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1、2023年最新乡镇基层减负工作汇报(通用篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。信任很多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 乡镇基层减负工作汇报篇一 一、在改进“文风”方面。一是提高办文效率。收文做到随收随登记，刚好拟注转办，从班子成员做起，加快公文阅处速度。二把削减发文数量。对上级党委、政府、部门的普发性文件，采纳复印或者其他便捷方式布置，已开会部署并明确工作任务的，一搬不再发文;可以通过电话、微信沟通传递的，尽量不制发纸质文件。确需发文的，严格履行文件
2、签发相关程序，保证文件质量。三是提高文稿质量。各类公文，必需经主要领导或分管领导把关;发文要求任务明确目标清楚，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。 二、在改进“会风”方面。一是削减会议数量。我街道坚持每周二例会制度，把相关会议本着几会合一的形式召开,着力提高会议质量、注意成效，真正做到为基层减负。二是限制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只支配与会议内容亲密相关的领导和工作人员参与，尽量削减参会人数。三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、打算充分，议程详细、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。 三、
3、在削减“责任状”签订方面。街道坚决防止通过签“责任状”、搞“一票推翻”转嫁责任的做法，通过进一步改进完善绩效评估指标体系，改进方法手段，进一步增加工作的科学性、针对性、时效性。街道没有与下级社区、部门签订过责任状。 四、在削减督查检查考核方面。街道严格履行督查检查考核名目繁多、不求实效、过度留痕问题，没有对下级社区、部门督查检查过。 五、取得的成效及进展状况，目前我街道文风会风得到有效整治，与去年同期相比，下发文件共削减 11%，召开会议削减 45%，督查检查考核削减 100%，机 关效能建设取得了新成效。 持之以恒改进作风，坚决订正和避开形式主义、官僚主义。始终牢记“作风不实是我们最大的敌人
4、”。坚决实行中心“基层减负年”决策部署和自治区党委为基层减负 20 条措施，推动xxx和自治区党委基层减负各项决策部署落实落地。领导班子带头以上率下，以身作则，定责任、定人员、定时限，锲而不舍抓落实，推动单位以严的要求、好的作风，仔细推动，抓实抓牢各个环节，逐步解决存在问题，确保县党委的部署要求落到实处。 : 2023年县基层减负工作落实状况报告 2023 年基层减负工作汇报三篇)。对于重点紧急要办事项，通过钉钉视频会议传达部署。 (二)着力提高文件会议质效。严格根据发文管理制度及发文安排原则，规范起草公文，在文件页数及字数上严格把关，制定措施要可量化，落实效果要可验证，看法建议要有针对性和可
5、操作性。精确研判文件印发范围，能公开的公开，严禁不切实际限定时间，要求基层上报数据、材料。分管领导及主要领导做好审核流程把关。 (三)严格落实保密规定。成立了保密工作领导小组，建立健全了领导干部保密工作责任制度，并纳入年度考评及。绩效考核内容，并针对保密工作存在的实际问题做到了刚好探讨、部署。工作人员按规定签订了保密承诺书，建立了计算机台账，全部电脑及移动存储介质均明确责任到人，粘贴警示密级标识，建立登记台账，增加全体干部的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，严禁在单位微信群、钉钉群、qq 群中发敏感信息，做工作部署。强化保密意识，坚决杜绝失泄密问题发生。 (四)加强备案管理并改进督查
6、检查考核方式。严格执行 xxx 年督查检查考核 安排，实行事前报备，事后报告制度。在日常工作中只调研指导，发觉问题现场帮助解决问题，未开展督查检查考核，以充分利用国家建立大数据平台系统收集数据。上级开展的督导、检查、调研、验收、考核、指导工作、帮助工作、业务指导等均按要求报备审批。开展的报告会、研讨会、论坛、讲座等活动，严格根据“谁主办、谁负责;谁审批、谁监督”的原则，切实落实一会一报制。 (五)清理规范单位全部微信、qq 等各类工作群及政务 app，并建立专人专管制度，严格加强保密管理，只作为工作学习沟通的平台，未通过平台支配部署工作，传达文件。 二、下一步工作准备 我 xx 将严格根据要求
