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1、2023年暑期师德培训班动员会上的讲话稿暑期教师培训总结会上的发言(篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 暑期师德培训班动员会上的讲话稿 暑期老师培训总结会上的发言篇一 大家下午好！ 今日，我们隆重集会，召开师德师风教化动员大会，梁校长代表学校传达了学校师德师风教化活动方案，四位同志分别作为学部和部门教职工代表做了表态发言，同志引领大家做了师德师风承诺宣誓，下面我讲三层意思： 一、充分相识开展师德师风教化的必要性 1、开展师德师风教
2、化是学校发展的须要。我们学校自创建以来，虽然经验一年半时间，但学校发展速度创建了民办教化的一个奇迹，教化教学质量和学校管理水平取得了有目共睹的成果，成果代表了学校发展的主流。但是，与我们的提出的创建名校的目标还有肯定的差距。前三年是我们学校发展的关键年份，是奠基年，是创业年。若我们能一举成名，就能奠定学校十年乃至百年的辉煌；反之，我们将功亏一篑。创建一流的学校必需打造一流的老师队伍，一流的老师队伍必需是师德师风优良、教学业务精湛、团结合作的优秀老师团队。我们开展师德师风教化活动的目的就是把大家的思想相识统一到学校发展大局的高度，创设一种风清气正、奋勉有为，比作风、比干劲、比奉献、比成果的教化教
3、学氛围，把试验学校建设成为社会信任的品牌学校。 2、开展师德师风教化活动是老师自身发展的须要。随着社会着社会的发展和进步，老师的责任更加突出了，教书育人工作的标准更高了，对老师提出了更新更高的要求。每个家长，都希望他的孩子师从最好的老师，接受最好的教化（即使多花钱，家长也情愿），这就要求每个老师必需具备良好的师德修养，把握新的教化质量标准，领悟现代教化思想的精髓，驾驭先进的.教学方法和手段，用自己严谨的治学看法，高度的事业心和奉献精神，把先进的教化思想转化成为提高教化质量的动力，否则就会在家长的挑剔中被淘汰。 二、正确相识我校教职工师德师风存在的突出问题 我们在看到主流的同时，也应当相识到教职
4、工师德师风中存在的问题。 一是部分老师志向信念缺失，相识不到老师担负的崇高使命和责任，仅仅把老师职业当做谋生的手段，工作缺乏动力。古人云：“经师易求，人师难得。”一个优秀的老师，应当是“经师”和“人师”的统一，既要精于“授业”、“解惑”，更要以“传道”为责任和使命。做一位学生终身难忘的好老师，心中要有格局，要为学生终生发展负责任。 二是少数老师责任心不强，对自己担当的工作没有担当，工作标准不高，作风懈怠，办事拖拉，工作想不细，抓不实，效率低，效果差；没有全身心的投入到教化教学工作中，没有想尽想方设法把自己岗位工作干好，得过且过。 三是少数老师进取心不强，有慵懒散现象。工作干好干坏一个样，缺少事
5、事争先，勇夺第一的志气和拼劲。 四是部分老师纪律观念淡薄，只要组织照看，不要组织纪律，钻制度空子，上班时间干与工作无关的事情。对学校规定的规章制度不是自觉遵守，而是满腹牢骚，怨天尤人。 五是部分老师没有主子翁意识，摆不正学校利益和个人利益之间的关系，对集体的利益冷眼旁观，有奢侈资源的现象。更有少数同志凡事讲价钱，斤斤计较，一说工作先说钱，把个人利益摆在前面，学校利益放在脑后。 六是少数老师只管教书不会育人，对学生缺少仁爱之心。对学生成长中所犯错误缺乏耐性细致的引导和教化，而是看法粗暴，体罚和变相体罚学生，对学校形象造成极坏的影响。好老师应当是仁师，没有爱心的人不行能成为好老师。世界上没有两片完
6、全相同的树叶。好老师肯定要同等对待每一个学生，敬重学生的特性，理解学生的情感，包涵学生的缺点和不足，擅长发觉每一个学生的特长和闪光点，让全部学生都能不断的成长、进步。 七是部分老师缺乏团结协作的精神，少数教研组合作意识不强，教研风气不浓，单打独凑，有文人相轻的现象，造成学科成果上不去。有的老师对年轻老师缺少真诚无私的帮助，师徒结对流于形式，自私狭隘。少数老师不会为人处世，背后搞小动作，自作聪慧，说三道四，令人生厌，琉璃与团队之外，心中缺少大气魄、大格局，影响团队的和谐和进步。 八是少数老师不能做到为人师表，行为世范。做位好老师，要有高尚的道德情操，要有正确的是非、曲直、善恶、义利、得失价值观念
