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1、 员额法官三年思想工作总结(4篇) 记得在我的孩提时代有着这样的记忆：由于生病，心急如焚的父母把我送进了医院，原来就对医院有恐惊感，刚一进医院大门，就始终哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我更加可怕，吓得始终往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，假如当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓舞我
2、，或许我就不会那么可怕了吧! 随着时间的推移，我渐渐地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告知自己说：既然我也是一名儿科护士，就肯定要用我的微笑来面对生病的孩子，转变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位67岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候 ，我就像平常一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了其次年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说原来有护士预备给他打针的，可他硬是不愿，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了
3、，只是乖乖地伸出两只小手由我选择，我很惊诧，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思索，接下来几天的治疗都由我为他进展的， 可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻摩挲，边细声问道：还痛吗?他眨刺眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我特别感动的话，阿姨，由于我想观察你对我笑护理个人自查报告护理个人自查报告。 是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关怀和悉心照看呢?“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗怜悯的心，要有一双
4、情愿工作的手 ”新形象的护士是会用她们的爱心，急躁，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语“神话中天使的漂亮在于她的圣洁与和善，而白衣天使的漂亮在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特殊是在参加wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应当从心开头，从心做起! 人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类心情中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更盼望看到的是医务工酷热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸， 要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建立，
5、更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必需要以敏锐的洞察力和灵敏的观看力，弃旧图新，锐意进取，并要有坚韧的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，擅长学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进展护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的效劳! 作为新时代的护士，作为江西
6、医务人员中的一员，我肯定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造江西医务人员新形象奉献一份力气，为提升江西医务人员整体形象建立增光添彩，紧跟卫生改革进展的步代，为实现江西在中部地区崛起的雄伟大业而努力奋斗! 员额法官三年思想工作总结二 仔细学习了落实 省法院党组理论学习中心组读书会暨全省法院队伍建立会议精神，我意 识到：这次司法作风大检查活动的开展，是解决司法工作中存在的问题，提高制造力、分散力和战斗力的迫切需要。通过仔细的学习和分析，对个人存在问题以及危害进展了深层次的剖析。作为一位基层法庭工作的同志，最大的收获是克制了惰性，使自己专下心来想问题、做工作，自觉把这次活动的过程，变成自我教育、自
