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1、 员工学习心得（17篇）优秀员工学习心得 篇1 不同的岗位对员工素养的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，好像没有一个标准答案。但我想应当还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发觉，从一般到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。 一、积极主动。 不要以交给你的工作没有做过，没有阅历，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天肯定不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己力量所及的事。企业需要创新，就要求我们要制造性的开展工作，只有主动才能创新。 二、诚信。 为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，
2、也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必需忠诚，必需讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、称赞，那么你永久是一个失去诚信的小人。 三、敬业精神。 敬业，就是全心全意地对待工作。有许多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的
3、仆人翁时，公司才会给你一个暖和的家，公司才会把你当作仆人。对于得过且过，消极懒散的人来说，胜利只是睡梦中的昙花一现。 四、勤奋。 勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在称赞别人、埋怨公司时，请问问你自己，你仔细学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在快速进展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用制造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和顽强的意志。 面对优秀，我想更多的应当是剖析自己。要想取得事业的胜利，需要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，
4、那么即便没有事业上大的胜利，也是职场之中的佼佼者。 做企业，说究竟，就是一个持续的不连续的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，打算了企业存在的可能性以及存在的价值。 优秀员工学习心得 篇2 毕业参与工作以来，我已从一名稚嫩的学生逐步成长为一名合格的技术人员，经过几年的现场实际工作，我已总结出一套适合自己、适合各工程的施工程序。这几年来我先后从事过蜡化万吨年催化裂化工程、电石厂万吨年有机硅扩能改造工程、化肥厂万吨年丁锌醇扩建工程、炼油厂三机组移位改造工程、石化分公司二蒸馏扩能改造工程，乙烯厂万吨年乙烯挖潜技术改造工程、乙烯厂万吨年聚乙烯挖潜技术改造工程、炼油厂
5、万吨年催化裂化技术改造工程、石化分公司一蒸馏扩能改造工程、炼油厂万吨年延迟焦化工程等个工程。在上述工程中我负责技术治理工作，在工作中始终兢兢业版权全部业，对待工作一丝不苟，始终奉行科学治理，严格要求施工质量，保证了施工一次校验合格率，局部工程已获国家优质工程。 年到年先后在乙烯厂万吨年乙烯挖潜技术改造工程、乙烯厂万吨年聚乙烯挖潜技术改造工程、炼油厂万吨年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中从事施工治理工作，在这些施工中，我强化质量治理、本钱治理、进度治理、安全治理。 在质量治理上我把加强质量终身责任制的治理，明确责任，强化治理责任卡做为施工过程中的重点，这样保证了施工各道工
6、序质量合格，同时加大对质量的日常治理工作，做到本道工序不合格不得进展下道工序施工，保证每到工序受控。同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监视工作。施工中严格执行各类标准，加强了过程质量掌握，实行质量工资制，优质优价，对创立精品工程起到了推动作用。 在本钱治理上，在施工前仔细做好本钱猜测，在施工中对本钱治理实施动态监控治理，使工程本钱始终在有序可控的治理体系下运行。实际施工中制止现场消失大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到了工程投入量最小，同时加强机具治理，定期进展检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证了长周期运行。 在工程进度治理上针对近几年的工程由于工程期紧，任务量大，材料
7、设备不到货版权全部的状况下，为确保掌握点施工任务按时完成，我细心组织，搞好施工预备，实行周规划治理，以日保周，以周保月。合理划分施工阶段，采纳平行流水作业法施工。在吉化炼油厂万吨年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中由于工期紧，施工作业量大为按期完工，在工程初期我建议施工作业人员熟识现场状况，加大预制深度，这两个工程规模大小相像，全装置仪表阀门安装个，各类焊接收件个，为了施工顶峰期降低工作量，不使仪表正常施工受到限制，我在施工预备阶段提前预制压力表阀门和导压管路的各个接头，将导压管路、伴热管路敷设到仪表一次点附件，提前做好施工技术预备，为后序施工开展制造了良好的条件。 在强
