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2、切部门,全部的人为生产服务的意识.生产部门就是我们的客户(就像推广部是苏博特内部客户).平安也是为了生产,仓储物流设备品质综合办全部的工作都应当想到如何促进生产,如何做好服务.用好五种人,处理好三种关系:泰州博特想要发展,人才培育是我们的核心.怎么培育人?怎么样把我们的主管培育成总经理助理副总经理总经理?怎么样把我们的班组长培育成主管?首先要坚持的就是:用有思想的人用对事业忠诚的人用最能干的人用最肯干的人用比自己强的人.我们培育的人,首先要看人品,看品德,道德有问题的人不能培育,养虎为患,会给公司带来巨大风险.要处理好:名与利得与失公与私三种关系.人才培育会纳入到各个主管的聘约中.坚持合作和创
3、新:泰州博特内部要打破部门主义,遇到事情和问题不相互推诿,坚持”第一发觉人,即是第一责任人”的原则,以解决问题为导向,共同把工作做好;部门内部,尤其是倒班的部门内部,要通力合作,不同班次落实好交接班制度,不留盲点.创新是基地始终以来的痛点.基地始终在试图创新,但是一方面基地的创新的确不如研发那么简单切入,另一方面基地的创新缺乏提炼总结推广.创新可以分为部门内部的创新和部门间的创新.部门间的创新一般都会涉及到制度和流程的创新,须要大家的通力合作和相互理解,产生的创新不仅仅会增加大家的集体荣誉感,更加会带来大的效果,能够体现出制度和流程的意义,可以上升到生产平安部的层次.部门内部的创新,要围绕平安
4、质量成本开展.2,六大管理中心 在新的一年里泰州博特肯定要落实六大管理中心,责任到人,明确任务和时间.下面是我在大家的18年工作安排基础上,跟部分主管探讨后的想法,有一些想法已经比较明确,还有许多没有明确的思路,大家一起探讨一下,尤其是相关负责人.2.1安环管理,责任人:赵小兵 安环工作可视化:全年的平安检查工作和平安培训,演练安排要制定成表格,并在厂区不同部门内部张贴,全部部门对全年的安环工作要清清晰楚,执行到位.培训内容合理化:安环的培训内容要合理,要有针对性,不能一锅乱炖,须要和生产仓储品质综合办共同商议,明确培训内容;培训的教材要确定下来,再逐步更新,要装订成册,便利各部门学习;要制定
5、培训后的考核方法,如何考核培训的效果? 检查内容表格化:首先安环须要和生产仓储品质综合办共同商定,安环对各部门检查的内容是什么?尤其是针对生产,要和研发生产共同商定检查的内容,识别出风险,并商讨解决方案;安环不要和各部门自己的检查完全重复,造成人力资源的奢侈(重复的内容,不定期抽检).安环要在大家的看法的基础上,站在专业的角度,提炼出重点装置重点部位进行检查和不定期抽检,比如聚醚管区,聚醚生产线的气密性等;将提炼出的检查内容制成表格,进行检查统计.平安考核制度化:泰州博特的平安奖,由安环来考核,安环肯定要拿出切实可行的制度来进行考核.方案要细,要明确.比如,至少要包括各部门是否根据安排进行培训
6、?根据安排进行演练?根据安排进行检查?是否按期进行灭火器点检?是否检查洗眼器?是否没有报备,乱排污水?是否刚好制止本部门担心全行为等等?更重要的是,如何在现有人员配置的状况下,把这个考核执行下去? 隐患排查整改达标化:制定全年的隐患排查制度,隐患排查可分为:部门内部排查,安环对各部门排查,生产平安部总部(包括南京博特和姜堰博特)对泰州博特的排查,邀请专家对泰州博特的排查,上述工作要纳入可视化的范围内;整改率要达到100%;在排查过程中,要注意学习,安环对整改的内容要找到法律法规依据,并向各部门传达,降低大家的抵触心情.二级标准化的建设,各车间的竣工验收报告,特别事务报告单制度要贯彻到日常工作中
