园区管理中心办公室工作纪律.docx

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1、 园区管理中心办公室工作纪律 园区治理中心办公室工作纪律 为了使大家有一个良好工作环境，使公司员工保持积极的工作状态，更好地提高工作效率，特制订日常办公治理制度请各位同事遵照执行。 一、严格根据公司制订的工作时间出勤，不迟到、不早退。 二、做好办公室(桌)及周边环境的清洁整理工作，文件摆放整齐、有序，办公桌及用品洁净，不得有污渍。 三、在办公场所保持礼貌得体的工作姿势，不得大声喧哗、呼叫、嬉闹或者有其它不雅行为。 四、外出工作人员待工作完成后要准时返回公司，不得在外逗留。 五、工作时间不得接待工作关系以外的熟人、朋友，不得出外办理与工作无关的事项。 六、全部员工上班必需着装干净、端庄、得体，不

2、能穿休闲服上班,须着工服。 七、男士不得穿背心、拖鞋，女士不得穿吊带装，松糕鞋、拖鞋上班。 八、上班时间不得在办公室看报纸、打嬉戏或干其它与工作无关之事。 九、不得随便取拿、翻动他人办公桌上的东西，包括文件。 十、严格执行公司办公用品领用制度，任何个人不得擅自随便取拿公司物品。 十一、在办公桌前台及台面不得张贴有色情内容的照片及宣传品。 十二、爱惜公物，损坏公物照价赔偿;关怀同事，乐于助人。 十三、下班离开时，关闭电脑，关好门窗，做好防火防盗工作。 物业经理人：.pmceO.com 篇2：理工大学校长办公室“工作纪律专项整治”工作人员行为标准五不准 理工大学校长办公室“工作纪律专项整治”工作人

3、员行为标准五不准 为深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和#和谐#总书记系列讲话精神，依据上级主管部门关于开展“工作秩序松散、纪律松懈”专项整治工作的通知要求，结合我办实际，进一步明确如下规定： 一、不准工作时间串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，办公场所坚决杜绝玩电脑嬉戏、谈天、网上购物炒股、观看或下载影视作品等与工作无关的行为，严格遵守工作纪律; 二、不准迟到早退、不履行请假手续擅自离岗、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归等行为，严格执行请销假制度; 三、不准制造传播虚假消息、泄露内部消息、闲谈生非，严格执行保密制度; 四、不准不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，有令不行，有禁不止

4、，严格根据工作标准办事; 五、不准对来办人员有态度生硬、推诿扯皮、有意刁难等行为，严格实行首问负责制; 一经发觉违反上述规定的行为即严厉处理，视情节轻重分别赐予通报批判、公开检讨直至行政处分，并与年度考核挂钩。 欢送广阔师生监视 校长办公室 篇3：网络科技股份公司工作纪律治理制度 网络科技股份公司工作纪律治理制度 为提高公司精神风貌，树立良好的企业形象，同时标准公司工作纪律，营造良好工作气氛，切实提高工作效率，特制定本制度。 第一章 仪容仪表 第一条员工应时刻保持良好的工作形象与状态，工作期间须着正装，详细着装要求如下： 一、男员工着衬衫、西装或商务装;头发不过后衣领，发角不过耳;不蓄胡;不漂

5、染或留怪异的发型;不得留指甲、指甲要清洁，指甲内不得藏污垢;穿黑色或棕色皮鞋、深色袜子，不得赤足穿鞋;夏季男士着短袖衬衫及长裤，不得穿T恤衫、无袖汗衫、露脚踝裤装及其他有碍观感的奇装异服、凉鞋需前不露脚趾后不露足跟。 二、女员工着职业装，皮鞋，可化淡妆;夏季裙子长度不短于膝盖以上2寸，裤装长度不短于膝盖以下2寸;夏季不得穿T恤衫、无袖汗衫、吊带衫及露肩、露背、露脐服装，不得穿低胸及低领装，不得穿超短裙、低腰裤、短裤及其他有碍观感的奇装异服;不行浓妆艳抹、不漂染过于明丽的发色或留夸大怪异的发型，安康自然;可使用淡型香水，不使用浓郁刺鼻的香水;不得留太长指甲，可使用淡色指甲油;孕妇可着孕妇装或商务