8、化安全治理上针对全年施工作业时间长、现场施工环境负责，立体穿插作业频繁等特点加强施工现场安全治理工作，强化员工自我爱护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到每天讲安全，每天贯彻安全，每天检查安全。 优秀员工学习心得 篇3 看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不简单！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；其次，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们肯定要认仔细真地思索一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮忙？我们中间的许多人可能从来都没有认真
9、地想过这一层，只是过一天算一天，也许过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋安康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就经常抱着一种无所谓的态度。 所以，我们很有必要来仔细地争论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。 一、每天多付出一点点 可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“假如我今日略微做好一点，状况会变得怎么样？” 不能把造成这种状况的责任简洁地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资
10、源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训规划，要么即使制定了规划，也从来没有得到过有效执行。所以我们今日要来补上这一课。 你信任不信任，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到许多，你的生活以及整个人生都会因此而发生转变。 在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她答复说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。 雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声感谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的
11、老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。 当这位年轻人打包预备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。 这位年轻人是不是付出了许多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关怀和礼貌。但是，再细想一下，他确定是常常这样做，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点。 “每天”都多付出一点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，其次天，热忱一过，则又回归原样。 再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有很多劳动榜样、悄悄无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的傲
12、慢，是我们的财宝。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的缘由仅仅是，他们情愿每天都多付出一点点，一年365天，每天如此！ 还有一局部人，状况就不一样了，由于他们不情愿多付出一点点，由于他们不懂得多付出一点点能得到许多许多，由于他们总觉得中流也不错，由于他们总认为间或犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会消失这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以常常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂四周等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不情愿多弯一下腰，多一点急躁细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给
13、公司带来很多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法抑制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。 优秀员工学习心得 篇4 承蒙大家的厚爱，获得“优秀员工”。能够赐予我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动。为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！ 虽然，我来商场时间不算太长，但这是我发自肺腑的
