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1、2023年技术文件管理制度(五篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 技术文件管理制度篇一 一、办理程序 (一)机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后，送办公室主任提出拟办看法报主要领导或主持工作的领导签批，文件应于当日处理，电报、急件随到随处理。 (二)按领导签批的范围进行传阅。 (三)需办理的，按局领导指示刚好传阅有关科室办理。 (四)归档，交上级部门。 二、传阅 (一)传阅文件要严格履
2、行登记手续，根据文件阅读范围进行传阅。 (二)机要人员要随时驾驭文件行踪和传阅进度，避开中途积压、漏传、横传。 (三)对局领导阅后所作的批示，要刚好通知有关科室办理，并做好机要文件管理，防止文件丢失。 三、保密 (一)机要人员要忠于职守，仔细负责，严守保密规定，做到不该说的不说。 (二)对于机要文件，要单独存放，严加保管。 (三)借阅机密、隐私级文件，需经办公室主任批准；绝密级文件一般不外借，确需借阅，需经分管领导批准。 (四)各级领导要严格执行领导保密规定，不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。 (五)涉密文件，不得复制或摘抄。 四、归档 (一)传阅和办理完毕的文件，应刚好清理收回，分
3、类整理，坚持整齐、清洁。 (二)凡参与会议带回或其他途径签收到的涉密文件，应刚好送交机要室登记归档。 (三)干部出差、调动工作或离退休时必需将自我运用或传阅的机要文件全部退回机要室。 (四)机要人员按上级要求刚好将机要文件收回。 技术文件管理制度篇二 第一章：总则 一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情景，特制订本制度。 二、本制度适用于公司全部成员并严格遵守各项规定。 三、切合公司实际，依据不一样的制度资料编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。 四、办公室人员应明确各项工作职责，
4、简化办理流程，做到每周有安排、每月有总结的工作目标。 其次章：职责范围 一、办公室管理人员直理解行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。 四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展供应相应的服务。 五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣扬等工作。 六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，刚好做出整理，当好领导参谋。 七、帮助其他部门工
5、作，完成上级交代的其他工作，如:名片印制、收发传真等。 第三章：工作规范 一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定根据员工守则细则执行。 二、办公室管理人员严格根据本制度中的要求规范开展工作。 第四章：办公室事务管理 一、文书管理制度 文件是文书的重要组成部分，文件是各部门依据自我的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上构成的，档案是文书的持续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。 (一)文件管理制度 第一条：管理要点 1、为使文件管理
6、工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 2、文件管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 3、制度类文件根据公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时间、发文部门、资料等信息；措辞规范，表达无歧义。 4、依据文件属性、类别，对全部文件进行编号，依据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。 其次条：制度规范 1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自
7、行向上、向下发送正式文件。 3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；各部门须要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。 4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。 5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。 6、各部门因工作须要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。 7、办公室管理人员对文件借阅情景进行登记，做好借阅记录并限