7、去,明确时间节点.最终,就是泰州博特目前的环保隐患,如何处理?尤其是萘系生产线启动后,要提前做工作.2.2质量管理,责任人:翟树英 质检部门新员工多,混凝土阅历缺乏,要依据泰州博特产品状况,制定培训安排,培训安排要和生产线推动相符合,加强培训结果的考核(如何考核?),可以把考核结果作为定级的重要依据,也可以作为班组长候选的重要依据.加强对产品的质量把控,尤其是生产过程中工艺参数的把控,对生产的过程中的数据进行分析.基地前期只是工艺的执行部门,现在泰州博特有实力站在生产的角度提出自己的看法,建议研发去改进和确认.这就要求质量管理能够对生产过程中的数据进行提炼,分析和汇总.从这个角度去降本增效或许
8、会有大的突破.质量和生产一起加强对工艺参数的把控,并把这些参数带入到员工和班组日常考核中,促进考核的数据化.质量要起到监督和检查作用 品质管理要主动承接总部杨冲的工作,检查和督促各部门根据公司的规章制度要求开展工作,确保泰州博特的工作流程合理合规,并站在生产基地的角度对不合理流程提出改进措施,变更以前一味被动接受的局面.质检检查出来的异样数据,要实现”一事一档”,对于质量问题,实行特别事务报告单制度,要追踪究竟,找出缘由,确定责任人,和生产共同找到解决方案.质检要强化与南京博特乔艳静的沟通,找到日常工作中简单出问题的点,提前做好培训和解决方案.质检要和泰州博特主要服务的推广分部做好沟通,提前了
9、解他们的需求,了解前期别的基地工作中存在的问题,提前做好解决方案,最好建立定期沟通的制度;对于提出的客户档案分级,尽快拿出详细方案.2.3 设备管理,责任人:何爱军 尽快拿出2023年的设备维护安排,并表格化,明确时间节点和责任人,在生产部门内部公布,实现设备维护工作的可视化,根据安排执行.建立完善设备台帐制度,尤其是特种设备台帐制度;对设备修理,建立每台设备的单独档案,推动设备修理的数据化,每次修理都必需找出缘由,说明理由.强化培训工作,制定培训安排.设备科对生产部门内部的培训要制定明确的安排,确认培训后的考核方法和检查方法,须要进一步提炼设备的操作规程,对操作关键步骤要在设备本身悬挂张贴,
10、起到提示和警示作用;设备科自身须要和选购沟通,请厂家对泰州博特设备科进行培训,并确认培训效果,学习实力强的员工,可以优先升级,实现员工和企业的共同发展.强化设备修理的成本意识,设备修理部仅仅是配件自身的费用,还有应当包括人力成本时间成本和耽搁生产的成本,每个月都要进行相关统计,为成本管理中心供应数据支撑.建立完善紧急修理的方案,目前还没有明显的思路,须要尽快落实,为生产保驾护航.2.4仓储管理,责任人:窦红日 目前还没有太多想法.2.5保供管理,责任人: 窦红日 目前还没有太多想法,须要进一步和王申进俞总推广部沟通.2.6成本管理,责任人:李磊 目前没有太多想法,须要进一步思索,须要跟财务进一
11、步沟通.成本可分为:生产成本和非生产成本.生产成本,基地可控的主要是公辅工程(水电气等),泰州博特面临的主要问题是产能利用不足,如何尽快提高产能利用率,是面临的最大问题;另外,能否从生产工艺的角度动身,提高生产效率,提高转化率,降低残次品的比例,降低生产成本,须要我们进一步考虑.这个须要泰州博特和研发共同发觉问题,解决问题.非生产成本中,物流成本目前还没有思路,窦红日须要思索一下.还有综合办负责的非生产成本,须要拿出详细的方案.在非生产成本中,人力成本是前期没有考虑的.以聚醚为例,培育一个合格的中控或外操,干脆的培训费和工资成本就须要4000(培训至少500,试用期的工资3500),假如人员流
12、失的话,须要一个新员工进行补充,就至少要多花4000.假如考虑这个新员工不娴熟导致的产能损失10%,每班次少生产的聚醚7.5吨,这个损失7500(每个月15个班次).而提高一个优秀员工的收入,只须要每个月200.这还没有考虑到带来的平安风险,所以,我们生产部门要对这些隐性成本进行统计;同理,设备修理也是这个道理.除上述的六大管理中心,我还想将一些其他工作穿插在中间,详细包括: 3.1 6 s和tpm推动,责任人:王鹏程 前期各个基地,在推动6s和tpm时存在很大的困难,名不副实.6s和tpm最大的部门就是生产,泰州博特的生产和设备是一个部门,王鹏程须要拿出明确的安排和方案,并在每个月的工作中明
