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1、 四查四比检查材料3篇围绕四查四看对照检查材料 利通十一小“四比四查”检查评比活动要求 一、各班四项评比详细要求： 室内外卫生：（卫生干净先进班） 班级卫生包括教室地面、桌凳、电脑、电视、灯管、牌匾等室内陈设、内外窗台和教室前走廊卫生清扫洁净，物品摆放整齐。每天下午放学后彻底清扫并拖洗一次，桌凳摆放整齐，关好门窗。其次天早晨查漏补缺处理，早晨扫拖班门前楼道，擦外窗台（各年级办公室前楼道由（3）班负重，政教处和教务处由邻近的（2）班负责，二号楼一楼和三楼的音乐教室楼道由六（5）班负责），另外各班楼道的顶灯及开关、消防应急照明灯、安全出口指示牌等设施实行包班制，即在哪个班区域就属于哪个班治理和擦拭
2、，消失问题准时汇报。同时要常常提示学生人人都要关怀爱护环境，养成顺手捡垃圾的好习惯，保证一天之内的洁净干净。 个人卫生检查包括衣服和头、脸、脖子洁净（男生留小平头，女生梳理整齐）。要求每天来校前洗脸、洗手，每周洗澡一次和换洗衣服一到两次，勤剪指甲。 环境卫生 1、卫生区划分原则：就近原则，如三年级卫生区；年级从低到高渐渐增加原则；根本平均原则：难干的面积小些，好干的面积大些。 2、要求早晨于教师操前30分钟时开头彻底清扫，于上早自习之前清扫完毕，中午查漏补缺处理，安排学生督查看管，抓到弄脏卫生及破坏坏境及设施的学生上交政教处，政教处将责令其所在班级班主任带着学生清理获赔偿。同时提示学生人人都要
3、关怀爱护环境，养成顺手捡垃圾的好习惯，保持校园一天之内的洁净干净。 3、卫生区的垃圾箱及公共设施归该环境区班级擦拭和看管。路队安全：（路队安全标兵班） 要求按时、有序、快速、整齐的走出校门，班主任教师必需跟队护送，要求学生唱歌或背诗（声音嘹亮、整齐划一）。出校门后同一路线的学生排1到2路纵队回家，安排负责人带队治理，公交站点乘车的学生按年级排成6路，每路纵队按班级排序等候乘车，公交车停稳后13年级从前门上车，46年级从后门上车，谦让有序，不推不挤。留意： 1、各位班主任教师要求好学生后公交站点由值周教师负责秩序。 2、要求各班接送学生的家长在东西两侧人行道上且距离校门口10米远的地方等候，有家
4、长接的孩子随东西路队走出10米之后再离队。一年级和学前班的教师必需将学生按队带出校门制定地点之后集体解散，家长才可以接。班级1-3班往西，4-6班往西。 礼仪常规：（礼仪常规楷模班） 1、要求仪容干净、标准佩戴红领巾（一些学生校门口为了应付检查带好红领巾，进校后就摘下来塞口袋里，这一现象要坚决制止，大队部不光是门口查，两操时也查，随时随地都在关注），按时到校，不迟到。 2、升降旗礼仪要求：周一必需穿校服，全校师生面对国旗，脱帽、肃立，不得讲话，不得随便走动，保证升旗仪式的严厉性。（此项尤其留意教育学生每天升降旗时严格按要求做到）。利用中午预备铃10分钟给学生订正敬礼姿态，强化练习四歌，既国歌、
5、队歌、校歌、班歌。（附行队礼方法图片） 三操纪律：（三操纪律优秀班） 要求 1、早操和课间操分下楼和跑、做操两项。下楼要求按时、有序、快速、整齐、宁静的走下楼梯，跑步到操场，班主任教师跟队催促。跑操要求整齐、宁静，做操要求宁静、仔细、标准。 2、眼保健操要求按时、仔细、宁静、心情开心放松的高质量完成。眼保健操时间请班主任教师到班内催促学生，给学生讲清利害，要求学生仔细完成，为了孩子的安康成长，为了学生的一生幸福，就从好好爱护眼睛做起。同时我建议教师们随学生一块做，爱护眼睛，从预防做起。 “文明小卫士”校园监视检查队： “文明小卫士”的任务是发觉学生中的优良表现（包括捡垃圾、各种好人好事）记录在
6、“好人好事”中，不良表现（包括说脏话、严峻追赶打闹、过分大声喧哗、乱丢垃圾、吃零食、骂人打架、破环公物、爬栏杆、翻墙头、不戴红领巾、随地大小便不入池等）记录在“违纪现象”中并予以制止。记录在“好人好事”中的学生不但可以为本班四比四查评比加分，而且在校园播送站公开表扬，对有突出表现的学生将获得学校的特殊嘉奖；记录在“违纪现象”中的学生会致使本班扣分，对行为特别恶劣者将加倍扣分且在校园播送站或全体师生会上点名批判。另外假如有学生不听从“文明小卫士”的批判制止，学校政教处将严惩不贷。 二、评比结果： 打分以扣分的方式进展，四项评比每班每项根底分100分，扣除做得不好的分数之后，就是最终得分。例如，红
