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1、 团队的演讲稿集合九篇 各位评委、各位同事： 大家好！ 我信任，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的害怕，战胜自己以后的喜悦，鼓舞与拥抱的暖和，合力完成工程后感动的泪水，点点滴滴，都是那么真实和真实，永久留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？ 从一开头，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克制种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个工程。 在大脚霸嬉戏中，我们的脚
2、连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，把握不好节奏，我们走得很困难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个工程，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，渐渐有了默契，尽量做到步伐全都，尽管困难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个工程，就已经是莫大的胜利！ 而逃命墙工程的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持疑心态度的，我甚至觉得，一个人
3、要翻越这面墙都是不行能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法开头行动，但是由于队伍中有人违反了规章，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。其次次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规章，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的痛苦，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮忙全部队员翻越逃命墙！ 这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。一个团队中，必定有人在
4、悄悄地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。工程完成后，教练宣布我们只用了估计时间的四分之一，在那一刻，大家最终品尝到了成功的喜悦。 从拓展训练中，我也意识到，每个人从诞生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强协作，发挥自己的创新力量。其次，团队的进展才是真正的进展。遇到一个问题时，必需集中整个团队的才智，形成一个统一的规划，然后根据规划去实施，准时调整方法和
5、策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增加士气和毅力，信任自己能做到。第四是学会换位思索，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思索，多一份理解，多一份关爱。 在我们胜利挑战每一个工程的背后，自始至终都是我们全部队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信任、相互支持，做好自己应当做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。 通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，信任我们的明天会更美妙，我们的团队会更加强大和完善！ 优秀团队的演讲稿 篇2 敬重的领导、同事们： 大家下午好！ 我是生产部*，很荣幸
6、能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的鼓励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的盼望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各部门对我们的支持与协作，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢乐，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓舞员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。正由于通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我
7、部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的傲慢。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。 通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面仔细努力做出了良好的成绩，但是，还有很多存在的缺乏。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作力量；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。 一、仔细学习，提
8、高工作效率 我们要仔细学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调发动工的主观能动性，提高工作效率。 二、提高工作力量，做好本部门工作 我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关学问，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，努力做好本部门各职工作。 三、积极进取，部门相通 我们要仔细做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，帮助各部所需要的救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。 “没有完善的个人，只有完善的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我