14、语言，回想刚来的时候，种种感觉和情形历历在目，正是一种家的暖和和同事的帮忙与包涵让我有时机踏入并留在了品汇广场小吃城。 无论是生活上还是工作中，都得到了领导的关怀，让我觉得这里像个家，暖和而亲切，工作环境中，总难免出错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里读到了对我的厚爱和期望，在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。 自从我进品汇广场美食城，我并没有为商场做出了不起的奉献，也没有取得特殊值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力完成工作，总结自己的阅历，从阅历中学习。向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提
15、高工作效率，与同事相处和谐。虽然如此，但我的付出得到了商场领导的认可，我深感荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达了只要付出只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为在品汇广场无论你是脚踏实地的做好自己的工作，还是仔细扎实的综合素养力量成为商城骨干，都是优秀的。 虽然被评为优秀员工，我深知我做的不够的地方太多太多，有许多东西还需要我去学习。我会连续自己踏实肯干的优点，同时，加快脚步，虚心向其他优秀者学习，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步，做的更好。我深信，一份耕耘一份收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积存阅历，使工作质量不断提高，为以后的工作奠定坚
16、实的根底，让我们携手为品汇购物广场的将来努力，使之成为东方一颗灿烂的明珠。 优秀员工学习心得 篇5 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。 来到公司也好长一段时间了，尽管在前期面试预备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到奇怪和生疏。然而这种紧急心情在公司领导、同事的关心及企业文化的感染下很快就烟消云散了。我所在的这个岗位对我来说具有很高的挑战性，尽管之前也听说过怎么样怎么样，究竟没有干过也不知道，对这份工作还是布满信念的，信任自己能把工作干好。培训了一段时间就分到了工段、班组，开头
17、跟师傅干。在师傅的带着下开头学习怎么操作，怎么留意安全问题。我开头了工作之旅。 一个人的胜利与否，取决于他的人生态度。由于我们面临了企业的种种变化，心里多少还是有些想法，不过还好准时端正了态度。之前对这个岗位有所了解，心抱负着也怕没有多么糟糕，应当也很好干，没想到真到自己操作电解槽，我才知道对我是有多大的挑战，高温、磁场，特殊在收边的时候高温对我来说是一大考验，一会儿就满头大汗，一热就让我全身无力，难以坚持，只好渐渐适应。工作劳动强度也比以前的工作强了好多，可能才进入工作状态，常常下班也感到全身酸痛，几个轮班下来才感觉有点适应，现在只能不断地学习岗位技能。一旦把握到操作技巧，工作就不那么辛苦啦
18、。 社会在进展，信息在增加，挑战也在加剧。我要发挥自身的优势，透过学习他人的阅历，来不断提高自身的素养。 优秀员工学习心得 篇6 到岗没几天工段就给我们每个新工指定了师傅，我跟着师傅从零开头学起。师傅和班里的同事们的急躁和仔细的态度感染了我，正是他们支持和关爱让我急躁的心渐渐安定下来并开头更加努力地工作，没有他们的帮忙和讲解我也学不到那么多学问，有那么多的收获，我很感谢他们。 千里之行，始于足下！这一个月短暂而又充实的工作对我将来面对社会是一个桥梁的作用，是我人生一段重要的经受，也是重大步骤，对将来在岗位上的工作也有很大帮忙。向他人虚心请教，遵守组织纪律，仔细执行岗位操作规程和安全规程，时时刻
19、刻把安全放在心里，让我更加明白：工作要仔细干好，安全也要时刻伴身。只有自己和别人安全了，公司才不会受到损失，这也才是企业的最大效益。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。 一个人的胜利与否，取决于他的人生态度。由于我们面临了企业的种种变化，心里多少还是有些想法，不过还好准时端正了态度。之前对这个岗位有所了解，心抱负着也怕没有多么糟糕，应当也很好干，没想到真到自己操作电解槽，我才知道对我是有多大的挑战，高温、磁场，特殊在收边的时候高温对我来说是一大考验，一会儿就满头大汗，一热就让我全身无力，难以坚持，只好渐渐适应。工作
20、劳动强度也比以前的工作强了好多，可能才进入工作状态，常常下班也感到全身酸痛，几个轮班下来才感觉有点适应，现在只能不断地学习岗位技能。一旦把握到操作技巧，工作就不那么辛苦啦。 社会在进展，信息在增加，挑战也在加剧。我要发挥自身的优势，透过学习他人的阅历，来不断提高自身的素养。（朱猛） 优秀员工学习心得 篇7 通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的治理架构,海航集团产业构造,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董 事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海