6、休闲装，但制止穿着明文禁穿的服装。 三、员工在办公区域内，不穿运动装、牛仔服饰、紧身裤、运动鞋、休闲鞋、拖鞋、凉拖、布鞋，不得赤足。 四、特别岗位(例如前台等)对着装或仪容仪表有特别要求的，例如长发需束起或盘起、必需淡妆上岗等，可根据详细岗位要求执行。 五、个人仪容仪表存在特别状况者，经本人申请，所在部门及分管领导批准，经行政人力部核实备案批复后，予以特别处理。 其次条 遇重大活动、会议、培训及接待，男员工均须佩戴领带，或依据活动、会议、培训、接待的详细要求统一着装。 第三条 非工作时间进入办公区加班或值班，仪容仪表应与平常要求保持全都。 其次章 工作纪律 第四条工作时间不迟到、不早退、不用办

7、公电话打私人电话。 第五条工作时间严禁利用电脑上网进展与工作无关的谈天、打嬉戏及扫瞄与工作无关的网页。工作场所内严禁聚众打牌等消遣活动。 第六条工作时间外出，根据流程履行相关手续，特别状况如未能第一时间在OA提交审批的，需准时向部门负责人请示并向行政人力部报备。 第七条 工作时间不得脱岗、睡岗、串岗谈天、大声喧哗、玩耍打闹。 第八条 为保证安全及维护公司形象，公司内部除单人办公室、安全通道吸烟区外，其它场所均为禁烟区。严禁在禁烟区场所吸烟。 第九条 公司因员工个人工作力量或其它状况发生变化，或因工作所需，可以调整员工工作岗位，员工无正值理由不得拒绝，拒不协作公司调动者，公司可以赐予员工辞退或开

8、除处分。 第三章 工作态度 第十条 恪尽职守，严格执行公司各项规章制度与决议，听从公司的工作安排及调动。工作沟通应简洁并有礼貌，不得在公司大声喧哗、传播负面心情。 第十一条 工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，敬重他人，不得无故干预他人的正常工作。 第十二条 有令必行，有禁则止，严格按标准程序开展业务。 第十三条 严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。 第十四条 保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。 第十五条 勇于担当责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

9、 第十六条 公司提倡正能量和阳光的沟通气氛，不得在私下谈论、非议、传播公司及相关治理措施，不得通过网络传播负面心情。 第十七条保持工作环境、场地、桌面干净，不得乱丢垃圾，乱洒污渍;增加安全意识，防火防盗，确保人身和财产安全。 第四章 会议及培训纪律 第十八条 按时参与会议与培训，提前5-10分钟到场，不迟到，不早退;如遇特别状况的确无法参会议或培训的，请提前给会议或培训发起人请假。 第十九条 全部会议，均须着职业装参与，其中凡上级单位组织或参与的会议、重要接待、商务活动等场合，男员工均需佩戴领带。培训依据详细要求着装。 其次十条 会议、培训期间需仔细听取并做好记录，积极参与争论。严禁有伸懒腰、

10、打哈欠、玩手机等行为，手机调至关机或静音状态，不得接、打电话，发信息，也不得发出其他声音影响他人参会,削减进出频率,以免影响会议或培训的进展。 第五章 办公设备使用 其次十一条 各部门负责本部门文件打印、影印。各部门使用的电脑、打印机应由专人治理、如遇问题，应准时联系行政部门及运维系统治理员处理，以保证设备处于良好状态，非专职人员不得随便转变机器的设置。 其次十二条公用打印机由行政部门及运维系统治理员负责日常的维护和保养。打印、复印及扫描时请节省耗材本钱。 其次十三条使用公用打印复印机进展打印及复印的，均需根据行政人力部要求在前台进展登记。公司员工应勤俭节省、合理使用纸张并严格掌握复印量，鼓舞

11、双面打印，非正式文件鼓舞使用再生纸。 其次十四条凡属与工作无关的私人材料,一般不予打印和复印。 其次十五条员工应疼惜公司配备的办公设备及公用设施设备。如有损坏或遗失，公司有索赔权。 第六章 汇报程序 其次十六条全部工作职能均需根据逐级汇报、逐级负责的原则进展，原则上不得随便越级及擅自取舍程序。遇有需请示的问题必需逐级报告，不得无故越级请示;确因本级主管不在位而越级请示的，事后应准时向本级领导汇报。 其次十七条积极参与公司组织、安排的各项活动。 其次十八条向公司领导的请示汇报要集中办理，陈述应简明扼要，思路清楚，办理完毕后应准时离开。事项请批应在OA中填报相应的业务会签单 。 其次十九条对外业务

12、应归口分管并按权限准时、精确处理。如外来人员需见公司领导面谈的，必需履行约见手续，领导同意前方可引见。 第三十条部门内部员工发生问题，部门负责人是第一责任人。其直属上级有义务对其进展解答、指导、提示。超越自身处理范围的大事应逐级汇报。 第七章 工作礼仪 第三十一条公司内以职务称呼上司。同事、客户间以姓名、先生、女士或职位等礼貌相称。 第三十二条借用他人或公司的东西，使用后准时送还或归放原处。 第三十三条未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。 第三十四条员工之间沟通应有礼有节，不得在办公区域大声喧哗，严禁吵架、相互诋毁、相互辱骂。 第三十五条电话来时，听到铃响，至少在三声铃响前取下话筒。通话时

