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1、2023年政治生态情况的报告政治生态状况方面存在的问题(实用6篇) “报告”运用范围很广，根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是我帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 政治生态状况的报告 政治生态状况方面存在的问题篇一 （一）落实“两个责任”，深化全面从严治党 一是落实从严管党治党主体责任。通过深化学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，仔细实行了县委、县纪委关于落实党风廉政建设主体责任的工作部署
2、，不断强化责随意识，仔细落实党风廉政建设主体责任。通过仔细探讨制定党风廉政建设和反腐败工作安排、定期召开党委会议专题探讨党风廉政建设工作、将党风廉政建设工作纳入目标管理等举措，不断抓实主体责任落实。 二是落实党风廉政建设监督责任。东山镇纪委严格根据要求，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督，仔细落实县纪委监委工作部署，细化分解党风廉政建设工作重点任务，深化查找廉政风险点，做到“目标明确、任务量化、责任到人”，切实推动“一岗双责”落实到位。 （二）发挥“示范效应”，加强党的纪律建设 1.坚持问题导向，强化自我监督。坚持财务审计发觉、群众来访收集、工程项目监督驾驭索、对干部约谈提炼等“多线齐抓
3、”，做到了有问题必查，有案件必究。 2.注意惩防并举，形成有效机制。充分发挥“互联网+”监督平台作用，仔细处理相关问题线索，做到及早发觉、及早处理。组织全体村干部开展廉政警示教化，将廉洁文化送入基层。 3.践行“四种形态”，凸显纪律建设。党委书记带头履行主体责任，抓早抓小，加大谈话工作力度。加强“三件”办理，对违纪违规问题刚好转初核，充分将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。 （三）抓实“三个方面”，肃穆党内政治生活 1.抓实党员学习教化。在建党100周年，引导党员干部参观红色景点，重温入党誓词，缅怀革命先烈，深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，组织党员开展“我为群众办实事”系列活动。
4、2.抓实组织生活。坚固树立党的一切工作到支部的显明导向，严格落实“三会一课”制度，加强党支部规范化建设，党政领导干部带头执行组织生活，党政领导班子开展民主生活会2次，主动参与党支部主题党日和组织生活，将指责与自我指责作为支部建设、党员进步的重要方式。 3.抓实示范建设。精确把握“党建引领、群众参加、协会执行”这三大关键，引导村（社区）成立公益事业理事会、帮困奖学理事会、红白理事会、老年协会等自治组织，规范完善村规民约，全镇乡村治理水平得到有效提升。清泥湾村坚持“支部导演、骨干唱戏”，发动群众乡友筹集公益事业资金18.35万元、帮困奖学资金23.3万元、敬老扬德资金2万元。砖桥村探究农旅融合发展
5、模式，通过打造菱角峡稻虾套养基地、新江蔬菜基地、长江岸线旅游线路，2023年村集体经济收入达26.9万元。 2023年，东山镇党委坚固树立“廉洁、高效、为民、务实”的服务理念，全面贯彻以生态建设为主的发展理念，班子运行流畅，团结和谐，干部队伍敢于担当，党内政治生活肃穆仔细，党内政治生态健康干净。 虽然东山镇政治生态建设取得了较好的成果，但是工作中也存在不容忽视的问题。 一是压紧压实“两个责任”还要持续加强。存在党委履行相关职责探讨不够深化，抓的不够实，措施还不够详细。党员在执行学习制度上还有欠缺；班子成员间、班子成员与站所负责人在开展谈心谈话工作上还存在做表面文章；党风廉政建设还缺乏深化系统的
6、探讨。 二是坚固树立“四个意识”还要狠抓关键。在落实工作的主动性上还有欠缺，精神实质还吃的不够透，贯彻执行上级要求还不够彻底。比如在垃圾池拆除工作中，部分总支书记理解不到位，存在“等、靠、要”思想；移风易俗方面，还没有完全杜绝人情宴，部分党员还存在侥幸心理。 三是落实全面从严治党还要更加严格。党建工作抓的还不够到位，在争先创优、示范引领方面还要下狠功夫。在纠治“四风”方面力度还要加强，个别党员干部在工作日期间打牌被市纪委查获。 1.要进一步坚决党员干部的志向信念。不断深化推动学习教化常态化机制，进一步增加党员干部的“四个意识”，坚决“两个维护”，引导干部树立正确的人生观、政绩观和价值观，带领党