21、航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以 至诚，自然能同心协力，相互信任，这事业将必定胜利!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个宏大的事业中去。海航 正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力！ “凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴
22、市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和抱负，则这个人生将会失去方向 我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的预备，详实的调研根底，严谨的处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。 “推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，肯定依靠了别人。在工作中， 优秀员工学习心得 篇8 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 经过这几天的培训
23、，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在治理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。 假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购置欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益;然而颜色的比照也能
24、很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信! 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作! 学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。 优秀员工学习心得 篇9 “没有法规，不成方圆“，在学习了新员工培训手册后，发觉学习了新员工培训手册对一个新入职的员工特别有
25、用，他可以帮忙我尽可能快的进入工作角色，工作时遇到的问题全部迎刃而解。不仅提高了工作效率，还表达了奥星公司行政部门精细治理的特点，表达了企业的治理特色。 做为一名新入职的员工，依据公司的新员工培训手册中的要求，不仅可以树立和不断提高员工的工作自觉性，还可以提高企业员工的根本道德和素养要求。“七个习惯“是公司的文化的精华，在企业文化中是处在首位，对员工来说是一种职业的责任感的表达，是从事工作表现出来的敬业精神。“不断更新”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，不断更新，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素养，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化；作为奥星
26、公司的员工要做到“主动积极，要事第一，以终为始”的个人精神。该精神是企业文化的内容之一，强调的是一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，表达着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新力量和技巧；坚持“短彼解已，双赢思维，统合综效”的工作治理模式，充分表达了公司以人为本的特点。公司把不断更新也放了在治理的首要位置。 新员工培训手册的公布实施，为每一个员工供应了根本行为准则和道德标准，让我们都来学习手则，争做文明员工，共塑奥星品牌，切实履行职责，勇于开拓创新，确保生产安全，深化优质效劳，提高效率效益，为企业而
27、同舟共济，努力奋斗！ 优秀员工学习心得 篇10 通过本月网络学习，使我受益匪浅、收获颇多，其中让我印象最为深刻的是如何成为职业化员工。 什么是员工职业化？员工职业化就是使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业标准和职业标准，是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素养的进展方向和职业精神。首先深刻理解和喜爱岗位，这是积极的工作态度，也是昂扬的工作激情。积极的态度和昂扬的激情会让自己变得与众不同，超越同伴，走上胜利之路。其次对每一个细节都一丝不苟，任何一项工作都是由很多的细节组成的，任何一个细节消失问题都可能导致整个工作的失败。 特殊是现代企业的竞争就在这些细枝末节上，每个环
28、节都仔细做好了，企业的竞争力自然就强了。再次全力以赴，超越自己，有志者事竟成”，只要全力以赴，投入全部的身心，就没有做不成的事情，就没有达不到的目标。别人能做的事情，自己也肯定能做，别人能实现的目标，自己也肯定能实现，关键是要全力以赴，全情投入。 要有不断超越自己的决心和士气。问题的关键不在于自己能不能做到，关键在于自己有没有决心，想不想做到。都要信任自己的力量，只要有决心有士气，是肯定可以达成目标的。最终责任意识高于一切，千里之堤溃于蚁穴”，一个很小的过失就可能毁了全部工作，所以工作中任何一个环节、任何一个细节都马虎不得，每一个员工都要真正地负起责任来，每一个员工都要有高于一切的责任意识，和