7、，要领先垂范、以身作则，引导和帮助学生把握好人生方向，要用自己的为人处世看法、一言一行、人格魅力去影响和感染学生。 九是部分老师不留意业务学习，平常很少阅读看书，学识肤浅，学问外延窄，教材吃不透，驾驭不了教材，课堂照本宣科，教学无方法，课堂教学无艺术，不会调动学生学习主动性，学生对学科学习无爱好，对老师不喜爱，教学效果很差。好老师必需有扎实的学问功底、过硬的教学实力、勤勉的教学看法、科学的教学方法，这是是老师的基本素养。 十是部分职工爱岗敬业精神不强，把自己当成一般的打工者，而不是教化工作者。对自己要求不高，工作标准低，对学生服务不悉心，不周到，导致家长对学校有怨言，影响了学校形象。 以上存在
8、的十个问题，虽然是部分或者少数人身上的问题，但负面影响较大，对学校声誉和老师队伍的形象造成很大损害，干脆影响到学校持续、健康发展。 三、明确要求，务求师德师风教化活动取得成效 1、各学部、各部门要根据师德师风教化活动方案要求，仔细开展这次教化活动，不高形式、不高花架子，仔细查摆工作中存在的问题，要充分利用学部和部门例会，对教职工进行师德师风教化。要突出教化教学中心，把师德师风教化和教化教学紧密结合起来。抓师德，促教学质量提高；抓师风，促教风、校风形成。确保完成学年教化教学质量目标任务。 2、各位教职员工要比照以上提出的十个问题，仔细查找自身存在的不足，要敢于正视自身的缺点和错误，以这次师德师风
9、教化活动为契机，主动主动纠偏斧正。人贵在自知之明，贵在自省自悟，贵在自尊自爱。好老师不是天生的，是在教化教学实践中、在教化教学改革中熬炼成长起来的。真诚的希望我们的每一位老师都能成长成为一个有志向信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。 3、通过本学期师德师风教化活动，学期末我们要开展“十佳百星”评比活动，要布置“十佳百星”光荣榜，介绍大家的事迹，大力弘扬正气，传播正能量，让榜样的力气感召大家铸就一种“试验精神”。 同志们，抓好师德教化活动，提升自身职业道德，塑造良好老师形象，是我们学校在发展的关键时期的一项重要举措。今日与大家沟通沟通的几个观点，希望能给在座的每名同志以启迪、以警醒
10、，真正在思想上高度重视，在行动上自觉纠偏，自觉“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。 最终，送给大家一句话作为结语：老师是一个使教化者和受教化者都变得更完善和更华蜜的职业。在成就学生的过程中成就自己，在追求卓越的过程中实现自我，老师的华蜜，就在不懈的追求中。 真诚的希望大家不断的完善自我，都能成为最好的自己！ 感谢大家！ 暑期师德培训班动员会上的讲话稿 暑期老师培训总结会上的发言篇二 各位学员： 大家好!首先，很兴奋来参与这次闵行区校长发展中心的揭牌仪式和我们这个校级后备干部培训班的开班仪式，我代表教化局党委欢迎在座的各位校内长、各位后备干部参与
11、此次的培训班。 如大家所知，近年来闵行区社会、经济、文化处在一个跨越式发展的过程当中，为了适应这种状况的改变以及满意社会发展的须要，我们在教化领域实施了特别规的发展战略，取得了肯定的成效，但同时也出现了一些问题，表现在校长队伍的培育和建设上，就是校长个体资质与综合素养的提升变得越来越紧迫。因此，打造一支具有敬业精神、开拓意识、创新实力以及较高视野的校内长队伍成为当前闵行区教化发展的重要任务之一 在座的各位，有些已经是学校的业务园长、副校长，有的是学校的中层干部，可能将来将要成为我们学校的校长、园长，对于什么一个好校长或者说怎样的校长是一个合格的校长，大家都心理都有一个自己的标准。我觉得作为一个
12、合格的校长，必需要具备以下两点要求，这也是最最基本的要求：一是作为一个合格的校长必需要有良好的精神状态。什么是良好的精神状态?我想可以包含以下几种意识：第一，危机意识。作为校长，不能自满于学校的现状，可能你的学校发展地不错，但是“逆水行舟，不进则退”，学校与学校之间的竞争越来越激烈，大家你追我赶，当别人在进步的时候，你的原地踏步就是退步。校长在学校发展的过程中肯定要有危机意识，做到居安思危。其次，进取意识。我们常说“没有远虑，必有近忧”。作为校长，不仅要对学校的现状有一个清楚的了解，同时也要对学校将来的发展要有一种长远的眼光和愿景，刚好进行规划，包括学校的12年的短期规划、35年的中期规划以及
13、学校发展的长期规划。第三，传承意识。学校传统文化的传承，学校优良传统的传承。从校长工作来看，还包括了历任校长一些优秀领导理念、科学工作方式等内容的传承，要将这些好的东西继承并发扬。同时，校长也要留意将自己的一些阅历、做法接着传递给年轻的后来者。第四，是对于这样一些论断的相识和重视。“校长是学校的灵魂”、“一个好校长就是一所好学校”，这样一些论断特别精辟地阐释了校长在学校发展中的重要作用，我们的校长要对此有清楚的相识。二是作为一个合格的校长必需要具备良好的专业素养。详细现在在三个方面，第一是在教学方面。上学期末，我们教化局组织在全区中小学校长、书记队伍中进行了一次调查，发觉在初中校长中有50%的
