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1、2023年最新把信送给加西亚读后感400字(13篇) 当品尝完一部作品后，信任大家肯定领悟了不少东西，须要好好地对所收获的东西写一篇读后感了。可是读后感怎么写才合适呢?这里我整理了一些优秀的读后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 把信送给加西亚读后感400字篇一 我是罗文那样的人吗？或许我不会，或许我会。但我渴望成为一个不平凡的人。怀念起自己走过的匆忙岁月，仿佛一张斑斑点点的纸，实在没有怀着激情去书写属于自己的那幅漂亮画卷。也懂得做事与做人的道理，但总是苟延残喘于志向与现实两个不同的世界。 以前总想渴望出现伯乐，把自己训练成为一匹日行千里的赤兔。也时刻在问自己：是否有考验自己
2、毅力的决心与志气，是否有奔驰千里的体质与决心？我也曾埋怨社会的种植黄剑苍孟肱床蟮拿篮茫苍释胁黄椒驳娜松缃袢慈匀坏霉夜烦抛鲆惶旌蜕校惨惶熘拥奈兜馈 作为一个男人，追求的是什么，金钱，名誉，美女？面对自己身边的种种诱惑，我们不行避开的被一些事物所扰，实在是无法拒绝。总在堕落与奋勉之间徘徊，如同一条条不规则的正弦曲线，恒久不会出现高脉冲一样。 或许自己的思想包袱太过于沉重，或许自己的生存方式不对？或许自己本身就是一个错误。那看看罗文怎么做的，乘风破浪，穿山跃海，机灵英勇的完成了任务。在那种战乱的时代，产生了一个宏大的战士。我须要向他学习，学习他的忠诚机灵，足智多谋、坚持不懈。 他们说，高校是一个绚丽
3、的舞台，只要努力，信任信念的指引，志向的沟通，就可以成就自己的美梦。若没有经过艰苦的奋斗，没有经过辛勤的付出，我们的人生将毫无意义，就犹如茧没有经过苦痛的挣扎而恒久不会变成漂亮的蝴蝶，河蚌没有经过沙砾的一次次磨练而恒久不会孕育成晶莹名贵的珍宝一样。 我时常认为自己的实力很差，总是在找借口躲避一些事情，不愿付出，莫非我真的.是那么的无用吗？或许我的天赋不够，但正因为天赋不够，才须要我后天的努力，来弥补自己的弱点。 此刻自已要有一个坚决的信念，主动的迎接生活；此刻我要改掉自己的坏习惯，拒绝平凡，此刻我要正视自己的现实生活，选择卓越；此刻我要为自己的志向而激情燃烧自我的斗志。 此刻我好像已明白了自己
4、的人生。不管明天是否胜利，唯有此刻坚持究竟，踏踏实实的走完自己的一生。我们昨天已过去，此刻尚需努力，明天就会找到一片属于自己的永恒国度。 把信送给加西亚读后感400字篇二 参与工作后，再次拜读把信送给加西亚这本风靡全球的励志书籍，对于处在新的平台、新的职业角色上的我有了新的启迪及激励。无论在学习还是在工作中，我们勇往直前的就是我们的精神支撑，而把信送给加西亚就给了我们这个精神支撑最好的诠释。 1898年，美西斗争中，罗文以肯定的忠诚、高度的责任感和创建奇迹的主动性完成了一项确定斗争命运的“不行能完成的”任务。时至今日，始终是人们追求卓越人生，走向人生巅峰，实现人生价值的珍贵阅历。一个简洁的故事
5、，一份简洁的信，却蕴含着企业胜利和个人发展双赢的真谛。文中将罗文中尉胜利的缘由进行了剖析，同时也是在告知我们如何走向胜利。文中信使的16种品质无论我们做到了那一条必定使我们走向新的高度。 在今日市场竞争日益激烈的时代，做不到最好就面临被遗弃，甚至被淘汰。但是这又是一个不缺乏实力的时代，往往竞争的是企业员工所具备的品质。“拒绝平凡，选择卓越”是我最为推崇的一种品质。在我们工作中脱颖而出的最为有效的一种方法就是把最难干的工作干好，把最简洁的工作做精。我们所工作的这个浩大的企业系统中，平凡的工作也可使我们壮有所用，老有所养，但是平凡的工作就是平凡的一生，对我们自身来说就是没有价值的人生。在每一个平凡
6、的岗位上，都会出现刺眼的明星，他们的胜利是在平凡中做出了不平凡。 我们都在追求高品质的生活，但是高品质的生活须要肯定的物质基础保证，而我们高品质的生活质量又须要我们的工作质量为支撑。所以我们不能选择平凡，该奋斗的年龄就不要选择安逸，把卓越作为自己的追求目标，无论做任何事情都应全力以赴，做到尽善尽美。优秀每个人都可以得到，那为什么还要选择平凡。在日常的工作中只要以“拒绝平凡，选择卓越”激励自己，并朝着这个目标努力，不断提升自己，我们的价值实现，我们的收入实现就会变得更加简单。 书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。把信送给加西亚引领了企业的将来，激励了员工做优秀的“信使”。通过阅读，陶冶了情操，升华了
7、价值，学习了阅历。他山之石，可以攻玉。我信任只要目标坚决，我定会成为卓越，把信送到“加西亚”手中。 把信送给加西亚读后感400字篇三 读完把信送给加西亚，结合工作，记录一下我的读后感： 首先，对于一个新人的成长，什么才是最重要的？假如肯定要把实力和看法排序，那我肯定把看法放在第一位。同样的一件事，不同的看法注定了不同的行动和结果。仔细做好每一件小事，把每一件小事都做到完备的无可挑剔，还有什么会做不好呢？但事实上，许多人对待一件事往往抱着“差不多”的心态，这样就会给自己一种潜在的示意，“我做到这样就可以了”，而自动放弃了“我可以做得更好”的机会。 其次，工作看法是否看不见摸不到？我经常会反观自己
