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1、 团队力演讲稿7篇 团队力演讲稿篇1 敬重的各位领导，亲爱的同事们: 你们好,我想，我今日之所以能够站在这里，唯一的缘由便是：我是一名东阳的员工。 自古以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队构造是与我们每一个东阳人息息相关的。 我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年月，你想办成一个企业，你盼望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做
2、同行业中的佼佼者?种种这些都不是一个人可以独立完成的，你需要有一群人，一群由和你有着一样理念和方向的伙伴组成的队伍。 固然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的全都，行动上的协作，困难中的鼓舞，失败中的给力；团队意味着你可以孤独，但不是一个孤独的存在，当你需要帮忙的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。 当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一名东阳员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过？你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西？有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样；你是 什么，中国便是
3、什么?这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会骄傲的告知你的朋友你是东阳员工吗？你会为东阳每一次的进步快乐吗？你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗？你会为身边的同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗? 我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今日的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降?等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。 我们始终记得，我们记得曾有许多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作
4、间中夏日酷暑难耐，冬季严寒特别，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有很多的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来！ 如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强努力着！ 以后，东阳还会有许多个4年，而这个许多需要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都盼望这里是自己求职生涯的最终一站，我们可能换过许多工作，我们在不同的工作岗位上寻找着? 种叫做“归属感
5、”的东西，我们盼望查找到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能赐予的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力！ 在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你！东阳的下一个4年，感谢有你！东阳的每一个4年，感谢有你！ 团队力演讲稿篇2 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。 今日，随着市场规章的日益
6、标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争! 今日，齐都药业在药品德业中遥遥，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就
7、是上下同欲，精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短2022年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结 合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现
8、个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。 团队力演讲稿篇3 主 持 词 各位领导、同志们： 党的群众路线教育实践活动已进入到整改落实、建章立制环节，作为教育实践活动的一个自选动作，目前，我局正在开展“分散正能量、打造新形象”主题教育活动，旨在深入学习领悟机关事务治理“实、细、优”的核心价值观，围绕“内强素养、外树形象”，做到做人实、工作实、作风实，讲细心、讲细致、讲细节，质量优、气氛优、形象优，营造以“实干、实绩、实效”论英雄的气氛，为促进机关事务治理工作科学进展供应保障。今日我们有幸邀请到了绍兴文理学院经济与治理学院副教授严家明教师为我们作关于团队建立的讲座。严教授毕业于复旦大学，治
9、理学博士，企业惯性治理学派创始人，现为上海复锐企业治理询问公司核心询问师、培训师，上海销能营销询问有限公司总经理，绍兴（中国）企业治理询问参谋公司总经理。应当说，严教授在治理方面具有深厚的理论造诣和丰富的实践阅历，信任他的课会给我们很好的启发和启发。下面，让我们用热闹的掌声欢送严教授为我们讲课。 同志们，刚刚严教授为我们作了题为以团队彰显价值追求的”讲课，严教授从价值观的表达是执行、执行需要团队协作、团队协作以相互担责为前提这三个方面层层递进地阐述了执行力. 团队协作、相互担责的重要性及实现途径，既立意深远，又深入浅出，既旁征博引，又紧扣主题，所讲的内容特别贴合我们单位的实际状况，为我们培育和
