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1、 团建的重要性和意义 团建又叫团队建立，指为了实现团队绩效及产出最大化而进展的一系列构造设计及人员鼓励等团队优化行为。 近年来，越来越多的企业注意于团队建立，不定期的进行户外或室内的活动给员工“喘息”的时间，也为能让企业更加全面的了解员工。每一个高效的团队能为企业单位带来无限的价值这是毋庸置疑的，但是要打造一支高效的团队又谈何简单呢。平日工作劳碌，员工之间感情颇浅，不利于工作的进展，因此团建活动很必要。 团建分为室内团建和户外团建。本文以户外团建为例说明，一般企业户外团建都会选择户外营地，宽阔的场地和盎然的自然风光、丰富的户外运动活动、好玩的团队嬉戏，为企业团队建立供应了诸多便利。在工作中有些
2、事情我们明明可以做的更好，有时候碍于种种因素结果与预期的效果大相径庭，这时你或许会对自身的力量产生质疑，久而久之变得不自信，个人心情也越来越差，带着心情工作只会伤彼又伤己。在团队建立活动过程中，我们更多的可以从自己身上发觉自身的潜能，调整心态，重拾信念，为往后的工作一如既往地奋斗前行。 那么团队建立能给企业和员工带来哪些质的提升呢？ 1、团队建立可以明确界定团队的目标，增加员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工与合作，提高团队共同处理问题的力量，培育团队为共同目标而相互鼓励、合作，更好更快地完成任务。 2、能够提高团队分散力。能够为员工之间相互了解制造条件，让员工之间相互宽容、相互敬重，让上
3、下级员工之间相互理解，进而拉进员工之间的“相互”关系，让单独的个体构成一个更为密不行分的总体， 3、可以鼓励团队。团队精神使团队成员能够熟悉到个体差异，并使团队成员能够相互学习，努力朝着更好的方向前进。当一个团队完成一项个人无法完成的任务时，它会反过来鼓励团队并增加其分散力。 4、还能融洽团队中个人的关系，提升队员之间的情意。当有冲突消失时，其他队员也会依据情形调和双方的分歧，或综合双方的意见给出一个两全其美的方案。队员有时候也会考虑到集体的利益而牺牲个体利益或将个体利益次之考虑。屡次共同面对一些难题后，队员之间会更加信任彼此，在同一个部门共事的在以后的工作中也会更加默契。 5、团队建立的精华
4、在于相互鼓励。相互间的鼓励更简单在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作气氛。相互间的协作、帮忙、鼓励会使我们更简单的攻克难关和通向胜利。 团建的重要性和意义2 团建是一门“必修课”，不管企业规模大小。优秀的团队活动应当是新奇好玩的，考虑到员工的参加意愿，将企业目标和个人目标结合起来，团队建立应当是有主题，有体系，能够给团队成员带来思索和变化。享趣团建供应现代治理理念和技能的高级拓展训练课程，并推出各种好玩而新奇的团队活动方案，为参加团队活动的人制造真正梦寐以求的团队体验。 生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人之间的情感沟通越来越困难，竞争环境中的企
5、业、组织和个人更需要团建来感受和学习。每次团建都是企业文化的表达之一。 增加团队的情感和分散力。 说团建最大的作用和意义在于增进员工感情和沟通沟通，这才是最明显、最实际的作用。初来乍到的同事或领导还是很生疏的，一次团聚或许可以让大家快速建立起感情，一次不够就两次。平常部门间沟通少，合作不顺有隔膜吗？团建过程中，可以让员工之间无意识地进展沟通，了解彼此的工作内容和工作性质，增加团队的分散力和团队协作精神。 表达公司关心，实现劳逸结合。 有说看一个公司是否值得长期进展，有说看工资奖金，有说看团建福利。一家公司的关心多了，员工的进展全在这两点上，所以团建也成了一家公司的一项重要福利工程，团建的好与坏
