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1、 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理不定项选择题题库及答案（试卷号：1248） 最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源治理不定项选择题题库及答案（试卷号：1248） 不定项选择题 1与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现 D行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2微观人力群体生态环境详细包括( )。 A人力政策法规环境 B人力治理环境 C人力
2、市场环境 D人力战略环境 3关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。 A招募和选录人员的数量和构造 B人员录用的标准 C招募和选录的对象、范围和地点 D针对不同职位的甄选程序与方法 5在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的
3、 B确定工作分析的执行者 C编写工作说明书和职位标准书 D工作分析信息的搜集 6( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A培训需求分析 B培训方法选择 C培训师的选择 D培训成果转化 7内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常重要的根底性工作，主要内容包括 ( ) A. 人力资源规划 B人力资源供求猜测 C工作分析 D薪酬治理 8公共部门人力资源合理流淌，必需遵循( )。 A用人所长的原则 B人事适宜的原则 C依法流淌的原则 D个人自主与听从组织相结合的原则 9舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有( )。 A认为人力资本主要指凝集在人身上的学问
4、、技能、经受、阅历和娴熟程度 B明确概括了人力资本投资的范围和内容 C构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D建立了系统的人力资本理论体系 10人力资源的可再生性表达在( )。 A对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用 B人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性 C在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特别资源 11微观人力群体生态环境详细包括( )。 A人力政策法规环境 B人力治理环境 C人力市场环境 D人力战略环境 12一般来讲，公共部门在公布人员甄选与录
5、用信息时应遵循( )。 A权威原则 B地域原则 C面广原则 D准时原则 13公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，答复的根本问题是( )。 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何 14薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入，包括( )。 A工资 B奖金 C津贴 D各种福利保健收入 15我国公务员职务晋升必需坚持的原则有( )。 A德才兼备、注意实绩 B鼓舞竞争 C公开、公平 D逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式 16我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(
6、)。 A高素养的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才 C东部地区消失了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境比拟完善、合理 17公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于，它是以( )为导向。 A公共目的 B公共效劳 C公共产品 D公共利益 18关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
7、 19公务员薪酬制度确实立方式主要有( )。 A法律方式 B行政方式 C共同协调方式 D经济方式 20内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常重要的根底性工作，主要内容包括( ) A人力资源规划 B人力资源供求猜测 C工作分析 D薪酬治理 21舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有( )。 A明确了人力资本的概念 B构建了人力资本理论的微观经济根底 C建立了系统的人力资本理论体系 D明确概括了人力资本投资的范围和内容 22用于人力资源需求猜测的定量猜测法有( )。 A德尔菲法 B自上而下猜测法 C回归分析法 D比率分析法 23公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。 A有助于增进部门之间的相互
8、联系和信息沟通，并有助于节约培训经费 B针对性较强、简单实施，也比拟简单取得实效 C有助于人们开阔视野，增加应对所面对的现实问题的力量 D有利于部门工作阅历的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性 24关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 25美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中
9、发觉一个人寻常表现的力量水平，与经过激发可能到达的力量水平之间存在着大约( )左右的差距。 A. 50% B60% C70% D80% 26各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 A。在进展的方向上都指向现代的功绩制 B在进展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C。在对公务人员的素养要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的公平价值观过渡 27微观人力群体生态环境详细包括( )。 A人力政策法规环境 B人力治理环境 C人力市场环境 D人力战略环境 28。人力资本的性质主要表达在( )。 A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D人力资本的功利性 29构造化面试主要的题型有( )。 A智能性试题 B行为性试题 C意愿性试题 D情景性试题 30。当今各国公职人员的任用形式中，( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A选任制 B委任制 C. 考任制 D。聘任制