7、进一步自查自纠，对文件会议、督查检查等严格限制管理，将考核指标安排纳入绩效评估，加强统一规范，日常督促、走群众路途，加强作风建设，让基层真正减负，促进基层干部提高工作效率，将更多的精力和时间用到务实上。将xxx和自治区党委基层减负各项决策部署落实落地。 依据道县基层减负有关要求，现将今年来我镇基层减负工作落实状况报告如下： 梅花镇严格根据xxxxxx关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中心、省、市的部署要求，以剧烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。 一、主要做法及成效 一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由镇党政办牵头，对文件、会议
8、从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。(一)严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、限制文件数量、提高发文质量。充分发挥领导小组只能，对其成员调整、一般性工作支配、会议纪要和领导讲话由其自行发文。(二)严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相像的集中召开。 二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力。仔细学习实行xxxxxx关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，迷步简化程序、压缩时间、多采纳不发通知、不打招呼、不听汇报、 乡镇基层减负工作汇报篇二 党
9、的十九大以来，*区委组织部深化实行上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广阔干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。 一、主要做法和成效 *区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头限制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。 一是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，削减普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相像、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”
10、。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。探究运用新技术新手段推动工作，进一步强化“*先锋 e 坊”平台的运用，用大数据来管理和调度基层党建工作。 二是从上到下“简约”。部领导下乡调研轻车简从，不踩点，不打招呼，不陪伴。资料管理适度留“痕”，即不过度留“痕”，也不特意留“痕”， 把基层干部真正从“痕迹管理”中解放出来，让他们集中精力把各项工作做得更精准、更有效，为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门负责的考核项目，简化考核指标，改进考核方式，强化实地查看、满足度调查等，突出察实情、看实绩、比实效，不简洁以资料多少论高下、留痕与否定优劣。 三是专心加强“关爱”。建
11、立完善组织部门联系服务基层机制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，赐予多方面支持和关爱。仔细落实好关切关爱干部激励保障措施，着力把基层打造成培育熬炼干部的重要平台和主阵地，激励广阔基层干部有状态敢担当。注意加强专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习驾驭新技术新手段，引导他们擅长通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面状况，不断提高工作效率和水平。 四是做好基层“加法”。多渠道补充乡镇空编岗位。2023 年以来，实行公开聘请和干脆面试的方式为全区*乡镇招录*名干部，进一步加强乡镇干部队伍建设。选优配强乡镇领导班子，结合 2023 年乡镇换届，从区直部门选拔*名优秀年轻干部到乡镇班子任职。同