14、校长是不参与教学工作的。抓学校管理最重要的就是抓学校的教学工作，假如校长都无法参加学校的教学，那么如何来抓教学?所以，对于我们的校长来说，要上课、听课、评课，要能够站得住三尺讲台。其次是在管理方面。管理是一门科学，同时也是一门艺术。校长首先要具备学校管理的理论，同时也驾驭科学管理的技巧，将理论与实践相结合，在实际工作中摸索出一套适合自己学校发展的管理之道。第三是在经营方面。校长要懂得经营学校，经营学校的干部队伍和老师队伍。我想，这些都是作为一个合格的校长所必需具备的基本素养，也是我们衡量一个校长最基本的标准。 我想在座各位既然是来参与培训学习的，那么我也想对大家提出一点要求和希望：第一，希望大
15、家要树立“终身学习”的理念。我们要学习一些政治理论，包括哲学理论、辩证法的内容、党的相关政治理论等等;同时学习一些教化学理论，多看一些教化学方面的著作，特殊是国外一些具有影响力的专著;最终，就像我们刚才提到过的，要学习一些管理理论。作为校长，可以学习一些企业管理的理念，比如如何提高绩效、如何进行细微环节管理、如何进行组织文化培植等等。其次，要实践。我们作为校长，肯定是要在“做中学，学中做”，上海是理念最多的地方，但光有理念是不行的，我们不能只是抬头看天，同时也要看看自己脚下的路，但总是面朝黄土背朝天也是不行的，也要时常地抬头看看。所以，肯定要理论联系实践，脚踏实地。 最终，再次欢迎在座的各位参
16、与我们此次的培训班，希望大家能够欢乐地度过这一段学习的时间，有所思索，有所收获。 暑期师德培训班动员会上的讲话稿 暑期老师培训总结会上的发言篇三 培训班动员讲话稿 同志们： 为深化贯彻党的xx届三中全会和全国人才工作会议精神全面提高我区青年干部的理论素养、思想水平和领导实力，加快培育和造就一支素养优良、数量足够、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，经区委探讨确定，在区委党校举办青年干部培训班。下面，我就办好这期培训班讲三点看法： 一、统一思想，提高相识，明确学习必要性 1、举办青年干部培训班，是贯彻xx大精神、加快实现“两个领先”的须要 党的xx大从保证党和国家长治久安的根本大计动身，突出强调，
17、要“加大培育选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践熬炼，全面提高自身素养”这个要求，既明确了各级党组织在这个重大战略问题上的政治责任，也为广阔青年干部在新的历史条件下健康成长指出了正确的方向。青年干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命，在“领先全面建成小康社会，领先基本实现现代化”的过程中，须要更多的青年干部走上各级领导岗位。青年干部的综合素养如何，干脆关系到党的事业的兴衰成败。因此，我们要根据“xx-xx”的要求，加强对青年干部的培育，不断提高青年干部的素养和实力，促进他们快速成长。武进的发展，急须要更多的眼界
18、开阔、胸襟开阔的年轻干部;急须要更多的有朝气、有正气的年轻干部;急须要更多“政治上靠得注发展上有本领、人民群众信得过”的年轻干部。 2、举办青年干部培训班，是加快干部队伍建设的须要 近年来，我区紧紧围绕建设一支高素养党政领导人才队伍的要求，勇于创新，着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境，着力构建领导人才成长的良性机制，完善后备干部选拔培育机制，加强后备干部选拔培育工作，主动选送青年干部参与培训。区委组织部和区委党校先后举办了四期青年干部培训班，并对他们进行跟踪培育和动态管理，一些能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀青年干部从中脱颖而出，走上了领导岗位。最近，中心、盛市、区相继出台了党政