7、领巾不带没人扣1分，卫生发觉一处不洁净扣1分?每天都进展检查、打分、记录，依据各班学生每天的表现每周一汇总，每项得分前四名的颁发流淌红旗。同时将得旗状况和文明小卫士巡查结果记录张贴在校门口的四比四查一览表中，请各班准时关注。各班成绩始终累计，最终作为评比“优秀班集体”的标准之一。 三、说明： 学校“大队部小干部”和“文明小卫士”的表现将记入本班四比四查评比中，表现好的加分，表现不好的扣分。对于“大队部小干部” 和“文明小卫士”不能以身作则且犯错将取消其“小干部”和“文明小卫士”资格。同时也请各位班主任教师支持、协作大队部小干部、文明小卫士及播送站播音员的工作，做到两点：一是支持帮忙本班干部做好
8、工作；二是协作检查干部的催促、检查，不要犯难干部学生。在检查评比过程中我们会尽可能的做到公正公正，固然，做到肯定公正也是不行能的，假如有什么不对或不到的地方，还请多多理解并准时与我们沟通，有问题我们会准时改正、补救。 四查四比检查材料2 “四查四比”总结报告 开展“深入群众促和谐，凝心聚力促进展”主题活动，是集团公司党组在全系统加强思想作风建立的重要举措，也是局党委连续深化党员干部思想作风建立的一个主抓手。作为一名党员领导干部，我能够根据上级党组织的要求和部署，以“负责任”的态度，自动自发置身于主题活动中，仔细履行双重责任，一方面，能以积极的姿势参加到“双促”活动中，另一方面，能大力组织开展和
9、督导“双促”活动。近阶段，根据“五个对比”（对比做好群众工作、坚持以人为本、加强个人品德建立、提升执行力和作表率）、“四查四比”（查思想、比素养，查作风、比深入，查清廉、比正气，查工作、比奉献）的要求，对自己的思想、工作和作风状况，进展了屡次仔细的回忆和梳理，现简要总结如下： 一、顾全大局，勤奋学习，不断提高担当重任的素养和力量 我始终要求自己要讲政治、讲大局，能够与党中心、集团公司党组和治理局党委保持高度全都，全面领悟把握集团公司和油田今年以来的一系列重要工作部署状况，仔细贯彻执行上级部署，对国家社会经济进展中的各种不利因素、对集团公司和油田在经营进展中遇到严峻困难和重大挑战有深刻的熟悉，同
10、时也深刻地感受到了作为一名企业领导干部、作为一个单位的党政主要领导应当担当的责任，既感到使命荣耀，也感受到压力不断增大。 一是讲政治、顾全大局。自己能站在为国担当、为集团公司和油田分忧的高度，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，不折不扣地贯彻落实上级的决策部署。能带头并要求全厂各级领导干部都要坚固树立全厂“一盘棋”思想，做到“分工不分家”，在工作的各个环节，着眼于油田和我厂的整体进展，相互支持，相互补台，加强协作，促进我厂的全面进展。要求领导干部必需成为维护全局利益、整体利益的榜样，正确处理好我厂进展与油田进展的关系、个人进展与集体进展的关系，努力实现和谐共荣。 二是树立迎难而上意识。针对当
11、前油田压缩开支、厉行节省、挖潜增效、保油上产的严峻形势，在厂室两级领导干部会议上，我反复强调要有过紧日子的思想，要迎难而上，从抓内部精细治理入手，不能粗枝大叶、大手大脚，要从节省一张纸、一滴水、一度电做起，进一步弘扬艰难奋斗、勤俭节省的良好风气，确保实现我厂挖潜增效指标，为集团公司分忧解难、为油田多创效益。 三是着力提升理论修养和工作力量。我带头加强学习，不断促进思想解放、力量提升。首先，加强政治理论学习。仔细学习党的路线方针政策，学习党的十七大精神以及集团公司、局党委的重要文件、会议精神，特殊突出加强科学进展观等重大战略思想的系统解读和领悟，进一步提高政治素养和理论水平。其次，加强新学问、新
