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1、 员工手册（5篇） 第一章：总则 第1条、为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条、公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条、公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可） 第4条、本规章制度所称的公司是指_有限公司；员工是指_有限公司招用的全部人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）。 第5条、本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条、员工享有取得劳动酬
2、劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会_和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章：员工招用与培训教育 第8条、公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必
3、需年满16周岁），身体安康，现实表现良好。 第11条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条、员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等岗位需要的证件，该证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条、公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另
4、行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条、劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6
5、个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章：劳动合同治理 第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条、在本公司连续工作
6、满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条、公司与员工协商全都可以解除劳动合同。由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）公司依
7、法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第23条、有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合
8、同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。第24条、员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条、公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损
9、失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，员工不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条、有以下情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）劳动合同商定的终
10、止条件消失的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第28条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第29条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理
11、终止劳动合同手续。 第30条、公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）（3）（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 依本规定第23条（1）（3）（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
12、经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章：工作时间与休息休假 第32条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条、员工每天正常上班时间为： 上午8：0012：00，下午13：3017：30 第34条、公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天，工作日加班工资按本市最低月工资标准计算，双休日加班和
13、法定节假日加班按2倍计算或者安排调休。 第35条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，公司支付加班工资或安排补休。 第36条、员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）法定休假日：元旦1天、春节3天、清明1天、五一节3天、端午1天、中秋1天、国庆节3天。 第37、员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休； （2）_：员工本人结婚，可享受_3天； （3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧
14、假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假； （4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子_待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天； （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 （6）事假：1、请事假的最小计算单位为小时。超过半小时，按1小时事假计算，缺乏半小时以半小时计算；事假即在加班调休和年假都已
15、休完的状况下，才可申请。事假为无薪假，按实际请假天数扣除薪资、福利、各项补贴及奖金等，凡未经批准的事假，均作旷工处理。 2、员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。 3、员工请事假，至少提前一个工作日办理书面请假手续。如遇紧急状况申请事假，必需至少在当天上班前1小时内电话告知部门经理，假后第一个工作日准时补办请假手续；未根据规定办理相关手续的，按旷工处理。 4、请事假未经批注未到岗的，按旷工处理。 第五章：工资福利与劳动_ 第38条、员工的最低工资不低于_市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有
16、害津贴和社会_福利待遇。 第39条、公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的根本工资（标准工资）包括根底工资、岗位工资和工龄工资。 第40条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会_费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规_受到公司惩罚的罚款； （6）劳动合同商定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的
17、浮开工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第41条、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第42条、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会_，并依法支付应由公司负担的社会_待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章：劳动安全卫生与_ 第43条、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第44条、公司对员工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安
18、全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第45条、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。 第46条、公司对女职工和未成年工实行特别_，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章：劳动纪律与员工守则 第47条、员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；
19、（4）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 （10）离职前劳动者应当根据公司及领导要求完全工作交接、资料交接、财务交接，交
20、还占有使用的公司财物，并经公司确认后予以结算薪资、开具离职证明等事宜。开具离职证明的内容应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。 第48条、员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环
21、境卫生清洁； （6）爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得_、_或有意损坏公司财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、_； （9）关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作_。 （10）上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 第八章：嘉奖与惩处 第49条、为增加员工的责任感，_员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工
22、作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第50条、员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第51条、对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： （1）对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）敢于同