7、员遵守和维护好政治纪律。 2.要进一步肃穆党内政治生活。切实加强各党总支、党支部党建工作制度的执行力，持续巩固加强“三会一课”制度落实，不断增进党员干部的凝合力、向心力和战斗力，充分调动党员的主动性和主动性。 3.要进一步加强党风廉政建设落实落地。要在完善机关制度建设上下功夫，切实构建预防、监控、处置的防控机制；接着加力纠治“四风”，以“作风建设年”为契机，强化党员干部转变作风、遵纪遵守法律。 政治生态状况的报告 政治生态状况方面存在的问题篇二 政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映。政治生
8、态好，人心就顺、正气就足，从政环境就优良；政治生态不好，就会人心涣散、弊病从生，从政环境就恶劣。*在今年全国两会期间参与重庆代表团审议时强调，政治生态同自然生态一样，稍不留意就简单受到污染，一旦出现问题再想复原就要付出很大代价。 为坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，加强党的政治建设，严守党的政治纪律和政治规则，肃穆党内政治生活，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，落实“两个维护”，近期，宜丰县纪委监委组成课题调研组，通过问卷调查、个别访谈、集中座谈以及到信访室、案管室、党风政风监督室等相关科室查阅有关资料等方式，就当前全县政治生态现状特征进行梳理分析，查找存在的问题、剖析问题产生的缘由并提出相关
9、对策建议。 课题组共发放调查问卷1652份，回收1652份，问卷设置了28个问题，既有选择题，又有简答题，内容涵盖了对宜丰政治生态的评价、存在问题和看法建议等。调查对象包括各乡镇（场）、县委各部门、县直各单位班子成员、一般干部，部分人大代表、政协委员、一线老师医生、村（社区）干部、一般群众、企业负责人等。 一、宜丰县政治生态现状特征 宜丰，位于赣西北九岭山脉中段之南麓，呈菱形态，地貌为“七山半水分半田，一分道路和庄园”，因“炎凉相宜、物阜民丰”而得名，森林覆盖率高达72%，是竹子之乡、渊明故里、禅宗文化、天宝古村之地。厚重的人文历史地理环境不仅给宜丰带来了山清水秀、环境美丽的自然生态，也涵养了
10、团结和谐、勤奋务实、作风淳朴、干群和谐的良好政治生态。 （一）县四套班子团结协作、真抓实干。在“您认为当前宜丰县政治生态如何？”的选项中，选择“好”的占91.67%，“较好”的占4.68%，“一般”的占2.15%，“不作评价”的占1.5%。在“您如何看待宜丰县政治生态建设的前景？”的选项中，选择“好”的占91.66%，“较好”的占4.15%，“一般”的占2.56%，“不作评价”的占1.63%。在“您认为当前宜丰县在落实两个维护，强化四个意识上做得如何？”的选项中，选择“好”的占94.73%，“较好”的占3.28%，“一般”的占1.47%，“不作评价”的占0.52%。调研中，广阔干部群众普遍反映
11、，宜丰县政治生态好的一个根本缘由，是县四套班子团结和谐、真抓实干，能做到以上率下、当好表率。历届县委都能总揽全局、协调各方，有较强的凝合力战斗力；坚持民主集中制原则，肃穆党内政治生活，净化党内政治生态，强化党内监督；严格遵守廉洁从政各项规定，全面落实党风廉政建设责任制，严守政治纪律和政治规则。在县四套班子坚毅有力的领导下，宜丰经济社会持续加快发展、产业不断兴盛发达、人民华蜜安家立业、社会安定和谐有序，先后荣获全国义务教化均衡县、全国国土节约模范县、全国体育先进县、全国农村精神文明建设试点县、中国最美县域、全国百佳深呼吸小城、全国全域旅游示范县创建单位、全国文明城提名城市等荣誉称号。 （二）全县
12、干部队伍担当作为、活力迸发。历届宜丰县委高度重视干部队伍建设，仔细贯彻执行党的干部路途方针政策，不断提升干部工作科学化、民主化、专业化、制度化水平。注意建立日常考察识别干部的知事识人体系，把谈心调研作为倾听干部诉求、驾驭干部动态、关爱激励干部的切入点和润滑剂。注意建立重德才凭实绩用干部的选拔任用体系，坚持任人唯贤、以德为先，坚固树立重基层、重实干、重一线，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位的选人用人导向。注意建立绩效考核绩酬挂钩的干部正向激励体系，通过实行绩效考核，打破平均主义大锅饭，形成“鲶鱼效应”，让干部干多干少不一样、干好干坏不一样，有效激发干部干事创业热忱。注意建立让红脸出汗成为常态