12、理论的学习。通过参与EMBA的系统培训，进一步加强经济、治理、法律等专业学问的学习，不断完善自身学问构造，提高自身综合学养。第三，坚持理论联系实际，把学、思、用三者严密结合起来，不断提升自己“把方向”的力量、“做决策”的力量、“理大事”的力量、“抓落实”的力量和“保稳定”的力量。 二、强化战略意识，谋划长远，不断引领企业更好更快进展 大力加强改良思想政治工作。面对新形势、新任务、新要求，思想政治工作不但需要加强，也需要改良；不但需要继承，更需要创新。针对职工思想中的热点、难点问题，开展思想政治工作创新立项讨论，组织思想政治工作优秀成果等四个奖项的评比，荣获局思想政治工作创新成果2项。 三、以人
13、为本，深入群众，不断推动和谐建立 我能够时刻牢记群众观点，坚持群众路线，围绕“深入群众促和谐”要求，在作风建立上狠下功夫。我能与班子成员沉下身子深入基层，与职工群众交朋友、增感情，仔细听取职 2 工群众的意见和建议，在亲密联系群众中调动职工群众的积极性，增加职工群众的主动性，把隐藏在职工群众中的才智和力气分散到企业改革进展稳定的中心任务上来，营造出“心齐气顺劲足家和”的良好局面，扎实推动了持续稳定、和谐进展。 一是不断完善群众工作机制。加强民主治理、民主监视，仔细落实职代会、厂务公开、室务质询等制度，充分发挥季度综合调研和网上“书记厂长信箱”的作用，准时发觉工作中的薄弱环节，解决职工群众反映的
14、实际问题，进一步亲密了干群关系。牢记“职工利益无小事”，切实把职工群众的事记在心上、落实在行动上。重视职工群众身体安康，定期组织职工疗养、查体和职业安康检查；扎扎实实做好稳定工作。通过“三亲情”、“三联系”活动，准时了解非在职群体思想、生活状况，通过爱心捐助、走访慰问、落实协解人员再就业和困难帮扶等形式，送去组织的关心和暖和。 二是确保队伍稳定。在厂稳定工作会议上，反复要求厂各级领导要充分熟悉到，“稳定是硬任务，是第一责任”、“稳定也是政绩”的要求；充分熟悉到，处在基地中心城区，毗邻油田机关和成功广场，处在一个敏感的区域，在安全稳定方面，牵一发动全身，影响巨大；充分熟悉到，越是在特别时期，越能
15、够考验我们的政治敏锐性、工作责任心和工作作风，越能够考验我们处理简单问题和驾驭简单局势的力量和水平。同时，我以身作则，对待稳定问题不畏难、不回避、不松懈，办公室的门随时一直访的职工群众放开着，对于职工群众反映的问题，或做好急躁的解释说服工作，或责成有关部门准时处理答复，妥当化解各类利益冲突的问题，坚决将不和谐因素毁灭在萌芽状态。当前我厂各群体心情稳定，协解人员、内退及离退休职工和家属均没有参加聚拢上访，“心齐气顺劲足家和”的大好局面不断稳固。 三是切实关注民生建立。我大力提倡“敬重劳动，敬重学问，敬重制造”的理念，带着领导班子殚精竭虑，促进厂各类人才安康成长、早日成才，充分发挥其聪慧才智，效劳
16、油田，3 奉献社会。从加强干部队伍建立实际需要动身，组织开展了大规模岗位竞聘，并且在岗位设置、竞聘范围、方式程序等方面进展了大胆的探究和创新，取得了良好效果这次竞聘。其主要特点表达在四个方面：第一，在岗位设置上突出了专家的政治地位和待遇；其次，在竞聘范围上打破了单位、部门岗位序列的界限；第三，在程序操作上表达了快节奏、环环相扣、公正公正；第四，在公开监视上强化了群众的全过程参加。这次岗位竞聘，强化创新竞聘机制，突出正确用人导向，充分激发了科研人员积极性和制造活力，取得了良好效果。 四、廉洁自律，持身谨严，不断塑造自身良好形象 紧紧把握当前油田党风廉政建立“抓源头、促清廉”的要求，我努力做到克己
17、奉公，洁身自好，严格要求自己，以实际行动塑造领导干部的良好形象。 一是强化廉洁自律意识。自觉地把“秉公用权、廉洁从政”的要求，化为“自重”的标准、“自省”的镜子、“自警”的标尺、“自励”的目标，转化为自己的廉政言行；不断夯实廉洁从政的思想道德根底，筑牢拒腐防变的思想道德防线，耐得住孤独、稳得住心神、经得住考验、挡得住诱惑；自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻用党的纪律约束自己，用党性原则要求自己，始终保持领导干部高尚的情操和气节。坚持做到艰难奋斗、勤俭节省，不搞排场、不比阔气，并且反对挥霍公款、浪费铺张行为；做到政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出丑；把