12、时严格规范干部借调、抽调程序，并深化开展清理规范工作。 二、存在的主要问题 一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发觉问 题”，协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，常常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。 二是文山会海没有根除。会议仍旧较多，同一个会议从中心到基层的“层层实行”，变成了“层层开会专题探讨”，乡镇、村常常多次参与相同主题内容会议，占用了大量时间，增加了行
13、政成本。文件仍旧较多，文件与上级雷同多，结合工作实际、下级状况情不够，有以文件落实文件的倾向。据统计2023、2023、2023 区委组织部三年发文分别为 82 件、81 件和 85 件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层加码”，没有充分考虑基层实际，从而使“今日喊明天要”“刚布置立刻要”等现象屡屡发生。 三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，容错纠错方法（试行）中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有详细实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大的弹性说明空间，存在认定自由裁量空间，简单导致容错的边界和尺度难以把握。落实公务员职务与职级
14、并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作实力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。 三、对策建议 整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程，简单反弹反复，必需长效治理、久久为功。 一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负不是一时一事，须要持续督促各级领导干部加强减负政策的学习，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求，确保减负成果持续巩固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、领先垂范，带头规范督查检查考核事项，保持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。 二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职
15、责边界，督促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地管理”之名、行“推卸责任”之实，做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责氛围，保障基层各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。 三要用好“正向激励”这个措施。要强化激励激励。加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流淌渠道。基层干部选拔任用向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成显明的选人用人导向。要规范压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”，进一步增加考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票推
16、翻”。要保障正值权利。严格执行党员权利保障条例，用好容错纠 错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。 四、下步准备 。 一是着眼常态长效，进一步规范基层党组织运行。坚持落实“一线工作法”，提倡现场办公，实地解决问题，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象，激发出党员对党组织的从属感、信任度和向心力，强化党员对党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的贯彻执行，着力解决“基层减负执行走样”“责任甩锅”“层层加码”等问题，有效提升基层党组织建设活力，增加凝合力、战斗力。 二是注意整改提高，进一步深化聚焦问题导向。坚持以“基层减负”存在的问题为整改方向，定期查