8、从校内步入职场的经验去理解所带的新人。我的反思带给我最大的触动就是，最起先几个月的工作看法会影响到一个人的职业习惯，进而影响整个人的精神状态和后续的职业发展。更详细地说，主动的心态会让人做事越来越有条理，在提高自己实力的同时，让自己越来越自信，最终达到“日积跬步而至千里”的跨越。 第三，如何养成好的职业习惯？用谦卑的心仔细对待每一件小事，刚好总结工作中出现的.问题，不断提高工作效率。“有条件要上，没有条件创建条件也要上。”方法总比问题多，学会站在更高一层的位置看待自己做的事。学会时间管理，向时间要效率。对于规定时间内要完成的安排，就肯定要达成目标。每天哪怕只拖延非常钟，一周五天的时间就拖延了5
9、0分钟。过分的完备主义不行取，要在规定的时间内找到可执行的方案。 没有目标就像是无头乱撞的苍蝇。要建立“跳高一下”就可以实现目标，切忌一切“看起来很美”的安排。要学会分解目标，比如每周抽出一个小时总结“毕业生的薪酬”可以用多少种方式呈现数据，每一种数据的呈现方式又有多少种文字表述方式；或者可以找到优秀的几篇报告，记录并对比报告中可借鉴的方式，积累行业背景学问。 第四，如何达成有效沟通？不管是部门内沟通，跨部门沟通还是客户沟通都要达成有效的沟通（包括书面沟通和口语表达）。“有效”沟通是指在达成沟通目标的基础上，清楚地表达沟通的内容。举例说，要沟通的有哪几个方面？每个方面的现在状况是怎样的？要达成
10、的状况是怎样的？达成的过程须要做哪些努力?达成目标的时间支配和人员支配是怎样的？等等。 第五，如何打造询问报告的顶级团队？如何依据每个人的状况，有针对性地提高大项目组内每个成员的实力？如何提高团队凝合力和团队协作实力？此外，如何优化工作流程？等等。许多都在边思索边实践，但我们坚信，我们在路上。我们始终在努力！ 把信送给加西亚读后感400字篇四 通过阅读致加西亚的信使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主子公罗文的影子的反思。 故事讲的是：在美西斗争期间，主子公罗文经验艰难险阻最终把信送给加西亚，完成了上级托付自
11、己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。 敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台-公司的忠诚！一个人的实力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才确定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有实力也不行能为公司创建更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成果和实力，确定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发觉的。假如，一个企业不优待重视那些敬业，工作
12、精彩，成果卓着的员工，那是和自己过不去！ 有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、苦痛的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，苦痛则会把人磨练的.更加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信念，有实力，这不是自大，而是自信，假如一个人做事情连必要的信念都没有，那他只有失败，有了信念还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和胜利，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成
13、之后，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人，这种人恒久不会失业。 可以从这本书中深切体会出来的还有：应当珍惜自己所从事的工作。只有酷爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。 总之，通过这本书让我更好体会到自己须要提高的地方还许多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，仔细负责地完成各项工作，力求完备、高效。 把信送给加西亚读后感400字篇五 “一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了致加西亚的信一书，今日，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气
14、读完，从中得到了不少的启示。 致加西亚的信中的故事，差不多人尽皆知。作者讲解并描述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所呈现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。 正常送信原来是一个简洁不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能珍贵。随着致加西亚的信的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业听从、勤奋努力、不甘平凡的代言词。它向我阐明白深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。 对于单位本身而言，这本书无疑是教化员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它