10、践行“实、细、优”机关事务治理核心价值观明确了目标，指明白方向，让我们受益匪浅。 所谓团队，通俗点讲就是，不同群体的人聚在一起工作，共同解决问题，共同完成任务。俗话说，“一个篱笆三个桩、一个英雄三个帮”。一个人再完善，也就是一滴水，而一个优秀的团队就是大海。作为个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借团队的力气，才能把自己单独不能解决的麻烦问题解决好。那么，要成为一个优秀的团队，我想离不开团队中每一位的努力。团队协作和相互协作是有效执行的保证。我们每一位同志都要树立剧烈的团结精神和合作意识，在工作中能胸怀全局，真诚沟通，彼此宽容，敬重共性，齐心协力把机关事务治理工作做好。现在，20xx年只剩下
11、一个季度的时间，各处室、单位要集中精力，逐项对比年初提出的目标任务，查漏补缺，确保全面实现“效劳更优质、治理更标准、保障更有力”的工作目标，真正做到让“领导满足、机关满足、干部职工满足”。 最终，让我们再一次用热闹的掌声感谢严教授的讲课，今日的讲座到此完毕，感谢大家。 团队力演讲稿篇4 亲爱的教师、同学们： 早上好！我是1601班的陈教师。 今日，我讲话的题目是团队的力气。同学们，你们喜爱阅读吗？你们的答复让陈教师感受到大家对阅读满满的热忱！是的，最美不过书香气，阅读能使你我对待这世间的眼睛更澄明。多读书，就能观察更大的世界。当你爱上阅读并勇于表达时，你和这个世界就真正融合在了一起。 4月初，
12、我校第五届“爱阅读善表达”活动就已经拉开了序幕同学们制作书签，班级进展海选、世界读书日千人签名仪式、现场作文初赛、复赛丰富多彩的活动让大家感受到了阅读与表达的魅力。其中，最受瞩目的是5月4日下午“爱阅读善表达”的现场决赛。现在，让我们一起重温那感动人心的场景吧！在易冰校长宣布活动开头后，伴随着轻远悠扬的古筝声，陈慧等9位青年教师款款走上舞台，在抑扬顿挫间重现了唐诗的古风古韵。古诗背诵环节，场下观众在选手声情并茂、激扬豪迈的吟诵声里，和王翰一同“醉卧沙场”，和王维齐观“长河落日”，听苏轼“大江东去浪淘尽”的豪情，闻王勃“海内存知己，天际若比邻”的感慨，不禁为选手们的精彩表现献上阵阵掌声。最终的经
13、典书籍沟通环节更是将竞赛推向高潮，台上选手各抒己见、旁征博引、激情辨论，台下掌声雷动我信任，每一个身处其中的教师、同学已将这一个又一个令人感慨的画面深深定格在我们的脑海。 感慨后面，是很多的感动！语文组教师在活动中群策群力、分工合作，不辞辛苦地收集资料、训练选手、布置会场、排练节目。美术组教师在短短一周时间，组织孩子们制作了近千张新奇别致的书签，表达孩子们读书、爱书的一片片心愿。学校行政、大队部、信息组教师始终坚守在竞赛现场，给现场活动供应有力的支持和保障。亲子朗读，妈妈们深情的声音和爸爸们高大挺立的身影，让我们在阅读中感受到和谐亲切的亲子关系。活动中，像这样的感动还有很多很多 古人云：“一人
14、难挑千斤担，众人能移万座山”。众多强大的团队，很多辛勤的付出，成就了我们爱阅读，善表达的附小人！ 下面，请允许我宣布湖南师大附小第五届“爱阅读、善表达”竞赛获奖状况： 获得各年级团体总分第一名的班级是： 一年级：1707班二年级：1601班三年级：1503班 四年级：1401班五年级：1301班六年级：1203班 本次竞赛，共有96名选手参与竞赛，他们分别获得古诗背诵、古诗创编、亲子朗读、主题演讲、书籍沟通五个工程的一、二、三等奖。有请学校领导给获奖班级颁发奖状，请获奖班级派代表上台领奖。让我们用最热闹的掌声来庆贺这些获奖的班级和同学。 最是书香能致远，腹有诗书气自华。爱阅读、善表达的你，我们
15、明年再会！ 团队力演讲稿篇5 浩瀚干渴的非洲草原上，在奔驰狮子来了! 狮子在躲闪大象发怒了! 成群的狮子和大象在集体逃命那是蚂蚁军团来啦! 蚂蚁军团之所以强大，是由于!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮! 我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团! 菲利浦霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。 “蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建立，如何增加团队分散力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。 什么是团队精神? 团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，全部个人的行为都要让位
16、或听从、效劳于团队整体的利益。 团队精神的六大要素： (1)团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态，要熟悉到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将患病损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。 (2)实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的嘉奖和惩处，调动每一个成员工作的积极性、主动性和制造性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的聪慧才智。 (3)团队内部的无障碍沟通。一个胜利的团队不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通