29、平年月，没有时机去做惊天动地的英雄，但是每个人都有时机做一个仔细负责的人，现代市场竞争比拼的也是细节，比的就是谁工作做得细，谁的员工负责任。只要每个员工都能对自己的工作高度负责，那企业就不行能失败，个人的职业目标就不行能实现不了。 优秀员工学习心得 篇11 民法典就如一块千锤百炼，无比结实的”“磐石”，铺就在“复兴号”列车带着人民驶向更加幸福的道路上，即使在将来可能还要面对更多更大的风浪，但只要人民群众齐心协力、万众一心的这块“基石”在，就能让列车稳稳地全速前进。 民有所呼，法有所应。人民群众反映剧烈的很多问题，民法典作出了明确回应，如：民法典中对各种“人肉搜寻”、非法盗取他人信息的行为作出了
30、明确规定，突出的特色规定有“离婚冷静期制度”、“继承人宽恕制度”、“自助行为制度”，确立了“自甘风险”规章，同时对遗体器官捐献、职场和校园骚扰、非法从事与人类基因、人体胚胎有关的医学和科研活动严格标准。因此，民法典将在保障人民权益，增进民生福祉方面发挥越来越重要的作用。 时代的进展、社会的进步，人民生活越来越美妙，涉及到的方方面面也越来越简单。这部包罗万象的民法典就像一个无形的天网，全方位爱护人民民事权利，每一条法律规定都分散社会生活规章的最大共识，让社会主义核心价值观通过法制建立更加深入人心。这部具有中国特色、表达时代精神、反映人民意愿的民法典马上精彩亮相。民法典的公布实施，开启了我国公民权
31、利爱护的崭新时代，它充分表达了人民的需求，保障了人民的权益，用权利本位构建起整部法典的规律主线，必定能够更好的满意广阔人民群众日益增长的美妙生活的需要。民法典的公布实施，必将成为中国特色社会主义法律体系这座“大厦”的重要支柱，必将为法治中国建立筑牢根基，为实现“两个一百年”的奋斗目标，供应坚实的法治保障。 优秀员工学习心得 篇12 爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规,这16个字高度概括、宣扬了农行的企业文化精神,为农行各级行员工供应了一个如何做事、做人的根本准则,通过学习,我体会到:爱岗敬业是做好本职工作的前提,诚恳守信是正确做事的基石。 中国农业银行是一家网点网络多、客户根底广泛、城乡市
32、场综合经营的大型商业银行。员工应喜爱农行事业和岗位工作，爱惜农业银行声誉，维护农业银行的形象和利益；不说有损农业银行声誉、形象的话，不做有损农业银行声誉、形象的事。员工应有职业骄傲感，珍惜银行工作岗位，把个人职业生涯与银行进展有机结合起来，始终保持奋勉向上的精神状态，忠于职守，争先创优，不得擅离工作岗位，敷衍塞责。反思自己这么多年来的工作，我在真正做到爱岗敬业还有些许的缺乏，但是我很喜爱这份工作，也很珍惜这份工作，我肯定会以此次培训的内容作为我以后工作的标本，仔细贯彻。 员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应遵守诚恳信用原则，保持个人品德正直。应当严格遵守劳动合同规定的各项条款
33、，履行劳动合同规定的各项义务。员工应确保经办或供应的工作资料和信息真实、精确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应照实向上级汇报工作，不得弄虚作假。员工供应的个人资料和信息应当真实、完整并准时更新，不得隐瞒、哄骗。 由于我的职位是理财经理，所以这一特定的职位打算了我必需坚守诚恳守信这一铁的原则。引导客户正确、科学地理财。最大程度满意客户的需求。此次的学习让我受益匪浅，对我今后更好地绽开工作有着非常重大的意义，我定将好好珍惜此次的学习，仔细贯彻此次学习所传播的精神。 优秀员工学习心得 篇13 人生就是一个不断转变角色适应新环境的过程。对于一个新员工来说，必需对新组织的相关状
34、况有所了解方能干好以后的工作。20年7月19日到7月23日，我参与了医院组织的为期一周的新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、医患沟通技巧、消防安全防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。 在培训中，周院长要求我们对待工作要做到“沉、程、成”三个字。不管学历有多高都要沉下来深入临床一线，把理论的东西提升为实践力量；由于只有经受这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去胜利就是顺理成章的
35、事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为医院尽心尽力。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作的执行供应了依据。 通过此次岗前培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。另外，目前医患关系形势紧急，要在医院干好工作，在现在的医疗环境中，要学会爱护自己。医疗纠纷防范及处理的培训为我们提高防范意识，依法行医作了提示，也为我们以后正确处理医疗纠纷作了铺垫。 短暂的岗前培训是完毕了，但是要干好工作不是一周的培训就
36、能解决问题的。它需要我们在工作中虚心学习，不断实践；方能扬长避短尽善尽美。 优秀员工学习心得 篇14 一个优秀的企业，表达它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来推断的。员工是企业的仆人翁，员工是企业的灵魂，员工行为标准的好坏，直接表达着一个企业的面貌。 就我们现在试行的员工行为准则的第一条“遵守职业道德，历行爱岗敬业”。这对我们来说很重要!我们的职业道德就是效劳与烟农，与烟农心贴心，不坑农，不害农。爱岗敬业，就是把企业的荣辱，看成自己的荣辱。企业的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们只要仔细的“遵守职业道德，历行爱岗敬业”，我们的企业就会有立足之地，就会有美妙的进展前途。 员工的形象，