8、期清退。 8、按时间、资料、部门、名称等资料分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。 9、依据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，根据文件管理制度进行处理。 第三条：文件管理流程设计 1、内部文件管理流程:起草文件审查编号审批、签发打印文件下发文件文件存档 2、外部文件管理流程:外部收文文件整理文件存档清退文件存档文件销毁 3、借阅流程:提出申请，办理手续批准借阅清退文件存档文件销毁 (二)文书管理制度 第一条：管理要点 1、为确保文书制发、处理、管理工作顺当进行，保证公司内部资料的平安性、完整性，促进与提高组织管理工作
9、的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 2、文书管理范围包括:一般性文书(通知、公告、提案看法、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣扬资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必需标有页眉页脚，文本资料可依据文书详细资料进行调整。 4、依据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，坚持纸质文档与电子文档的同步更新。 其次条：制度规范 1、依据公司实际须要及上级支配，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。 2、根据文书管理范围，行政人事部的发文依据须要填写发文簿，全部文书原稿均由行政人事部分类存档备查
10、。 3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需仔细学习并签名备注。 4、按时间、资料等降序排列，整理归档，坚持平常归档与年终归档相结合，比照编号列出整理清单。 5、依据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁。 6、办公室负责人为第一职责人，若发觉文书丢失，办公室人员必需查明缘由，照实向主管部门报告，若未查明缘由，则由办公室负责担当。 7、违反以上规定者根据相关规定予以惩处。 第三条：流程设计 起草文书填写发文簿(须要时)张贴存档更新书目(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁 (三)档案管理制度 第一条管理要点 1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档
11、案管理更科学、更专业，刚好分类、整理、修改、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。 2、档案管理范围:公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。 3、依据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入特地的档案文件柜保管。 其次条：制度规范 1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。 2、全部归档文书材料经过初步整理，依据时间先后依次再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。 3、坚持平常归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，比照编目，列出清单。 4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核经过后方可借阅，不
12、得抄录、复制或借出。 5、档案管理人员必需遵守保密规定，履行保密手续，异样是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案平安与完整。 6、档案接收、移交，必需依据档案管理制度严格做好记录。 第三条：流程设计 依据文件、文书书目整理须要归档的档案排序整理，编制编目存档借阅清退 二、办公用品管理制度 第一条：管理要点 1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节俭办公经费，提高利用效率。 2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一样严格要求，无私自挪用现象。 3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。 4、办公用品的选购，应进行多方比较，保证性价比