13、的干部从严管理体系，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发觉、早提示、早警示，达到“惩前毖后、治病救人”功效。在“您认为当前宜丰县选人用人风气如何？”的选项中，选择“好”的占93.22%，“较好”的占4.26%，“一般”的占2.22%，“不作评价”的占0.3%。同时在“您认为当前宜丰县社会风气如何？”的选项中，选择“好”的占93.49%，“较好”的占3.43%，“一般”的占2.23%，“不作评价”的占0.85%。科学有效的干部选培管用体系，形成了宜丰风清气正的选人用人环境，宜丰成为培育干部的摇篮，近年来为省委、市委输出了一大批信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 （三）深厚
14、的人文历史底蕴造就了宜丰纯朴的民风。宜丰是一片古色故土，建县距今约1800年，晋代田园诗人陶渊明、北宋文学家晏殊、宋代状元姚勉等名家巨匠均诞生在宜丰，境内古村古桥遗迹众多，文化传承源远流长。宜丰是一片禅宗圣土，境内的黄檗山、洞山分别是临济宗、曹洞宗的祖庭。宜丰是一片绿色沃土，生态优良、山川如画，是竹子之乡，活立竹1.26亿株，居全国第三、全省第一，在自然资源丰富的同时，也催生出了“宁折不弯、刚正不阿，昂扬向上、摧枯拉朽，虚心谦和、品德高洁，卓尔不群、不流于俗”的竹子文化和竹子精神。宜丰还是一片红色热土，革命先驱熊雄在这里诞生长大，是湘鄂赣苏维埃政府所在地，红军早期斗争史上以少胜多的典型战例黄沙
15、大战发生在这里，现存抗战时期、解放斗争时期等各类红色标语1300多条这些优秀的传统文化和红色文化涵养了宜丰厚实纯朴、诚信友善、吃苦耐劳的民风，涌现出了宜丰好人文化、宜丰好家风、感动宜丰善德人物等民情风俗，向社会传递了主动向上向善正能量，也在潜移默化中影响了宜丰政治生态。在“您认为当前宜丰县政治文化建设如何？”的选项中，选择“好”的占93.52%，“较好”的占3.85%，“一般”的占2.05%，“不作评价”的占0.58%。 （四）党风廉政建设和反腐败斗争常抓不懈。历届宜丰县委旗帜显明反对腐败，始终保持对惩治腐败的高压态势，坚持零容忍的看法不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的志气不泄、严厉惩处的尺
16、度不松，坚决铲除“腐败”这个破坏风清气正政治生态最致命的“污染源”。历届宜丰县委书记高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，全力支持纪检监察机关依纪依法查办案件，严惩腐败分子；全面履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要状况亲自汇报；紧紧抓住“一把手”这个关键少数，强化对权力运行制约和监督。近年来，宜丰县坚持管党治党不放松，共问责党组织16个，赐予党纪政务处分29人，移送司法2人，诫勉谈话29人，组织处理18人；正风肃纪不停步，共查处违反中心八项规定精神问题58起、66人，赐予党纪政纪处分33人；反腐惩恶不手软，共立案查处各类违纪案件166
17、件，其中乡科级干部37人。通过有力举措，持续推动宜丰政治生态不断好转。在“您认为当前宜丰县党员干部队伍整体廉洁状况如何？”的选项中，选择“好”的占95.33%，“较好”的占2.58%，“一般”的占1.23%，“不作评价”的占0.86%。 政治生态状况的报告 政治生态状况方面存在的问题篇三 党的十九大报告强调：“全面净化党内政治生态，坚决订正各种不正之风，以零容忍看法惩治腐败，不断增加党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的实力。”近年来，*、县政府的坚毅领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决政治信仰，强化政治领导，提高政治实力，不断夯实和厚执党的执政根基，推动全面从严治党
18、向纵深发展，营造了全镇风清气正的政治生态。 1.提高政治站位。“染于苍则苍，染于黄某某;所入者变，其色亦变。”政治生态干脆影响干事创业的兴衰成败。xx镇把政治建设摆在突出位置，深化领悟、全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平为核心的党中心权威和集中统一领导，实行中心、省委、市委、县委的各项工作部署，全力打好脱贫攻坚收官之战，深化推动扫黑除恶专项斗争，全面实施乡村振兴战略，围绕中心服务大局，切实把党的政治建设各项工作落到实处、取得实效。 2.加强党的建设。基层党组织是贯彻中心决策部署的最终“一公里”，xx镇坚持补齐制度短板，探讨出台xx镇全年党建工作要点，成立以党政主要领导为