17、漏补缺“回头看”，找准问题关键及薄弱环节，明确整改措施、责任到人，确保第一时间发觉存在问题，结合规范化党建工作制度落实状况，针对性制定整改清单及台账，有效形成基层整改合力，最大限度将减负及相关潜在问题解决在萌芽状态。 三是加强关切关爱，进一步增加基层工作力气。全面落实好区委激励干部担当作为系列文件。落实乡镇工作补贴和带薪年休假制度，严格执行乡镇绩效嘉奖发放标准。落实乡镇机关工作人员各项工资政策和工作补贴新标准，确保其收入 高于区直机关同职级人员。严格管理干部抽借调工作，限制乡镇空编率，确保乡镇干部队伍稳定。 乡镇基层减负工作汇报篇三 “减负”无疑是从政府部门到各级学校关注最多的热点。学习时间过
18、长、家庭作业太多、睡眠时间太少社会各方的呼声剧烈，课程改革直指“减轻课业负担”，今年开学，我校对上学期工作做了仔细调查，填写了调查问卷，以切实减轻学生过重课业负担，全面推动素养教化。现将20xx学年工作总结如下： 我们组织老师仔细学习市教化工作会议的精神，了解昆明教化改革与发展的指导思想、奋斗目标和主要任务，以在教学工作中自觉落实二期课改精神,减轻学生负担。我们要求老师，“以学生发展为本”，改善师生关系，建立课堂教学的师生互动，给学生多一点时间和空间，让学生自主地、富有特性地发展。要求课堂教学设计必需从学生的角度动身，建立与学生自身的经验和阅历的联系，确立学生在学习中的主体地位，努力改善教学方
19、法，提高教学质量。要求老师建立新的教化质量观，不再以学生驾驭多少学问，取得怎样的学科成果作为教化（质量凹凸的评价标准；而是以学生在学习中能不能综合地运用各学科学问，发觉、探讨和解决一些诸如学科、社会、学习中不断产生的问题，培育少年儿童的创建力和适应社会的实力。 本学期一开学，我们特制定以下措施，以保证学生课业负担的减轻。 1、一、二年级原则上不留书面回家作业，三、四、五年级作业总量限制在30分钟，不得以增加作业量的形式惩处学生，否则按违纪一次处理。 2、各班一律担心排早自习，确保学生早晨的睡眠时间。课外活动、晚托班时间，任何学科老师不得随意占用讲课，否则按违纪一次处理。 3、各科老师要仔细钻研
20、教材、教法按时完成教学任务，提高课堂教学效率，上课不得拖堂。拖堂一次按违纪一次处理。 4、各年级取消百分制，实行等级制。任何学科不得给学生排名次。学生考试成果应作为学生隐私不得在家长会和其他集体场合公布等等。发觉一次按违纪一次处理。 5、音、体、美学科老师的课时不得自行转让给其他学科的老师，否则按空堂处理。 6、各科老师要酷爱学生，敬重学生的人格，爱护学生的身心健康。 7、严格限制考试次数，取消期中考试。不得擅自提前复习迎考和延长学生上课时间。 8、教育处不定期地对学生减负状况进行调查，刚好驾驭学生负担状况，反馈于老师，以便改进。 20xx年6月23日，我们向全校学生家长分发学生课业负担状况调
21、查表。调查结果如下： 一年级：有49的家长认为三门学科作业负担都适量，家长认为三门学科作业负担都轻与较轻。7的家长认为语文作业负担重与较重，的家长认为数学作业重与较重。二年级：有的家长认为三门学科作业负担都适量，家长认为三门学科作业负担都轻与较轻。的家长认为语文作业负担重与较重，的家长认为数学作业重与较重。三年级：有的家长认为三门学科作业负担都适量，家长认为三门学科作业负担都轻与较轻。的家长认为语文作业负担重与较重，的家长认为数学作业重与较重。四年级：语文学科：有的家长认为作业负担都适量，25家长认为作业负担比较轻，的家长作业负担重。数学学科：有的家长认为作业负担都适量，家长认为作业负担比较轻
22、，家长认为作业负担重。 五年级：有的家长认为作业负担都适量，家长认为作业负担比较轻，10家长认为作业负担重。 六年级：有的家长认为作业负担适量，的家长认为作业负担比较轻，7%的家长人为作业负担重。 经上述调查，我们认为我校老师布置的作业量能够根据减负精神落实，出现的部分班级，部分学科作业量试重的问题有以下几方面： （1）课任老师属新老师，要求过高。 （2）部分学生基础差，导致作业时间长，不能完成。 （3）部分老师的课堂40分钟效率不高。 今后学校教务处将坚决不移的贯彻减负工作，深化课堂，深化学生，加强管理，督促老师向40分钟要质量。切实减轻学生课业负担，达到减负不减质的目标。 乡镇基层减负工作
23、汇报篇四 近日，xxx中心办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知(以下简称通知)，明确提出将20xx年作为“基层减负年”。 通知在各地干部群众中引起了热情反响。湖南长沙市的一位基层工作人员刘女士说，“很期盼基层减负的落实，大家坐会议室的时间少了，实地落实的时间就多了。终归坐在会议室是坐不出实效的，只有贴近群众、切实行动才能解决问题。” 轻装上阵“减负”“松绑” 通知围绕为基层减负，从以党的政治建设为统领加强思想教化、整治文山会海、变更督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。 为着力解决文山会海反弹回潮的问题，通知划出了“硬杠杠”：确