13、和质量，择优选用，合理开支。 其次条：制度规范 1、公司办公用品的选购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。 2、办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室依据各部门的需求安排和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出选购安排，经部门主管批准，财务部签字后方可选购。对急用品的选购，可依据详细实际进行敏捷处理，但必需经部门主管批准。 3、依据物品所属类别，对办公用品进行刚好出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。 4、各部门申领的办公用品需刚好发放，并做好填表记录；因特别情景急需领用未填表登记，事后须刚好
14、补填。 5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。 6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。 7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。 8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。 第三条管理流程设计 编制需求安排表审批选购入库登记发放 编制需求安排统计申购情景月末清算汇总出库登记 三、图书管理制度 第一条：管理要点 1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。 2、图书管理人员严格根据制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。 3、依据图书类别，对图书进行编号，并制作书目卡以备员工查阅。 其次
15、条：制度规范 1、各部门可依据实际工作须要，申请申购图书。 2、根据各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责选购图书1-2次。 3、对全部图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。 4、根据规定时间借阅图书、归还图书；借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，根据规定进行惩处。 5、借书人员妥当保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严峻损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。 6、图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明缘由，报部门主管，按指示行事。 第三条：管理流程设计 1、申购流程:填写申购单审批选购图书入库登记
16、 2、借还流程:查阅图书书目卡填写借阅单图书卡签字图书借阅续借图书，再次填写图书借阅单 四、会议管理制度 第一条：管理要点 1、为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动本领，进而规范会议管理。 2、依据公司实际及详细的情景，确定会议召开的必要性。 3、清晰会议召开目的，合理支配时间，做到少而精，讲究高效原则。 4、会议负责人有效的限制会议，明确会议召开与否的界限；提高会议主持人限制会议进程的本领与水平，保证会议实效。 5、根据制度规定，严格会议管理，参会人员准时参与会议，并遵守会议纪律。 6、会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切打算工作。 其次条：制度规范 1、收集会议议题，依据选定的议
17、题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。 2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。 3、行政专员依据参会人员的发言状况及相关事项，刚好整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。 4、根据时间排列，将全部会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 5、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格根据文书管理制度规定执行。 第三条：管理流程设计 会前:确定议题、会上所需资料打算、通知会中:进取参加，做好会议记录会后:整理睬议记录张贴归档整理 五、清洁卫生管理制度 第一条：管理要点 1、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形
18、象，保证清洁卫生管理工作顺当进行。 2、根据规定，清洁人员完成全部规定项目，并到达相应干净标准。 3、办公室管理人员为第一职责人，管理全部清洁项目并不定时对卫生进行坚持与维护。 其次条：制度规范 1、清洁区域包括:办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。 2、根据排班支配，轮番打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。 3、清洁卫生实行卫生职责制，办公室管理人员负责管理办公室全部区域的清洁卫生，当日值日生按时做好全部的清洁，监督者刚好做好相应的督察。 4、由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整齐，茶水供应，洗手间的整齐和卫生纸供应等工作。 5、值日生在规定时间内做好全部