15、所提倡的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。 事业要想持续发展，必需拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应当充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信念去完成所担当的任务和职责。 “年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神。对上级的托付，马上实行行动，不是过多去问为什么，而是一心一意地完成自己的任务。” 罗文式的敬业精神应当作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、一心一意、主动行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不躲避，不推托，迎难而上、坚忍不拔
16、而又兴趣盎然，以阳光般的心态迎接一切！ 可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平凡者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。 “忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今日起先，争取做能够把信送给加西亚的人。 把信送给加西亚读后感400字篇六 把信送给加西亚描述的是100多
17、年前发生在美西斗争期间的一个故事。一名美军一般中尉安德鲁罗文，在斗争的紧要关头，接受上级指派的吩咐，将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁罗文坚决果断地接受任务后，英勇坚毅的完成了别人看似不行能完成的.任务。整篇文章，虽只有短短一万多字，文字还简朴无华，但个中无不充溢了常人难以克服的坎坷和艰辛。 从阅读的震憾中回过神来，感慨之余，一再细细品尝，书中有许多方面值得我们学习，同时也受到许多启发。 上到总统麦金莱、局长阿瑟瓦格纳上校，下到中尉安德鲁罗文，以及诸多帮助人员，大家的目的唯一把信送给加西亚。我们的日常工作，甚是繁杂，但每一项事务都只会有一个目的，可能须
18、要许多人、分许多层级来共同完成。我们可能有发文发函发短信，或会议或电话等知会。不论什么方式、什么途径，目标统一了，才有了此后一样的行动方向。 罗文的每一段路，都会恰当的有一个人来承接帮助工作，恰到好处。每一个目标的达成，总是会分成许多环节，也就会有许多人来分环节落实。因人而异，可能会因实力等各种因素存在快慢不一。要指导，要帮扶带，不让一个人掉队。齐步走，一同前进。 信件顺当送达，看似是罗文一人穿贯，其实背后还有许多不知名的人在静默付出，才使得任务最终艰难完成。这是团队力气的极致体现。现实中，我们也是团队在运作。如新村规划建设，前期要团队去调研，信息收集后要组织各方人员商讨，而后要专业人员编撰方
19、案。如三改一拆，前期要人员去宣扬，过程中要人做思想工作，落实时要执行人员等。 作为新时代的共产党人，接过前人的使命，我们也是一位信使。前行的路上，同样会有各种各样的艰难险阻，无惧。我们有党和国家为坚毅后盾，我们有亿万人的队伍，我们有坚决的目标，我们有无畏的精神，我们还有克服万难的决心，更有着千千万万的信使正走在路上。 把信送给加西亚读后感400字篇七 几年前，看过把信送给加西亚，当时是一种崇拜之情，敬佩他的敬业、忠诚、坚决听从、讲信用，却无法真正理解。而今，局里送给每人一本把信送给加西亚，又看到熟识的模样，开篇就被主席真诚的寄语打动了，更加吸引我开启重读之路。 与当时心境不一样，此时的我是作为
20、在一局工作8年的“老人”在拜读，读完只想说，我想成为那样的人。 思索： 书中接受任务的罗文中尉，接到上级任务，一封送给加西亚将军确定斗争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重，而他要做的是必需保证完成任务，这是一种对国家肯定忠诚的信念支撑着他。 而在如此难题下，为什么会选择他，是因对他的品质和实力的了解，信任他，的确他没有辜负祖国的信任，不辱使命。 感悟：努力些成为那样的人 现在的我们呢，在这浮躁的世界，我们变得“聪慧”、变得用利益衡量得失，我们的眼界、我们的格局在哪里，是否已经被利益迷失了方向。看看主子公罗文中尉，他没有想到将来的荣誉和会赢得多数人的崇敬，当时只是想完成国家交给的