24、保发给县级以下的文件、召开的会议削减30%-50%;中心印发的政策性文件原则上不超过10页;少开会、开短会，开管用的会。 对此，云南省xxx马列主义探讨所所长黄小军认为，评价干部工作，不在于总结写得好不好、汇报得好不好，而在于是否真担当、干实事、见实效。改进会风文风，xxx带头示范、以上率下;基层也要做好探究试点，进一步树立激励广阔干部担当作为的实干导向。 通知发布时正值xxx期间，代表委员纷纷表示，通知回应广阔基层干部关切，措施精准，暖和给力，有利于促进干部群体在全面建成小康社会的征程中释放更多干事创业的热忱和活力。 各地落实频出实招 近期，各地政府纷纷推出为基层减负的务实举措，并依据实际状
25、况制定将来的实施方案。 在北京，自北京市街道工作会议结束后，丰台区马上开展区级部门社区填报表格清理规范工作，把社区从填报各类表格中解放出来，更好地聚焦主责主业。丰台区将区级部门要求社区填报表格事项由79项精简为4项。 在湖南，常德市将工信局的全市工业经济工作会议，与市发改委的推动项目建设工作会议、市商务局的推动开放型经济工作会议“三会合一”，会期半天;益阳市督查检查考核工作坚持加强归口管理、实行安排管理、严格限制总量的原则，确保20xx年全市督查检查考核事项同比削减50%以上。 在河南，平顶山市出台了精简会议文件削减督查活动十项措施等，严格限制会议和调研的数量、规格、规模、时间。同时，严格执行
26、发文安排，确保年度发文数量只减不增。 在宁夏，自治区发改委有关负责人介绍说，将对困扰基层的形式主义突出问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。自治区体育局有关负责人表示，今年将不再召开全区性体育工作会议，重点突出专项工作，针对问题实质专项解决，更多地将解决问题、谋划工作从会议室挪到工作一线，进一步提升工作效率。 “在基层工作的确比较辛苦，须要有更多时间和精力为民办实事。”北京市市场xxx的一位基层工作人员说，随着群众维权意识越来越强，许多工作的开展面临着时效性的问题。“面对群众急需解决的问题，我们须要做到部门之间清楚畅通，刚好给群众反馈。”因此，这位工作人员认为，今
27、年提出“基层减负”，将有助于把干部从文山会海和过多过频的督查检查中解脱出来，腾出更多的时间干工作。 一、在改进“文风”方面。一是提高办文效率。收文做到随收随登记，刚好拟注转办，从班子成员做起，加快公文阅处速度。二把削减发文数量。对上级党委、政府、部门的普发性文件，采纳复印或者其他便捷方式布置，已开会部署并明确工作任务的，一搬不再发文;可以通过电话、微信沟通传递的，尽量不制发纸质文件。确需发文的，严格履行文件签发相关程序，保证文件质量。三是提高文稿质量。各类公文，必需经主要领导或分管领导把关;发文要求任务明确目标清楚，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对
28、性、指导性和可操作性。 二、在改进“会风”方面。一是削减会议数量。我街道坚持每周二例会制度，把相关会议本着几会合一的形式召开,着力提高会议质量、注意成效，真正做到为基层减负。二是限制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只支配与会议内容亲密相关的领导和工作人员参与，尽量削减参会人数。三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、打算充分，议程详细、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。 三、在削减“责任状”签订方面。街道坚决防止通过签“责任状”、搞“一票推翻”转嫁责任的做法，通过进一步改进完善绩效评估指标体系，改进方法手段，进一步增加工作的科学性、针对性、时效性。街道没有与下级
29、社区、部门签订过责任状。 四、在削减督查检查考核方面。街道严格履行督查检查考核名目繁多、不求实效、过度留痕问题，没有对下级社区、部门督查检查过。 五、取得的成效及进展状况，目前我街道文风会风得到有效整治，与去年同期相比，下发文件共削减11%，召开会议削减45%，督查检查考核削减100%，机关效能建设取得了新成效。 乡镇基层减负工作汇报篇五 一、工作思路 持续深化实行xxxxxx关于加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要讲话精神和指示批示精神，回应广袤基层干部关切的重要举措，坚持全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚决决心，显明树立为基层松绑减负、激励广袤干部担当作为的实干导向。稳固“
