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1、 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2023期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源治理2023期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多项选择或少选都不能得分） 1与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现 D行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2微观人力
2、群体生态环境详细包括( )。 A人力政策法规环境 B人力治理环境 C人力市场环境 D人力战略环境 3关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。 A招募和选录人员的数量和构造 B人员录用的标准 C招募和选录的对象、范围和地点 D针对不同职位的甄选程序与方法 5在工作分析的
3、各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B确定工作分析的执行者 C编写工作说明书和职位标准书 D工作分析信息的搜集 二、推断题（每题2分，共20分，对的在括号中打，错误的在括号中打） 6人力资本理论认为教育是人力资本的核心。( ) 7到20世纪70年月，工作分析已被西方兴旺国家视为人力资源治理现代化的标志之一，并被认为是人力资源治理最根本的职能。( ) 8公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备相宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。( ) 9公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，以津贴为补充。(
4、 ) 10. 人力资源开发是现代公共部门人事治理的重点和核心。( ) 11身份的转变是调任与转任共同的特点。( ) 12. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。( ) 13. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( ) 14. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( ) 15. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。( ) 三、名词解释（每题5分，共20分） 16人力资源治理： 是指对与肯定物力相结合的人
5、力进展组织和调配，使人力、物力常常保持最正确比例，同时对其思想、心理和行为进展恰当的诱导、掌握和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。 17公共部门工作分析： 就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的学问、技能、阅历等资格条件做出明确的规定的过程。 18文件筐作业： 又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参与者所承受的一种面试方法。其操作方法是供应肯定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，打算处理意见。 19.选择培训： 是
6、指公职人员依据自己的学问构造状况和兴趣，自由选择培训专业方向进展培训的形式。 四、简答题（每题10分，共30分） 20.工作分析的程序是什么？ 答：(1)合理确定工作分析信息的目的； (2)科学确定工作分析的执行者； (3)选择有代表性的工作进展分析； (4)搜集工作分析信息； (5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息； (6)编写工作说明书和工作标准书。 21进展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 答：(1)做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事 (2)人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识深厚，在人事任免上注意于亲情、裙带关系
7、，因而往往因人而异； (3)身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作力量和绩效在取向上不全都； (4)公务人员素养不能适应国家进展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与治理人才， (5)政治因素影响深厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。 22什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？ 答：人力资源是指一个国家或地区在肯定时期内，能够推动整个国民经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动力量的人们的总称。 人力资源的含义一般包括以下三层内涵； (1)指能推动国民经济和社会进展的、具有智力劳动和体力劳动力量的总和 (2)人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动力量的人口总和 (3)人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。 五、论述题（20分） 23试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必需遵循的原则。 答：(1)能岗匹配原则； (2)因事择人原则； (3)德才兼备原则； (4)公正竞争原则； (5)信息公开原则； (6)合法原则。