9、们努力向着优秀看齐，尽管我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。 在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关怀，不负全体同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！ 优秀团队的演讲稿 篇3 各位领导，各位同仁： 20xx年马上完毕，新的一年马上降临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示诚心的感谢，我们今日所取得的成绩少不了各位的帮忙。感谢！ 很荣
10、幸，20xx年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的确定。马上过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统ERP上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克制种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种估计指标，也在大家的共同努力下，团队素养，治理模式也有了相当大的提升。 信任在座的各位应当也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建立中的重点给大家做个汇报。 对于团队这个词信任大家并不生疏，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，
11、我，他。而团队的建立就需要今日我们在座各位的分散力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。 一、比一比 每个月我们都会召开一次比拟深刻的争论会议，会将对每个工程开发状况进展具体的汇总分析，对各项业务的进展做出预期规划，不仅要和上个月的成绩进展比拟，各个开发组之间也会进展比拟，固然好的进步的会给与鼓舞，表现比拟欠缺的会赐予批判，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的缺乏和应当改良的地方。 二、学，不断充实自己 活到老学到老，中国这句古话还是有肯定科学道理的，我们技术部的开发人员资格都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务学问，产品学问
12、，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。 三、赶，赶做优秀的业务员 业务学问上的一点进步，工作中一点成绩的取得；并不是一个人傲慢的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员快速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。 四、帮，帮忙新人 其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建立就需要你我他之间相互的帮扶，查找缺乏，改正错误；从而使整个团队力量得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮忙，帮忙他快速的把握业务学问和技巧，帮忙他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促
13、进自己更大的进步迈向新的台阶。 五、超，超越过去，将来再创辉煌 新的一年降临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也熟悉到自己的缺乏，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。 最终，诚心祝福在座各位在新的一年里身体安康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩。 感谢大家！ 优秀团队的演讲稿 篇4 队友们队长们： 大家好！今日我有感而发，就凭兴趣上来谈一谈团队这一个主题，你们知道为什么我要称呼大家为队友们和
14、队长们吗？你们已经想到了：其实我们就是一个团队，我们有我们的队长、队员，辅导员、专业负责人、班长及各个班委都是我们的队长，而我们都是这个团队的队员。 那么既然我们是一个团队，我想请问大家：谁知到究竟什么是团队？ 团队的定义有许多方面，最简洁的说法就是丢到一起的一堆人，但好像有点不合理，由于丢到一起的人他们可以走开，除非有剧烈的压迫，所以较合理的说法就是：有共同志向的一群有多个创新个体组成的；团体。包括1.要有共同志向2.要有个体创新3.要擅长不断学习 高考备考期间班主任曾要求班级目标全都努力备考时打了一个比方：说，物理学中的共点的作用力有着样一个特点，各力的方向一样时期和外力最大，若各力方向大
15、有都不同的合外力较小甚至为零，那团队就是一样的道理，假如一堆没有共同志向甚至没有志向的人放在一起其结果比一个人做事的效率还要低，所以一个团队至少要有一个共同目标，这样至少能走到一起，我想我们就是一群志向一样的人，由于至少我们已经在一起了，将待四年。 团队要进展要做强就必需要创新，要懂得尝试，懂得做新的东西；很好的例子：要做第一个吃螃蟹的人,道理和简洁：先来的人有肉吃，后来的人是连汤都没得喝的，一比照就很明显了，你要做那种人？但有人说了我太抱负了，现实是外界环境是不会让我们创新的，别人说：搞什么花里胡哨的东西，我们不那样照样活得好好的！”是的，是这样的，没有那些创新，确实没有什么大的变化，但有了