17、。通过有效的沟通与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。 (4)团队成员勇于担当责任。通过沟通沟通让团队成员自己担当责任。一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上打算团队事业的成败。 (5)团队成员的信任与共享。相互信任是团结的前提和根底。 (6)团队需要每一个成员的创新。不断鼓舞团队成员进展创新，提高风险承受力量，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。 “没有完善的个人，只有完善的团队”。 有科学家做过试验，在有团队精神的团体、企业里，假如员工的智商只有100的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。假如没有团队精神，那么这
18、个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起，整体的智商也就在6070，说明团队精神特别重要。 随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不行能独立完成全部的工作，也不行能只凭个人的力气来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小局部。因此，团队工作与团队力气的发挥，已成为赢得企业竞争成功的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满足度。 “蚂蚁军团”的例子生动地表达了一个团队的价值。 从蚂蚁身上，我们可以学到许多治理学学问。 蚂蚁集结的时候能够自我组织，不需
19、要任何领导人的监视，就能形成一支很好的团队。更重要的是，它们能够依据环境的变化，快速调整，找到解决问题的答案。蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。当发觉食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处。较快回来的，会在其路线释放出较多的外激素作为记号。因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路线。蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简洁原则：留下外激素，以及追随脚印。运用这个简洁原则，可以解决简单问题。蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时，遇到下一只蚂蚁，会把食物交给它，自己再回头，遇到上游的蚂蚁时，将食物接过来，再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不肯定，惟一固定
20、的是起始点和目的地。 蚂蚁还具备“为了大我，牺牲小我”的精神，这使得它们能够克制很多严酷的自然灾难。英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开头，巢中的蚂蚁惊慌万状，约20秒钟后，很多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量究竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，最终将火扑灭。存活者马上将“战友”的尸体移送到四周的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进展观看。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了阅历，调兵遣将快速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为
21、蚂蚁制造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震动。在野火烧起的时候，为了逃命，众多蚂蚁快速聚集，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。 在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝视着凶狠的波涛。突然有人惊呼：“看，那是什么?”一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正预备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说：“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁快速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸，或能遇到一个
22、大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地翻开，快速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的勇敢牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍旧紧紧地抱在一起，那么安静，那么悲壮，这就是蚂蚁团队的精神。 20xx年8月，希腊雅典的天气既酷热又枯燥。小狗直吐舌头，蝉在“嗡嗡”地叫;连躲在地洞里的小老鼠也受不了了，急赶忙忙地跑了出来。 雅典北部，是著名中外的古老的奥林匹公园，在炙热的阳光下，森林燃起了熊熊的大火，大火无情地吞噬着森林里的一草一木，一时间森林里散发出浓浓的黑烟，消防队员闻讯傾巢出动，人们也纷纷赶来。 救火的行动在飞
23、速地进展着，消防队员拿着水枪，向着着火点猛力喷射，居民们也拿着水桶参加到救火的行列中. 森林里浓浓滚滚，人们看不清森林里的任何东西.突然，令人们意想不到的事发生了.从森林深处，隐隐地滚来一个球，开头人们以为是某个小动物，可近了才发觉是一个皮球那么大的黑团，人们俯下身子，认真地观看起来.球的外表己经面目全非，看上去是被烤焦了.正值人们百思不得其解时，球动了，外面的皮掉了下来，人们又围到了一起，大声谈论起来：“这是怎么回事?”“树林里怎么滚出皮球了?”这时一个人说：“看，那是蚂蚁!”这句话一口，人们又炸开了锅“蚂蚁?胡扯!”“咦?真的是耶!”只见那个球一层屋地裂开，从里面跑出了许很多多幸存的蚂蚁，
