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1、公考面试真题及解析示例（社会现象类）1、为了践行社会主义核心价值观，国家发文将劳动教育纳入学生课程中对此你怎么看?解析示例：劳动创造了中华民族，造就了中华民族的辉煌历史, 也必将创造出中华民族的光明未来。因此，我认为将劳动教育纳入学 生课程具有重大积极意义。第一，培养了学生的劳动意识和良好品行。开设劳动教育课程， 不仅能让学生在劳动中锻炼身体，提升生活自理能力，还能让学生为 家庭做一些力所能及的家务劳动，培养学生肯做事、能做事、会做事 的良好行为习惯，树立学生懂感恩、懂承担、懂给予的良好品行。第二，丰富了学校的课程设置，构建德智体美劳全面培养的教育 体系。设置劳动教育课程不仅增加了学生学习的多
2、样性，还能更加系 统、专业地培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，实 现教育的根本任务。第三，深刻践行了社会主义核心价值观。一方面，劳动教育能让 学生感受到劳动的艰辛和意义，从而更加敬重并珍惜自己的劳动成 果，让学生懂得敬业的真谛。另一方面，学生在学校中爱护环境，在 生活里随手清理垃圾，也有利于构建文明的社会氛围。教育是国之大计、党之大计，而劳动是教育的重要一环。因此， 我们必须在劳动教育上狠下功夫，让学生学会通过劳动创造未来。第一，丰富劳动教育课程设置，吸引学生主动劳动。学校可以设 生育权受到不法侵害的女职工提供法律援助，明确侵犯生育权利的处 罚细则，提高用人单位的违法成本。第二，
3、对用人单位给予财政支持。有关部门要主动作为，对用人 单位有女职员休孕假、产假的，给予适当财政补贴，帮助用人单位解 决因为员工怀孕和生育所带来的成本增加问题，为用人单位减轻负 担。第三，探索用工新模式。用人单位当结合当前互联网共享等理念, 对于一些专业技术较弱的岗位，通过行业协会建立员工共享机制，当 有女职工怀孕时，可立即启用员工共享，缓解因女职工怀孕休产假导 致用工荒的现象。7 .建设市容，出台“检一公斤烟头，奖励60元现金的政策，并鼓励 市民参与，请问你怎么看？解析示例：在听到通过60元奖金鼓励市民参与捡烟头这件事情 时，我是有些兴奋、开心的。但是思考过后我又产生了一些担忧。 不可否认，以烟
4、头兑换奖金的政策，一方面，能吸引群众关注。通过 现金激励可以调动市民参与的积极性，让保护市容、整治乱扔烟头被 更多人关注，充分发挥群众的力量。另一方面，能改善市容市貌。在 市民的积极参与下，对街道、公共区域被乱扔的烟头进行有效清理， 不仅能够达到保护市容环境的直接效果，而且能够让城市拥有更宜居 的生活环境。但是，此激励机制的实施仍有些问题值得商榷、考量。首先，容易助长乱扔风气。市民在“烟头换现金机制的激励下捡 拾烟蒂这一积极作为，容易让吸烟者对自己乱扔烟蒂的行为，产生反 正有人善后的错误认知，滋生侥幸心理，反而产生负面效果。其次，负担加重。兑换现金过程中，需要检查烟头的重量是否掺 假、途径是否
5、合理等相关因素，需要花费大量时间与人力成本。同时, 60元一公斤的价格看似不高，但是大量市民的参与对财政仍会造成 不小的压力。最后，难以长期维系。短期内，在号召与大家共同参与的氛围下, 市民具有参与热情，但是难以长期调动市民的参与热情，也无法长期 保护市容环境。其实，在乱扔烟蒂影响市容的问题上，与其扬汤止 沸不如“釜底抽薪。我认为可以从以下几点考虑。第一，加强宣传引导。从市容危害、健康危害的角度，以纪录片、 短视频、动漫等形式通过网络平台进行广泛宣传。同时，在吸烟、乱 扔烟蒂严重的区域，如火车站等地，通过发放宣传手册、播放语音提 醒、引导员现场提醒等方式，帮助吸烟者逐步树立良好的市民意识。第二
