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1、 员工学习企业文化心得（7篇） 企业文化的作用在哪儿？说究竟，唯恐在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品行与品德。 企业文化的品质，主要表达在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业进展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时间磨砺。 企业文化的品行，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑
2、即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其境地在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业进展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，进展于企业正在走着的路，同时，又鼓励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，表达着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。 企业文化的品德，主要彰显在企业的行为标准。行为标准即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目
3、标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应当制定并遵循目标的理性行为标准；要保证企业价值理念的实现，就应当规定并执行价值的理性行为标准。这种目标与价值的理性行为标准，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿势风度上。这种行为标准，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。 要使企业文化的品质、品行、品德得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为标准还不够，必需要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广阔员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广阔员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐
4、见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为标准详细化，以到达用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。 企业文化的品质、品行、品德，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对哺育自己的消费者和使自己安家立命的国家负责，做到既要担当好公认的职责，又要勇挑各方期盼的职
5、责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。 员工学习企业文化心得 篇二 有幸参与了公司的新员工企业文化培训学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在解决生存和进展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、标准。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，让给每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 下面就来说说这次我学习企业文化后的心得体会： 企业文化解决了三个问题我们为什么存在？我们要到哪里去？我们该如何做？ 我们为什么存
6、在？讲的是企业的使命，也就是我们所肩负的责任，而且是终极责任。其实，许多企业并不清晰自己为什么存在，真的，搞清晰这个问题是企业文化治理的根源问题。 我们要到哪里去？答复这个问题，就是企业的愿景。一个领导，一个组织能不能描绘一个感动人心的长远目标，让我们的员工感知到，触摸到，这是一个领导、一个组织应当首先要做的，也是应当具备的愿景规划力量。只有这样，我们企业的员工才情愿感觉跟着你干，在这个企业里才有进展潜力，才有奔头哦。 我们如何做？讲的就是企业的核心价值观。它告知员工，你该做什么，不该做什么，该怎么做，不该怎么做？这一点是最重要的。智益德认为：使命如星，永久引领你前进的方向；愿景如山，攀登了泰
7、山，还有喜马拉雅山。；价值观如钻，恒久不变。 总之，企业文化建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。 以上是身为企业员工的我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 员工学习企业文化心得 篇三 前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，仆人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，很多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难过？”但听到的答复却总是一样的，
8、“面对你们是一种敬重”。大家知道，海尔集团是 在海内外享有盛誉的大型国际化企业，“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和讨论的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。 说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇妙吗？究竟什么是企业文化呢？专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中制造的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力。企业文
9、化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精华，处于核心地位。 那么，企业文化有多奇妙呢？海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，由于有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。 我们信用社是经营货币的特别企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信用社的经营治理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表
