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1、 员工管理制度规章制度范文7篇 第一条 行政部为公司信息治理系统和互联网治理的归口治理部门。 其次条 行政部网管负责全公司信息治理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。 第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次，并扣50元/次。 第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。 违者记小过一次，并扣款50元/次。 第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩嬉戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。 第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人，违者记警告一次，并扣款20元/次。 第七条 严禁利
2、用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密（如股票、购置cp等）。 违者无薪开除。 员工治理制度 篇二 1、严格遵守工作制度，坚守工作岗位，负责院内文件、资料的打印，复印、扫描工作。 2、娴熟把握计算机的根本技能，保证快速、精确、准时地完成任务；努力学习业务，不断提高操作技能，不断提高工作效率和工作质量。 3、仔细做好保密工作，对打印的机密文件不得泄露、外传，经同意应准时将底稿销毁。 4、对各种文件、资料、表格，必需经科室主任和主管领导或办公室主任同意，签字前方可打印、复印、扫描；单独核算的科室打印2元/页、复印0.2元/页、扫描2元/页，非单独核算的科室纳入办公用品消耗，个人算入科
3、室行为，任务完成后必需做好记帐登记，备案核对；所扣费用用来维护机器和维持器材消耗，每季度与科室结清一次。 5、保证文字质量和速度，清晰整齐美观，一般要求每小时打20232500字，错字率在0.3%以下。 6、仔细做好室内各种机器的保养工作，爱惜机器设备，对复印机、打印机、扫描仪做到定期保养、检修，保证机器正常使用，做到日小扫、周大扫，常常保持机器的卫生，保持良好的工作环境。 7、积极完成主管领导及办公室临时交办的工作任务。 8、本制度自2022年1月22日起实行。 最新员工日常治理制度 篇三 第一节、总则 第一条、为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本
4、制度。 其次条、对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条、本制度适于公司全体员工。 第四条、经理和主管负责监视本制度的贯彻实施。 第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。 其次节、嘉奖 第六条、本公司设立好下嘉奖方法： 1、大会表扬。 2、奖金嘉奖。 3、晋升提级。 第七条、对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故。 3、完成规划指标，经济效益良好。 4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受。 5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
5、6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出。 8、节省资金，节省费用，事突出。 9、领导有方，带着员工良好完成各项任务。 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。 11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 12、员工上述表现假如符合公司晋升规定的，赐予晋升提级。 第八条、员工晋升、嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或单位提名。 2、部门主管进展审核。 3、总经理批准。 第三节、惩罚 员工有以下行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降
6、级、辞退、开除等处分。 第九条、有以下行为者罚款10元： 1、随便吐痰，丢纸屑果皮者。 2、早会迟到者。 3、工作时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者。 5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。 6、礼仪、称呼不标准者。 7、填写各种工作表格不仔细、填写信息不真实者。 8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者。 9、打卡后在工作区吃早餐者。 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。 12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条、有以下行
7、为者罚款20元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者。 2、未经许可而私自带人进入工作场所者。 3、离开工作岗位未办理代班手续者。 4、安排任务未准时完成者。 5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。 7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看电影者。 第十一条、有以下行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，高傲，不承受治理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等。 4、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他
8、人签到者，如代打卡。 第十二条、有以下行为者罚款100-500元： 1、与来宾或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作出处理。 2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分： 1、利用私人对公司不满，煽发动工心情制造事端者。 2、不听从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销规划与进展营运规划严峻者。 第十四条、有以下行为者视情节严峻报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。 2、盗取、偷盗顾客、同事、公