30、基层减负年活动成果，就是要对基层减负工作作出进一步部署，坚持严管和厚爱结合，解决形式主义突出问题，更好激励广袤干部崇尚实干、担当作为，把更多的精力用在应急管理工作上，不断将应急管理工作推上新台阶。 二、主要措施 一加强思想教化，提高政治站位 坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效表到达增加党性修养、提高工作实力、改良工作作风、推动党的事业开展上。从局机关特殊是党委班子做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的 形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找依据、抓整改。严明政治纪律和政治规则，仔细吸取近年来自治区
31、纪委市委县委通报违反中心八项规定精神典型问题深刻教训，坚决防止和订正落实xxx决策部署不专心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正把树牢“四个意识、做到“两个维护的要求落到实处。 责任领导：x，办公室牵头，宣扬股协作，完成时限：长期坚持 二严格减文控会，推动基层减负 一是整改文风。发扬“短实新文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，政策性文件原那么上不超过 10 页，各股室要严格根据此项规定发文。 责任领导：x，办公室牵头，各股室协作。完成时限：2023 年12 月底 三加强监督管理，提升工作有效性 一是强化结果导向。考核评价时，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎
32、么样。坚决订正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简洁将有没有领导批示、开会发文、台账记录、 工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信工作群、政务 app 上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。 二是严格限制“一票推翻事项，取消签订“责任状。调查探讨、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。 责任领导：x，办公室牵头，各股室协作。完成时限：长期坚持 四完善奖惩机制，激发干部担当作为 一是坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法肃穆问责、标准问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。深化实行中国xxx问责条例，解决问责不力和问责泛化简
33、洁化等问题。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该运用的要运用。二是主动开展谈心谈话工作，刚好了解党员干部所想所需，改良谈话和函询工作方法，进一步减轻干部不必要的心理负担。三是正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实爱护干部干事创业的主动性，为担当者担当，为负责者负责。对驻村帮扶干部赐予更多理解和支持，在政策、待遇等方面赐予倾斜。 责任领导：x，办公室牵头，各股室协作。完成时限：长期坚持 三、工作要求 局党委要高度重视，把稳固提升“基层减负年活动成果摆在突出位置来抓实抓细抓落实，建立局党委层面基层减负专项工作机制，由办公室牵头，各股室协作，统筹举荐工作落实
34、。注意宣贯作用，宣 传股要加强督导宣扬，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名曝光，对干实事、作风好的先进典型刚好总结推广，为广袤党员干部做示范、树标杆。 关于解决形式主义突出问题为基层减负的实施方案范文2 为深化实行中心、省委关于解决形式主义突出问题为基层减负文件精神，切实解决困扰基层的形式主义突出问题，更好地为基层干部松绑减负，确保全州“基层减负年取得实效，现制定如下实施方案。 一、大力精简文件 年州直各部门发给县级以下的文件总量削减 x%以上。 2.州直各部门、各议事协调机构不得向县市党委、政府下发指令性公文，不得要求县市党委、政府以正式文件报文；凡属各议事协调机构职责范围内