19、组长的工作领导小组，对全年党建工作通篇谋划、一体推动。落实党建工作考评体系和班子成员包村制度，以提升组织力为重点，聚焦主要任务和冲突，细化措施、明确责任、狠抓落实，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。 3.严格选人用人。xx镇严格比照党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定，仔细执行干部人事制度，强化选拔任用的管理监督，严格根据组织程序，切实把好政治关、品德关、实力关、作风关、廉洁关，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，努力培育一支忠诚干净担当的党政干部队伍。今年以来，我镇提拔人员在公式期间未接受任何方面的投诉举报。 4.落实监督责任。xx镇严格落实党风廉政建设责任制，镇党委履行主体责任，刚好调
20、整党风廉政责任制工作领导小组，制定年度工作安排，明确目标任务和详细措施，进一步压实工作责任。每月召开党风廉政工作例会，对党风廉政工作亲自谋划、亲自部署、亲自调度，专题探讨党风廉政工作13次，召开工作部署会12次。镇纪委落实监督责任，定期对工作落实状况开展监督检查，对工作不力、不到位的党组织或者个人进行处理。近年来，立案审查调查4人，运用“第一种形态”处理12人次，开展常态化约谈18人次。 （一）落实“两个责任”方面 1.压实主体责任方面存在的问题。镇党委压紧压实主体责任，不断压实党委书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”，但由于目前工作任务紧、时间急、压力大，主要时间精力较多用于中心工作和相关
21、业务上，在探讨党风廉政建设工作上花费的时间和精力不多，存在探讨不够深化的问题。如党委每次组织召开学习或会议时，总有党员干部缺席，总在强调自身业务繁忙，无法抽身参与学习或会议。开展谈心谈话的时候，有少部分班子成员没有事先打算，大谈成果不谈问题，且没用针对性，泛泛而谈流于形式。探讨党风廉政建设工作只满意于“规定动作”，没用针对详细问题详细事项深化探讨。 2.监督责任方面存在的问题。镇纪委严格落实“三转”要求，聚焦监督执纪问责，切实履行监督责任，但仍旧存在监督角度不广、方法不多的问题。*镇，地广人稀村组分散，镇纪委在开展监督检查时不能够四平八稳，平坦集中的检查多，分散偏远的检查次数较少。监督方法局限
22、在召开会议、听取汇报、谈心谈话、信访举报等方面，新思路和新方法不多。 3.推动全面从严治党向基层延长方面存在的问题。xx镇加强和落实全面从严治党主体责任，不断推动从严治党、正风树纪向基层延长，但仍旧存在基层党组织建设薄弱的问题。部分党组织建设薄弱，党员基础台账不健全，党组织对党员的教化管理不严格、不常常，部分党员外出务工时间较长，流淌性比较大，游离于党组织之外，全面从严治党不能刚好全面覆盖。如20xx年中村村被选为我镇懦弱涣散党组织，在经过专项整治后，彻底解决了党支部班子后备力气不足、党员队伍老龄化、重点项目推动缓慢、集体经济薄弱等问题。 （二）实行中心八项规定精神方面存在的问题 xx镇坚决实
23、行中心八项规定精神，弛而不息订正“四风”问题，不断加大整治力度，形式主义、官僚主义得到有效遏制，但在肯定程度上仍旧存在。一是重部署轻落实，开会的时候说的清清晰楚，落实的时候马马虎虎，确定时间节点的总要拖沓半天。二是重调研轻入户，到村部旁边调研的比较多，偏远的村组去的少，入户访贫问苦的时间不多，调研工作的实效性不高。三是重督查轻整改，开展监督检查次数较多，但未刚好对整改状况进行督促指导，导致整改进度缓慢、整改效果不明显。 xx镇坚持树立正确的用人导向，将党管干部原则贯穿于选人用人全过程，但在村“两委”换届选举中存在村干部普遍年龄偏大的问题。我镇11个村（社区）干部普遍年龄在45岁左右，在村“两委
24、”班子成员中，20岁到30岁具有大专以上学历的较少，年轻的后备干部也寥寥无几，后续有生力气较为薄弱。部分村干部由于年龄偏大，不能够运用电脑、手机等办公器材，给工作造成了很大困扰。 我镇科级领导干部始终保持廉洁自律意识，做到严于律己、依法办事，自觉主动接受群众监督。但也存在一些问题。一是个人事项报备不刚好不全面，举办婚丧事宜未能刚好书面报备，口头汇报、事后补课的较多；购买股票、基金等金融产品的事项报备不全。二是勤俭节约意识不高，购买办公用品大手大脚，用餐铺张奢侈的现象仍旧存在。三是存在“老好人”思想，对下属的监督管理不够严格，碍于情面扯不开脸、抹不开觜，表扬多、指责少。 政治生态状况的报告 政治