6、可以很直接地让员工感受到企业的力气和对自己的关心。 因此，企业团建是企业向员工表达爱意、使员工更好地融入企业、理解企业文化、使员工更有归属感、骄傲感、信任感的极佳方式和途径。 展现员工的人格魅力，挖掘员工的潜力。 工作日紧急而充实的工作状态让大家精神更加紧急，原来就比拟缺乏沟通，更别提了解别人的优点和才能了。而且许多时候团建活动是员工展现自己独特魅力的一个很好的途径，除了工作之外，还有特长，还有才能，让员工更多地展现自己，可以使员工更有自信，人际沟通更顺畅，让整个团队更和谐，让领导或员工发觉员工不同的一面，评价员工的综合力量，挖掘员工更多方面的潜力。 团建工作在现代企业中占有重要地位。每个有效
7、率的团队，都会推动公司的整体绩效，为公司制造无限的价值。团队建立首先要有团队精神，有良好的团队精神，团队成员会为了共同的目标不断奋斗，取得最好的成绩。 团建还有意义？是不是许多参与过团建的职场人没想到？每一次的团建活动都有自己的意义，这个真的不是任凭搞的活动，虽然每一次活动总有人说好有的人说搞的不行，假如熟悉不到每一次活动背后的意义，可能团建活动带来的时机就失去了。 现在职场一般以8090后为主的年轻人居多，尤其以90后为代表，喜爱有创意好玩的团建活动，而公司组织的团建活动千篇一律，让员工没兴趣，也就认为这种团建活动没有意义，就会在公司自愿参加的状况下，用各种理由拒绝参与活动。因此企业太需要来
8、一次新型团建，有创意且有意义的团建活动。让企业员工都情愿参与，并且在参加公司组织的团建活动时全心投入。使团建给员工带来轻松开心的感觉，让员工更加认同企业，更加长久和努力的在企业中工作。 定期的组织团建活动，原来是公司给员工供应的福利，却被大局部领导用成了惩处，要是领导不明白团建活动的组织意义，不仅起不到建立团队的作用，还会让团队变成一团散沙，就像凯丽一样厌烦自己的工作;人在一起叫聚会，心在一起叫团队，这是职场中最大的负面文化;一起吃饭喝酒、一起KTV唱歌并不是有效的团建的活动;作为在基层带着导团队的领导们，要明白团建活动组织的意义，是促进团队的沟通和沟通，让同事彼此之间合作的更开心; 有些企业
9、员工认为这种团建活动没有意义，就会在公司自愿参加的状况下，用各种理由拒绝参与活动。事实上，这是集体活动，假如无特别状况，企业员工都需要参与，并且在参加公司组织的团建活动时尽量这样做。 旅行式团建活动：旅行的意义就在于发觉自己，团建旅行的意义在于发觉不一样的小伙伴，将旅行的趣味性和团建相融合的旅行团建，让团建活动变得更生动、更轻松，更好玩！ 团建的重要性和意义3 一、团建的意义 为了增加员工、治理层对企业的忠诚度和信任度，许多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。团建活动不仅仅是一种单纯的体能训练活动，它更重要的作用在于通过体验探究性训练的过程中深深体会到个人与个人、个人与组织、个人与大
10、自然的关系，开掘自我潜能，从而产生一种积极向上的人生观，同时提升员工对企业的忠诚度和荣誉感。团建形式已经成为企业中不行缺少的一种福利。 二、团建的作用 1、增进感情和团队分散力; 2、表达公司关心实现劳逸结合; 3、展现员工个人魅力和开掘潜能。 三、团建的类型 1、嘉奖型团建; 2、解决问题型团建。 四、团建失败的缘由 1、常常占用员工的私人时间; 2、 以强迫员工做不情愿的行为取乐; 3、 基于领导的个人喜好设置团建内容; 4、官僚主义严峻，团建三小时，领导讲话一小时; 5、充满低俗内容的团建; 6、其他。 五、如何搞好团建活动? 员工来企业工作的直接缘由是为了赚钱，但除此之外他们还盼望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做一些有意义的事情。 假如团建立计没有解决任何问题，仅仅只是消遣，那么除了铺张金钱和时间外毫无意义。 1、和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期盼望到达的效果; 2、更好的和活动参加者沟通，但是也不行谁的意见都要听取; 3、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨; 4、方案通过之后，在组织公司活动之前最好召开全员大会; 5、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气状况，好的天气会带来好的心情; 6、组织完活动可以选个时间开一个共享会。听取意见整理归档，为下次活动做好铺垫。