6、，落实处罚机制。行政管理部门要主动承担起城市治理者的 责任，发挥行政权的管理职能，对于在公共场所吸烟、乱扔烟蒂的行 为进行处罚。设置累计处罚记录，对屡教不改、不予配合的市民加重 处罚，形成治理威慑力。第三，加强控烟管理。在公共场所设立固定吸烟点，在吸烟点设 置通风净化设备以及烟灰缸、垃圾回收箱等配套设施，通过禁烟区、 吸烟区的有效区域划分，逐步推进公共场所控烟管理，减少烟头的产 生以及乱扔现象。减少烟蒂乱扔维护市容是一场长期“战役，离不开 社会每个人的努力。8 .许多手机APP实行用户包月付费，在用户不知情的情况下，自动续 费包月服务。对此，请谈谈你的看法。解析示例:当今时代，自动包月的支付方
7、式十分常见，在网盘、 视频软件、音乐软件注册会员时，这种支付方式比比皆是。这种办法 对于长期用户更加实惠，也会提升使用黏性。但是对于用户不知情便 自动续费的违规操作，我们应该予以重视。首先，这会给用户添堵。不知情的用户会因为非自愿缴费产生被 欺骗的感觉，最后即使退订成功也会心生不悦，觉得自己被套路了。其次，这也会给市场添乱。类似方式被各大APP效仿，长此以往, 就会成为行业潜规则，从而扰乱正常的市场竞争秩序。之所以会存在这种乱象，我认为有以下几点原因。第一，软件设计防不胜防。AP住往会将白动付费设为殿认透项。 即便告知也会业小字体、不明显标识、模糊含义等方式呈现，在往让 人难以察觉，因而快速进
8、行确认。第二，监管存在缺位。虽然法律明文规定应保证消费者的知情权, 但是APP往往见招拆招打擦边球，最后使得现有条文失去实效：此外 有关部门对此现象缺乏重视，即使查处，力度也比较弱，使得APP 肆无忌惮。第三，不少用户维权乏术。大多数软件用户面对这种情况往往选 择忍气吞声，退订了事，认为没有硬刚的必要；即使有些消费者想 要和公司一论究竟，也往往被客服人员推诿，大事化小小事化了，最 后草草收尾。为此，只有多管齐下，才能刹住这股不正之风。第一，全面排查整改。主管部门应全面梳理市面上涉及会员续费 的APP,重点排查提醒不明显、打擦边球等不当行为，并且对用户基数 大、社会影响广的APP进行曝光、约谈、
9、限期整改，督促企业尽快设 置鲜明提醒和随时退订功能。第二，细化管理规定。通过借鉴国内外先进经验、民意调研、专 家论证等方式，对于明显过时的规定进行修改，对尚未明确的情形出 台互联网新规，加大惩处力度，同时建立APP红黑名单，实行动态管 理，并做好定期公示。第三，加大社会宣传。利用线上抖音微博、线下新闻报道等多种 手段，向广大网友介绍会员注册、续费时的注意事项，并且对于默认 勾选、不明显提醒等常见手段进行提醒，同时开设官方举报投诉平台, 拓宽反馈渠道。9、现在有很多线上看房的APP和看房网站，但是很多用户反映一些 商家上传的是虚拟图片，与实际有差距。对此，请问你怎么看？解析示例：随着互联网在各个
10、领域的应用，线上看房APP和看房 网站日益火爆，为更多人带来了便利。但当前也出现了很多用户反映 商家上传的图片与实际有差距的现象，这不禁让我感到担优，对于“线 上看房的图不符实，我认为需要高度重视，予以解决。线上看房的 虚拟图片与实际有差距，不仅会损害消费者的权益，让消费者徒增看 房成本，也会影响商家和线上平台的信誉和口碑，导致无人问津，甚 至会影响整个房地产租售行业的秩序和稳定。而之所以出现这种现 象，我认为原因主要有以下几个方面。第一，房屋中介过度追求成交量。部分中介为了促成租售，收取 中介费用，在上传图片时会挑选角度进行拍摄，或者直接上传精修或 者虚假的图片，甚至发布一些虚假的信息，美化
11、房源，提升房源的热 度。第二，平台网站的信息审核不足。线上看房平台和网站对于中介 发布的房源信息缺少严格的审核机制，缺少对于上传图片等内容的比 对。同时，对于出现图片与实际不符的情况，也没有及时地处理和关 闭。第三，相关部门监管力度较弱。相关部门比如住建局等缺少对于 线上看房乱象有效的监管制度，对出现的问题不能及时发现并予以 严肃查处。同时，缺少有效保障群众权益的反馈渠道，造成消费者求 助无门。因此，要解决“在线看房存在的虚假问题，需要多方发力共同处 理。第一，平台网站要加大信息审核力度。明确平台网站制度，通过 审核房源信息等方式，保证信息真实。同时，完善平台网站的处理方 式。对于房源虚假或者