25、生态状况方面存在的问题篇四 依据市纪委关于报送2023年度政治生态分析报告的通知精神和有关要求，现将xx市林业和草原局2023年政治生态分析状况报告如下。 xx市林业和草原局为正县级机构，属政府工作部门，班子成员x人，其中：党组书记x名、副书记x名、党组成员x名，非领导职数x名，其中：二级调研员x名、三级调研员x名、四级调研员x名；县级干部中男性x人，女性x人，藏族x人，汉族x人，平均年龄50岁，探讨生学历x人，本科学历x人；全局正式党员x人（包括退休党员x人），设党总支x个，配备党总支书记、副书记、组织委员、宣扬委员、纪检委员各x名，党支部x个，每个支部配备支部书记、组织委员、宣扬委员各x名
26、。全局核定编制x个，其中行政编制x个、参公编制x个，事业编制x个，政法专项编制x个，机关后勤编制x个，实有在编在岗干部职工x名。 20xx年，市林业和草原局党组在市委的坚毅领导下，在派驻纪检组的正确指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面学习实行习近平总书记关于全面从严治党和生态文明建设工作的重要讲话指示批示精神，坚决实行“党建统市”、“环境立市”战略，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，营造了风清气正的林草事业政治生态。 （一）领导干部“关键少数”作用发挥状况 局党组严格落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，修订完善xx市林业和草原局落实党建主体
27、责任制方法，自觉提高政治站位，树牢责随意识，坚持党建统揽全局、党建指导业务、党建业务同步推动的工作思路，严格履行党组全面从严治党主体责任，从严从实抓牢全面从严治党各项工作。一是带头加强政治理论学习。以党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等活动为抓手，以“共产党员”、“雪域清风”“xx党建”等微信公众平台为载体，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，中心第七次西藏工作座谈会精神等党的理论方针政策，不断强化思想建设。截止目前，累计组织党组中心组理论学习10次，领导班子讲党课3次，班子成员带头研讨发言2次，营造了以上率下的深厚学习氛围。
28、二是带头加强廉洁自律。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰难性、困难性的醒悟认知，仔细实行准则、条例、中心八项规定、自治区“约法十章”、“九项要求”、市委“八项要求”等廉政规定，带头执行xx市林业局党风廉政建设规定xx市林业和草原局党风廉政建设责任制管理方法，指导制定2023年党风廉政建设工作安排，组织学习廉政案例、开展廉政谈话，持续开展公车入库登记、婚丧嫁娶报备、公务规范接待等监督管理工作，坚决根据规章制度办事。2023年，组织开展廉政谈话2次，召开廉政学习、廉政提示会议12次，通过微信群转发廉政警示案例10余次，全局各科室梳理廉政风险32条，制定防范措施36项，切实从思想上、行动上
29、筑牢反腐防线，今年以来，党员干部无违规违纪状况，真正做到了踏踏实实干事，清清白白做人。同时，主动协作九届市委第十一轮巡查工作，成立了协作巡查工作领导小组，先后两次召开会议支配部署巡查工作，并支配两名专职人员负责协调协作，确保了巡查工作的顺当推动，对巡查组前期反馈的4项立行立改问题，目前已根据要求完成整改。三是带头加强党的组织和制度建设。注意局党总支部及党支部班子建设，2023年6月，依据人员调整变动状况和实际工作须要，根据组织程序分别召开局党总支和4个党支部换届选举大会，顺当完成各级党组织书记、委员改选工作，进一步选强配优党务工作干部，全面强化基层党组织建设；高度重视党的制度建设，坚持制度管人
30、管事的工作导向，启动新一轮制度修编工作，修订完善各项规章制度53项，不断推动各项工作科学化、规范化。年初层层签订党建工作责任书党风廉政建设责任书党员不信仰宗教责任书，进一步明确工作目标、细化工作任务、传导工作压力，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。四是切实履行第一责任人职责。局党组书记仔细履行第一责任人职责，亲自指导制定党风廉政建设责任清单，亲自审定党风廉政建设安排，亲自部署党风廉政建设工作，带头廉洁自律、学习廉政纪律、签订廉政责任书、排查自身廉政风险点、报告个人事项、主动述责述廉，切实发挥好党风廉政建设工作模范带头作用；注意班子管理，严格要求班子成员仔细履行“一岗双责”职责，