19、领导班子后备干部工作规定和实施细则，我区还特地下发了关于做好xx年后备干部选拔工作的看法。应当说，各级党委和组织部门为青年干部成长、成才、胜利供应的环境越来越好。因此，每一位青年干部都应珍惜当前良好的发展环境，把握机遇，加强学习。 3、举办青年培训班，是提升青年干部综合素养的须要 当前，我国进入了一个全面建设更加富有的小康社会、加快推动现代化建设的新阶段。科学技术的迅猛发展、经济全球化的大趋势以及中国加入wto，为青年干部发展供应了新的机遇，也带来了新的挑战。干部队伍不仅要与社会主义市场经济相适应，而且随着经济全球化，还必需参加国际竞争。随着干部人事制度改革的不断推动，以发展论英雄，以作为论地
20、位的氛围将更加深厚，这些将给青年干部带来更大的挑战。青年干部虽然大多已经具有较高的文化水平和较丰富的专业学问，但是当代学问总量的翻番周期愈来愈短，从过去的1xx年、50年、缩短到5年、3年。据统计，人类已有学问到20世纪末只占当时学问总量的5%。这表明，“一次性学习时代”已告终结，学历教化已被终身教化取代。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。他的本意是，不读书，不学习，必定言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。说明古人已相识到学习是不间断的、长久的。美国一位作家说，当今美国人正面临着“时间饥饿”。处于这个时代的我们同样面临着“时间饥饿”，也就是说，学问更新太
21、快，要学的东西太多，我们的时间太少。在21世纪，学习不仅是为了谋生，更是为了社会的和-谐发展及个人实力的充分发挥。在座各位青年干部都是本单位、本部门的骨干，面对新形势、新挑战，更须要不断进行学问更新，不断开发自我“再生”实力，以过硬的实力赢得自身的进步和发展，以亮丽的风采与时代并驾齐驱。 暑期师德培训班动员会上的讲话稿 暑期老师培训总结会上的发言篇四 敬重的各位员工： 大家好！首先我代表公司对参与本次培训的全部员工表示热情的欢迎和诚心的感谢！ 为充分调动员工业务学习的主动性、主动性，为进一步全面提升管理服务水平，以崭新的面貌、全新的姿态服务，公司组织广阔员工进行培训。作为一线服务型企业工作者，
22、自身业务素养的提高至关重要；我们面对的是一个日新月异的时代，如何提升服务，如何始终跟上时代步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新状况、新问题，这是摆在我们全体物业服务工作人员面前的重要课题，同时也给我们提出了不断学习的要求，所以这次培训是特别刚好和必要的。 公司文化建设和员工素养培育是一项长期的系统工程，须要我们上上下下常抓不懈、共同努力才能实现。实践证明：员工素养的提高和培育是公司发展的不竭动力，只有优秀的公司文化才能推动公司的永续发展。教化培训对于增加员工的责随意识和主动工作意识，对于打造一支思想过硬、作风精良、业务精湛、能打硬仗的优秀员工队伍具有重要的作用。希望大家在学习、理解、
23、熟记的基础上，要在消化、运用、落实上下功夫，要把理念性的东西与实际工作相结合，在观念上完成从我是长青人到我做长青人的转变。 一流的公司要有一流的员工素养，没有高素养员工的公司将是一个没有发展、没有生命力的公司；所以说，公司员工整体素养的提高是关系到我们每位员工的将来和公司长远发展至关重要的大事，只有不断的学习和提高，才能使公司、使我们走向辉煌的明天。 所以，我们把大家起集中起来进行培训教化，旨在进一步加强公司管理，全面提升我们员工的政治理论、文化素养、职业道德、行为规范、业务技能、服务意识等综合素养。 为了把这次培训抓紧、抓实、抓出成效，搞好这次培训活动，在此提出以下几点要求： 1、各部门负责
24、人要提高相识、高度重视、细心组织、带头学习。既要充分理解和相识本次培训对公司的重要意义，又要充分调动广阔员工热忱参加的主动性，引发员工深层次思索，把学习的成果转化为做好物业服务的详细行动，全面提升服务水平和员工的综合素养。 2、全体员工要主动参加、努力学习，在学习过程中做到理论联系实际，结合本部门、本岗位的工作实际，仔细查找工作中存在的不足，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。 3、希望广阔员工通过此次培训在今后更加做到有目标、有安排地支配自己的学习生活。学习是永恒不变的主题，不学习就要退步，就要落后。学习一靠积累，二靠思索，综合起来，才有了创建。学习是获得学问阅历、文化的手段，只
