员工考勤管理制度范本1.docx

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1、 员工考勤管理制度范本员工考勤治理制度范本1 1、主题内容及适用范围 1、1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8

2、:0012:00，下午13:3017:30、集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡治理 4、1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4、5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4、6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六

3、下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理

4、审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4、9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4、10需到国外出差的，出差人员须提前填写一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算

5、等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5、1员工请假必需填写，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5、2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5、3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源

6、中心备案。 5、4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5、5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5、6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。 5、7、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6、1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早

7、退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6、2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6、3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0、5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、加班治理 7、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7、2实际加班时

8、间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展扣薪50100元的惩罚。 7、3员工加班需提前半天提出申请，具体填写，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7、4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班: 7、4、1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 7、4、2必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、

9、法定节假日召开会议的。 7、4、3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 7、4、4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7、5以下状况不属于加班: 7、5、1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7、5、2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7、5、3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 7、5、4因工作需要出席社交场合的。 7、5、5因公差旅期间。 7、5、6加班时的就餐时间。 7、

10、5、7市场销售人员的业务时间。 7、6加班工资计算 7、6、1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的根本工资。 7、6、2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的根本工资。 7、6、3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的根本工资。 7、6、4加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费。 8、其他 8、1本制度解释权归集团人力资源中心。 8、2本制度应与相关的人事治理制度配套实施。 8、3本制度自

11、签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 员工考勤治理制度范本2 第一条、为加强员工的劳动纪律治理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，依据国家有关规定，并结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条、本制度适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各工程部及驻工地代表，由分管副总经理安排，报董事长批准执行。 第三条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午8时30分至12时，下午14时30分至6时，每周日不上班，因季节变化需调整工作

12、时间，经董事长核准，行政部另行通知。 第五条、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 第七条、公司实行签到签退制度。凡本公司员工上下班均需亲自签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签到签退，违犯此条规定者，托付人和被代理均赐予50元罚款处分。 第八条、行政部负责考勤治理，安排专人监视员工签到签退，并负责将员工出勤状况进展汇总。 第九条、员工每迟到、早退一

13、次罚款20元，1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发5天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 第十条、旷工半天者，扣发当天的根本工资，每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资，其次个月起留用观察，每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。 第十一条、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第九条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第十条规定处理。 第十二条、员工因公外出，不能签到签退者，应事先告知或准时通知行政部，经批准后补签。

14、 第十三条、员工因公出差，须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准；部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。 第十四条、员工请假或按规定享受探亲假、婚假、丧假、产育等假时，必需申请公司批准；未经批准者按旷工处理。 第十五条、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的按国家规定发给加班工资。 第十六条、公司设立全勤奖。凡公司员工在当月没有迟到、早退、矿工、请假者可获得全勤奖金。全勤奖奖金100元，随当月工资发放。 第十七条、本制度经董事长批准后自公布之日起执行，由行政部负责解释。 员工考勤治理制度范本3 第一章总则 第一条为了加强劳

15、动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并

16、留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假

17、单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟

18、到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 员工考勤治理制度范本4 一、目的： 为加强学校员工治理，标准考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；星期天休息。 2、考勤内容： （1）上

19、班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡治理 （1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 （2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除以下人员外，均应按规定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私请假，经校领导批准。 （3）紧急事故，经事后核实者。 5、凡属以下状况之一者按旷工处理： （1）未办理请假手续无故不到校者； （2）本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假，但未经批准者。 （3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续： 1、各种请假

20、应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未准时销假、续假视为旷工） 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全月出满勤，发给全勤奖150元。 2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并赐予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 6、事假1天扣50元，扣

21、完为止。 7、病假1天扣20元，扣完为止。 员工考勤治理制度范本5 一、目的： 为了标准员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。 二、适用范围： 总经理以下全体员工。 三、考勤： (一)考勤时间： 1、作息时间： 夏季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：30 冬季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。 (二)工作制度： 1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请

22、直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。 4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 (三)公司遵守国

23、家法定节假日制度 (四)考勤设置及根本定义： 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗; 4、旷工：以下情形之一均视旷工 (1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位; (2)各种假期逾期而无续假手续的行为; (3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的; (4)不听从工作调动，经教育仍不到岗的; (5)被公安部门拘留的; (6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的; (7)迟到或早退超过

24、30分钟缺乏2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。 7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。 四、请假治理: (一)请假流程： 1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程： (1)三天以内(含三天)： (2)三天以上： 3、主管及以上人员请假流程： (

25、二)员工请、休假的相关留意事项 1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能准时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。 2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。 3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。 4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。 5、请/休假申请单由行政部存查并据实记

26、录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。 7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。 (三)出差: 员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)状况登记表上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度 - 七品书 - 七品书 (四)加班: 公司原则上担心排加班，规划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进展确认： 1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部依据加班申请单进展统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。 2、加班计算单

27、位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。 3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进展累计。 4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。 (五)考勤扣款标准 1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理: (1)迟到、早退行为： 1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.

28、3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进展教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。 (2)旷工： 2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。 2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。 2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。 2、病假： (1

29、)病假每月7天以内(含)，发放病假当日根本工资;7天至15天以内(含)，按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理; (2)病假原则上一次性不得超过一个月。 3、事假： 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事经核实者除外。 4、未打卡： 未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 5、托付他人代打卡： 一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪时机;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。 (六)固定休假 休假种类：公司规定休假的种类有

30、：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资局部。 1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。 2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。 3、婚假(全薪)： (1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假; 符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。 4、

31、丧假(全薪)： (1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。 (2)员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。 5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、诞生证等)：女员工产假为90日。 (1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天) (2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。 (3)难产的，增加产假15天。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 (5)女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产假：流产赐予7天产假，引

32、产赐予15天产假。 6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。 7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据工伤保险条例进展支付。 8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。 9、年假(全薪)： (1)年假不行隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。 (2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。 10、考试假(全薪)：公司鼓舞员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。

33、 五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。 员工考勤治理制度范本6 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地

34、点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、

35、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行

36、。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班

37、需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多

38、余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 员工考勤治理制度范本7 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特殊准许外

39、，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期治理 （一）各类假别 1因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 （1）因公司技术、业务出差； （2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； （3）经批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假 （1）

40、国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定实行。 3病假 （1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各

41、级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 （二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 （一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 （二）办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视

42、检查员工出勤状况。 （三）公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 （四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 （五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 （六）因工作需要到各工程部（或各工程部）须填写，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 （七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 （八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。