31、把“一岗双责”职责履行状况纳入目标管理，作为年终考核的一项重要内容，督促班子成员将廉政工作与业务工作同支配、同部署、同落实，形成了党风廉政建设党组书记亲自抓、班子成员共同抓的良好工作格局；强化廉政监督，定期听取班子成员落实“一岗双责”状况报告，按时组织廉政谈话活动，实时了解和驾驭班子成员的思想状态、廉政状况，切实做到打好预防针、防患于未然。2023年，局党组书记讲廉政专题党课2次，赴基层调研3次，组织召开廉政会议6次，听取班子成员廉政工作汇报3次，与班子成员进行廉政谈话2次，切实以实际行动践行第一责任人职责。五是注意加强班子团结。在班子建设中，严格根据“目标明确、各负其责、主动担当、团结互助、
32、共谋发展”的原则和“分工不分家”的要求，注意教化引导班子成员在学习工作中相互提高、相互促进，形成工作合力推动林草事业发展，班子成员履职尽责，无争权夺利、相互诋毁、斗气拆台现象，班子凝合力、战斗力得到充分体现，树立了良好的团结合作典范。严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度和xx市林业和草原局议事规则xx市林业和草原局工作规则等规章制度，对涉及全局性、改革性的重大问题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，切实做到该上会的一律上会，须决策的集体探讨，全面做到了不搞一言堂、不专行独断，2023年，累计召开党组（扩大）会议8次，局长办公会5次，专题会议9次，集体探讨决策重大事项40余项，营造了良好
33、的决策议事决策氛围。班子成员根据所在党支部，以一般党员身份主动参与支部的组织生活会、学习沟通、社会实践、志愿服务、谈心谈话、指责与自我指责等各项活动20余次，进一步肃穆和规范了党内政治生活。 （二）严明政治纪律和政治规则状况 一是加强志向信念教化。始终将政治纪律、政治规则挺在前面，教化引导党员干部“守初心、担使命”，坚持以党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中心第七次西藏工作座谈会精神等纳入党组理论中心组学习安排，作为局党总支、各党支部的重要学习内容，做到层层学、长效学、反复学，截止目前，局党组、局党总支、各党支部累计开展各类学习70余次，各类
34、沟通研讨6次，撰写心得体会60余篇，每个党员均签订党员不信仰宗教责任书，广阔党员干部的政治觉悟全面增加，志向信念更加坚决，无党员信仰宗教状况，无破坏祖国统一和民族团结行为，自觉做到将习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、溶化在行动上，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，能够始终做到树牢“四个意识”、维护“两个核心”、坚决“四个自信”。在实行党中心决策部署上，始终严格根据从严管党治党和新时代生态文明建设要求，做到不讲条件、不谈要求、有令即行、有禁不为，无自行其是、阳奉阴违、拖延唐塞、推诿扯皮状况，坚决做到了时刻与党中心保持高度一样。二是加强党的组织生活制度建设。严格落实“三会一课”“
35、三重一大”等制度，修订完善了xx市林业和草原局党组工作规则xx市林业和草原局“三重一大”决策制度xx市林业和草原局党的基层组织工作制度等规章制度，严格用制度管人，按规章办事，按时组织开展好党员大会、民主生活会、组织生活会，按要求开展述责述廉、民主评议党员、指责与自我指责活动，党员干部不存在游离于组织之外、凌驾于组织之上的问题，没有无视党的组织纪律，无故缺席各项党内活动状况，均能按要求通过手机客户端刚好足额缴纳党费；严格落实民主集中制，修订完善了局党组（扩大）会、专题会、局长办公会等各项会议制度及重大事项决策询问和法律顾问制度，凡重大事项、重要决策，根据缓急和权重，均通过集体会议探讨确定，无个人
36、说了算状况，2023年以来无党组集体名义决策违规状况；严格执行请示报告制度，对需上级部门决策批示方可实行的事项，严格根据要求，正式行文请示获批后再行实施，2023年，上报请示类文件（事项）120余个，无先斩后奏、自行其是、乱作为状况，同时，主动通过简报、专报、报告等形式，主动向上级部门汇报工作状况、思路想法、看法建议等，无瞒报不报现象。 （三）选人用人状况 坚固树立正确的选人用人导向，始终坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把政治标准和德才标准，公正选人用人，坚决不用政治上有硬伤、廉洁上不过关的干部。2023年，我局提拔运用干部9人，调入干部3人，在干部选用中严格按规则、按程序组织开展分