13、确汇报6s和tpm的进展.仓储质检综合办须要同步推动6s的工作.对6s和tpm工作的进展,由品质部安环部和我共同定期开展检查,推动这两项工作的进展.3.2 制度建设, 责任人:李磊 公司层面:持续推动考核制度的改善,依靠数据进行考核,依靠数据进行晋升.尽快完善员工手册的编写;进一步完善奖惩制度和合理化建议制度.各部门依据自己部门的工作,持续推动制度建设,后期会再次探讨制度建设的内容.3.3 人才培育,责任人:李磊,王鹏程 对各部门负责人,强化学习和创新的意识,建立定期的沟通制度;早期,在每周的例会上,各部门负责人进行半个小时的演讲,对自己部门工作进行说明,对工作中出现的困难进行阐述,强化各部门
14、负责人对其他部门工作的理解,加强相互学习;后期,围绕精益制造,每个部门负责人,选择一本书,进行学习并向其他人员进行讲解.班组长是泰州博特的骨架 ,这部分人才培育的责任落实到各个部门主管,要结合六大管理中心工作,强化培训和考核,这里面涉及生产部门的16个班组长(责任人王鹏程),质检4个班组长,仓储物流?,请各部门负责人拿出明确的人才培育思路和安排.对于具有多个岗位实力的员工和班组长,可以优先升级.3.4 文化建设,责任人:李磊,史越 结合南京博特的人员流失状况来看,长白班的人员流失几率是比较小的;生产线的人员流失是最明显的.因此,企业文化建设主要服务对象应当是一线生产工人.史越须要和蔡春霞一起,
15、结合生产线实际状况,制定18年的企业文化建设内容.要求:企业文化建设不局限于打个牌,喝个酒.要真正去关切员工,让员工感受到公司的暖和,员工可以把公司当成可信任的对象.要把第一部分的理念,贯彻到企业文化建设中去,思索如何将这些理念落地. 下一步工作设想及困难篇二 下一步工作设想 建装专业自2023年设立试点班以来，我们立足于教化教学实践，不断地对人才培育模式进行丰富和完善，并通过纵向和横向的比较，来验证试点班改革的成效，总结阅历。 但是，教学实施过程中的阅历总结仅仅是“试点班” 运行管理与人才培育的部分绩效反应。对于人才培育而言，最终的评价是人才培育的质量状况，是来自于一线用人单位对人才的实力评
16、价。由于试点班运行以来，尚未有毕业生，因此对人才培育质量的社会评价及其培育方式上存在的不足是我们课题探讨以来悬而未解的难题。建装08级即将起先岗位实习，这对我们课题探讨来讲是一个契机。因此，课题下一步的探讨安排，设想如下： 1、制定详实的毕业生跟踪调查方案。 2、在毕业生顶岗实习肯定时间后实施跟踪调查。 3、总结调研结果，并进行分析；做纵向比较，提炼试点班人才培育改革的优势阅历。 4、进一步深化已有的课题探讨成果，同时为结题工作做打算。 1）完成2023年建筑装饰工程技术专业工学结合人才培育方案的修订工作。 2）形成建筑装饰工程技术专业“试点班” 运行管理与人才培育跟踪调查探讨报告。 下一步工
17、作设想及困难篇三 工作设想工作设想工作设想工作设想 针对本学年社联工作的整体状况，我觉得新一届的社联工作应主要从两个方面开展。首先是对内，要协调好主席团与九大部门之间的关系以及社联与各系分会、协会之间的关系，在此基础上狠抓纪律，确保效率，提高活动质量。其次是对外，要与其他学生组织和谐相处，加强合作，营造良好的氛围，削减不必要的摩擦，更要提升社联的威望，提升社联活动的影响力。在对内方面，我觉得社联应当实行以下几大措施。 一、严格把关干部换届工作与下学初期初的纳新工作。在干部换届与纳新工作中，我们应遵守“宁缺毋滥”的原则，避开出现今年部分“挂名部长”现象的发生。在选人问题上，我觉得首先应当看重这名