12、不符实际的内容，一经发现要及时暂停展示， 按要求修改完毕后方可再次租售。第二，相关部门完善惩处机制。细化关于线上看房平台、网站的 法规制度，明确界定虚假信息的范围、内容。同时，加大惩处力度。 对因信息不符造成消费者损失的，要进行处罚，进一步规范房地产市 场秩序。第三，消费者要积极保护自身权益。消费者自身要增强维权意识, 及时主动地通过市场监管部门、消费者热线等渠道反馈问题，充分发 挥消费者的力量。与此同时，为了更好地引导消费者维权，媒体等也 要通过线上媒体等方式，宣传介绍看房选房时的关注点、风险点，提 醒消费者一定要通过实地看房等全面考察，再进行金钱交易，引导消 费者线上看房更加谨慎。我相信，
13、通过以上方式，一定可以提高商品房网上销售、租赁的 信息透明度，保障线上看房真正为百姓带来实惠与便利。置家政课，通过烹饪、缝纫、打扫等多种内容培养学生对劳动的兴趣, 提升学生生活自理能力。同时，学校可以每个月设置一个劳动日，组织学生清扫校园、修剪花织学生清扫校园、修剪花、捡拾垃圾，培养学生的劳动习惯。学校也可以设置劳动教育主题班会，让学生分享劳动成果，营造人人爱劳 动的氛围。第二，将劳动能力纳入考核范围内，倒逼学生和学校重视劳动教 育。教育部门要求学校进行劳动考核，对学生的基本劳动能力进行测 评打分。同时可以将打扫卫生、整理衣物等基本劳动技能纳入对学生 的测评范围内，倒逼学生主动学习劳动技能，也
14、提升家长对劳动的重 视程度。第三，通过宣传明确劳动的重要性，提升全民对劳动的重视程度。 媒体可以在电视、网络平台以及公共场所投放“劳动最光荣的公益广 告，告知大人孩子劳动的重要性。同时，教育部门也可以要求各个学 校定期推选“劳动之星，在学校、教育部门以及官网进行表彰，提升 学生对劳动的荣誉感和获得感，让学生在劳动中感受快乐，用劳动创 造自己的价值！2、某街道办招人，全是名校博士硕士。对于名校毕业生去基层，有 人认为应该去锻炼，有人认为大材小用，你怎么看？解析示例：我认为，名校毕业生到街道办任职是十分正常的就业 行为，我不认同大材小用的观点。首先，之所以会有大材小用的声音，主要有以下两方面原因。
15、 一方面，思维惯性使然，人们低估和否认了基层工作的难度和价值。街道办事处是基层各项政策的落脚点，连接着千家万户，工作纷繁复 杂。但一些人对基层的认识仍然停留在落后的时代，忽视了目前基层 自治的难度和价值。社会快速变革导致的。随着进入新时代，我国社 会、教育、思想在不断进步、更新、完善，高校毕业生就业更加多元。其次，名校高学历毕业生到街道办任职好处多多。一方面，优化基层结构，提升基层社会治理能力。基层工作日益 多元化、复合化，对工作人员能力要求日益提高。高学历毕业生到基 层工作，可以有效改善基层工作供需矛盾，释放基层工作效能，带动 提升基层工作人员能力，不断提高基层社会治理能力。另一方面，发挥自
16、身优势，促进个人职业发展。基层是广阔的舞 台、发展的天地，高学历毕业生在基层同样能够充分发挥自身所学所 长。同时，高学历毕业生在日常工作中，能够学到更多实践本领，将 自身理论优势和实践本领相结合，促进个人发展。最后，基层引进高学历毕业生很重要，但如何让他们“留得住”干 得好出成绩，需做好以下几方面工作。第一，保障到位，重视人才。要不断完善高层次高水平人才引进 政策，搭建自上而下完整的人才工作规划、细则，畅通人才引进各关 卡。各方面重视人才，关心人才，通过扎实的保障工作和高标准的礼 遇提高基层高水平人才工作认可度。第二，引导到位，知人善任。要明确自身职责，从基层实际、岗 位需求、现实工作出发，做
17、到“人岗匹配。建立完善的容错纠错机制 和人才激励机制，鼓励高学历毕业生主动工作、大胆工作，敢于担当、 善于创新。第三，待遇到位，长治久安。要完善引进人才待遇保障，一方面 落实政治待遇，打通晋升通道，向基层倾斜政策，将在基层锻炼中脱 颖而出的优秀人才提任至更佳的位置；另一方面落实生活待遇，帮助 解决生活、婚嫁、子女、住房等实际问题，增强归属感。3、儿童平衡车存在很多安全问题和隐患，但却成为网红产品，对 此你怎么看？解析示例：近年来，儿童平衡车这种新型玩具迅速流行并成为网 红产品。据了解，这种儿童平衡车存在很多安全问题和隐患，如产品 增塑剂超标、存在不符合国家标准的活动间隙等，这样的情况令我十 分