25、有不断地学习，才能发觉自己的不足。 培训是发展的第一要务，学习是永不枯竭的资源。俗话说“刀不磨要生锈，人不学要落后”，希望广阔员工结合工作实际和自身发展的须要，在公司培训的基础上，努力提高文化素养，立足工作岗位，在竞争中提高自己，在奋斗中充溢自己，给公司、为社会、也为自己创建永不枯竭的资源。 “学问变更命运，学习成就将来”要成为广阔员工的共识，“今日工作不努力，明天努力找工作”要成为广阔员工干好工作的紧迫感和责任感；让我们主动投身到此次培训工作中去，坚持以人为本，坚持与时俱进，通过培训活动，把公司发展推上一个新的台阶。 暑期师德培训班动员会上的讲话稿 暑期老师培训总结会上的发言篇五 各位老师：
26、 大家好！一年一度的暑期校本培训从今日起正式拉开了帷幕。刚才，龚韩副校长宣布了本期培训的学习安排，并对培训提出了详细要求。本期培训虽然时间不长，但内容丰富，既有来自市教研室专家的理论讲座，也有针对我们校情进行的课题探讨辅导；既有集中课改理论学习，也有分学科课堂教学观摩。之所以这样支配，主要是基于我校老师队伍结构而设定的。当然，老师的专业发展仅仅依靠校本培训是远远不够的，在培训之前和之后，我们还有很多老师要参与市级培训，希望大家珍惜这一学习的机会，充好电，加足油，同时留意劳逸结合，以饱满的精神状态迎接新学期的到来。 下面，我代表学校，向各位老师提几点希望： 树立一个观念：终生学习 着眼两个发展：
27、专业化发展（教化教学技能），多元化发展（一专多能）。 做好三个结合： 1、理论与实践相结合； 2、集中培训与个体自学相结合； 3、培训学习与自我反思相结合（“学而不思则罔，思而不学则殆”）。 具备“四心”： 1、爱心：爱孩子是母鸡都会做的事情。爱孩子，是对一名老师最至少的要求； 2、虚心：虚心使人进步。学人之长，克己之短。 3、信念：世上无难事只怕有心人。 4、责任心：对自己负责，对学生负责，对工作负责，对良心负责。 老师们，下一学年，我们将面临诸多发展机遇和挑战，让我们共同努力，为将元一名城小学建成高质量、高品位的学校，为我们共同的华蜜志向而努力吧！ 暑期师德培训班动员会上的讲话稿 暑期老师
28、培训总结会上的发言篇六 市、区各位领导、同志们： 我们这次培训的主要目的是再次集中学习相关法律法规学问，进一步提高全体执法人员的政治素养、法律意识和业务水平，促进行政执法的公允与公正，为全面完成20xx年各项任务打下坚实的基础。根据领导班子探讨的结果和赵局长的支配，下面我讲三点看法： 一、统一思想，充分相识这次集中培训的重要意义 1、开展执法培训是进一步转变作风，推动依法行政的必要手段。20xx年，通过大家的奋力拼搏，我局的行政执法工作取得了有目共睹的成果，得到了省、市、区各级领导的认可。但我们也必需醒悟地相识到当前的形势和存在的问题。突出表现在以下几个方面：一是个别执法人员利用工作之便存在着
29、“吃、拿、卡、要”的现象。二是有的执法人员缺乏敬业精神，“主子翁”意识不强。三是工作方法简洁，影响执法队伍整体形象。四是执法程序不够规范。这些现象虽然发生在少数部门和个别执法人员身上，但是侵害了行政相对人的合法权益，严峻影响了交运执法队伍的形象，给交通运输事业的发展造成了很大的负面影响。 上述现象表明，整顿执法队伍，提高整体素养，提升执法形象已刻不待时。应当引起我们大家的高度重视。对这些问题我们不单要整顿还要肃穆处理，绝不姑息。 2、进一步提升执法形象是各级党委、政府对向我们提出严格要求，也是重要的考核内容。去年以来，区委书记曹金华对交通执法工作做出过多次批示，在确定我们成果的同时，也提出了严
30、格要求。这说明，我们执法队伍的体制机制仍旧不完善，有些问题已经引起了区领导的高度关注，如不刚好整改将会出现严峻后果。这次执法培训，目的就是要促进广阔执法人员进一步树立“执法就是服务”的理念，就是要使广阔执法人员形成好品质、好素养、好作风、好形象。用我们的实际行动让人民群众满足，让各级领导放心。 3、开展执法培训是创先争优活动的延长，是提升交通执法队伍素养的有效载体。目前，新一轮的创先争优活动已经绽开，创先争优同样也给交运执法队伍提出了新的、更高要求，在新的一年里，要以逢旗必夺、逢先必争的精神，实现规范执法，公正执法、文明执法，用行动来证明我们是一支优秀的执法队伍。 4、开展教化培训活动是实现2
31、0xx年再上新台阶的必定要求。依据我们本身的实际，我们初步制定了今年执法工作的新目标，要求在去年的基础上，有一个较大突破。要实现这一目标，我们面临前所未有的困难。这次教化培训，就是要夯实执法人员的思想基础，增加执法队伍的战斗力和凝合力，强化完成任务目标的执行力，确保局党委的各项决策得到实行，确保各项工作目标全面完成。 二、抓住重点，深刻领悟，切实提高依法行政的水平 规范行政惩罚自由裁量权是这次培训的重点内容，就是要通过细化、量化行政惩罚标准，限制和削减实施行政惩罚的裁量空间，防止执法不公和权力滥用。相关规则、标准已经下发，希望大家抓住重点，要着重领悟以下几个方面的内容。 一是要通过学习行政惩罚