18、部长或干事对于社联的那份酷爱程度与他们平常的为人处世方式，其次再考虑他对于部门工作的熟识度。 二、严抓纪律问题。虽然社联与其他学生组织相比，气氛应当更加活跃，不能过于呆板。但是，基本的纪律必需严格遵守。从开学初的考核时期，对于干部干事的表现要进行客观评价，考核不能再只是形式上的事情。对于考核期内成果过低的干部，干事应刚好进行谈话，实在不行的干脆进行劝退，杜绝因为他们的行为对社联整体状况造成不良影响。严格值班、例会制度。对于一个学期内值班、例会等活动的出勤状况进行统计，迟到、无故缺勤、请假次数累计超过3次的干部、干事取消评优评先资格，看法恶劣的进行劝退。 三、严格执行社联规章制度。主席团，部长都
19、要细致阅读社联的基本规章制度以及工作手册。由于这届很多干部在上任初并没有细致阅读工作手册，只是靠前任部长一些口头上的工作交待，所以在工作过程中忽视许多细微环节问题，进而影响了效率。 四、实行工作小组负责制。下学年，应依据社联九大部门各自的工作特点，将九大部门划分为三个工作小组，每个小组3个部门。除迎新晚会、社团巡礼节除外的小型活动，由3个工作小组轮番负责承办，对于每次活动的完成状况，由主席团进行评定，纳入评优评先的范围。这样一来，既可减轻人资的负担，也可以让其他部门的干部，干事得到有效的熬炼。 五、加强自身队伍建设。针对这届干部“慢热型”的现象，我觉得下届主席团从开学初就要起到良好的表率作用。
20、工作目的要突出，执行力度要强硬，落实状况要刚好，真正做到以身作则。只有主席团的充溢激情与干劲，才能带的动干部，进而干部才能带动干事。 六、深化“相亲相爱一家人”的理念 这届的干部、干事好像已经淡化这个良好的传统理念，始终只是把“相亲相爱一家人”停留在嘴上，却没有真正在心里装着这句话。所以，下届的主席团、干部必需深化这个理念，当然这些都要平常工作中的细微环节来做到。平常多关切干事，多激励干事，发生紧急状况时，不要随意发脾气，对待干事要有耐性等。只有让干部，干事感受到一家人的感觉，他们做事才会更加卖力。 七、加强与各协会之间的联系。虽然社联管理这学校一百来个的协会，但能与他们干脆沟通，沟通的机会却
21、少之又少，所以社联与协会之间难免会出现误会。希望下届办公室能特地成立一个小组负责与各协会的沟通，刚好反馈协会提出的问题，刚好解决问题。只有让协会感受到我们是在为他们服务，办活动时他们才会更加协作。八。、提高办事效率，提高创新意识。这届干部的办事效率实在有点让人不敢恭维，拖拉现象从始至终都相当严峻。我觉得 主要有两方面的缘由。1.部长的心思不在社联，没有专心做事，开会上通知的事情，会后没有刚好的行动，落实。2.没有制定奖惩制度，干部工作缺乏主动性。他们会抱着：反正没刚好完成也不会有什么事情的心态。所以，我觉得下届有必要制度工作奖惩制度，激发干部的工作主动性。这届干部同样缺少创新性。这可能是全部学
22、生干部的通病吧。一到办活动的时候就用劲的翻找往届部长留下来的策划书进行修改，没有自己动脑思索。特殊是我们社联的主打活动“社团巡礼节”，我个人觉得巡礼节的影响力度呈下降趋势，有点自己 人办给自己人看的意思。 我对巡礼节影响力度下降的缘由做了几点归纳。 1.宣扬力度不够，只是单靠广播台、海报和地标的宣扬远远不够，建议在巡礼节前两天通过扫楼的方式发放宣扬单，这样才能真正让全校同学知道巡礼节这回事。 2.2.巡礼节没有吸引人的地方。很多同学对于社联，协会。巡礼节的基本状况不是特别了解，他们又怎么会放弃自己的自由活动时间才参观巡礼节。所以，我觉得下届巡礼节有必要制定一些通关活动，现场抽奖活动来吸引同学的
23、参与。 3.3.复制模式，没有新意。巡礼节活动中，大到开幕式，小到各协会的活动，都有点如出一辙的感觉。很多人可能满怀期盼巡礼节的到来，可是到现场一看，跟去年没什么两样，难免会有失落感，也会进一步降低巡礼节的影响力。所以，巡礼节肯定要有新花样，要有足够吸引人的地方。可以在原来巡礼节基本的流程上进行大胆创新。在对外方面，我觉得社联首先要建立自己的品牌特色，扩大社联的影响力，其次要处理好与其他学生组织之间的关系。 一、扩大社联影响力的主要途径无非就是举办活动。一场完备的活动可以给广阔师生留下深刻印象。一场活动从起先的宣扬，赞助，活动过程中的流畅、无差错，节目的新奇程度，活动结束后会场的整理等等细微环