24、活着的蚂蚁慢慢跑开了，留下的是一地烧焦了的，成千上万的死蚂蚁.记叙描写森林火海中蚂蚁滚火球的情形，描写形象 21世纪的一个夜晚，当我从电视上看到这一幕时，我的心灵受到了极大的震撼。它让我想起一个永恒的话-生命。从蚂蚁的身上，我感受到了坚韧的力气。自然过渡到对生命的感悟 每当我想起电视上那个巨大的蚂蚁球时，我的心便浮想联翩，在那危急的时刻，假如蚂蚁们选择一只只地爬出，又会怎么样?毫无疑问，它们每一只都会被烧死，都会失去生命。那么，蚂蚁从今就会灭亡。但是在关键的时刻，蚂蚁抱成一团，不是为了自己，而是为了整个蚁族，只要有几只蚂蚁能存活下来，那么牺牲的蚂蚁就死得其所。点示蚂蚁滚火球的意义 这是坚韧的生
25、命，更是生命的坚韧! 团队力演讲稿篇6 敬重的教师，亲爱的同学们： 大家好！ 在很多集体、团队、公司中，都有着各自的规章制度。有的集体可以取得较大的胜利，有的却始终没有进步，由于他们的制度不同。有的是要个人适应集体，而有的是要集体适应个人，这就导致了团队之间的差异。 假如要个人适应集体，那一些团队也会有弊端的，假如团队人比拟多，那么这种制度就会让这个团队杂乱无章。究竟每个人是不同的个体，要想大家都一样几乎是不行能的，难免会出错。比方：一个舞蹈团队不行能要求每个人头发长短、身高、高矮胖瘦都一样，但却可以依据大家不同的身体特征编排舞蹈；驾驶舱是根据飞行员身体特征的平均值设计的，可飞行员不是按平均值
26、生长的，所以当他们必需在少于半秒钟的时间内做出推断和行动时，平均值系统和操作员之间的冲突简单导致一系列事故。后来转变设计以后，事故率也就降低了。 要求每个人都适应集体，未免有点太严格了。说明这个团队的领导人肯定太急于求成。就拿身边的例子说：一个公司对员工严格要求，要求每天必需穿同样服装，上班不得迟到早退等，这都给与员工很大的压力。然而让他们每周穿一次自己风格的衣服，或者在他们有事情或者生病的时候间或迟到那么一两次，或是适当给员工放放假，发发福利、奖金什么的，员工的积极性肯定会大大增加，他们会为自己的公司带来更大的利益。 集体适应个人那是有肯定的好处的。依据大家不同的状况设计出相应的规章制度，给
27、大家以轻松的工作环境。俗话说：“得民心者得天下。”有了民心，有了动力，还怕一个集体取不到好成绩吗？固然，不管怎样，无论是个人适应集体还是集体适应个人，都是有利有弊的。但凡皆有好坏两面性。当个人适应集体的时候，会导致大家不能够完全全都，工作死板，急于求成；当集体适应个人的时候，会导致个人过于放松，变得懒散。不管是何种制度，都应当有一种积极向上和团结互助的心态，这样才能为集体争光，取得胜利。 总的来说，集体适应个人还是不错的，一个集体假如为它的成员考虑，依据成员不同的特征修改制度，取得比拟大的效益，那也是好的。 团队力演讲稿篇7 我们的团队，我们的精神 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，199
28、4年，治理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和治理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标： 首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在
29、的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为适宜的时间框架。这就是你的十年规划，五年规划，还有你的一年规划。其中一些目标由于你的年龄、安康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你需要花一些人力、精力和时间来帮助达成。 关于目标治理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波 澜神话般的境地，让驴子听了大为惊异。 驴子感慨道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。” 老马说
30、：“其实，我们跨过的距离大体是一样的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个宽阔的”世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地” 马和驴子最大的差异就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启发我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不打算将来，而是发动企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。” 如何在日常工作中订立“
31、聪慧”的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法到达目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向群众传播，让团队内外的成员都知道这些目标， 鼓励全部的人为这个目标去共同前进。 2.关于协作 团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。”团结协作是一切事业胜利的根底，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。 同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假如组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力？只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调全都；五味要和，才有美味醇香。