32、自由裁量权，优化执法软环境。如何有效限制自由裁量权的滥用，进一步规范行政执法行为，是社会普遍关注的一个热点问题，也是执法人员须要努力解决的一个难点问题。因此，大家肯定要仔细学习好自由裁量权的执行标准，并将其真正运用到执法工作中。 二是通过规范行政惩罚自由裁量权，筑牢惩防体系。学习期间，各单位要留意根据相关法规要求，完善行政惩罚自由裁量权基准制度。在法定的自由裁量权限内，明确相应的惩罚档次，这样可以严格限制详细经办人的自由裁量空间，可以大大降低执法人员之间的执法标准差异，削减权力寻租空间，有效避开“说情风”、“人情案”，达到预防腐败和爱护执法人员的目的。 三是通过学习和落实相关法规，不断规范执法
33、行为，落实监督责任和工作责任。近几年各项相关法律、法规都已颁布施行，对我们依法行政实力建设提出了越来越高的要求，有权利就有责任，有责任必需接受监督。“三权分别”机制是我局创新执法的有效模式。但在去年的执法工作中，我们发觉“三权分别”职责还不能真正落实到位，这一点必需引起大家的高度关注。 依据目前的形势和任务目标，我们还必需强调落实工作职责，培训结束后，各个执法单位特殊是执法大队，要层层分解任务，把指标落实到中队，落实到组，落实到月，落实到每一天，同时开展小指标对比、小指标竞赛，一日完不成，三日睡不着，还要奖优罚劣，狠抓落实。 三、端正看法，仔细参训，确保取得实效 我们这次培训班，共2天时间，支
34、配了相关法律法规、规章的学习。特地聘请了在法制部门工作的领导和阅历丰富的资深人士为我们授课。培训时间虽短，但内容丰富、好用，还要进行考试，一次不及格可以补考一次，补考不及格待岗学习，学习期间发生活费，直到合格为止。我们要珍惜这次集中培训的好机会，端正看法，在这里我提示三句话：一要遵章守纪，中午严禁饮酒。二要仔细听课，深刻领悟。三要相互沟通，共同提高，最终祝大家成果优秀。 暑期师德培训班动员会上的讲话稿 暑期老师培训总结会上的发言篇七 同志们： 今日，我们在这里召开全体内勤员工会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员。应当说是一次特别重要的会议，实行中层竞聘上岗是建立专业化干部队伍、构建公允、高效
35、、和谐的人才成长环境的详细举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、运用和竞争激励机制，建立一支充溢朝气和活力的高素养干部队伍的客观须要。为健康、顺当、圆满地做好这项工作，依据公司党委、总经理室集体探讨的精神，下面我就针对此次干部竞聘工作，结合公司发呈现状和存在问题，以及今后的干部管理讲几点看法。 一、此次竞聘工作的重要意义 实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必定要求，是实行分公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是仔细落实广阔干部员工对干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监督权的详细体现，是全面的、细化的实行山东分公司三年规划的一项举措，同时也是公司全面、协调、可持续
36、发展的基础与保障。 公司党委、总经理室高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教化培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素养不断提高，对加快公司改革与发展步伐起到了主动作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题，特殊是干部在理论素养、学问储备、工作实力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗，通过竞争，激励广阔干部充溢学问、提高素养、开阔视野、熬炼实力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增加干部队伍的朝气与活力，提高干部的综合素养和适应实力，是公司干部队伍建设的迫切须要。 实行此次中层干部竞聘上岗