35、的事项，自行发文。 3.州直各部门拟提交州委常委会议、州委全面深化改革委员会会议、州政府常务会议探讨的以州委、州政府含州委办公室、州政府办公室名义印发的文件，必需先送州委办公室、州政府办公室文件审核机构对发文必要性、发文形式、合法合规等方面进行审核。 4.提倡“短实新文风，政策性文件、综合性报告一般不超过 x页x 字，专项报告一般不超过 x 字。杜绝“穿靴戴帽，对结合实际不充分、落实措施不详细、与上级文件重复率超 x%的，退回起草单位修改。 5.实行上级文件精神时，除有明确规定外，不再制定实行看法或实施方案。已公开发布的文件，不再翻印和转发。 二、着力压减会议 6.严格会议方案管理，2023
36、年州委、州政府开至县级以下的会议削减 x%以上。 7.开至县级以下的会议，由州委办公室、州政府办公室统筹，按程序报批，未列入方案的会议原那么上不得召开。方案外会议须按程序一事一报批。没有实质性内容的会议一律不开。 8.严控会议时间，全州性会议时间一般不超过 90 分钟，专题性会议不超过 60 分钟。严格把握会议发言人数和时间，原那么上发言人数不得超过 x 人，发言时间每人不得超过 5 分钟。 9.尽量实行合并、套开、视频会议形式，防止重复开会、层层开会，州委、州政府每月第一周为“无会周，每周五为“无会日，除特别状况外不召开全州性会议。州直各部门召开的工作会议，原那么上每年不超过 x 次。 10
37、.州直各部门未经州委、州政府批准，不得要求下级党委、政府主要负责同志参与会议，党政负责同志一般不得要求分管领域外的部门“一把手参会。 三、严格督查检查考核 年全州性督查检查考核削减 x%以上，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项削减 x%以上。 12.从严管控全州性督查检查考核，实行方案清单管理，未列入方案临时确定需开展的工程，按归口原那么分别报州委、州政府审批，由州委办公室、州政府办公室统筹支配。 13.州级层面开展督查检查考核事项应科学整合、尽可能联合开展。提倡实行“四不两直和随机抽查方式开展督查检查，尽可能简化程序、缩短时限、信息共享。 14.州级层面一般不在公休日、法定节假日到基层
38、督查检查考核，除必要的执法检查外，一般不得到厂矿企业学校开展督查检查。 15.州级层面督查检查考核不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得以领导批示、会议资料、出台文件等“痕迹、台账和材料档案评价工作。 16.州级层面严禁擅自开展评比达标表彰活动党内表彰除外。确需开展年度考核、目标管理的，须严格根据相关规定开展，并优化测评体系，侧重日常管理或信息化渠道开展考核工作，削减扎堆上门考核评定，杜绝集中台账考核。 四、标准调研活动 17.调研活动坚持轻车简从，削减陪伴人员，杜绝层层陪伴，无关人员一律不得到调研现场。召开座谈会要限制时间和人数，切实减轻基层负担。 18.坚持问题导向，提倡不打招呼，直奔
39、调研现场摸实情、听实话，防止走马观花、浅尝辄止、避重就轻，杜绝“蜻蜓点水、走过场、做样子。 19.调研点选择要有针对性，既要到工作开展好的地方总结阅历，更要到困难较多、工作难度大的地方蹲点调研，解剖麻雀。各类调研点一律不做预先支配，不预设线路，更不得弄虚作假。 五、标准工作行为 20.严禁通过内部邮件发送正式通知布置工作，严禁通过微信发布指令性公文或通知，邮件及微信可作为沟通沟通和提示的渠道，严禁通过微信传递涉密信息。 21.削减层层签订责任状，凡xxx、xxx和省委、省政府没有明确规定的责任状一律取消，削减对基层宣扬栏、宣扬标语、宣扬口号的要求。 22.除中心和省委明确要求外，州直各部门不得
40、以任何形式对县市设置“一票推翻事项。州直各部门尤其是各议事协调机构办公室不得假借“属地管理或以分解下达指标、考核验收等方式转嫁工作责任。 23.全州性走访慰问活动按归口原那么分别报州委、州政府同意后，由州委办公室、州政府办公室统筹支配。 24.加强信息化建设，“让数据多跑路，优化部门信息和数据生成方式，完善部门间数据、材料共享机制，加大数据、信息发布力度，便利快捷收集、调取。 六、改良问责方式 25.强化正向激励。坚持把实干实绩作为衡量干部实力的重要标准，坚持考用结合，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样 的问题。对基层干部特殊是奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要在提拔重用、生活待遇等方面最