9、司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节、考勤制度 第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。 第十六条、忘打卡每人每次处二元惩罚，每次递增一元。 第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条、考勤工作
10、由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。 其次十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展认真核对，核对无误前方可计算工资。 其次十一条、员工请事假、病假、公假等，必需到前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，准时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位。 2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。 3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。 4、员工请事假
11、在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准。 5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准。 6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。 7、如请假必需提前一天进展申请。如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效。 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇。 9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发。 第五节、人事异动 其次十二条、员工辞职治理 1、公
12、司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门，以保证准时进展有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 其次十三条、辞退治理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准
13、。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。 员工上班规章治理制度 篇四 一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，听从工作安排，遇事要请(消)假，未经批准不得擅自离开工作岗位。 二、树立全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德，喜爱本职工作。文明效
14、劳，态度和气，公平、礼貌待人；饭熟菜香，味美可口，份量足够。 三、遵守财经纪律。员工就餐一律收(缴)就餐卡，制止收取现金；任何人就餐须按规定标准收费，不得擅自向外出售已进库的物品。 四、坚持实物验收制度，搞好本钱核算；做到日清月结，账目相符；承受员工监视。 五、爱惜公物。食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪小廉价，对放置在公共场所内的任何物件（公家或私人），不得任凭搬动或拿做他用；对无故损坏各类设备、就餐者要照价赔偿。 六、做到炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人员每年进展一次卫生检查，无安康合格证者，不准在食堂工作
15、。 七、坚决杜绝饭菜消失不热、有杂质、量缺乏，碗筷不洁，铺张水、电、油等不良状况。 八、坚持治理制度。餐厅做到餐餐清扫，一天一拖，三天一洗；操作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，碗筷顿顿消毒；工具、作料、碗筷摆放有序。 九、规划选购，严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中毒， 十、安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食；对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事先预约或通知。 十一、全部员工就餐时必需排队，严禁进入食堂操作间，制止酗酒、斗殴、大声喧哗、损坏公物和餐具（损坏公物者照价赔偿）。 十二、食堂员工制止
16、进入公司工作间闲逛，挪用公物，制止进入其他员工宿舍。（除特别状况） 十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查电源开关、设备等。治理员常常催促、检查，做好防盗工作。 十四、加强治理，团结协作，严格执行规章制度，圆满完成各种工作任务。 最新员工日常治理制度 篇五 一、制度层面 首先要对制度进展梳理和明确，对各制度中存在冲突和描述不精确的地方进展完善，对已经不符合实际状况的制度进展修改、完善； 其次梳理流程，对公司的流程进展明确，除去流程中设计不合理
17、和冗余的部门； 最终，对员工进展宣贯，把制度、流程明确，同时把相关制度、流程公布于公司平台上，便利员工查阅。 经过对制度、流程的标准，让员工的工作有标准，削减因制度、流程不明确而造成的失误和推诿等状况。 人力资源员工关系治理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工积极工作、和谐用工关系的目的。今日为大家叙述员工关系治理的3个层面，为大家聊聊这项工作。 二、沟通层面 要加强双向沟通，员工准时了解公司的信息，公司准时了解员工的想法，详细做法有几下几点： 建立公开信箱：可以由员工准时将问题与建议发送至此公开信箱，公开信箱可由专人负责治理，准时了解员工的问题与建议，对有必要的问题，准时进展
18、解决； 加强重点时间段的沟通：入职当天：沟通企业根本状况、开启入职引导 ；入职2周：沟通入职适应状况 ；入职3个月：了解实际工作状况、团队融入状况 ；入职2年：沟通进展状况 ；绩效沟通：针对绩效状况进展沟通和辅导 ；离职：沟通离职缘由等 ；岗位变动：沟通新岗位适 应状况并供应帮忙 。 建立非正式的沟通渠道并进展持续完善：建立以HR和部门治理人员为主的非正式沟通渠道，准时了解员工信息，并供应相应的支持和帮忙。 供应专业沟通：赐予对员工职业生涯进展、心理询问方面的专业沟通。心理询问沟通可以与心理询问机构进展合作，优化员工心理安康状态。 满足度调研：可以进展满足度调研，在调研的过程中，发觉可以改良的
