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1、2022年大学生找工作为什么这么难 现在，许多高校生找不到工作，也有很多企业找不到合适的人。 在寻求缘由时，大部分人都会认为责任在于高校办学质量不高，使得无法供应企业需求的岗位人才，诚然这也是很重要的缘由之一。但是我们不难发觉，从应届毕业生到社会在职人员，尽管花费了许多精力和成本去找工作，奢侈在检索聘请信息上的时间也不算少，却忽视了最为基本的一点：量体裁衣，找到适合自己的职位。许多高校生毕业后其实并不清晰自己适合做怎样的工作、自己想要什么样的职业生涯，从而导致了求职的盲目性和低效。 只有合适自己的职位才是好工作，不能仅凭一时的薪水和福利来推断工作的好坏。假如工资很高，职位也很高，必定竞争压力巨
2、大，而且对个人实力和素养要求高。与其做那些无用的挣扎，不如踏踏实实的做一份力所能及的工作。 所以，高校生在找工作前，首先要做的不是制作简历参与聘请会之类，而是对自己做一个自我综合测评。龙泉人才网建议从价值观、技能、爱好、人格、工作环境、工作地点等方面来进行自我测评。或许许多人会有怀疑，这个所谓的价值观是什么意思，这个价值观包含了我们对于人生意义和工作胜利的理解，说得更直白一点，有些人认为能找个合适轻松的工作就算胜利了，而有些人认为只有做到最高的管理层才算胜利，这就是一个价值观的不同。 技能、爱好这两方面是构成自我综合测评的核心环节，就是你会做什么，你喜爱做什么。在找工作时，这两方面或许是不能兼
3、得的，你会做的不肯定是你喜爱做的，你喜爱做的而你不肯定会做，这是就是要寻求中间的一个平衡了。同样工作环境、工作地点对高校生求职也特殊重要。就业前要考虑的是留在读书的城市发展还是回乡发展，或者去沿海等一线城市寻求机遇。 学生在就业前先做好这些自我测评，找到自己的职业目标，做好职业规划，知道自己想做什么，能做什么，要做什么，找工作会更加简单。 延长阅读： 应届毕业生初次谋职，应留意以下四点: 一是要合理定位，调整心态。应届毕业生有肯定优势，但终归缺乏实践和阅历，尤其缺乏专业阅历，这就要求其低调、低姿态，要实行一种学习的看法。初次就业，就要求很高的一个职位和很高的一份薪水来作为回报是很危急的!同时，
4、应届生不妨考虑从小企业做起，小企业做事，大企业做人，应届生从小企业可以学会较为全面的技能。 二是要做好自己的职业规划。应届生应从专业和实际状况动身，有远大的志向和清楚的职业规划，确定自己的发展方向。很多企业在聘请的时候就发觉，许多求职者的职业轨迹不清楚，以致影响到企业对求职者的正确相识。 三是对企业要有容忍度。应届生要能够容忍企业的缺点，因为应届生的学问多是从书本上学来的，不肯定在企业的实际中能得到全部的运用，更何况任何先进的管理方法都是有缺陷的。因此，毕业生不要过分敏感企业的种种不足。 四是踏踏实实，切忌浮躁。应届生求职肯定要脚踏实地，由零起先，从最基层起先，渐渐成长。坚决摒弃不切实际的空想、幻想，怀着实干精神，一步一步向前走。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页