41、大限度赐予倾斜。 26.标准问责追责。仔细落实“三个区分开来的要求，坚决防止以一般干部代替领导干部问责、只问责基层不问责上级、以问责代替整改等现象，着力解决问责不力和问责泛化简洁化问题。肃穆查处恶意诬告陷害行为，对受到不实反映的干部，刚好澄清正名，爱护干部干事创业主动性。正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的大胆运用。 七、加强组织领导 27.此项工作由州委统一领导，建立由州委办公室牵头，州纪委州监委、州委组织部、州委宣扬部、州委改革办、州直机关工委、州xxx会办公室、州政府办公室、州政协办公室等有关部门参与的州级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，统筹协调推动落实工作。
42、州专项工作机制办公室设在州委督查室。 28.州专项工作机制办公室每月向州直各部门调度和通报减负工作任务完成状况。对减负工作排名靠后、未完成减负任务的，州委有关领导将约谈部门党委党组负责人。在州专项工作机制办公室设立基层减负监督举报和电子邮箱x，并向社会公开发布。各县市可通过多种途径向州专项工作机制办公室提出为基层减负工作的看法或建议。 29.州直各部门党委党组要站在夯实党的执政根基的政治高度，切实履行主体责任，坚持以上率下，“一把手亲自抓、负总责，将为基层减负工作状况列入巡察内容，与绩效考核挂钩，加大舆论监 督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，坚决防止用形式主义做法来解决形式
43、主义问题，确保各项措施落实到位，取得立竿见影的效果。各县市要参照州里模式对乡镇、街道、村屯、社区工作切实进行减负，让基层干部体验到实实在在的减负获得感。 乡镇基层减负工作汇报篇六 基层农业农村档案工作是关系到农村经济社会发展和农夫切身利益的一项重要的基础性工作。为更好地服务“三农”，做好基层农村档案工作更是刻不待时。现将调研状况报告如下： 基层农业农村档案工作，有领导分管，有工作措施，有业务指导工作班子。近几年来，县、镇、村坚持每年对农村医保、社保、农村低保、计生、户籍及新农村建设等档案进行上门指导。以双路村为例，20xx年双路村办理农夫自愿转让土地协议书及经营权证16户，填补资料64份，合作
44、医疗，参合人数3591人，参合比例达到，农村居民养老保险，参合人数1746人，参合比例达95%。办理全村房屋确权登记1084户，供应80岁以上老人高龄补贴填报工作及211名低保、五保、优抚、残疾人农合免费服务工作，为已满60岁退休人员办理退休手续，共计48人次。但资料归档和档案管理工作滞后，许多之前收集过的资料由于缺乏系统的管理而遗失。基层农业农村档案工作相对于档案工作的其他领域而言，仍旧显得较为薄弱，尤其是村级建档工作，尚处于起步阶段。 基层农业农村档案工作点多、线长、面广，还存在很多须要解决的问题，因而要搞好这一工作，任务异样艰难。如何做好基层农业农村档案工作，更好地服务“三农”，服务民生
45、，促进农村经济与社会的和谐发展?我认为，最关键的是要解决好人员、经费以及体制、机制等方面的问题，只有这样，基层农村档案工作才能巩固成果，稳步发展。 目前，基层农村档案工作存在的薄弱环节总的来讲，就是没有形成一个较完整的档案管理工作体系和业务规范，概括起来，大体上有如下几个方面的问题： 1、忽视对档案工作的管理。部分村没有明确分管档案工作的专员，有的即使有分管专员，也是挂名。心里不想档案工作，眼里没有档案工作，嘴里不讲档案工作，更谈不上把档案工作列入工作议程、写入发展规划，没有专职人员管理，没有牢靠的管护设备设施，不能发挥对村级档案的规范化管护。 2、硬件不齐，管理欠规范。当前，尽管加大了档案工
46、作重要性的宣扬，部分基层干部和农夫的档案意识有了肯定提高，起先收集、保管一些重要资料。然而，由于多种因素，档案工作还是相当滞后，无论硬性设施还是软性条件都缺乏标准化、规范化。详细表现在，一是档案管理不集中，文件材料往往是谁办理谁留存。二是档案收集不齐全，整理欠规范。三是档案保管条件差，保管爱护基础设施不齐全。四是人员变动不交接，造成责任不明，档案处于一种“断片”的状态。 3、档案形成难，留存少，利用率低。当前，部分村干部一是把工作“化简”，会议上作“口头报告”，冲突调处搞“口说为凭”，书面材料和记录不齐全或是没有，影像资料更是少至又少;二是形成的文字材料不归档或是归档不刚好，如一些上报材料、村务公开材料、工程建设材料等，工作一完，档案不管，使得村里各类档案存留相对较少，而且缺乏规范;三是虽然保存有部分档案资料，但是能够有效利用或是长效践行的不多，档案利用率偏低。 4、村级档案人员多为身兼多职，业务素养不高又斢动频繁。一方面，村一级的档案工作人员一般都是身兼数职，很少进行岗位培训和系统的业务学习，缺乏基本的档案业务学问。如村委会一般是副书记或是会计担当。一般状况下，他们都只能完成本职工作，完全无暇顾及档案工作，履行的只是一个资