7、我提高、自我完善的过程。同时，在仔细回忆自己的工作，广泛听取领导、同志意见的根底上，对自己的思想和工作进展总结反思，现自我剖析如下 : 通过自查，检讨自己工作中还存在的缺乏 第一、工作上有时存在懒散思想。主要表现一是开拓创新意识不强。往往借口于工作条件查，经费缺乏，不能积极利用有限条件制造性的开展工作。二是工作作风不够扎实。全心全意为人民效劳的意识不强，敏捷性不够。 其次、对于工作开拓创新意识不强，没有扎实的把工作做好。工作上有时存在懒散思想，对于一些困难往往借口于工作条件查，经费缺乏，不能积极利用有限条件制造性的开展工作，全心全意为人民效劳的意识不强，敏捷性不够。 第三、业务上对自己的要求过
8、低，没有严要求自己，只求过得去，不求过得硬。只重视现学现用，不能把眼前学习与长远学习结合起来。学习的深度不够，在业务学问学习上没有系统性。 员额法官三年思想工作总结三 为了提高护理质量和专业技术水平，在医院党政领导班子的领导关怀以及分管领导的直接领导和业务指导下，围绕“医院治理年”活动的工作目标和卫生主管部门的工作要求，依据护理事业进展规划，结合我院实际积极开展工作。 1、护理治理得到加强，护理质量和效劳水平进一步提高。 我院建立了分管副院长、护理部主任、护士长的垂直治理体系，设护理部主任1人，病房护士长18人，为护理质量的提高供应了组织保障；成立了病房治理、根底护理、护理文件书写、整体护理、
9、护理操作五个质控小组，每月不定时进展检查，查后准时与护士长沟通，对存在问题提出改良措施，增进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。 20xx年10月，整编了护理管手册，内容包括：护理组织治理、护士职业道德及行为标准、护理工作制度、各级各类人员职责、护理应急预案、主要护理操作告知程序、护理工作关键流程、护理质量考核细则八个局部。仔细抓环节质量掌握，对人员、时间和护理操作薄弱环节进展重点监控，同时以质量治理为核心，依据相关要求，护理部拟订了护理质量考核细则，从病房治理、护理程序应用、根底护理、护理操作、护理文书书写等方面仔细做好月护理质量的检查、反应和质量考
10、核通报；坚持每季进展住院病人的护理满足度调查，调查后对存在问题准时分析整改，增加护理人员的效劳意识、质量意识、安全意识和法律意识；护理部组织护理质控小组进展每月一至二次的护理质量大检查与不定时重点抽查相结合；坚持护理查房、护士长夜查房和节假日查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差赐予订正处理；每月召开护士长例会，对本月护理工作进展点评，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，强调治理理念的更新，治理技巧及护理效劳的人本精神的塑造和护理质量持续改良。定时召开工休座谈会，依据病人的意见准时修正工作中的缺乏，调整工作重心。 2、护床比及护理队伍状况。 我院现有病
11、床619张（包括加床），护理人员228人（包括护理员11人，占卫生技术人员432人50%），全院护士与床位比约0.37，在215名护理人员中，正式护士177人，临时护士51人；本科学历的16人，专科学历的88人，中专及以下的114人；护理职称副高职3人，中职61人，初职及以下164人；护理人员执业符合法律标准要求，无违规现象。供给室的人员配备和建立正在进一步探究完善中。 3、加强护理安全治理。 合理利用人力资源，为了保证医疗安全，在人力资源缺乏的状况下，局部科室依据工作状况排有弹性班或夜班设双岗；护理部通过护士长例会讲评分析安全隐患较大的护理过失或纠纷，增加护理人员的防范意识，削减护理过失的发
12、生。同时加强了对护理缺陷、投诉的分析治理，建立登记本，对每起护理缺陷及投诉进展登记并组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改良措施。把护理安全作为护理治理的重点，削减医疗纠纷和事故隐患，严格执行护理工作制度，特殊是核心制度的落实，纳入理论考试和质量考核以确爱护理质量及安全。 4、定期组织护理业务学习。 对护士进展根底学问、礼仪标准、新业务、新技术的培训，讲课人员由护理部主任带头，各科护士长和护理骨干参加，学习内容作为年度护理根本理论的考核内容之一，激发了护士学习的积极性，在院内形成了良好的学习气氛。每年派出外出学习进修近30人次，把短期培训与专科进修想结合，准时把握新学问、新技术，理解新