16、创新你就有了对新事物的定义权，一个新的领域由你来制定规章，这就是好处。对我们大学生来说创新就是思维的创新，要开拓思维，不要被外表光鲜实质陈旧的东西所指引形成固势思维，最终还是害自己，多的我不说了。 还有就是形成团体的主要目的在于提高工作力量，更好地解决实际问题，其实最终目的还是个体之间的取长补短。 知道了团队的定义，问一个简洁的问题：为什么要建立团队？就定义我们可以看出团队的好处就是可以整合利用大家现有的资源共同去达成一个自己想要达成但凭自己的力气又难以达成的共同幻想。包括：1物质资源共享2心里扶持和共同幻想。计算机教师曾讲过一个例子：红军在长征时不管怎么样，总是由三五人组成小团体分散在一起行
17、走，不能让任何人单独行军，倒不是在身体上有所依靠，而是在于精神方面的支撑，每个人都会感觉到“我不是一个人在作战”，只有这样才会走得更远，团体就是这样一个道理：“我与你并肩作战”。不知道大家有没有听说说过大雁南飞的故事，大雁南飞是是成人字形的，一总有一只大雁在最前面对着南方飞行，其他的大雁跟随在后，当他飞累了后面的大雁会主动顶替他的位置连续前行知道目的地，这些也正是反映出形成一个团体的重要性，你一个人可能缺乏毅力但一个团队之间的相互扶持却能激发你的潜能。我想这就是团队的意义所在。 给你们介绍了这么多，你们其中有些人可能是下一届部长、副部长、主席、副主席将带着一个个团队，怎样才能建立一个高效的团队
18、？ 我来说说我自己对团体的想法：我想，一个高效的团队要有一个1共同的目标，2要有一流的执行力，3个体之间还要相互 信任 高效的团队要有清楚了解自己的目标，并且坚信这一目标包含着重大意义和价值，而且这种目标的重要性还鼓励着团队成员把个人目标融入到群体当中去，从而在个体上表现出互帮互助，在团体上表现出积极向上，这时为高效的行动力打下了坚实的根底，比方说：一个学习型团队，它的目标是今年团队里要拿多少奖，要成员到达什么样的水平，而个成员的目标是今年要有什么样的成绩，要过英语四级，成员之间的目标向团体倾斜时两者之间就是最大共赢的。 我出一个很有意思的题目给你们：一个工程有一流的点子三流的执行力和三流的点
19、子一流的执行力你选哪一个？ 大多数胜利的企业家，选择“三流的点子，一流的执行力” 其中就包括马云、马化腾、牛根生，他们坚信只有行动才会有结果，行动不一样，结果才不一样，知道不去做等于不知道，做了没结果等于没做。没有执行力，一切目标都是空谈，只能是从望梅止渴到望洋兴叹。我觉得大家都是规划老手，几乎每天有规划吧？今日要做什么，什么时候做都有规划吧，但我同时信任你们都是执行菜鸟，确定到做事时就会说：“哎！规划赶不上变化！” 这就是我们在文华的根本缘由吧我想 总结一下，通俗一点说就是，要把事做大做好就要有好的团队的支撑，让全部人给你当智囊团你还做不好吗？好吧，今日的争论就到这里，说了蛮多的，盼望能听的
20、听不能听的想尽方法也要听啊,我说到这里，感谢！ 优秀团队的演讲稿 篇5 各位领导，各位同仁： 20xx年马上完毕，新的一年马上降临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示诚心的感谢，我们今日所取得的成绩少不了各位的帮忙。感谢！ 很荣幸，20xx年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的确定。马上过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统ERP上线的严峻挑战，经过一年的努力，
21、我们克制种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种估计指标，也在大家的共同努力下，团队素养，治理模式也有了相当大的提升。 信任在座的各位应当也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建立中的重点给大家做个汇报。 对于团队这个词信任大家并不生疏，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建立就需要今日我们在座各位的分散力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。 一、比一比 每个月我们都会召开一次比拟深刻的争论会议，会将对每个工程开发状况进展具体的汇总分析，对各项业务的进展做出预期规划，不仅要和上个月的成绩进展
22、比拟，各个开发组之间也会进展比拟，固然好的进步的会给与鼓舞，表现比拟欠缺的会赐予批判，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的缺乏和应当改良的地方。 二、学，不断充实自己 活到老学到老，中国这句古话还是有肯定科学道理的，我们技术部的开发人员资格都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务学问，产品学问，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。 三、赶，赶做优秀的业务员 业务学问上的一点进步，工作中一点成绩的取得；并不是一个人傲慢的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员快速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。 四、帮，帮忙新人
23、其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建立就需要你我他之间相互的帮扶，查找缺乏，改正错误；从而使整个团队力量得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮忙，帮忙他快速的把握业务学问和技巧，帮忙他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。 五、超，超越过去，将来再创辉煌 新的一年降临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也熟悉到自己的缺乏，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个