18、握好“公与私”、“人情与原则”的界限，努力做到用权正、用人正、自身净，做到堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳干事，在群众中树立了良好的形象。在自律的同时，对分管部门、单位党员干部和家庭成员严格要求，严格按组织原则办事，没有违反原则和规定，为他们供应任何便利条件。 二是严格遵守政治纪律。我时刻要求自己政治上必需做到“坚决、糊涂、敏锐”六个字，即：始终坚持正确的政治立场，在事关大局、事关根本原则的问题上，必需旗帜鲜亮，不跟 4 风、不摇摆，不信谣、不传谣；头脑中要有政治这根弦，对错综简单的社会现象，对各种不同的思想理论观点，要有正确的糊涂的熟悉，要分清正确与错误，要明确提倡什么、允许什么、限制什
19、么、反对什么；反响快，看得深，擅长从政治上、全局上观看和处理问题，擅长分析形势、猜测趋势，因势利导，把工作做在前面，擅长抓苗头、抓倾向，热忱支持积极因素，准时克制消极因素。因此，我始终做到任何时候、任何状况下，都讲党性、讲纪律、讲原则，以坚决的党性、顽强的执行力和坚韧不拔的工作作风，确保全厂上下政令畅通、步调全都，带着广阔职工群众坚决执行集团公司党组和局党委的各项决策部署。 三是注意个人品德建立。我深刻地熟悉到，一名党员领导干部既要重政治品德，又要重生活品德。将“有正气”准则切实转化为实际行动，始终保持一身正气，始终养护一种威慑力气；始终做到忠诚坚决、堪当重任、情趣高尚、靠得住信得过；始终做到
20、公正正派、任人唯贤、公信度高；始终做到团结和谐、真诚待人、虚心包涵、亲和力强；始终做到坚持原则、敢于负责、扶正祛邪，对歪风邪气敢抓，对不良风气敢管，对违纪违章的人和事敢于碰硬、严厉处理，决不姑息迁就，对拉关系、套近乎、搞交易的行为勇于抵抗，不丢失理性、原则和立场。 总之，自己感觉在思想、学习、工作、作风等方面都能严格执行上级有关要求和规定，并取得了肯定成绩。但也存在缺乏，比方：在调查讨论方面，虽然能够坚持制度、持之以恒，但在与基层领导、职工面对面沟通方面还需深化；在日常工作中，也推出了一些创新举措，但在工作节奏的把握和过程治理方面还需进一步下功夫。下一步，我将发扬成绩，克制缺乏，以科学进展观为
21、统领，团结带着全厂干部职工，求真务实，开拓创新，锐意进取，为油田及我厂的持续稳定进展做出新的更大奉献。 四查四比检查材料3 阿里河林业局工会“查问题、找差距 强素养、塑形象”活动总结 局工会自接到关于在局机关开展“查问题、找差距、强素养、塑形象”活动的通知以来，根据文件要求，以“四查四比”为载体，以“维护职工权益，促进企业进展”为主线，以创立“维权到位，气氛和谐、职工满足、业绩突出”的工会机关为目标，大力开展此项活动，取得了良好效果。 一、仔细学习，提高熟悉，统一思想 我们利用早会，仔细学习传达了关于在局机关开展“查问题、找差距、强素养、塑形象”活动的通知，并进展了座谈，深刻领悟文件的要求，对
22、比文件进展了详细安排，使工会机关工作人员能够熟悉到开展此项活动的重要意义，统一了思想，为开展活动打下了根底。 二、严格治理，自觉约束，自检自查 我们制定了一系列规章制度，如阿里河林业局工会机关联系基层制度、关于开展学习型工会组织建立的意见、关于开展学示范化工会建立竞赛活动的通知等。加强工会机关内部治理，共制定了工会工作标准、工会治理标准、会议治理、档案治理等制度10项，明确了工作职责，理顺了工作程序，使全体工会机关工作人员能够严格约束自己，不迟到，不早退；佩戴胸卡；中午不饮酒；工作时间不 绩明显、行为习惯遵守，表率作用突出”的目标不懈努力。今后我们将连续努力，从讲政治、顾大局的高度动身，进一步结合工会工作的实际，查找问题和差距，并有针对性的进展整改，使工会工作再上一个新水平，树立良好的工会新形象。 0一0年十月八日 阿里河林业局工会 二