19、清洁项目，填写清洁卫生值日表，监督员仔细核实，并填写清洁卫生监督表。 6、未按要求清洁者，根据规定予以惩罚。 第三条：流程设计 支配清洁排班完成清洁项目填值日表监督检查填写监督表办公室人员执行维护发觉问题执行处理 六、日常事务管理 (一)接待管理 第一条来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做详细的要求。 其次条以主动、热忱、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。根据接待要求，严格自我要求，做到言行、礼仪规范。 第三条接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。 第四条流程设计:接待来访人员询问来意，须要找的
20、人通知被访者引领悟见奉上茶水送客整理客人走后清洁 (二)报刊收发整理 第一条办公室管理人员根据公司实际须要，订阅报刊，做出安排预算，负责办理订阅的有关手续。 其次条办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随意阅览，但不得带出公司或随意撕剪，阅毕放回原位。 第三条任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。 第四条：报纸每周更换一次，全部报纸每季度处理一次。 第五条：流程设计:收发报刊整理放置资料架定期清理 (三)后勤管理 第一条：为了仔细贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的进取性和主动性，依据实际严格制度。 其次条：后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管
21、理工作。 第三条：办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，刚好提示值日生和监督者做好相应工作。 第四条：依据外出工作人员情景，刚好督促其按时填写外出工作时间登记，照实填写时间及外出事由。 第五条：办公室人员每周进行一次外出工作时间统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末依据外出工作时间登记进行总的考勤汇总。 第六条：流程设计:监督照实审核汇总登记报表 (四)文化宣扬管理 第一条：负责公司内部文化活动的宣扬和落实工作，同时负责公司外部的宣扬维护工作。 其次条：依据须要，刚好收集信息、加工信息，做好信息传递工作。 第三条：关注国家政策法规，刚好记录政策动向，制作简报以供学习。 第四条：收集与工作有关
22、的学习资料，丰富大家的学问面，附上签阅单进行进度跟踪。 第五条：流程设计:获得信息来源修改整理张贴学习存档 (五)其他事务 第一条：名片制作、收发传真等其他事务。 其次条：负责公司文书的打印复印工作。 第三条：负责树木花卉的养护工作。 第四条：帮助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。 附则 第一条：本制度由行政办公室制定，说明权归办公室。 其次条：本方法由总经理核准后实施，修改时亦同。 技术文件管理制度篇三 第一条：为提高我局规范性文件的质量，确保规范性文件的合法性，爱护行政管理相对人的合法权益，依据行政许可法的规定，结合本局实际，制定本方法。 其次条：本局依法制定，涉及管理相对人权利、义务
23、，具有普遍约束力并可反复适用的规定、方法、细则、确定、通告等文件的起草、审查、备案、登记、公布，适用本方法。 下列文件不适用本方法： （一）部署工作，规范本机关、本系统内部工作的文件； （二）会议纪要。 第三条：规范性文件资料应贴合下列规定： （一）贴合法律、法规、规章的规定； （二）贴合职权法定原则； （三）与wto原则或其他规范性文件相协调，无地方爱护和行业爱护的规定。 第四条：规范性文件不得创设下列事项： （一）行政许可； （二）行政事业性收费； （三）行政惩罚； （四）行政强制措施； （五）限制或者处分公民、法人或者其他组织的法定权益； （六）法律、法规、规章规定之外的义务。 第五条：
24、法制办负责对规范性文件进行监督和管理（包括规范性文件的制定、审查、废止、备案、清理、汇编等）。 第六条：规范性文件原则上由业务工作机构指定专人负责起草。需报市政府或市人大批准的规范性文件，应由业务工作机构组织起草小组进行起草。起草小组能够吸纳有关部门的人员、有关专业人员或社会团体的代表参与。 第七条：规范性文件初稿构成后，应由负责起草的业务工作机构将以下材料提交法制办审查： （一）规范性文件文本； （二）制定规范性文件的说明，包括必要性、可行性和主要解决的问题； （三）制定规范性文件的依据文本。 规范性文件资料与其他行政机关职责相关联的，还应供应与其他行政机关协商情景的说明。 第八条：法制办应