37、析研判、动议、民主举荐、考察、会议确定等程序，严格落实廉政要求和社会治安综合治理要求，征求和听取纪检监察机关和综治管理部门看法，坚持党组书记和纪检组长在廉洁自律结论性看法上“双签字”，切实做到全程痕迹管理，严防带病提拔、带病上岗。干部选拔中，无拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、违规提拔现象，无提拔受党纪政纪处分魏国影响期干部状况，树立了良好的选人用人之风。 （四）党组加强干部队伍教化监督状况 始终注意抓实抓牢党员干部的学习教化，将党章党规党纪等内容作为局党组、班子成员、党总支、各党支部的“首修课、必修课、终身课”，贯穿全年学习始终，结合推动“两学一做”学习教化常态化、制度化、“不忘初心、牢记使命
38、”主题教化等活动，严格落实“三会一课”、主题党日、每周学习例会等制度，用好用活“学习强国”“法治西藏”“xx党建”“清风xx”等平台和载体，通过集中学习、个人自学、外派培训等方式，全方位、多角度加强党员干部教化，2023年，组织开展各层级、各类学习参观活动2次，全局党员干部关注有关微信公众号20余个，外派学习培训人员30余人次，全局党员干部理论学习质量普遍提高。严格落实谈心谈话制度，2023年，在全局范围内组织开展系统性、全覆盖谈话活动2次，谈话人数120余人次，仔细开展指责与自我指责，根据见人见事见细微环节的要求，在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间、一般党员之间，均肃穆仔细进行了指责与
39、自我指责，具体记录指责看法，会后仔细整改，党员干部整体素养普遍增加。 （五）政治文化建设 一是严格“三公经费”和公务用车管理。修订完善了xx市林业和草原局机关财务管理制度xx市林业和草原局内部限制工作规则xx市林业和草原局车辆和驾驶员管理方法xx市林业和草原局干部职工请假出差暂行规定等规章，强化制度约束。“三公经费”运用严格根据科室负责人确认、分管领导把关、财务负责人核查、主要领导审批的程序，层层审批把关，确保合理合规运用；公务用车一律实行加油卡加油制度及下班时间和非工作日入库登记报备制度，并指定专人负责监督管理，杜绝了公车私用和私车公养现象；出差相关经费一律通过先刷公务卡垫支，返岗后根据有关
40、标准报效制度，杜绝了假借培训考察名义公款旅游、公款吃喝现象；局党组严格落实各项廉政要求和廉洁纪律，在公务接待、党内活动等事务中，无虚列开支现象，无巧列名目滥发津贴补贴状况。二是强化权力运行监督。加强对局主要领导、项目分管领导、项目负责人等重点岗位人员的监督管理，督促刚好照实汇报个人事项、核查收入来源、了解直系亲属动态，强化权力的运行和监督；精确把握“亲、清”新型政商关系的实质和内涵，在项目实施、苗木选购、办公耗材购买等工作中，严格根据工程项目管理规定和有关财务制度，该招标的招标、该上会探讨的上会探讨、该集中选购的集中选购，始终严守纪律红线和法律底线。2023年，无私交暗结企业负责人、私下与商人
41、老板勾肩搭背、吃吃喝喝现象，无领导干部及其配偶子女私下受贿和经商办企状况，不存在以权谋私、优亲厚友、滥用职权等现象。三是强化党性观念。坚决不移培育和践行社会主义核心价值观，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教化引导广阔党员干部坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻以合格党员标准严格要求自己，坚决做到严守党的各项纪律和规章制度，练就过硬的政治素养、坚决的志向信念、扎实的工作作风和良好的生活品德，切实以主动健康、文明向上的观念指导自身学习、工作和生活。2023年，党员干部无个人主义、分散主义、自由主义等表现。同时，正确处理同志之间、同事之间、上下级之间的关系，树立正确的政纪观念、
42、晋升观念，坚决做到依法执政、按章办事，打破拉帮结派和不正常人情关系。2023年，全局党员干部无宗派主义、圈子文化、码头文化等相关表现。四是关注特别党员干部。注意地域、历史、文化、生活环境对援藏干部、“藏二代”等特别党员干部的影响，时刻关切和了解这类党员干部的思想动态、工作动态和生活动态，主动引导他们适应新形势下的新改变，2023年，我局无援藏干部，“藏二代”干部2人，始终坚持踏踏实实干事、兢兢业业工作，任劳任怨、勤勤恳恳，较好地传承和弘扬了“老西藏精神”症和“两路精神”。全局党员干部能够切实做到清正廉洁、公道正派，不趋炎附势、不附庸风雅，践行了共产党员应有的优良品质。 （六）检举控告类信访举报
43、数量及其违纪违法类型、人员层次状况 2023年以来，我局始终将政治纪律、整治规则挺在前面，不断强化纪律建设和作风建设，坚持依法依规行政，全局党员干部无违纪违法状况，无举报投诉状况，未受到纪检监察部门有关违法违纪函询、谈话状况。 （七）作风建设方面 一是严格落实中心“八项规定”。始终把实行中心“八项规定”精神作为一项重大政治任务，摆在党组工作的重要位置高位推动，在“严纪律，正作风”上下功夫，在“重落实，严监管”上出实招，中心“八项规定”精神落实取得了明显成效。严格公务用车、办公用房、“三公经费”、“婚丧嫁娶”等各类事项管理，修订完善了局车辆和驾驶员管理方法局机关内部限制工作制度局机关财务管理制度