37、，就是围绕提高干部队伍建设水平，根据公开、同等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在公司上下形成奋勉向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动公司各项业务和管理工作再上新的台阶。 二、公司发呈现状与存在问题 近年来，公司改革发展步伐不断加快，各项业务和管理工作正稳步、快速提升，特殊是20xx年，我们的个险 ，我们的团险 ，我们的银保 ，我们的保费 ，菏泽中支综合业务管理指标在山东全辖排名第一，这得益于上级党委、总经理室的指导和全体干部员工不懈的努力。这些成果的取得，凝合了公司干部员工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改
38、革密不行分。 在看到成果的同时，我们也还存在这样或那样的问题：机构发展不平衡、渠道发展不平衡、城乡业务不平衡;发展意愿不足够，忧患意识不剧烈;经营成本较高;执行力度不够强;人力结构仍需进一步优化，干部储备和专业实力的提升面临着新的挑战;凝心聚力谋发展的氛围有待进一步培育等等，这些问题都是制约公司发展的瓶颈，在无形当中不同程度上消耗了公司前进的动力。 因此，我们要把改善机构之间、渠道之间和城乡之间的业务结构不平衡作为重要增长点;把转变增长方式作为加快发展的主要方向;用创新发展保持活力;把理顺生产关系、解放生产力作为加快发展的强大动力，这将是我们明年及至更长一段时间的重要任务。 近年来，经过大家的
39、共同努力，在业务结构的优化、费用结构的优化和干部队伍结构的优化方面取得了显著成效，但由于这几个方面的优化是持续不间断的过程，须要持续不间断的努力，特殊是目前还存在着部分发展相对滞后，市场占有率较低，这些都影响了公司整体发展的进程。为什么在同样的条件和环境之下，结果差距特别之大?为什么目前有的机构发展比较快速，而有的机构发展比较缓慢甚至同比下滑?业务发展状况是表象，人是最根本的因素，发展的差距说明白在干部队伍当中还存在精神状态、思想观念、经营实力方面的差距，还须要在干部队伍结构的优化方面加大力度。因为政治路途确定之后，干部就是确定的因素，干部确定结果，没有干部队伍的优化不行能做好业务结构的优化和
40、费用结构的优化，干部队伍的水平凹凸是一切工作的基础。 目前的干部精神状态和工作作风总体上是好的，但的确在不同的层面、不同的人、不同程度的存在着不适应。在精神状态、思想观念、经营实力方面存在差距，假如不能够加以提高、订正或消退，确定会影响三年发展规划的实行，确定会在新一轮的发展中接着拉大差距。为保证“三年之内实现业务较快发展，相对成本进一步降低，专业化水平大幅提升，人均收入显著增加”的目标实现，借此机会向全体参与此次竞聘中层干部的人员提出以下十个方面的要求，无论此次竞聘结果如何，你们都是公司人事制度改革的参加者和推动者，都是公司前进和发展的中坚力气。 第一，不行缺乏正确的开拓进取精神。假如我们单
41、纯的去理解进取精神是无可非议的，不想当将军的士兵不是好士兵，但是，想当将军的士兵也不肯定全是好士兵。因为，政治觉悟代替不了专业水平，文化学问代替不了职业道德，进取精神多数人都有，是天性、是本能，假如不具备与时俱进的市场要求，肯定不是好的领导。在干部任用方面我们有阅历，也有教训。在干部选拔方面我们肯定要尽量避开失误，防止成就了个人，耽搁了公司。作为我们处在三年发展规划关键时期的各级领导干部，肩负着“加快”和“领先”的历史重任，尤其是要完成自身肩负的艰难任务，没有敢为人先的干劲、闯劲，是不行能取得胜利的。在这过程中，不行避开地要遇到诸多困难和问题，要克服障碍，取得胜利，就更须要不畏难的精气神。只有
42、这样才能攻坚克难，实现发展的目标。要保持开拓进取的精神，就要时刻保持忧患意识。心存忧患，并不是忧心忡忡，瞻前顾后，而是要永不满意、不断进取。通过努力不断谋求新的发展，开拓新的境界，创建新的辉煌。 其次，不行缺乏敬业务实的精神。精确的敬业精神包括了“勤奋、刻苦和谨慎”，孔子说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，主见人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业不遗余力。中国历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。具备不具备敬业精神不是实力问题，而是有没有职业道德问题。敬业是必需遵从的职业操守。宋朝朱熹说，“敬业”就是“用心致志以事其业”，用尊敬肃穆的看法对待自己的工作，仔细负责