25、当在收到送审材料之日起7个工作日内提出审查看法。遇特别情景，可再延长7个工作日。 第九条：法制办根据本方法第三条、第四条的规定，对规范性文件进行审查并按下列规定处理： （一）贴合本方法第三条、第四条规定的，签署同意看法后转局办公室进行文字把关； （二）送审材料不贴合本方法第三条、第四条规定的，将送审材料退回负责起草的业务工作机构，并书面说明理由； （三）送审材料只存在立法技术问题的，予以修改并签署同意看法后转局办公室进行文字把关。 第十条：凡资料涉及本方法第四条规定事项之一的规范性文件，经局办公会议探讨确定或局长批准后，由法制办负责提交以下材料送市政府法制办公室，由市政府法制办公室根据有关规定
26、进行登记审查： （一）规范性文件文本和提请审查的公函（一式两份）； （二）制定规范性文件的说明，包括必要性、可行性和主要解决的问题； （三）制定规范性文件的依据文本； （四）本部门法制工作机构的书面看法。 规范性文件资料与其他行政机关职责相关联的，还应供应与其他行政机关协商情景的说明。 第十一条：凡资料不涉及本方法第四条规定事项之一的规范性文件，由主管局领导审核经局长批准后签发，并应自发布之日起7个工作日内由法制办将下列材料送市政府法制办公室进行备案审查： （一）规范性文件文本和提请审查的公函（一式两份）； （二）制定规范性文件的说明，包括必要性、可行性和主要解决的问题； （三）制定规范性文件
27、的依据文本； （四）本部门法制工作机构的书面看法。 负责起草规范性文件的业务工作机构应当在规范性文件发布后3日内将第一款第（一）、（二）、（三）项材料交法制办。 第十二条：规范性文件除按本方法第九条、第十条规定交市政府法制办进行登记审查和备案审查以外，还应在发布之日起3日内由负责起草的业务工作机构将规范性文件文本一式五份交法制办，由法制办统一送市政府法制办、市人大、上级质监局等部门备案。 第十三条：规范性文件应当自发布之日起30日内在本局网站上公开，亦可同时实行其他方式公开。规范性文件在本局网站的公开程序根据本局政务公开的有关规定执行。 第十四条：规范性文件应自发布之日起30日后施行。确因特别
28、情景，不马上施行将有碍于规范性文件正确施行的，可自发布之日起施行。 第十五条：规范性文件书目由法制办按年编印发布，规范性文件按政府每届任期汇编一本。 第十六条：对违反本方法的职责追究，根据仪征市规范性文件制定与备案审查方法规定处理。 第十七条：本方法由扬州市仪征质量技术监督局法制机构负责说明。 第十八条：本方法自发布之日起施行。 技术文件管理制度篇四 1.目的 为规范本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作，特制定本制度，适用于正龙物业有限公司及下属管理中心各部门的文件管理工作。 2.职责 2.1总经理负责公司全部对外发文审批。 2.2管理中心经理负责管理中心文件的审批
29、。物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。 2.3部门主管负责本部门文件的拟制与审核，及负责本部门对公司内部发文的审批，并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。 2.4行政人事部负责公司文件格式、文号及资料的审核，用印管理、归档管理工作。 3.文件种类 3.1上行文:请示，报告，安排，总结； 3.2下行文:批复，确定，通知，通告，通报，制度，规定； 3.3平行文:信函，会议纪要。 4.文件格式 4.1发文统一运用以上文件类别之一。 4.2隐私等级和紧急程度，用来确定文件发送方式及办理速度，统一在文件的左上角位置加注。 4.3收文单位。是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。
30、 4.4正文。是文件的主体部分。文件制发的目的和依据，讲解并描述什么事情，解决什么问题以及方法和要求，都要在正文中阐述清晰: 4.5标题统一运用二号或三号黑体字，放在居中位置； 4.6正文统一运用四号或小四宋体字，与主送单位等坚持一样。每段开头空两个字；要合理地划分段落、正确运用标点符号，行间距为1.5倍，以清楚、美观为原则； 4.7附件。通常指随正文发出的补充说明材料:假如该文件有附件的，应在正文之下、发文单位落款的左上侧，专行空两格注明附件:.字样；假如附件较多，还须编上序号；文件无附件的，无须注明； 4.8落款。指发文单位全称或规范化的简称。以总经理的名义发出的，要用负责人姓名(前面冠以
31、职务身分)署名:落款一般放在正文(或附件标记)的右下角，相关于书信中具名的位置；假如正文恰好占满全页，落款必需放在另页空白纸上时，并在其上头加注一行(此页无正文)字样；落款字体与正文相同。 4.9日期: 4.9.1一般应写发文日期； 4.9.2制度或会议经过的文件应写经过的日期； 4.9.3重要的文件写签发的日期； 5.文号 5.1依据文件类别、发文日期、发文单位及发文依次对文件进行统一编号；详细文号编制规则见附件。 5.2公司文号由行政人事部统一管理，管理中心文号由物业部统一管理； 5.3发文部门需到以上部门登记领取文号后，方可发文。 6.用印 6.1用印是发文单位对文件负责的标记，是文件合