24、节都是我们要留意的地方。 二、妥当处理与其他学生组织的关系 说实话，社联与其他学生组织之间并无太多交集，如何处理好与其他学生组织之间的关系可以从一些简洁的方面来实现。1.活动的邀请，社联举办活动时主动邀请其他学生组织，让他们感受到我们的诚意。2.其他学生组织有须要物料借用时，我们应在不影响自身活动须要的状况下慷慨出借。这样久而久之，我们与其他学生组织之间的关系也会更加亲密。 总之，在新一届的社联工作中要牢记二个词“纪律”“效率”，要感受两个词“相亲挨一家人”“永担心分”。努力建设一支有纪律，有效率，有爱的大队伍。 下一步工作设想及困难篇四 学生会组织部是帮助团委加强全院共青团思想建设、组织建设
25、及共青团干部培育和管理的重要职能 部门。 （一）熟识驾驭全院团组织的基本状况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员状况； （二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关 系转接等工作； （三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作； （四）督促检查系部团总支、团支部组织生活开展状况；帮助团委做好“五四”奖先工作和团总支平 时考核工作； （五）举荐优秀团员作为党员发展对象，并帮助做好详细考查工作； （六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作； （七）完成学生会交办的其他任务。 组织部工作设想 一、仔细负责完
26、成学院及团委支配的工作，合理做好工作规划，提高工作 效率和工作质量，仔细领悟贯彻团委的相关精神和指示，并刚好做好向各 个团支部传达团委精神和指示的工作。 二、团日活动 现阶段存在的问题： 作为一名班长，与各班的沟通合作比较多，我对各班的实际状况比较了 解，同时我也从 09 级学长那里了解到各班的团日活动的举办状况，发觉 各班的团日活动并没有按时举办，有些班级为了应付组织部的检查，草草 打算，往往干脆把班级聚餐当做团日活动，来应对组织部的检查，甚至有 少数班级胡编乱造，随意找几张照片滥竽充数、蒙混过关。 依据举办不同主题的团日活动，我们的收获也会有一些差别，首先举办 团日活动可以增进班级同学之间
27、的感情，增加班级凝合力，帮助我们学会 与人交往，与人沟通，除此之外社会公益题材类的团日活动可以促进我们 去了解社会，关注社会突出民生问题，让大家学会感恩，学会为别人付出，奉献社会，树立正确的价值观，假如各班级只是应付敷衍，这样只是费时 费劲，也失去了举办团日活动的初衷和意愿。 我认为同学们参与团日活动的主动性不高，主要缘由在于活动主题过于 狭隘，团日活动时间的支配太过机械，不能敏捷变通，各团支部之间的联 系太少，特殊是 级之间，所以班级之间的沟通与合作比较少。 解决思路： 由于担当一年的班长职务，我对各团支部和同学们的需求比较了解，假如我能够担当组织部长一职，我将从以下方面来变更举办团日活动中
28、存 在的问题。首先我觉得应当变更组织部那种上传下效的工作模式，组织部 在举办团日活动中扮演的角色应当是各团支部之间沟通的桥梁和各班举 办团日活动服务者和帮助者。 （一）组织部应当常常走进班级、走近同学和组织团支书座谈会，了解掌 握各团支部的基本状况和同学们的真实需求。把了解到的状况刚好反映给 老师，为确定团日活动的主题供应一些实际的依据，使团日活动的主题更 能贴合同学们的爱好和需求，从而调动大家参与团日活动的主动性。 （二）在下发举办团日活动通知之前，组织各团支书进行沟通探讨，组织 部牵线搭桥，为各团支部团日活动的举办供应合作的机会，除此之外组织 部可以通过各种途径与其他院系专业沟通、联系，寻