13、先问候，并自报公司、部门。对方叙述时要留心听， 并登记要点。未听清时，准时告知对方，完毕时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。接、打电话语气要平和，与人公平交谈，严禁盛气凌人。 第三十六条对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并立刻将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接收人。 第三十七条员工外出不在工位上时，根据就近原则旁边同事应代为接听并准时记录转达。 第三十八条接待来访客人进门、主动招呼、了解客人意向，请客人坐候并落实接待人;接待人迎接客人到适当场所，接待顾客时，态度应亲切恳切，面带微笑;送客时则应说“再见”并送出大门，在门口目送客人离开。 第

14、三十九条对客户一视同仁，均应真诚效劳、急躁接待。在接待客户过程中，若需短时间找正在接待客户的员工，应主动对客户说“对不起，打搅一下”。在电梯口通道或办公场所遇见来访客户，应点头致意并让客户先行。 第八章 办公环境 第四十条要时刻保持办公桌面干净，不乱放杂物，重要文件要准时收放，防止丧失、泄密。工作时间制止阅读无关报刊。休息时间阅读报刊后要留意整理、归位。 第四十一条每天下班前应清理自己的工作区域，关闭电脑，最终一人应关闭门窗、电源、空调。公司最终一个人离开的需关闭并检查公司电源。 第四十二条办公区内制止吸烟，制止随地吐痰，制止乱扔纸屑杂物，洗手间用后必需冲水。 第四十三条严禁在墙壁、门窗及地面

15、上乱贴、钉、挂各种纸张、物品，严禁私自搬移、拆卸固定物品，损坏者将照价赔偿。 第九章 其他要求 第四十四条 公司员工均需签署保密协议，并根据协议要求履行保密义务。 第四十五条 任何员工未经公司允许不得随便以公司名义承受采访，对外宣传相关规定详见XX科技新闻宣传工作实施方法。 第九章奖惩治理 第四十六条 员工有以下行为之一(包括但不仅限于)，将予以口头批判或警告，并每次乐捐50元。 会议及培训迟到或早退者。 未按要求着装或仪容仪表未达标，经提示或警告一次后仍未订正或再次违反者。 其他应当赐予口头批判或警告并乐捐的行为。 第四十七条 员工有以下行为之一(包括但不仅限于)，将予以通报批判，并视情节每

16、次乐捐100-200元。 一、禁烟区吸烟、下班不关电气，警告一次后仍未悔改者。 二、缺勤公司的重要会议或培训且未履行请假手续者，会议或培训期间手机响及玩手机敏告一次仍未悔改者。 四、培训时代他人签到或被他人代签者。 五、培训或各类会议中扰乱正常工作秩序者，如长时间操作手机、与四周人员谈天、阅览无关书籍等，警告一次仍未悔改者。 六、不听从上级领导的合理领导与工作安排，情节稍微者。 七、工作时间从事与工作无关的事情，如上网谈天、扫瞄与工作无关网站、玩嬉戏、听音乐、睡觉、用办公电话或个人手机长聊私人电话，警告一次后仍未悔改者。 八、破坏员工间人际关系，挑拨离间，搬弄是非者。 九、其他应当赐予通报批判

17、的行为。 第四十八条员工有以下行为之一(包括但不仅限于)，将予以记过处分，可视详细状况给与降职、降薪、调岗或辞退处理，并处以500-3000元的罚款。 一、寻衅滋事、参加打架斗殴，造成恶劣影响;对员工威逼、恫吓、影响正常办公秩序者。 二、私自影印、涂改、损毁重要文件，未履行员工保密义务，对公司造成稍微影响者。 三、因个人过失造成工作失误，致使公司损失在3000元及以上者，除记过处格外，员工另需赔偿公司相应损失。 四、不听从上级领导的合理领导与工作安排，情节严峻者。 五、工作场所进展聚众打牌等消遣活动者。 六、未经公司许可，利用工作时间从事兼职活动，情节稍微者。 七、员工在未经授权的状况下，超越