24、行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。 最终，诚心祝福在座各位在新的一年里身体安康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩。 感谢大家！ 优秀团队的演讲稿 篇6 信任许多同事还记得，前几年公司组织我们参与过一次拓展训练，训练的最终一个工程叫“毕业墙”。墙是一座约4米高的木墙，全部人都要徒手爬上去，这光靠一两个人的力气是无论如何也完不成的，怎么办呢？一开头纷纷献计献策，制定出可行性方案，就是大家先搭成两层人梯，先输送一两个人上去，然后就可以保存一层人梯，由墙上的人把站在人梯上的人拉上去，当最终还剩一个人的时候，在墙上的两个人抱着一个人的
25、腿，把这个人倒吊下来，下面的人抓住这个人的手，由上面的人一起把两个人拽上来。然后依据各人的身体素养，大家进展分工，确定上墙的挨次，先上去的人力气要大，由于他们要负责拉人；而在下面托举的人耐力要强，还要有奉献精神；最终留在下面的人，最好身手矫捷，又瘦又高，而倒吊的这个人不但需要力气大，身体还不能太重。期间还依据体能状况，不断调整各岗位人员，经过全部人的不懈努力，我们最终顺当完成了任务。 其实这个工程还有一个名字，叫“逃命墙”，是从二战时马上漂浮的军舰上的水手翻越船舷衍化来的，顾名思义，翻过这道墙，就能生，翻不过，就再也看不到其次天的太阳了。我们在工作中，各种困难、任务就是一堵堵看不见得“墙”，需
26、要我们不断的制服，一个人的力气是有限的，只有团结起来，分散起来，充分发挥团队的整体力气，才能跨过难关，完成任务。那么，一个团队，应当具备哪些素养呢？ 第一、 要有共同目标。团队成员都向着同一个目标而努力，心往一处想，劲往一处使，才能形成分散力和竞争力。 其次、 团队成员必需相互信任。首先要自信，要有责任心，才能被他人所信任，工作中我们信任自己，信任他人，信任集体，我们在需要的时候才能得到他人的帮忙，也会由于相互之间的信任而全身心的投入工作中去，做事情的胜利率必定会增高。 第三、 要有奉献精神。团队的胜利和进展是建立在每一名员工奉献和付出的根底上的，拥有在关键时刻敢于站出来，勇于奉献的员工，能够
27、带动整个团队的风气，更能促进团队的进展。 第四、 要群策群力，集思广益。团队不是某一个人的团队，而是全部人的团队，个人的力气是有限的，而集体的才智是无穷的，遇到问题，我们应当广泛征求意见，共同制定出完善的规划，才能保证任务的完成。 第五、 要分工明确，各尽所长。明确了分工，就是明确了岗位职责，让每个人都知道在详细事情的处理上自己应当做什么，才能让机构有效的运转。而在分工之前，要充分考虑每个人的力量和特长，将其安排到最能发挥其作用的岗位上，以做到人尽其才，可以最大限度的提高工作效率。 第六、 要加强沟通与合作。做一件事情，假如没有沟通，就会造成各环节的脱节，或者消失重复劳动。而必要的沟通和合作，
28、就像是机械部件之间的润滑油，能使团队运转更为顺畅，工作效率显著提高。 其实讲了这么多，我觉得只用四个字就可以概括，那就是“团结、协作”。刚刚说到的目标、信任、奉献、互助等都可以归结为“团结”；而规划、分工、特长、沟通等都可以算作“协作”。 一个企业、一个团队，假如能拥有并运用好“团结”和“协作”这两大法宝，将无往而不利。 我们日常的工作中，更加离不开团结和协作的。比方说事故处理时，每个人都清晰自己该干什么，汇报的汇报、检查一次的检查一次，检查二次的检查二次，分析缘由的分析缘由，而且每个人都知道该怎么去干，才能将事故快速、正确的处理好。否则，只靠站长或值长，不但会延误处理时间，也简单发生错误。再
29、比方我们的标准化建立，需要团队中每个人发挥自己的聪慧才智，提出珍贵意见，精诚合作，才能把标准化建立工作推向前进。 最终，我想向大家提一个问题：假如有10个人，每人拿一把很长的勺子，只能抓住末端，去舀一盆汤喝，他们怎么才能把汤喝到嘴里呢？我刚说出来有人就想到方法了，不错，就是向你想的，大家围成一圈，用自己的勺子喂下一个人喝汤，这样就每个人都能喝到汤了。这就是团结协作在团队中的作用，而企业需要的正是这种能够团结、协作的团队。 我的演讲完毕，感谢大家。 优秀团队的演讲稿 篇7 敬重的领导、同事们： 大家下午好！ 我是生产部李明，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份
30、沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的鼓励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的盼望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给 我们的这份殊荣与鼓励，感谢各部门对我们的支持与协作，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢乐，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓舞员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。正由于通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的傲慢。此次获奖
31、，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。 通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面仔细努力做出了良好的成绩，但是，还有很多存在的缺乏。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作力量；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。 一、仔细学习，提高工作效率 我们要仔细学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食
