《员工迟到早退管理制度通用3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工迟到早退管理制度通用3篇.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 员工迟到早退管理制度通用3篇 一、总则 为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。 2、早退定义：下班时间提前130分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。 3、对迟到、早退的处理： 迟到5分钟以内的不惩罚； 530分钟的，扣款50元； 当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。 4、上班迟到、早退有意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元） 5、因上下班迟到、早
2、退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元） 6、员工因正常上班需要外出公务的，必需由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提示外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等惩罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。 7、各部门主管签外出单时要有正值、合理的理由，每月办公室统计外出单状况并进展真实性核查，对无正值理由而签字的主管，与员工担当一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。 8、全部人员上下班必需自觉按指纹，不得提前到打卡区域四周聚拢，违者记警告一次。 9
3、、传达室每天做好考勤监视，并照实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。 员工迟到早退治理制度 篇二 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政治理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四
4、、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的”根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根
5、本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参
6、与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第
7、六条规定处理。 十二、员工的考勤治理，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 员工迟到早退治理制度 篇三 近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定： 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义：下班时间前提前130分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理
8、。 3、对迟到、早退的处理： 迟到、早退110分钟的，扣款10元； 迟到、早退1120分钟的，扣款20元； 迟到、早退2130分钟的，扣款50元。 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元） 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事部统计签卡状况并进展真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班必需自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域四周聚拢，刷卡时不得插队，违者记警告一次。 10、全部人员上下班必需亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮助刷卡，如发觉有此行为，首次记小过处理，其次次记大过处理，第三次赐予开除。 11、前台文员每天做好考勤监视，并照实做好出勤特别统计。 12、旷工及签卡按员工奖惩治理方法及出勤治理方法执行。