18、本职业务和职权范围从事经营治理活动。 八、蓄意损坏公司、他人财物，情节稍微者或造成2023元以下损失者。 九、其他应赐予记过处分的行为。 第四十九条 有以下行为之一者(包括但不仅限于)，将予以辞退，造成公司经济损失的，个人需担当相应经济赔偿。 一、违法犯罪，触犯刑律者。 二、利用公司名义招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。 三、存在贪污、挪用公款等各类受贿行为，查证确凿者。 四、填写虚假应聘或入职信息，隐瞒真实状况(如与原单位已签署竞业协议限制且在生效范围内)，造成公司利益损失或担当法律风险的行为，公司赐予辞退处理外，另行追究当事人相关法律责任。 五、蓄意损害或盗窃公司、他人财

19、物者，情节严峻者或造成2023元及以上损失者;公安机关认定盗窃行为者。 六、未经公司允许，员工以公司名义考察、谈判、签约、招投标、竞拍;以公司名义供应担保或证明;以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;代表公司出席公众活动。 七、员工个人或以直系亲属名义兼职于公司的业务关联、商业竞争对手单位或参加业务关联单位、商业竞争对手经营治理的行为。 八、员工个人或以直系亲属名义投资于公司的客户、商业竞争对手或从事对本单位构成商业竞争的兼职行为。 九、员工个人或以直系亲属名义利用职务之便向投资对象供应利益的行为。 十、私自影印、涂改、损毁重要文件，外泄公司重要经营治理数据以及客户资源，致使公司利益受损者。 十

20、一、不听从上级领导的合理领导与工作安排，顶撞领导，无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止已安排工作，对公司治理造成恶劣影响者。 十二、辱骂、殴打同事或领导，制造事端，查证确凿者。 十三、1年内累计2次及以上记过处分或3次及以上通报批判者。 十四、其他应赐予辞退处理的行为。 十五、员工被辞退处理的，公司可根据规定提前解除劳动合同，对员工视违规行为后果处于赔偿或罚款处理，且辞退后不再享受当年年终绩效或奖金;如行为后果触犯法律，除根据劳动合同要求解除劳动关系外，将移交司法机关处理。 第五十条针对同一类违纪行为，年度内累计2次(不含2次)以上者，可提高惩罚等级，从重惩罚; 第五十一条 其他违反公司考勤与请休假

21、治理方法、车辆及驾驶员治理方法、新闻宣传工作实施方法、员工用餐治理方法、会议治理制度、职业道德治理方法等相关治理方法、制度的，根据公司相关治理方法、制度规定处理。 第五十二条员工个人的违纪记录，将视情节影响员工当年考核、奖金、晋级、调薪等认定。 第五十三条 惩办审批流程 一、口头批判、警告由可由当事人所在部门负责人或行政人力部确认并实施，部门处理需向行政人力部备案，并由行政人力部统一收集乐捐款。 二、通报批判及以上惩办申请，由当事人所在部门或行政人力部提出惩办申请并提交惩办评定表(附件1)，并依据详细状况或需要提交举证材料。 三、通报批判及以上惩办申请，原则上由行政人力部调查、核实、认定并出具

22、处理意见，相关部门或单位必需积极协作。其中口头批判、通报批判及乐捐，最终处理意见以总经理审批结果为准;记过、辞退及罚款等惩办申请，最终处理意见以总经理办公会议审议结果为准;行政人力资源部行政人力资源部依据审议结果进展公示，并进展处理。 四、乐捐可视状况当场兑现，乐捐所得将充作员工团建、年会、爱心捐款、书籍购置等备用金。 (一)、行政人力部负责乐捐金的收支; (二)、财务部负责乐捐金的资金及账目治理; (三)、每笔乐捐收支都将进展公示。 五、罚款依据最终处理意见，可通过工资扣款或现金缴纳至财务部等方式处理。 第五十四条 申诉审批流程 一、员工对记过处分、辞退等处理结果存在异议时，可于处理决议公示

23、起5个工作日内向公司行政人力资源部提出书面申诉申请，填写惩办申诉表(附件2)并附详细证据材料。 二、行政人力资源部审核举证材料及证词： (一)对于举证不充分的申诉将不予受理; (二)对于举证充分的申诉将提交公司总经理办公会，并由总经理办公会出具复议的处理意见： 1. 如复议处理意见不同于初审意见，由行政人力资源部对复议结果进展公示; 2. 如维持初审意见，由行政人力资源部向当事员工传达审议结果。 三、同一大事，当事员工有且仅有1次申诉权利。 第五十五条员工如有未列入上述各类过失中的过失行为，公司有权通过总经理办公会打算其过失种类，有权视其严峻程度进展定性并赐予相应的处理。 第十章 附则 第五十六条 本制度的解释权归行政人力部全部。 第五十七条 经公司总经理核准，本制度自公布之日起实施。原有制度条款与本制度存在不全都的以本制度为准。 陕西XX网络科技股份有限公司 2023年3月2日