10、，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长久保持。可令人圆满的是，我们信用社的企业文化建立根本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的熟悉上。那什么是信用社的企业文化？我们应当怎样建立？这一问题我思考了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢？ 我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根究竟是人才的竞争，谁擅长经营人才，谁就是最终的成功者。因此我们信用社必需改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化；二是要
11、建立科学合理的鼓励机制。只有建立一套科学合理的鼓励机制，客观公正地评价员工的价值制造力，才能充分调动全员参加企业活动的积极性和制造性；三是要创立明确、详细、富有强大分散力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增加信用社的分散力和向心力，增加员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营治理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。 其次要围绕效劳和创新，强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必需具有鲜亮的共性，如：海尔集团的效劳理念是“顾客永久是对的”。也就是说，顾客
12、的需求是没有错的，那么，企业永久都要为满意顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为效劳“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新效劳手段，连续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满意农户对金融效劳的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群；二是标准效劳行为和效劳质量。我们要树立“以质量求生存，以效劳求进展”的意识，对客户实行“一条龙”效劳、“承诺限时”效劳和“一站式”效劳，不断加固和延长效劳文化半径，用微笑效劳，文明效劳撒播大街小巷，暖和千家万户，让农夫得到实实在在的便利和实惠；三是以创立“信用户、信用村、信用乡(镇)”
13、为载体，营造一种“讲信用荣耀，不讲信用可耻”的社会气氛，进一步加深信用社与农夫之间的感情，从而实现社农双赢。 最终，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推动企业文化建立。我们加强企业文化建立的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培育优秀员工，以优秀员工制造治理品牌，以治理品牌推动规模进展，以规模进展追求企业效益，以企业效益分散优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建立是一个循序渐进、逐步升级的过程，只有根底做好了，才能一步步地向前推动，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应当从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的效劳宗旨、价值观
14、念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将 乘千里风破万里浪，成为一艘能够反抗风浪勇往直前的航船。 员工学习企业文化心得 篇四 企业文化是企业社会形象的表达，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。 我有幸来到XX这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们培训企业文化红尘道场，深有感受。 董事长在她的企业文化中首先引导我们如何依据自己的优势做好人生的职业生涯规划；其次告知我们企业需要什么样的人才；而后又明确了我们自身应当具备的综合素养。凡事预则立，不预则废。首先，我们要依据自己
15、的优势与公司的进展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目标。就目前而言，我司正处于创业阶段，困难困苦是必不行少的。我们每一个人都要做到“特殊能吃苦、特殊能战斗“，仔细做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注意自身修养，培育精湛的工作技能，提高自己的综合素养，在工作中求创新，求进展，发挥自己的聪慧才智，做企业的一根栋梁。 随着不断的学习，企业文化的理念，会潜移默化渐渐渗透到每个人的思想里。届时，我们全都的人生观与价值观以及共同的奋斗目标，会让我们携手走在一起，分散于一处，形成一个团结、友爱并注满活力的集体，我们将相互支持、相互信任、共同学习、共同进步，朝我们共同的目标奋勇前
16、进！ “忠诚是你胜利的通行证“。我对这句话的理解是：忠诚，是对国家忠诚；对社会忠诚；对企业忠诚；对朋友忠诚；对家庭忠诚；对自己的事业忠诚。在失意之时不怨愤，得意之时不骄淫；遇挫折时不气馁、不灰心，取得成就时不傲慢、不忘本，方能到达胜利的此岸。“欲做事，必先做人，欲齐家治国平天下，必先立德修身。“从董事长的讲解中，我无不体会到这一思想的存在。 优秀的品行，来自于道德修养，而道德修养，是一个人的终生课题，是人生事业的根底。企业需要的是德才兼备的人，也就是说，先有“德“，而后才有“才“，这也是儒家思想的文化传承。承受这种企业文化的理念，就能使每个人在自己的职业生涯中不断成长并获得胜利，就能捏好自己吃
17、饭的碗，铸好自己吃饭的锅，共同建立好我们的美妙家园！用我几年前为自己写的一段序言同大家共勉，这是我在人生不如意之时所写，现在回忆起来仍有所感受： 在我的人生道路上会有许多坎坷和磨难，但不管山有多高水有多深，都不能阻挡我奔前程。胸中自有豪情万丈，在茫茫未知的旅程，我要仔细面对我的人生。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。或许要孤孤独单走一程，但这又何妨？人生的路往往只需一个人去走完，我无悔亦无憾。我想，这人世间的困难，即使坚硬如金石，只要我们有了一腔热血，一片热诚，也会为热血所溶，为热诚所化。 热血和热诚，来自我们每个人信念的坚贞、剧烈的责任和奋斗的激情。而此
18、时，我已不再孤独，由于有XX众多的同事、朋友与我在一起，我们携手共进，总有一天，会到达胜利的此岸。 员工学习企业文化心得 篇五 我叫周欣洁，作为一名应届毕业生，我有幸能够参加桂林集琦生化有限公司这一大家庭，并以能够学习和融入这个大家庭的企业文化而感到骄傲。 XX有限公司成立于20xx年，是国内首批工业化生产阿维菌素原药和系列生物农药制剂的国家高新技术企业，从成立伊始到至今的十几年时间里，经过历代集琦人的细心打磨，创新进展，获得了累累硕果，产品普及全国各地。我认为对于一个企业而言，最重要的是有一个属于她自己的使命。这个使命是支撑一个企业的主心骨，集中表达了企业的核心经营主见， 是指引公司正确进展