29、求院内团支部与院外 团支部共同举办团日活动的机会。我认为这样做有以下几点好处，对于同 学院之间团支部之间的合作可以为大家供应沟通感情，相互了解的机会，有利于学院学生的团结与稳定，也为大家学习和试验方面供应合作沟通的 机会；低年级与高年级团日活动合作非常重要，通过与学长们的沟通，在 进一步拉近与学长关系的同时，我们拥有更多的求教渠道和信息来源，可 以帮助我们解决生活、学习和就业等方面的问题与怀疑；与不同院系专业 的同学一起举办活动，有利于促进不同学院、不同学科之间的沟通，拓宽 大家的眼界，为参与“数学建模”、“挑战杯”等竞赛活动奠定合作基础。 除此之外，合作共同举办团日活动为班级、为学院都注入簇
30、新活力，大家 更情愿投入充溢簇新活力的团日活动。 （三）在保证不违反院校通知规定的前提下，在充分了解各团支部班级学习生活的基础上，敏捷设定团日活动的举办时间，尽量避开与期末复习考 试，及其他学业活动冲突，在不影响大家的学习生活时，通过团日活动让 大家的高校生活更加漂亮多彩。在征求各团支部同学看法的基础上，合理 确定每学期团日活动的次数和时间。 详细设想如下： 取消每月举办一次团日活动制度，改为每学期 次，其中两次团日活动 的详细时间由组织部依据院校支配确定（安排上半学期一次、下半学期一 次），主题由组织部依据院校通知支配结合各团支部看法确定。另外两次 团日活动由各团支部依据同学们的要求自定主题
31、，自定日期，自主承办，但必需提前做好与组织部沟通工作，便利组织部做好帮助工作打算，刚好 为班级供应合作机会、宣扬、活动策划、教室申请等方面的支持。 （四）组织部着手策划“精品团日活动评比”活动和“我爱我家”奖优秀 个人。 活动的意义与流程支配详细如下 ： “精品团日活动评比”努力为大 家供应一个展示班级生活风采的舞台，向全院同学展示班级生活中的快 乐。同学们在一起欢乐与感动点点滴滴，当我们离开校内，离开那些在一 起的日子，那些在一起的欢乐与感动在我们最终离开那一刻，凝聚成五彩 的水晶，把我们的高校、我们的青春装饰得绚烂而夺目。我们会记得，那 些年，我们一起天真的岁月！ 而我们的活动就是激励大家
32、，投入团日活动，为班级、为我们彼此多留一些美妙回忆，让青春多一份亮色，填一份光彩。 同时也为参与校级团日活动的评比做铺垫。“我爱我家”奖优秀个人是对 那些主动为班级团日活动、为班级荣誉作出突出贡献个人的嘉奖。同时也 激励其他同学主动为把班级这个大家庭建设的更好而主动努力。 （）参赛人群及奖项设置： “精品团日活动评比”主要面对大二和大三 班级，自愿参与原则，评比按年级分为两小组，各组首先进行小组初赛，各小组最终分别决出前三名获得参与最终决赛资格。决赛设置一个一等 奖，两个二等奖，三个三等奖。 “我爱我家”优秀个人首先班级成员自由 报名，班委共同筛选提名三个候选人，经班级全体同学投票选取一名同学
33、 干脆参与“精品团日活动评比”颁奖。 （）展示形式和内容：展示形式主要将以 ppt、电子书、编辑视频等多 媒体方式进行，同时激励加入班级展示表演，每个班级的展示时间限定为 五分钟；展示内容以班级举办的团日活动为主，能够充分体现班级团结、和谐、友爱的形象，主题主动向上，展示青春的活力和风采，班级表演讲 述班级内发生的感人的真事，杜绝瞎编乱造。在参加评比前各班必需上交 一份学期团日活动总结报告。 （）评比时间和场地：初步将决赛时间定为每学期开学前一个月，对上 一学期团日活动进行展示评比，定在学期初考虑到开学初课业与各种活动 比较少，在此时举办竞赛可以充分调动同学们的主动性，让更多的班级参 与其中，