44、局工作人员管理若干规范等有关规章制度，进一步强化刚性约束、严格审批管理、加强监督检查，在保证各项工作正常推动的同时，注意降低行政成本，促进党风廉政建设和节约型机关建设；强化思想教化，以正面教化和反面警示相结和的方式，常态长效学习党的廉政纪律和有关规定，同时，用典型事项、典型案例作为反面教材，教化和引导广阔党员干部，时刻牢记党员身份，主动追求主动向上、健康文明的生活方式，远离低俗和恶趣味，坚决摒弃酗酒、赌博等不良嗜好，永葆共产党员的先进性和纯净性。二是坚决抓实“四种形态”。坚持挺纪在前，始终把执行党的政治纪律和政治规则作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规则意识，树牢底线思维，坚持抓
45、早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，露头就打，把全面从严治党要求体现到学习、工作、生活的各方面和全过程。严格履行“一岗双责”，局领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到详细工作上，亲自指导和参加分管部门、分管领域党风廉政建设工作，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导详细抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展；不断深化廉政教化，加大党风廉政建设有关学问学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部仔细学习习近平系列重要讲话、和党纪党规，刚好传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最
46、新精神融入日常学习，常常学、反复学，做到警钟长鸣；全面加强源头防范，按时按要求组织开展好民主生活会、组织生活会，适时组织开展指责与自我指责、谈心谈话等活动，刚好了解和驾驭党员干部思想动态和廉政状况，加强节日提示教化，刚好召开节前廉洁提示会，切实筑牢了拒腐防变思想防线，全局上下保持为民、务实、清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。三是持之以恒“纠治四风”。坚持“作风建设恒久在路上”，牢牢把握作风建设总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，持之以恒反对“四风”，作风建设成果
47、更加巩固。坚持少发文、发有用的文，坚决防止文山会海，严格限制文件数量，在2023年完成精简文件目标的基础上，2023年正式行文数量较2023年削减17%；严格限制会议规模，每年除组织召开全市林草工作会议和义务植树动员部署会议外，原则上不再召开其他须要各县（区）全部参与的集体性会议；做实调查探讨，严格落实调查探讨各项规定，在基层调研特殊是检查指导中，坚决根据不打招呼、不定行程、不要求接待的原则，能够集中开展的集中开展、能够组队进行的组队进行，最大程度削减基层干部群众负担；广泛开展厉行节约、反对奢侈教化，在会议室、走廊等醒目位置张贴倡议书、宣扬画报，主动引导广阔党员干部做到艰苦朴实、勤劳节俭，全局
48、节俭之风自觉形成；全面实行上级部门决策部署，凡有关指示批示、目标任务、督察督办事项，均严格根据要求，明确责任分工、细化方案措施、注意时限实效，不折不扣落实，全局反对“四风”氛围深厚。 （八）健全完善规章制度及提高制度执行力状况 为持续巩固和深化全面从严治党工作，进一步做到“转观念、转作风、提士气、鼓干劲”，促进机关规范化、制度化建设，加快构建与全面从严治党要求相一样、与经济社会发展相适应、与生态文明建设相匹配、与服务xx总体战略部署相连接的管理体制和工作机制，局党组细心谋划、集思广益，汇聚全局力气，本着“解放思想、改革创新、有章可循、强化约束、结合实际、推动工作”的原则，组织开展全局规章制度修订工作，对工作规则、议事规则、机关党建、财务管理、目标绩效考核等制度进行了完善，从法治政府建设、宣扬工作、信息工作、脱贫攻坚、机关内控等方面进行了规范化建设，全局各项规章制度更加科学和完善。同时，强化制度执行力，坚决杜绝贴在墙上、挂在嘴上、当成摆设、束之高阁的现象，2023年，重点加强了有关学习制度、会议制度、