19、的一盏明灯，有了这个使命，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终效劳好市场和消费者。从20xx年起公司以植物安康，关爱生命为企业使命，确定了“高举生物农药大旗，走生化结合之路”的进展理念，继承和进展精益求精的工匠精神，借鉴共提中药技术，讨论出了以“省药、省水、省工、增效”为目的的“一喷三省”增效减量化精准施药技术+四态防控（生态、化学、物理、生物）的作物绿色安康全程解决方案，大力响应国家环保政策和国家20xx年农药化肥零增长政策要求，为农药的效果保证和利用率的提升起到了很好的支持和提升作用。信任在这个企业使命的指引下，经过我们集琦人坚持不懈的努力和耕耘，肯定能够保证农产品从土壤到餐桌的安全，蓝天白
20、云和鸟语花香的绿色安康生态环境将不再是我们遥不行及的幻想。 “故凡可以得名者，必全力赴之，好为苟难，遂成风俗。”一个人想要胜利，那就需要以全力以赴的精神去工作、学习，力求做到最好，而不是尽力而为！不管最终是否到达了自己曾经定下的目标，都将不会懊悔。由于在你全力以赴的同时，就已经开头在收获了。而在员工全力以赴工作的同时，集琦也在多方面关怀员工生活以及身心安康。不仅设立了工会代表公司做好员工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作，从多渠道关怀、维护员工家庭，使员工能在家庭的支持下全力以赴的投入工作，而且每年都会进行各种各样的培训拓展和文体活动，在弘扬企业文化的同时又丰富员工业余文化生活，使得员工在劳
21、碌的工作之余得到调整和缓解，更有利于促进员工的工作积极性、增加员工的分散力和向心力。 客户是企业的“衣食父母”，拥有更多的客户就意味着占据了更多的市场份额、获得了更多的利润；永不满意、不断追求，逐步到达卓越的境地，追求卓越又将使得对客户、市场的效劳日臻完善。所以桂林集琦一贯以专业、一流的营销队伍全心全意的与每一位伙伴真诚合作，以劳务效劳、技术效劳、文化效劳、培训效劳和网络效劳为营销效劳理念，携手共创美妙将来。 一滴水怎样才能不干枯？孤零零的一滴水一阵风能把它吹干；一撮土能把它吸干，那将这滴水放在江河海洋里呢？正所谓积水成渊，江海的奔腾豪放、宽阔壮丽都是由很多的水滴汇积而成并日益壮大的。企业与员
22、工的关系也像江海与水滴的关系：对于每位员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台；假如失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对于企业而言，企业的进展源于每位员工的勤劳付出以及员工自我价值实现的过程。企业与员工是息息相关的，二者缺一不行。每滴水的“品质”也将影响这片江海的进展，因此集琦制定了16字方针：明确目标、苦练内功、挑战自我、创新进展。以明确的目标来确定奔驰的方向，大到公司、小到员工，每一个人都要有自己的个人目标，并为之努力、奋斗；没有人天生就是胜利者，也没有任何一个胜利者都是轻轻松松就胜利的，所以需要个人的不断成长，努力提高自我力量、积存更多学问与阅历，增加自己的财宝。在成长蜕
23、变的过程中可能会遇到大大小小的问题，所以需要我们在不断蜕变的同时自我反思、自我剖析；市场的快节奏进展致使企业需要不断地创新进展，一成不变只会被市场抛弃。从员工到企业，每一个小小的创新都是前进中的助力。 集琦大家庭是温馨而包涵的，在大家庭里个人都在最大限度地开掘自己的潜能，提高自身素养，我情愿在这个大家庭里和大家一起成长，成为一名对家庭、对团队、对社会负责任的人，成为一名有技术、有力量、有爱心、有作为的人。同时我信任，在公司优秀的企业文化的引导下，在公司每位领导和员工身体力行的实践下，公司的明天将会更加辉煌！ 员工学习企业文化心得 篇六 一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命 只
24、有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以仆人翁的意识发挥自己的潜能，积极地为企业制造价值； 创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，需要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更安康、稳健地进展下去； 员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉傲慢，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进展努力； 只有带着企业仆人翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力； 二、企业精神：敬重、诚信、创新、卓越 企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的态度对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有凹凸之分，大家相互敬重，相互协作，营造融洽的工作气氛； 三、品牌理念及主见：明一，一
25、切为了孩子！ 安康聪慧、一路领先！ 公司的企业愿景是做全球母婴养分安康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主见“安康聪慧、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也提倡各位员工积极地朝着公司进展方向前进； 四、职业理念和团队精神 企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，假如各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船永久只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进展，以应对市场的大风大浪。 员工学习企业文化心得 篇七 通过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的治理架构，海
26、航集团产业构造，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董 事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海 航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以 至诚，自然能同心协力，相互信任，这事业将必定胜利！海航正是奉行一个“诚”字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个宏大的事业中去。海航 正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力！ “凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和抱负，则这个人生将会失去方向 我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的预备，详实的调研根底，严谨的处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。 “推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，肯定依靠了别人。在工作中，