21、任务，这就是初衷。 是的，无论工作、生活，还须要笨一点，事事无捷径，作为企业的一员，我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代的每一项任务，用忠诚与品质这两项内在的软实力，为你迎来崭新的将来，专心付出，定将无可替代。 忠诚与品质：用执行力体现行动 忠诚与品质这两项硬性指标，折射当下企业中，就是严守准则下无条件的执行力，坚决听从上级支配。用你的主动性、主动的看法去完成领导交办的每一件事情，没有借口、没有推脱、没有未完成任务空洞的说明，只有领导和自己想要的答案与结果。当你发觉领导交办你的事情越来越多，而你在执行中不断突破、不断提升，那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。 坚守初心，记住你刚步入企
22、业那份惊慌与兴奋、那份想逐梦中交的热忱，用忠诚与名贵的品质这两张王牌，去成为那样的人。 忠诚与品质会让我们越走越远，格局越来越广。 把信送给加西亚读后感400字篇八 清明小假，窗前雨榭，一壶香茗，一个故事，享受片刻的安静。读完把信送给加西亚这则流传百年的故事，我却久久不能安静。 我认为罗文之所以能够完成任务，不在于他是一个军人，而是他的忠诚、责任心、勤奋、敬业。无论是生活中还是工作中，我们都应当向他这种精神学习，秉承着一颗爱岗敬业的心，去酷爱工作和生活。 “勤奋”是人的一生中必不行少的一项品质，一分耕耘，一分收获，正如“悬梁刺股”中孙敬的勤奋好学精神；又如格言所说的“滴水穿石“，胜利便是一点一
23、滴的积累；“业精于勤，荒于嬉。”取得胜利不是天资高，还是辛勤奋学。 “忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，忠于企业，忠于事业。依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应当忠诚于公司，忠于自己，忠于工作，忠于生活。 “责任心”就是公司的防火墙，假如缺失工作责任心则工作效率低下。俗话说“不患无策，只怕无心”。有了责任心，工作起来就主动、自觉。“在其位谋其政、行其权、负其责”争取把工作做到最好。无论是生活中还是工作中，做人都必需有责任心，为自己的行为负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责从身边每一件小
24、事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应担当自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。 “敬业”是做人的基本规则，对事业酷爱热忱，对生活更充溢信念与向往。敬业是光照亮黑暗，暖和人心，酷爱工作我们就每天生活在天堂，厌烦工作我们就每天生活在地狱。工作占据了我们一生中的绝大部分时间，和我们的生活是一体。酷爱工作，做好一点一滴，抓住一分一秒，让我们的人生更充溢，既是如此，才不负青春韶华。 细细品来，我们生活的不是那个特别的峥嵘岁月，也没方法把信送给加西亚，但我们只要爱岗敬业，以肯定的忠诚意，以剧烈的责任心，以创建奇迹的主动性，充分发挥“一天当两天半用”的精神。去实现
25、自己的光辉幻想，我们都可以活成自己心中的那个英雄。 把信送给加西亚读后感400字篇九 100多年前的一个夜晚，出版家阿尔勃特哈勃德在与家人喝茶时受到启发，创作了这样一篇不朽的文章把信送给加西亚。故事是这样叙述的：19世纪，在美国和西班牙斗争即将爆发期间，美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系，进而获得他们的支持，并从他们那里得到敌方的情报，需派人送一封确定斗争命运的信给古巴起义军加西亚将军。在这个送信的传奇历程中，那位叫罗文的英雄在接到美国麦金莱总统的任务后，没有任何推诿，以其肯定的忠诚、高度的责任感和创建奇迹的主动性，克服各种各样的艰难险阻，最终把信送给了加西亚将军，精彩完成了这件不行能完成
26、的任务。 当一口气仔细阅读完后，书中主子公罗文英雄深深感动了我，使我感概万千，深受启发。 罗文英雄的胜利阅历告知了我：只要有投入才能有回报，只要有忠诚才能有信任，只要有主动才能有创建。也就是说，要成为“送信”的人，就是具有敬业、主动、诚信，有学习精神和努力实干的人。 在现实生活、工作中，要做好每一件事、每一份工作，必需要有主动主动的看法和高度的责任心。没有不行能，只有做不做，努力不努力。看法确定一切。良好的看法体现一个人高尚的品德和确定事业的成败。当今社会，竞争越来越激烈，逆水行舟，不进则退。假如在工作中还存在着得过且过、不思进取固步自封的思想和看法，那么个人的发展前途会越来越暗淡，甚至会被社
27、会所淘汰。如领导给你支配了工作任务，而你认为无关紧要，工作起来漫不经心，不主动，不主动，拖拖拉拉，不仔细去做;或有抵触心情，将工作放在一边束之高阁，没有按时完成，给公司带来影响;或是虽经督促，只是牵强应付了事，没有按领导的要求高质量地完成，最终结果也会不尽如人意。这样，将会失去公司对你的信任，也会给你的发展前途带来很大的负面影响，得不到公司对你的重用。 所以，在工作中，必需抛弃个人私念，不必计较个人得失，养成敬业、勤奋的良好习惯，任劳任怨，少说多干，忠实履行自己的职责，充分发挥主观能动性，专心工作。同时，要仔细学习，刻苦钻研业务技能，不断提高自己的工作实力和工作水平，真正担负起肩上的重任，体现
28、出自己的人生价值。我愿作那个“送信”的人。 用书中这句话，与大家共勉：“一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。” 把信送给加西亚读后感400字篇十 把信交给加西亚其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，明显，在这里“忠诚”变的异样重要，要提高执