13、信息。 5、鼓舞护士不断实践，不断提高。 要求护师以上职称每年书写1篇论文交护理部，有护理部筛选投向护理学会，并相互探讨、相互学习。 6、效劳理念明显转变，技术水平明显提高。 我院坚持实施“三基三严”为重点的护理人员素养训练，培训考核强调效劳意识、质量意识、安全意识和法律意识，更加贴近临床、有适用性；为了培育、熬炼护理人才，培训任务由年轻的护理骨干担当，实行全员考核，考核后由成绩优秀的对成绩差的进展二次培训考核，对“三基”考核成绩优秀的赐予嘉奖，提高了护理人员学习的积极性，转变了护理人员训练不训练一个样，考好考坏一个样的理念，技术水平明显提高。护理部每月在科室对临床护理操作实作抽查，每季进展实
14、作抽考，催促护士把示教室的培训应用到临床工作中，真正做到学有所得，学有所用；在查对制度的落实及与病人沟通方面有了明显改善，效劳意识、效劳质量明显提高。 几年来，各级主管部门比拟重视护理工作，我院也仔细按相关部门的要求开展各项工作，但由于多方面的缘由，还存在一些不容无视的问题： 1、临床一线护士数量少，护士人力配备不能满意病人护理需求，随着业务量的增加，冲突会更突出；由于缺编带来的临时护士渐渐增加，护理队伍的稳定和护理专业的进展会受到影响。 2、由于护理人力资源的缺乏，临床护理效劳存在不全面、不到位的问题，护理工作与人民群众的安康效劳需求和诊疗技术的进展存在差距。 3、一些护理治理人员忙于日常事
15、务性工作，用于抓治理、抓质量的时间和精力有限。 4、护理人员的综合素养有待进一步提高；整体护理、安康教育工作有待进一步加强。 今后，我们将连续努力，把以“以病人为中心”的效劳理念落实到各项护理工作之中，努力提高效劳意识，进一步改善效劳态度，转变工作作风，调动积极因素，增加工作责任心；加强护理队伍建立，提高护士队伍整体素养，积极开展新业务、新技术，制造条件增加护士外出学习的时机，使她们汲取新的学问，转变陈旧的理念，适应现代医院护理的需要。同时也恳请主管部门为护理事业的进展保驾护航，为护理工供应一个良好的人文社会环境，使广阔护理工能为满意人民群众的安康效劳需求、适应诊疗技术的进展积极工作。 员额法
16、官三年思想工作总结四 首先本人在自己的工作中留意良好品德的养成。教学中能面对全体学生，敬重学生的个体差异，同等地对待每位学生。尽其所能、高效能地传授科学文化学问，使学生毕生受益，用自己精熟的学问吸引学生，用精辟的语言感染学生，用高尚的品德影响学生。对侍备课、批改作业一丝不苟，准时改正讲课中存在的题目，订正学生作业中的错误，对学困生要急躁辅导，帮忙他们建立学习的信念。 其次在自己的生活中留意良好行为的养成。一个人的品德的凹凸，不光是在正规场合的表现，私下里、小事上常常更能反映一个人灵魂深处的东西，表现一个人的本质。平常，不说与教师身份不符合的话，不做与教师形象不相当的事。与人交往，狡猾取信；同事
17、之间不谈不利于团结的话；不做不利于团结的事；不以恶小而为之，不以善小而不为。在小事中修身，在平凡中养德。但通过自查反思我也发觉了本身存在的题目。下面对自己的教学工作反思自查以下： 一、工作作风不够扎实，做事情轻易急躁不够认真，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。对自己的工作要求不高，因此影响了工作效力。 二、缺少学习的自觉性与主动性。开拓进取的精神不强，自我创新的意识不够，工作没有想在前面做在前面。在工作中无视了学问力量的培育再造，对学习没有做到长时间坚持，总是给自己找借口，由此导致了许多工作原地踏步。 三、对待学生不能做到严与爱相结合，对落后生的关注、鼓舞总是不够。 四、在教学实
18、践中当然能准时发觉题目，但由于本身的惰性不能准时解决，从而使教学质量打折扣，不能做到尽善尽美。产生这些题目的缘由一是过于放纵自己，没有对自己提出太高的要求；二是思想过于松懈，不够高度集中；三是对自己的工作没有做到勤于思索、公正安排、勇于创新。通过这次深入查找剖析，针对本身存在的题目和缺乏，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己。因此，在今后的工作中一是加强学习，切实进步思想和工作水平，首先是加强理论学习，其次要广泛学习各方面的学问；二是从严治教，加强本身建立，进展教学上的改革，努力干好本职工作；三是兴奋精神，以百倍的干劲投身工作中。 1、更新教育观念，建立几个意识： （1）坚固建立育人先做人，君子先正己的意识，要求他人做到，自己坚决要做到。 （2）坚固建立学校无小事，事事都育人；教师无小节，到处作典范的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的典范。（3）坚固建立效劳意识，忧患意识，竞争意识，增加使命感、紧急感和危机感。 （4）坚固建立仆人翁意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。 3、积极调剂心态，明确本身的责、权、义，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。 4、发扬人梯精神，争做一位师德优秀、业务优秀的教师。