19、问题，并进展改良。增加员工的满足度及组织认同感。 三、气氛层面 组织公司级的活动：组织公司级的活动，调动大家的参加性，在参加活动的过程中，增进沟通了解，增加团队的默契。 此活动要有亮点、引爆点，让员工有参加的积极性，可依据在职员工的实际状况，设计其情愿参加的活动。 部门级的活动：各部门可以有肯定的活动经费，组织部门的活动，在活动中，增加部门成员的熟识程度及默契度。 文化墙：可以建立文化墙，以主题等方式，展现企业的文化及员工生活。 对员工的庆贺：在特别的日子，送上对员工的庆贺。此项工作要专心，可考虑送上总裁签名的贺卡，表示庆贺。 四、和谐层面 冲突的预防：通过正式及非正式渠道，准时了解员工想法，
20、如有不满足的方面，考虑可优化方案。 裁员：明确方案，有针对性的进展沟通，积极疏导心情，和谐解决。 谣言处理：准时了解内容，视状况予以相应的处理与告知。 怠工问题：了解实际的状况，了解缘由，准时沟通处理跟进。 员工关系治理，有许多可以做的工作，还是要加强专心程度，才能做好此项工作。 员工上班规章治理制度 篇六 1、全体员工根据本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐洁净，工作服要干净，工作证佩戴在左上胸，女士化装，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。 2、热忱接待顾客，面带微笑，急躁答复客人的询问。
21、3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩工程）。 4、把握顾客状况，对特别顾客要留心观看，发觉问题要准时报告。 5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追赶打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不供应“”效劳和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必需要征得主管同意。 6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。 7、听从上级指挥，如发觉物品损坏或消失故障要准时报上级处理，联系修理，以免影响工作。 8、工具使用前后必需清理洁净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品
22、，设备用完后，必需放回原处，并清理洁净。 9、全体员工要团结全都，各尽其职，献出真诚效劳，做好本职工作。 10、工作要仔细负责，力求精确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按效劳标准操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济惩罚。 11、按摩过程中，要做到多问、多观看。 12、效劳单填写清楚，防止出错单，跑单现象。 13、准时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。 14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。 15、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受惩罚。 16、喜爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。 17、听从安排
23、，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。 18、敬业，积极进取，努力学习专业学问，不断提高业务水平和工作力量，提高效劳质量。 19、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。 20、在工作岗位效劳要热忱、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进展效劳，接送客人有道谢声，工作消失过失和失误要有致歉声。 21、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚恳、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清晰。 22、穿工作服，佩工作卡，保持干净，保持口腔卫生。 23、切实听从上司的工作
24、安排和督导，根据要求完本钱职任务。 24、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。 25、如要工作中消失意外状况，上司不在又必需马上解决时，应电话联系或自己妥当处理。 26、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事制造条件，注意效劳质量，使客人对效劳无可挑剔。 27、养成节省用电、用水、节省使用产品和易耗品的良好习惯，爱惜公物，看到将要坏的地方马上通知修理。 28、对用品应严格根据标准操作规程使用。 29、搞好区域卫生。 30、不因自己心情而影响工作质量。 31、保守本店经营机密。 最新员工日常治理制度 篇七 为标准员工宿舍日常治理，特
25、制定以下规定。 一、 公司供应宿舍内局部设施设备供员工日常生活使用，以及必要的照明及室内的水、电供宿舍全部成员共同使用。 二、 员工缴纳行李押金200元，钥匙押金100元，此押金于员工离职交回行李和钥匙后予以返还。 三、 根据统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及宿舍治理规定，支持并协作公司做好宿舍日常治理。 四、 个人物品自行保管，自己清扫室内卫生； 五、 房间内制止使用大功率电器，宿舍无人时，关闭用电总开关。 六、 制止留宿非本宿舍人员、外来人员；严禁把违禁物品带进宿舍，不得在宿舍内从事非法活动。 七、 退宿舍时，做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。其宿舍的固定资产等设施由同宿留住人员负责，并签字确认。如该宿舍无留住人员由物业治理部负责接收并签字确认。离职人凭离职单到物业治理部，交还所在宿舍的房间钥匙后，由物业治理员签字确认方可到财务领取押金。 八、 未经公司允许，任何员工不得私自调换房间和床位；不得私自转让床位或私自移动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报物业部，经批准前方可调整。 九、 入住期内，员工若损坏室内公物需照价赔偿。（价格见员工宿舍固定资产明细表） 十、 未经公司物业部批准入住者，请住人负连带责任，各罚50元每次。