32、用菌产业链第一品牌的愿景，积极调发动工的主观能动性，提高工作效率。 二、提高工作力量，做好本部门工作 我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关学问，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，努力做好本部门各职工作。 三、积极进取，部门相通 我们要仔细做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，帮助各部所需要的救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。 “没有完善的个人，只有完善的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍
33、惜着每一天。 在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关怀，不负全体同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！ 下面请生产部全部员工起立，跟我一起宣誓： 我宣誓， 品质是我的生命， 我将把这件事情做的极致， 凭借才智与努力， 提高效率，降低本钱，杜绝铺张， 做一个高品质的守护者， 最终，我诚心祝福各位领导、各位同事身体安康、工作顺当，合家幸福！感谢大家！ 优秀团队的演讲稿 篇8 又是一年岁末时！回首20年秋季，我们五年级组在校长的领导下，团结协作，奋勉向上，
34、一份耕耘，一分收获！形成了一个活力四射、激情飞扬，扎实教研、文明和谐的优秀团队。在这个团队中，每位教师都在教书育人的舞台上，努力实现自身的价值。 这是一个温馨和谐、活力四射的团队。13个成员组成一个大家庭。双休日，我们一起去爬山，一起去看景！在活动中愉悦身心，放松心情。增加感情。我们巡游家乡的风景名胜。出行的车辆不够，李玉兰，肖启会叫来自己的老公当车夫，载着我们的团队来到秀丽的鸣翠谷游玩。山路难行，大家你拉我，我推你，一路说笑，一路欢声。团队精神在活动中发扬光大。 这是一支深受学生敬重爱戴的团队。教师们以爱为本，敬重学生，喜爱学生，是学生的良师益友。多少次下班后，教师们走街穿巷，记不清访问了多
35、少家庭，教师们写下了一篇又一篇感人至深的家访记录，家访时，校长亲自为贫困学生送去200元现金，那不是钞票，是教师的一片爱心！教师的爱心换来了学生 对教师的敬重。记得陈静教师生病嗓子哑了，学生用自己积攒下来的零花钱买来一盒药.嘱咐教师吃了这药病很快就会好起来的。看着这一幕感人的情景，办公室的教师们眼睛潮湿了，可心里却暖融融的。教师节的时候，教师们的办公桌上，摆满了一束束漂亮的康乃馨。教师们爱岗敬业的精神也深深感动着学生家长，每逢节假日，就会有家长发来祝愿的短信，或者在电话里来一声真诚的问候，学生，家长，教师用一颗颗酷热的心，共同谱写一曲奇妙的和谐之歌，共同绘制一幅漂亮的和谐之图。 这是一只团结奋
36、进，争优敢先的团队！本年度的科技节，我们五年级组参加面最广，获奖人数众多。由于成绩突出，李玉兰，陈静被评为科技节先进个人。在夷陵区组织的小学生方阵赛场上，二小方阵最引人注目，其中五年级就是这个方阵的主力军。教师们积极支持学生训练，同学们敢于吃苦，不甘落后！为学校增光添彩！在课内比教学活动中，我们年级的杜琼杜国义教师以其扎实的根本功，新奇独特的教学艺术在众多的赛手中脱颖而出，获得一等奖，被评为镇级教学明星；与此同时，杜国义教师还被评为师德榜样。胡俊华、席祖萍、陈静、李玉兰、孙春艳、张小杰、刘春华的论文、教学案例分别在市区级获奖。本年级组内10位教师分别获得教学质量一二三等奖，贺华荣被评为优秀校长
37、！ 一花独放不是春。在五年级这个优秀的团队里，百花齐放春满园！和谐团队属于这样的集体！ 优秀团队的演讲稿 篇9 敬重的领导、同事们： 大家下午好！ 我是生产部xx，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的鼓励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的盼望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各部门对我们的支持与协作，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢乐，在这一年里，我们部门始终
38、把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓舞员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。正由于通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的傲慢。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。 通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面仔细努力做出了良好的成绩，但是，还有很多存在的缺乏。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作力量；三是工作中不够大
39、胆，总是在不断学习中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。 一、仔细学习，提高工作效率 我们要仔细学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调发动工的主观能动性，提高工作效率。 二、提高工作力量，做好本部门工作 我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关学问，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，努力做好本部门各职工作。 三、积极进取，部门相通 我们要仔细做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，帮助各部所需要的救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。 “没有完善的个人，只有完善的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。 在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关怀，不负全体同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！