《在全局干部职工思想作风整改大会上讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全局干部职工思想作风整改大会上讲话.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 在全局干部职工思想作风整改大会上讲话 在全局干部职工思想作风整改大会上的 讲话 同志们： 经局党组讨论打算，今日召开全局干部职工思想作风整 改大会。主要任务是仔细总结前一阶段思想作风建立的状况， 安排部署整改提高阶段的各项工作，发动广阔干部职工进一 步解放思想，提高熟悉，强化措施，狠抓落实，圆满完成思 想作风建立活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问 题：一、前一阶段思想作风建立状况 自全县干部思想作风建立活动开展以来，规划局干部职 工快速行动，较好完成了的工作任务，主要表达在：一是领导班子重视。局党组屡次召开会议，专题讨论部 署思想作风建立工作。班子成员带头垂范，依据职责分工， 分片包
2、干负责，形成了分级治理，一级抓一级，层层抓落实 的良好局面。此外，我局还邀请局部人大代表和政协委员召 开座谈会，仔细听取他们的批判和建议，并由局党组成员当 面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效 能进一步提高，大局意识进一步增加，有力地促进了城乡规 划事业的进展。二是自我剖析深刻。广阔干部职工积极查找个人在抱负 信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存 在的问题中找缺乏，从工作实践中找差距，从实际案例中找 教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要 害。根据活动要求，局机关党支部仔细组织召开了专题民主 生活会，组织党员干部开展批判和自我批判，做到了讲党性 不
3、讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触 动，熟悉上得到了升华。三是活动形式多样。为进一步激发广阔干部职工参加作 风建立活动的积极性和主动性，组织了社会公开效劳承诺、 党风廉政建立警示教育、“作风监视热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建立于活动之中，形成了广阔干部职工关 注、支持、抓好作风建立的良好气氛。公开效劳承诺活动求 真务实、具体详细，并通过电视对外进展了公开承诺；党风 廉政建立警示教育实行观看警示录象、从而筑牢了党员干部 拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内 在动力。二、存在的问题及其缘由 在确定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和缺乏， 主要表现在：一是
4、效劳不优，存在凭个人感觉办事、相互推 诿、说话不中听、对群众不热忱等现象；二是执法不严，刚 性掌握引导不够、规划随便性大，行政惩罚标准不一、变化 多；三是形象不佳，内部治理不够标准，极少数人纪律作风观念淡薄 规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻 性和挑战性的公共治理工作，一切工作无套路可循，无先例 可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广阔 干部职工加班加点，辛勤工作，做了很多有影响的、有目共 睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大局部同志可谓劳累 功高。为什么在全县作风建立讲评大会上规划局被点名批判？ 缘由何在？作为党组书记和局长，担当作风建立的责任责无旁贷， 第一责任在
5、我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作 了自我批判，请大家连续监视和支持我的工作。同时，大家 静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们 主观上是不是还个别存在大局意识不强、效劳意识不强、公 仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是 为人民群众供应公共效劳的人员。我们的权力来自人民，我 们的薪水出自纳税人，我们应当而且必需为民众供应好我们 的效劳。这不是过分的、特别的要求，而是每个人的应有之 义和根本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少 了点急躁” ？古人说：“心平气和、百福自集。”工作心情化， 无条理性，一团乱麻，每天忙得晕头转向，既不出活，更不 出彩。我们
6、的内心要和谐，管好自己的心情，不要由于过激 的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度打算一切。一个 人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露 出来的。我们要学会安排，学会思索。我们的工作是有原则 的，只能满意建立单位和个人的合理要求，不能满意他们的 无理要求；与其他部门的合作，既要讲协作，又要讲原则， 必需做到不卑不亢。三、变压力为动力积极整改 11月 3日，县委常委、 组织部部长曾祥文同志亲自挂帅 的县委思想作风建立工作组进驻规划局。对此，我们应当正 确熟悉和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积 极整改。一是加强教育，提高熟悉。紧紧围绕县委、县政府的中 心工作，全力以赴地完
7、成交办的各项任务，千方百计围绕中 心制造性地开展工作，效劳全县进展大局，是我们的职责。 县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决立刻去办，立 即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警 示教育，鼓舞高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生 活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与 有品尝的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不 要与低级粗俗、品尝低下的人交往。二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综合素养高的 人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让狡猾人吃亏”的用人 导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争 上岗。努力破除“求全责怪” 、“论资排辈”等陈旧观念
8、，大 胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去熬炼，严格要 求、严格教育、严格治理，促使他们安康成长。同时加快制 定完善定期轮岗制、 ab 岗位制、首问负责制、效劳承诺制、 窗口部门流程化治理等制度，并着手修订完善现有的一系列 制度，进一步标准制度，实现用制度管人、管事、管作风， 激活干部职工队伍，保证局内各项工作标准顺畅。三是简化程序， 优化效劳。坚持“只做减法， 不做加法”， 在法律、法规规定的状况以外，不增加新的规划审批环节和 条件。坚持“换位思索，急人所急” ，积极为建立单位出谋 划策，把事情办妥办好。每个工作人员务必做到“六不让” （即不让领导布置的工作在我这里延缓；不让该办的事在我
9、 这里耽误；不让过失在我这里产生；不让来办事的群众在我 这里受冷落；不让不正之风在我这里产生；不让单位形象在 我这里受损害） 、“六个一”（即一张笑脸迎进 , 一句好语相问 一杯清茶暖心 , 一把椅子让座 , 一身正气办事 , 一个满足答 复），真正在思想感情上贴近群众，真正把对上负责与对下 负责有机统一起来。四是阳光操作，执法必严。坚持阳光操作，完善公示和 听证制度。统一工程审批的标准，把规划设计条件作为一把 标准尺子贯穿于各个治理环节的始终。坚持“双查”结合， 准时发觉和制止“两违”建立，准时有效地查处了少报多建和随便变更设计方案等违法建立行为。建立健全案件集体研 究制、执法目标治理责任制、错案责任追究制。依据城乡 规划法、行政惩罚法等相关法律法规的规定，坚持规划 执法程序化和标准化，杜绝规划执法人员办案的随便性。进 一步健全考评考核和监视检查机制，加强纪检监察力度，通 过有效的监控措施来确保工作人员的勤政廉政，确保相关部 门和人员优质高效地完成各项任务，提高规划效劳水平。感谢大家。