序渐进地去实施, 更需要我们每个_人立足岗
47、位、扎实工作、创新拚搏来实现. 需要我们创造一流的产品, 一流的品牌, 一流的效益, 一流的企业形象, 一流的发展速度, 一流的员工队伍, 一流的企业管理, 一流的科学技术来实现. 我们的一切工作都要向着这一目标而努力. 20_年是崭新的一年, 在这新年伊始的时候, 让我们每个人进入紧张的工作状态, 自强不息、拼搏进取!我们需要更多的学习, 增加知识储备;需要创新, 不断突破陈规;需要实干, 把目标落实于行动中;需要高效, 快速反应, 抓住一切机遇发展自己;需要团结, 全体_人拧成一股绳, 同心同德, 和衷共济, 为了_公司更加辉煌灿烂的20_年而努力!最后祝在座的各位同事新年快乐, _年大吉!谢谢大家!年会上领导激昂的致辞10篇第 34 页 共 34 页