32、法生效的标记，对外发文或内部重要文件都应加盖印章。 6.2文件打印校对完之后，由管理印章的人员用印并进行登记； 6.3印章应盖在落款和年月日中间，即骑年盖月位置。 7.文件管理 7.1包括撰写、审核、签发、盖印、发放、归档、整理等一系列工作: 7.2正规文件应尽量打印，并由拟文人细致校对审核。 7.3签发。签发人对签发的文件负有完全职责，应本着负责精神，细致阅读文稿，实事求是地拟写批语。同意签发的，注明同意发文字样后按正常手续办理；不一样意的写出详细看法返还拟文人重新撰写； 7.4用印。印章管理人员依据规定加印，并作好登记。对一页以上的重要文件还须加盖骑缝印。 7.5发放。由发文部门填写文件发
33、放登记表，并做好发文签收登记工作。须要回复办理的文件，还要填写文件处理单，夹在文件前面，一并送有关人员或部门办理。 7.6收文。文件管理人员(一般为行政人事部或管理中心物业部相关人员)将所收到的文件登记在收文登记表内，资料包括:流水号、收文日期、发文单位、收文标题、文件编号、发文日期、份数、处理情景、备注等。 7.7传阅。传阅工作一般由行政人事部或管理中心物业部办理。阅读人在阅读后应签署姓名、日期。 7.8保存。文件办理完毕后，由最终处理部门人员进行保管。 7.9归档。各部门定期将本部门已处理完毕的文件汇兑交行政人事部，由行政人事部进行整理存档工作。 8.相关文档 8.1文号编码规则 8.2文
34、件编号运用登记表 8.3对外发文登记表 8.4对内发文登记表 8.5收文登记表 8.6文件处理单 8.7传阅单 8.8用印登记表 8.9对外发文格式 8.10对内发文格式 8.11报告总结格式 8.12会议纪要格式 8.13会议记录格式 9.修订及实施 9.1本规定由全公司各部门实施，行政人事部进行监督。 9.2本规定修订权在公司。 9.3本规定从二零零四年五月一日实行。 技术文件管理制度篇五 一、总则 1、技术文件是本公司的核心隐私，是本公司能够持续发展并在市场上坚持强势竞争力的有力保障，公司的技术文件属于公司全部。 2、为规范本公司技术文件的管理，确保文件编制的.正确性、完整性，明确技术文
35、件的编制、签署、更改、保存等相关的资料，确保技术文件的正确性及实施有效的管理，特制订本制度。 3、适用范围:适用于本厂的技术文件的管理。 二、技术文件的编制 1、技术文件包括:技术文件是指公司的产品设计图纸、技术标准、技术档案和技术资料。 详细包括: 1)开发安排阶段:方案设计、质量保障大纲、设计开发安排书、检验要求。 2)开发设计阶段:原理图、印制版图、产品编程手册、机械结构图、编程器件烧写文件、可编程器件源码、硬件编程手册、软件安装包、驱动程序、设计评审记录表。 3)产品调试阶段:产品调试手册、产品焊装明细表、产品调试记录、产品验证记录。 4)产品维护阶段:设计开发总结、软件运用手册、产品
36、运用手册。 2、技术文件的技术要求和数据等必需贴合国家相关标准和规定要求。 3、技术文件由技术开发部等相对应部门编制，各部门应对技术文件的精确性、合理性负责。 三、技术文件的提交 1、在产品开发的整个周期中，设计人员必需根据技术文件规范仔细进行各项文件的编写工作，以保证技术文件的完整性。 2、在产品开发的各个阶段，设计人员都必需按时提交设计文件，并保存在公司的服务器中。每当设计文件发生重大更改后，设计人员都必需重新提交文件，以便更新服务器中的文件，保证开发工作的牢靠性。 3、设计文件的提交以starteam为准，设计人员须根据提交的文件类别提交到starteam相应的书目。 4、对于已提交的文
37、件，任何人员不得有意在服务器上进行删除。 四、技术文件的归档 1、各相关负责人负责技术文件的审核和批准；技术文件的编制必需严格执行编制、校对、审核三级把关制度；明确各级的责、权、利。 2、技术文件应保证标题栏中的编号、名称、日期，设计、校对、审核、批准等栏中签署齐全，签署不齐全的技术文件不得用于归档。 3、文件签署分为纸质文件签署、电子文件签署和光盘签署。其中，纸质文件签署须在纸质文件上手写签署，电子文件签署则在starteam上以备注的方式进行签署，光盘签署则在光盘封面的标签上进行总体签署。 4、各类归档文件经确认无误并且签署完毕后，方可进行归档工作。归档文件要求一式两套:一套存放在公司服务
38、器上，供查阅运用；一套刻录成光盘，做封存保管。 5、用来存储归档文件的光盘或其包装盒上应贴有标签，标签上须注明光盘的大致信息，如名称、编号、签署信息等。 6、归档文件时，须填写设计项目归档资料清单，并对归档文件进行真实有效型和完整规范性检验，检验合格后方可赐予存档。 五、技术文件的借阅 1、任何员工之间不得私自传阅技术文件，不得非法坚持不具权限的文件。 2、若因工作须要，须借阅技术文件，则需报相关领导批准，并填写借阅登记表，然后方可经过获得的授权从公司服务器上下载相应的文件进行查阅。 3、对于借阅的文件，不得私自打印、传阅，不得泄露借阅文件的隐私。 4、如有特别情景须要将文件转与他人或携带外出时，须经相关领导批准。 5、文件阅览之后，须在相关人员的监督下彻底删除借阅文件，并补充完整借阅文件记录表。 六、职责追究 各部门应严格遵守上述规定，若因不遵守上述规定而遗失或者泄漏公司的技术文件，公司将依据有关保密规定赐予罚金惩罚和公司内部记过惩罚，情节严峻者公司将保留追究法律职责的权利。