43、，一心一意，任劳任怨，精益求精。目前，在我们的全体干部之间，有三种人，第一种是高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待的人;其次种是由外在压力产生的低层次的功利目的的敬业;第三种是根本没有敬业精神，这种人实质上是缺乏职业道德，是严峻不称职的干部。敬业务实：是事业胜利的源泉，而勤奋、刻苦、谨慎的作风，又是个人品德在实践中的详细体现。 人这一生中，有很多事情要做，但最基本的就两件事;一是学着做人，二是学着做事。道德是做人的根本，职业道德是做事的基础。敬业的核心要求是肃穆仔细，一心一意，尽职尽责，精益求精。敬业精神是以明确的目标选择、朴实的价值观念、忘我的投入志趣、仔细负责的看法，在从事自己的
44、主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和牢靠保障。尽管由于社会风气的不良和逆反心理的作用，很多人忽视甚至蔑视敬业精神，但敬业精神的最大受益人是自己。 成才与否的关键在于是否具有敬业精神。“业精于勤，而荒于嬉。” 随着社会高科技的发展，生存竞争将日益激烈，无过硬业务素养者，必将被激烈竞争社会所淘汰而“下岗”。现在很流行一句话“今日工作不努力，明天努力找工作。”所以，敬业精神是时代的要求、竞争的须要，也是自己生存的须要。敬业者水到渠成，废业者枉度一生。 第三，不行缺乏顾大局、识大体的团结精神。我们每一个同志的岗位不同，工作职责不同，这是由于社会化分工、公司内部工作的须要，但是
45、我们的大目标是一样的，因此，我们在做好本职工作、抓好条线或部门工作的过程当中，应当想着公司的整体目标。今后，各个条线之间的工作交叉，部门之间的相互支持会更加重要，各个不同条线、不同部门的同志肯定要有顾大局、识大体的精神，主要负责人要进一步发挥协调形成合力，各个条线、部门团结协作，共同发展，共享成果。识大体、顾大局，是领导干部修养的重要表现，是对领导干部讲政治的根本要求，维护大局是领导干部的基本职责。讲政治最根本的就是要识大体。顾大局，即深明大义，就是要一切从大局动身，相识大局、把握大局、听从大局、服务大局，凡事既要立足局部，又要考虑全局，既要立足当前，又要考虑长远。维护大局，就是要以事业为重，
46、加强领导干部的团结，树立“公司上下一盘棋”的意识，是公司稳定、事业发展的确定性因素。因此，各机构、各条线领导干部肯定要团结共事，形成发展合力，肯定要摆正个人与组织的关系，正确行使权力。全部领导干部都应当加强从各个方面严格要求自己。在详细工作中，则要坚持贯彻民主集中制原则，发扬民主作风，自觉地坚持集体领导，集思广益，集中正确的看法进行决策，防止个人专断，从而调动大家的主动性，凝合大家的力气，共同把工作做好。 第四，不行缺乏超前的市场竞争意识。由于个别机构、个别干部发展意愿不足够，忧患意识不剧烈，面对越来越激烈的市场竞争是不适应的。我们要深刻相识到竞争是市场经济的主要机制，市场经济的主要体现就是“
47、公开、公允、公正”的竞争秩序和竞争机会。商场如同战场，特殊当前更是如此。当前的市场是在商品经济价值规律的作用下，通过竞争调整实现优胜劣汰，商 业竞争的“大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼”的竞争法则恒久适用，这是市场经济的必定趋势。在越来越激烈的市场竞争中不能够遵循这一法则、不能够树立剧烈的竞争意识、不能够看到和利用稍纵即逝的机遇，绝不行能生存下去。缺乏竞争意识、不能善抓机遇、抢抓机遇，就是不适应市场、不合格的干部。要提高市场相识、驾驭市场规律，树立竞争意识。竞争能使人精神激昂，努力进取，促进事业的发展，它是现代社会中个人、团体、企业乃至国家发展过程中不行缺少的心态。具有竞争意识的公司即具有良好的基因，因为竞争对手是创建和持续竞争生态优劣的最大关联因素，远离对手，没有对手，并不是一件好事，一切进化过程中产生的优良基因皆因为竞争的因素。要敢于面对挑战，有方法应对挑战，要有求胜的心态、敢胜的信念、必胜的方法。 第五，不行缺乏经营效益意识。就经营效益的意识来讲，我们领导干部是不缺乏的，但就改善和提高的方式方法来看又是缺乏的，以至于还有部分机构或条线的产出和贡献还不能满意自身的资源性消耗，有部分人员的贡献还不能满意自己的获得性消耗。这是我们成本居高不下的根本缘由，这种现象绝不行以长期存在下去。机构的产出和贡献不