18、担忧。我认为，存在很多安全问题和隐患的儿童平衡车一跃成为网红产 品的原因有以下几点。第一，广大家长还没有真切体验到儿童平衡车存在的结构安全及 有毒有害物质的无形风险。同时，因为缺少专业知识和辨别方法，他 们避免产品潜在风险的方式大都是选择高价产品，而目前通过高价来 确保产品质量的选择其实并不可行。第二，生产企业追逐利益，虚假宣传。一方面，厂商受利益的驱 使，在原料选择、生产加工等环节上都有偷工减料的情况，导致一些 劣质的儿童平衡车的产生；另一方面，为了促进产品销售，厂商通过 网络平台、网红带货等途径对产品的功能、材质进行虚假宣传，误导 消费者。第三，有关部门制度建立不完善、监管存在缺位。我国对
19、儿童平 衡车这一新型儿童玩具缺少标准行业规范，相关法律仍不健全，给不 法分子以可乘之机。同时，相关监管部门打击处罚的力度不足，没有 形成震慑作用。儿童是祖国的花朵，关注儿童玩具安全、呵护未成年 人健康成长刻不容缓。针对上述问题，我个人有以下建议。第一，生产企业应强化自律。对于生产企业来说，不能一味地追 求经济利益，应按国家相关规定行事。对于产品中存在的安全漏洞， 企业也应该重视起来，用良心做质量过硬的产品。“小孩可以放心使 用”“为宝宝的健康护航”，这些不应该只是企业的广告语，应该是所 有企业必须遵守的基本标准。第二，有关部门要加大监管力度。一方面，制定专门针对儿童平 衡车的国家标准，让标准来
20、规范新兴产品生产。另一方面，应及时将 这些新兴产品纳入监管执法范畴，加大市场监管和处罚力度，以避免 问题产品进入市场，保障儿童平衡车产品安全、可靠。第三，媒体发挥作用。一方面，加强对虚假宣传、造假等不诚信 企业的曝光，同时加大对诚信企业的宣传，推动优质的产品更好发展。 另一方面，也要提醒消费者购买此类网红玩具时应该增强防范意识， 购买大品牌且质量可靠的产品，并在孩子玩耍时监护到位，防范事故 发生。相信通过多方的共同努力，我们的“花朵” 一定能在阳光下茁 壮健康地成长。4、社区领导不作为，你怎么看？解析示例：社区是基层工作当中非常重要的一环，而社区领导作 为排头兵，其是否具有担当精神也将直接影响
21、社区工作的开展效果。对于社区领导不作为的现象，我们要引起重视。社区领导缺乏责任意 识，不仅会使顶层设计在基层落实中出现打折扣、搞变通、做选择的 问题，还会损害百姓的切身利益，影响公信力。之所以会出现社区领 导不作为的现象，我认为原因是多方面的。第一，思想懈怠，主观能动性不强。部分社区领导仅仅满足于完 成已有工作，不主动思考创新，不主动深入基层了解群众诉求，不积 极提升工作能力。第二，工作能力不足。许多社区领导缺乏学习，不能与时俱进更 新工作方法和理念，导致无法满足新时代下社区管理的要求；此外基 层也缺少培训考察等学习机会，不利于社区领导汲取最新知识，借鉴 经验做法。第三，监督考核问责不力。对于
22、社区工作成效缺少细化的考核体 系，完成效果不好也未进行严格的问责处分，无法倒逼社区领导主动 担当，形成了干多干少一个样的工作氛围。要想从根本上解决社区领导不作为的问题，我认为要从源头抓 起，强化思想意识，提升工作能力，加强制度保障。一是大力开展宣传教育。有关部门要组织各社区深入开展“不忘 初心、牢记使命主题教育活动，深入挖掘先进事迹，号召社区领导 主动运用互联网、学习强国等平台，牢固树立以人为本的观念，提升 其为民服务的意识。二是加强培训交流。一方面要举办各类专题培训班，请业务骨干 和专家能手以案例讲解的方式向社区领导介绍法律法规、化解百姓冲 突的技巧、处理突发事件的方式等与基层工作紧密相关的