29、行力，就必需解决：“忠诚”问题。 没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有刚好去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不确定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，假如没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎么能够解决上述问题呢？ 忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。 作者所要表达的那种“全力以赴完成任
30、务的使命感”是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念，协作上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完备的职业人。 在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性好像成了一种常态。这种使命感正在丢失，在现在的企业中，大部分管理者都相识到同等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。 所以，从管理的角度讲，发觉使命感的人实力是一个管理者所必备的实力。但是，正如目前绝大多数的企业所面临的逆境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必需学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简洁的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。 现代企业的管
31、理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必需具备用平凡的人做出不平凡事业的实力。因为你的团队，不行能人人都生而就是“罗文”。 把信送给加西亚读后感400字篇十一 把信送给加西亚书中讲解并描述了一个简洁而深刻的故事。在美国和西班牙的斗争不堪一击时，一位名叫安德鲁罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人知道加西亚将军的详细所在，可是罗文仍旧无条件的马上执行。这一路上他闯过了层层关卡，遭受了海上西班牙军队的盘查，潜行在丛林阵阵的枪炮声中，以肯定
32、的忠诚、高度的责任感和解决问题的创建力，最终在时限内把信交给了加西亚将军。 故事的内容虽然很简洁，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一种精神忠诚、责任、创建力和执行力。 一名企业职工必需具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚恳干，肯定听从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素养。我们在工作中肯定要有担当意识，不能有畏难心情，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想方法，只要思想不滑坡，方法总比困难多。同时要充溢热忱的工作，仔细对待工作中每一个细微环节每一件小事。“细微环节确定成败”，有时候看起来简洁重复的工作，但是只要是专心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件小事，就可以在平凡的岗位上做出不平凡
33、的成果。 对于我们施工企业而言，立足自己的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要保证施工质量、提高施工管理水平、打造精品工程，弘扬“大国工匠”精神，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，丰富的学问，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自我。正视自己的心灵，多一些行动，少一些埋怨，站在局、公司、项目的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，提高自己的工作水平。 这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也肯定要有志向，要有目标，要有志气和毅力一步一步的克服困难实现志向。一个人即使拥有再高的创建力，没有责随意识，没有担当精