34、其次学校的各种活动尚未开展，活动场地的申请较为便利；小组 初赛的场地定在多媒体教室，决赛场地暂定在n 楼报告厅或 g 楼报告厅。 目前报告厅的申请在校学工处办理，然后到教务处盖章，我申请过报告厅 对此流程比较熟识，同时环境的一位大三学姐在学工处担当助理，可以为 教室申请供应帮助。 （）主持人、评委和颁奖嘉宾：我是主持人俱乐部的成员，可以供应学 校最优秀的主持人；决赛主席团评委由办公室三位辅导员老师、院团委副 书记、学生会主席担当，大众评委由各参与决赛班级选派一名，而初赛评 委由参赛班级各选派一名；颁奖嘉宾由主席团评委分别担当。 （）评分设置与计算方法：初赛评分非常制，为保证评比的公允性，评 分
35、结果去除一个最高分和一个最低分所取的平均值为班级最终得分，每小 组分数前三名晋级决赛。决赛大众评委评分计算方式与初赛相同，主席团 评委评分仍为非常制，但不去除最低分与最高分，将主席团评分与大众评 分求取的平均分为该队最终得分。 （）奖品及证书：依据不同奖项购买不同规格获奖证书（可以到小商品 市场批发比较经济），奖品设置分两种方案：方案一： “精品团日活动”一 等奖获得团日活动经费 元，二等奖 元，三等奖 元； “我爱我家” 优秀个人，每人一份 元左右的礼品（我曾购买辛亥革命辩论赛奖品，其中一款猫熊价格为 7.5 元 / 只）方案二：一等奖班级获阿尔卑斯棒棒糖 两袋（零售价每只 元，批发价格会便
36、宜些，按班级 人每人一只计算，元），二等奖每班获棒棒糖两袋（零售价每只 0.5 元，两个班级共计 元），三等奖每班获一袋阿尔卑斯奶糖（元每袋，三个班共计 元）。 “我爱我家”个人奖同方案一。在班级团日活动中我曾参加班级拉赞助活 动，并胜利获得一些资助，这次活动我们也会寻求商业赞助，依据我们所 获赞助和学院支持状况，我们最终对方案做出选择。选择糖作为奖品首先 经济实惠，而且会让班级同学亲身感受班级荣誉带来的甜蜜华蜜感，他们 也会为班级的荣誉而傲慢，会更主动为班级做贡献。 （）开场视频、后续新闻报道、开闭幕词及串词：假如时间充裕，我可 以完成开场视频的制作（辛亥革命辩论赛开场视频由我制作），后续新
37、闻 报道和开闭幕词可由我完成（老师节感恩活动和辛亥革命辩论赛活动新闻 稿是由我完成），假如时间不充裕，并且兄弟部门有时间的状况下，我会 主动寻求他们的帮助。中间串词将由各参赛队依据自己展示内容写两到三 句提前交给主持人。 （）礼仪与评比中节目：联系校礼仪协会，选择三名担当颁奖礼仪（我 院有史燕飞、吕露、管佳等多名礼仪协会成员） 。为活跃评比过程中的气 氛，可以在评比过程中添加文艺节目，例如舞蹈、乐器演奏、相声等（我 院文艺方面同样人才济济，孙照惠在多次校级大型晚会中做独舞表演，胡 晓萌在校级晚会中古筝独奏，金继凯和王小忙相声表演，陈文、赖林辉的 双节棍表演等等，此外还可以联系其他社团参加其中，
38、我做过这方面的工 作，对此也很有信念）。 详细活动流程： （）播放开场视频主持人致开幕词，开场视频三分钟左右，开幕词两分 中左右，共计五分钟左右 （）各参赛班级按抽签依次上台展示，每两个班级展示结束后，加一个 表演节目，共计三个表演节目，节目内容视状况而定，暂且把两个班级的 展示和一个节目表演分为一个组，每个班级展示 分钟，两个班共计非常 钟，每组中间主持人串词约五分钟左右，每个表演节目约非常钟，每组共 计用时二十五分钟，三组共七十五分钟。 （3）主持人宣布获奖班级及个人用时三分钟，嘉宾为获奖班级和优秀个 人颁奖用时非常钟，主持人致结束词二分钟，共计十五分钟。 备注： a.部员合理分工，提前布
39、置会场，组织相关参赛人员、演出人员、主持人 做好彩排工作，保证活动胜利顺当举办；活动结束后依据提前分工打扫活 动会场。 b.活动时间及费用：依据流程计算决赛活动的持续时间将在95 分钟左右，假如奖品按方案一执行加上会场布置 元，费用共计 616 元左右；假如 按方案二执行，费用共计 311 元。 三、三好联评与五四评优 关于“三好联评”和“五四评优”，通过请教原组织部部长张岩学长，学习以往评比资料，我对“三好联评”和“五四评优”有了深化的了解，我 信任我可以胜任这份工作。由于“三好联评”、“五四评优”的评比流程与 上述团日活动评比流程存在许多相像地方，在此不做赘述，我对“三好联 评”和“五四评