23、内容。另一 方面可以开展考察交流，让社区领导能够走出去，借鉴先进社区工作 经验，做到因地制宜为我所用。三是加强监督引导。一方面要科学制定各社区的年度业务考核指 标体系，明确任务，细化标准，将群众的满意度纳入考核体系之中， 对于考核优秀的社区领导要树立先进典型，形成榜样效应。另一方面 对于不善为不能为等问题要予以重点关注，开通群众举报热线，对履 职不力的干部要予以处分，形成震慑，倒逼社区领导不断学习、 提升履职尽责能力。5、我国出台了很多惩治交通违规行为的规定，但是群众闯红灯问题 依旧存在，请问你怎么看？解析示例：闯红灯不仅会危害交通秩序，更会对我们自身安全造 成严重的影响。出现这样的问题，其中
24、的原因也值得我们深思。首先，从现行惩治交通违规行为的规定来看，在执行力度和惩罚 力度方面都有所缺失。一方面，是否违规大多依靠交警判断，少数城 市引入了随手拍、抓拍等方式，但是由于技术问题只能展现违规者模 糊的样子，想要精确到人十分困难。人流高峰期大多也是交警较忙的 时候，交警需要关注车流，无暇顾及闯红灯的人群；在人流较少 的时候，交警也只能提醒，后续的批评教育开罚单会占用大量的执勤 时间，给执法带来了较大困难。另一方面，对于闯红灯的惩罚力度较 轻，目前大多都是罚款的形式，罚金较低也无法起到很好的震慑作用。其次，从群众闯红灯的行为来看，群众自觉遵守交规的意识和红 绿灯设置的科学合理程度还有不足。
25、群众闯红灯且屡禁不止，一定程 度是大家对于交通安全的严重性认识不足，没有认识到遵守交规其实 是对自身的保护。同时，这几年各个城市普遍采取的“车让人政策也 让部分群众有了侥幸心理。另外，部分城市的红绿灯设置不符合实际, 一定程度上给群众带来了不便，尤其是赶时间的群众。因此，要想从根本上解决群众闯红灯问题，我们还应多方发力， 打好“组合拳。第一，加强宣传教育。用好新媒体平台，以电视特别节目等多种 方式展现乱闯红灯的严重后果，让群众进一步提高认识。同时，采用 专家解读的方式对惩治交通违规行为的法规进行详细说明，让人们懂 法守法。第二，继续技术投入。在人行横道设置红外线提醒装置，提醒人 们自觉遵守交通
26、规则，同时引入电子抓拍精准人脸识别的功能，绑定 群众的信息，对闯红灯的行为及时发现快速处理。另外，尝试引入灵 活的红绿灯时长，人流较多车流较少的时候自动减少行人等候时间。第三，加大惩罚力度。在现有惩罚措施的基础上，科学论证，合 理提升罚金的金额，根据情节严重程度和犯错次数采用梯度罚金的方 式。同时，引入社会劳动、交规学习等其他惩罚方式，加大违规行为 的犯错成本。6、有单位对于准备怀孕的女职工都要进行提前登记，强制计划生育, 对此你怎么看？解析示例：看到题干中部分用人单位提前登记备孕女职工名单， 做出强制计划生育的举动，我对此感到十分担忧。用人单位的此种 做法会产生一系列的负面影响：一方面，侵害
27、女性职工的生育权利， 登记之后便控制女职工的生育时间，违反了国家法律规定，极大侵犯 了职工的生育自由权；另一方面，给用人单位的长远发展带来了阻碍, 此种做法会导致优秀的女性员工离职，年轻女性员工不敢加入，人才 流失阻碍了用人单位的长远发展。部分用人单位推出这种强制“计划 生育的举措，其背后的原因更令人深思。第一，用人单位法治观念差。部分用人单位领导法律意识淡薄， 对女职工缺乏同理心，过分追逐单位效益，导致他们罔顾国家法律。第二，部分女职工权利意识较差，维权意识不足。在自身合法权 益受到侵犯之后，部分女职工选择了忍气吞声，听从所在单位任意安 排。女职工们的沉默助长了用人单位的气焰，最终导致奇葩规定在部 分单位开始推行。第三，职能部门监管不力。劳动监察部门缺少对用人单位的日常 用人制度、管理手段、福利待遇落实等情况的监督和执法检查，未能 及时发现部分用人单位违反劳动法律法规问题，加之类似行为取证较 难，致使用人单位出现荒唐做法。破解女职工生育权利保障与用人单位有序运转之间矛盾的难题， 可以从以下几个方面做出努力。第一，落实法律保障。劳动监察和妇联等部门当进一步落实劳 动法和妇女权益保障法的规定，保障女性职工的合法权益，为