34、神，没有执行力，那他就无法在人生中取得胜利。 学问充盈人生幻想，阅读引领企业将来，把信送给加西亚让我体会良多，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，崇尚学习、酷爱阅读，只有不断积累，从点点滴滴做起，才能不断提升自我，超越自我，为企业作出大的贡献。 把信送给加西亚读后感400字篇十二 把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚这本书至今畅销不衰，风靡世界，这主要是他提倡了对工作的勤勉敬业精神，也是因为这种精神推动企业，单位和社会的发展。 第一次看这本书的时候是在我上学毕业时，班主任拿着这本书让我们都必需
35、看看。这本书至今还放在我的床头柜里。她是一个很小的书，然而他的内容所给我的感觉不像它的外观那样。因为通过这本书让我明白人类最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，没有付出就没有收获”在现实生活中我们随处可以望见一些人工作看法不端正，领导一转身就懈慢，没有监督就没有自觉，对工作推卸责任，成天埋怨对自己不公允之类。其实埋怨和埋怨的同时为什么不不想一想这些“不幸”为何会落在自己的身上呢？ 从书上，让我们知道想干成一件事，诞生的去完成它，除了具有主动性，忠诚度也责任感外，还必需要专注的盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之于不断的学习有了
36、充分的学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好的完成你想要干的事情。试想一下，假如罗文一味的埋怨领导交个他的工作难度之大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动的把信送给加西亚。 要想在工作中有一番成就事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先做到树立自信，有一个正确的工作看法，才能丰富学问，驾驭更多的机会，主动主动的做好每一件事，提高自己的工作水平。从心里上战胜自己后，自身素养提高了，也就有勤勉敬业的精神了，不论领导还是一般员工，在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会，调整心态，主动适应环境，把自己的命运和组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标
37、和事业基础于企业的发展紧紧相连时候，其实我们发觉英雄就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。 “奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上会掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无所谓的埋怨埋怨，整理好心情从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事情，不断的完善自己，做一个现代的罗文。 把信送给加西亚读后感400字篇十三 一个关于送信的传奇故事，蕴含着企业胜利和个人发展的双赢真谛。 今日每个企业都在呼喊能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送个加西亚的人、找寻把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人。成为今日职场的主旋律。 罗文的忠诚与仔细
38、、机灵英勇、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。 许多人，都只看到自己在做事。而忽视了别人所流下的汗水。去计较，引起不满。你所做的事情不在于你做多做少，而是要在你所做的工作中去体现自我的价值，从而得到别人的认可。 专注于目标，要清晰的相识到你在做什么。运用头脑，发挥聪慧才智去克服工作中的种种困难。在你完成任务的同时，对自己何尝不是一种挑战。 “行而受阻，阻则难行”我们在为自己的工作或是幻想去奋斗的时候，难免的挫折会让我们迷失当时豪情万丈的自己，罗文坚韧不拔、从不放弃，即使精疲力竭，仍旧下定决心，咬紧牙关努力达到最终的成功。如此坚决的信念，充溢着骄傲。信念的指导
39、与志向的沟通，有了它，你心灵坦坦荡荡、充溢着斗志。在每一次的阻碍之中，它都会赐予你救济之手。 在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所须要的不只是学习的书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，而是更须要一种敬业的精神，对上级的托付马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚”。 我们也有了这样的一封信，在你为自己志向打拼，为自己工作去努力的.时候。我们就早已肩负使命，去得到这封信，将胜利变成眼前的事实。假如有敬业精神，甘愿并且有实力为此而行动，假如能把信送给加西亚，那么这种人必定是我们！ 忠诚、守信、牢靠、决心和机灵。或许我们须要做到的还有更多更多. 什么样的规划和选择确定什么样的结果，今日的结果是由我们过去的规划和选择确定的。而今日我们的规划和选择将确定将来，个人如此，企业亦然。 人恒久为某个或某些目的而不懈追求。但是，某个任务、某个志向、某个使命在呼唤你。你是否又想把信送给加西亚？