23、坏人、坏事作_，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的； （5）对公司利益和进展作出其他显著奉献的； （6）其他应当赐予嘉奖的。 第52条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，公司对违规_、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第53条、员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）的； （3）不戴厂证或_厂服进入厂区
24、的； （4）擅离职守或串岗的； （5）消极怠工，上班干私活的； （6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）铺张公司财物或公物私用的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）非机械设备的操，随便操作机械设备的； （10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）未经许可擅带外人入厂参观的； （12）携带危急物品入厂的； （13）在禁烟区吸烟的； （14）随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； （15）违反公司规定携带物品进出厂区的； （16）工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的； （17）工作时间打瞌睡的； （18）对客户的态度恶劣的； 第5
25、4条、员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）利用工作或职务便利，_而使公司利益受损的； （4）上班时间打牌、下棋的； （5）将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的； （6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （7）私自调换床位或留宿外人的； 第55条、员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过1
26、0日的； （2）供应与录用有关的虚_书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成公司经济损失1000元以上的； （4）_、_、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）违反公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成公司经济损失1000元以上的； （6）在异性宿舍与异性员工同宿的； 第56条、员工违规_对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 员工手册 篇二 总则： 为使本公司作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： （一）本公司员工
27、的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 （四）关于试用、实习人员、新进员工的治理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的岗位职责： 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后效劳工作； 2、负责对驻外各代理商、经销点监视、检查、反应工作； 3、制订本部门的治理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核； 4、负责产品销售的资金回笼； 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作； 6、帮忙公司
28、领导治理公司的根本运作； 7、对工程部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公正，供应业务员的公正竞争环境和条件，制止消失不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 1、定期起草销售工作规划、人员安排，并负责规划和安排的实施； 2、销售代表的业务指导与检查、掌握，监视销售流程，保证销售业务按规划、程序顺当进展； 3、销售代表的入职培训和日常业务培训； 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进展； 5、销售代表的考核及日常人员治理，销售团队建立，并提交人员使用与治理建议； 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进展市场调研；
29、7、负责销售资料的监控和预备，完成上级领导交办的临时性工作； 8、严格执行公司考勤规定，听从工程销售经理的治理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍； 2、负责公司销售客户的往来跟踪、效劳、联系及售后效劳等销售内务工作； 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及治理； 4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做； 5、负责本销售部销售合同的跟踪； 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监视工作。 7、定期起草销售工作规划并提交给主管领导； 8、了解公司业务流程及治理规定，熟识本部门工作流程。 四、行政人员岗位职责： （一）直交职责： 1、帮助行
30、政总监草拟、订正公司各项治理规章制度； 2、熟识了解劳动法、劳动合同法等有关法律法规； 3、帮助公司做好各类文件的年审、更正及办理； 4、负责公司员工福利、社会保险的登记、变革及相关手续； 5、帮助行政总监依据各部门用人需求进展聘请、选择，以做到量才录用； 6、负责公司人事考勤、绩效考察及各方面档案资料的治理； 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚奖惩中的各种手续； 8、负责公司办公设备置办、登记、维护治理； 9、帮助公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署； 10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载； 11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含
31、登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员扫瞄等保密工作。 （二）治理职责： 1、对印章、引见信治理不严或使用不该而制成的不良效果负责； 2、对隐秘文件和文书档案治理不严，产生失稀、保密或失实、丢失负责； 3、对得知公司消失重大事故未准时向经理反响，致使严峻后果负责； 4、对经理办公室行文的过失，搜集与整理资料失实而形成的效果负责。 （三）工作权限： 1、有催促各部门准时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务； 2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作状况； 3、对公司人力资源治理方面的制度、规定的执行状况有权检查、监视； 4、经行政总监受权，有权代表
32、公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。 （四）管辖范围： 公司各部门后勤、人力资源方面的工作。 （五）入职要求： 1、了解ISO9001质量治理系统、方式和内容； 2、了解人力资源及培训治理、行政治理、物品供应、工作材料治理、档案治理等工作内容； 3、具有肯定的组织和协调力量，能调开工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献； 4、具有很强的沟通力量，能处理公司对内、对外各种关系； 5、具有以顾客为关注焦点的熟悉，确保顾客效劳质量，及其它相关方的需求。 员工手册 篇三 员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，
33、以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工必
34、需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十
35、三条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行36个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和规划生育证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、
36、调动的指挥。 第十九条员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。 其次十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢送再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部
37、作出打算，并发书面通知执行。 其次十四条考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核
38、，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的
39、根底上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条本厂为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍治理规定。（附后） 第三十六条本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均需承受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修
40、的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20收回培训费（含工资、学费）。 第八章安全质量 第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器
41、作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则（即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进展严厉处理。 第四十四条做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安治理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关
42、部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；制止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 第五十三条对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，治理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；