40、优”活动的一些看法和改进看法。对于“三好联评”，我 希望可以在“三好班级”评比中加入班级才艺展示，以反映班级团结友爱 为主题，故事真实，这不仅可以让评委直观感受一个班级团结精神、友爱 精神，同时也可以起到活跃评比活动现场气氛的作用。 在 “五四评优” 中，“优秀团员”的评定可以把同学们的看法和建议纳入评定范围中，可以尝 试实行学院网上投票方式。 四、其他活动 歌曲可以鼓舞人，团结士气，因此可以尝试激励各班级创作自己的班歌，激励同学为学院创作海洋学院之歌，可以将班歌、院歌创作活动办成一次 评比活动，为班级、学院营造浓郁的艺术气息。 五、各部门横向沟通 合作是胜利的法宝，假如我担当组织部长一职，我
41、会在做好本职工作的同 时，主动与其他部门合作，与各部门协调好，精彩完成学院任务，我们都 有一个共同的愿望让海洋的明天更美妙！ 总结： 由于我们学院最近三年没有举办过团日活动的评比，通过询问学长，这方面几乎没有阅历可寻，所以我将工作设想的重点放在团日活动评比，而“三好联评”和“五四评优”活动已拥有比较丰富的举办阅历，所以我 只是提出一些新的看法和建议。我深知自己的工作设想还存在一些不足，我会主动寻求老师、学长和同学们的帮助和建议，结合实际状况，改善工 作方式、方法，把学院的明天建设的更美妙！ 结合自身的优势，我坚信 我会把组织部长这份工作做的更好。同时我在社会实践方面也有一些优势 和特长，拥有比
42、较多的社会实践方面的学问和阅历，此外我拥有很强的学习实力和适应实力，假如我担当实践部长，我将更加强化我的实力，迎 接这份工作带给我的挑战！虽然我觉得自己有实力胜任组织部和实践部的 下一步工作设想及困难篇五 工作设想 假如我当上了副会长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素养，要进一步提高自己的工作热忱，以饱满的热忱和主动的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的看法就接受，同时坚持自己的原则。在做好自己分内事的同时，我帮助会长把协会的各项事情落实。在日后的工作中，我会从方方面面去做好应当去做的事，该组织的
43、组织，该协调的协调，该联络的联络。尽量将事情做到实力所及的最好。 再者，针对我们的协会存在的问题，我希望用通过大家的合作努力，去改善状况。 一、协会各部门协调性不好，联络少，许多人都只是“只知其人，不识其名”。所以我们套多组织一些成员活动或部门联谊活动，在群上多发表一些与时事相关、与生活相关的话题，调动成员的闲聊欲望借此促进成员的相互了解，磨合彼此，便与日后工作中的合作。 二、目前组织的各项活动早已定型，有招新、换届、现场海报大赛、周年庆活动等。随着校区的搬迁，我们应当多依据实际状况拟出新的活动方案，以适应新的环境。例如找寻旁边的敬老院和可支教的小学，与学校最近的医院取得联系以便开展献血活动等等。 三、在招新活动开展前两个星期，必需解决组织办公室问题，如学校没有支配，需向学校申请课室或房间作为组织的办公室，以便进行工作。 四、到新校区后，要与新校区原本就有的社团（其他学校的）取得联系，在我们的活动进行的同时，可以多和其他几大组织和这些外校社团进行合作沟通，也可以通过一些球赛之类的活动方式去加深感情。 我目前对工作的设想就这些，将来会针对实际状况去详细实施。我知道，再多绚丽的话语也只不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。我想，假如我当选的话，肯定会言必行，行必果。 竞选人；黄贤彪 二一四年六月八日