37、来自两个方面。外表固然来自员工的仪容仪态。它就要求我们员工着装统一、干净、得体;仪容自然、大方、端庄;举止文静、礼貌、精神。内在就是来自员工的自我素养。自我素养就是从员工不断学习业务学问，来实现我们效劳于烟农的宗旨。追求锐意创新，实现卓越高效;顺应场所需要，适时转换角色。员工的内在素养还表现在是否有文明行为。这虽然是社会普遍存在的一种道德观念，在企业里也是不得不谈的。一句“你好”!能表现出你对别人的友好和关爱;一句“对不起”!能表达出你的宽宏博大的心胸。或许它就是“增加文明意识，提升行为素养。”的最为一般的一种方式! 企业的战斗力，就是我们员工加强团结协作，保持虚心慎重。发扬我们完善的团队精神
38、，喜爱延安烟草，维护公司形象。让我们的事业在这块黄土地上更加辉煌、更加壮大!“发扬延安精神，制造和谐烟草”! 优秀员工学习心得 篇15 从一月份接手经营分析岗位开头，我已在此岗位上工作了一个季度，在过去的三个月的时间里，通过渐渐摸索，我对自身的岗位职责有了初步的了解。每天操作的经分数据库里保存着全福州移动用户的信息，如何从源头爱护客户信息，杜绝客户信息泄露，在每个掌握点把控风险，是我工作中需要专心经营的局部。 近期，公司开展了“新时代见初心守使命”反腐倡廉教育月活动，通过警示案例学习，我了解到某通信公司员工泄露客户信息被判刑3年，学习后，自己感到圆满却也后怕，有时候看似不经意、“没什么大不了”
39、的举动，但因违反国家法律、业务规定而锒铛入狱。 作为接触大量重要且敏感信息的经营分析人员，应当比其他一般员工多一份警觉、多一份自觉，坚决信念，遵守职业道德，远离利益的诱惑。 首先要确立正确理念取向。树立“不忘初心，廉洁守业”的工作理念,自觉学习法纪法规，强化自身职业道德教育，不断增加思想政治素养和廉洁从业意识，从意识上“拒腐防变”。 二是牢记规章制度。人性中的一些弱点打算了人必需有相应的制度来约束。尽管日常工作特别劳碌，但是要积极主动参与各类规章制度的学习，特殊是与工作岗位相关的嵌入式廉洁风险防控学问点，熟识把握工作流程的各项风险点，始终告诫自己疏忽或者犯错将带来的严峻后果。 三是时刻牢记慎独
40、慎微的箴言，在自我约束上保持高度的自觉性。坚持“慎独慎微”是立身做人之本。即使是下班，也不能就放松了对自己的要求，也要留意自己的行为，时刻记住自己是一名党员。 作为一名新工，我将连续保持工作的热忱，进一步提高廉洁自律的意识，不负公司的期望，做好本职工作，为公司奉献力气。 优秀员工学习心得 篇16 孙等红是北京京港地铁有限公司工程部的修理员，也是地铁14号线综合修理队的工长。入职以来，他兢兢业业钻研业务，努力实现幻想。他屡次被评为优秀员工，屡获嘉奖，是北京交通系统先进工。 许多人可能不了解，乘客每天乘坐的地铁列车之所以能平稳运行，靠的就是很多像孙等红一样悄悄无闻的人勤勤恳恳完成自己的工作。20x
41、x年4月，14号线高架段一个螺栓断裂，孙等红对任务进展了安排，综修队不仅没有耽搁本职工作，还加班加点对高架段T型螺栓逐一进展了拆解检查、更换，准时消退了安全隐患，保证了安全运营。 检控人员在检查中发觉有个道岔消失了水平裂纹，已到重伤程度。接到通知后，孙等红第一反响是尽快处理，尽快消退行车隐患。他马上与主管工程师、应急、供电、信号等专业单位联系。在他的组织安排下，最终在凌晨3点完成抢修。 孙等红是个喜爱与时间赛跑的人，8小时工作时间内，他就是个不停旋转的陀螺，轨道线路上随时可以看到他的身影。而8小时之外，他遵守着当日事当日毕的准则，当天能做完的事儿决不推到次日。因此，加班就成为家常便饭。有人问他
42、加班费是多少?孙等红说：“怎么动不动就是钱?真没劲!” 每天的班前会，孙等红都会对每名员工“察言观色”，如发觉哪位员工心情有变化，他都准时谈心。他说：“我们的工作关系着成百上千人的生命安全，决不能将个人心情带到工作中。” 孙等红以精彩的工作表现赢得了公司的充分确定和高度评价。但面对荣誉，他不骄不躁，依旧严格要求自己，依旧热心帮忙同事，依旧严格治理团队。他的心里，满载着对地铁事业的喜爱和执着。 优秀员工学习心得 篇17 根据关于印发“员工行为治理年”活动实施方案的通知（xxx行20xx84号）要求，支行在每周的例会上对支行下发的学习材料逐一进展了学习，现将学习心得报告如下： 通过对刑法、银行业金
43、融机构从业人员职业操守指引、关于印发银行业金融机构案防工作方法的通知等文件的学习，使我深刻感觉到，金融行业作为“高危”行业，出台的各项规章制度、案防方法层出不穷、违规问责方法履见不鲜，但仍有少数员工消失违规和发生刑事案件，我认为，主要是员工未树立正确的人生价值观，导致思想不纯；其次是对合规熟悉不够，不加以重视，导致违规。 一、树立正确的人生价值观，才能确保思想“合规”。 幸福是人生追求的目的。作为金融从业人员，要追求幸福，一不要拿自己的错误惩处自己，二不要拿自己的错误惩处别人，三不要拿别人的错误惩处自己。人的一生应当是不断的欢乐的积存才构成幸福。选择高尚的人生观，打算着不同的人生，不同的选择表现出不同的人生态度，表达着不同的人生观。作为年轻人应当追求高尚的品行，树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度。 二、加强对自己本职工作方面规章制度的学习，确保合规。 金融行业的制度方法、规章制度较多，假如要全部登记来可能不太现实，但我们可以登记最根底的法律、法规，首先把握最根本的制度；其次，在日常工作，依据详细的工作岗位，娴熟把握详细的岗位的规章制度，我们在日常的工作中，就能做到合规。 总之，通过我们在日常工作、生活、学习中，多听、多学、多做，思想汇报范文只要用“心”，就能成为一名合格的农商行员工。