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1、2022年医院医教科工作总结(精选多篇) 第一篇：医院医教科工作总结 2022年是深化医院“管理年”活动的关键年，医务科在院部的关切、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主线，以加强医院管理和规医疗行为为工作重点，较地完成了年初制定的各项任务。现总结如下： 一、医疗质量 医疗质量是医院生存和发展的根本，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医教科的首要任务。 医疗质量指标完成状况 1、医疗业务指标 内 容 上年度 本年度 备 注 全年门诊量 人次 人次 全年收治病人 人次 人次 全年业务收入 万元 万元 病床运用率 % % 平均住院日 天 天 手术总例
2、数 例 例 2、医疗质量指标 甲级病案率 % 危重病人抢救胜利率 % 处方合格率 % 治愈转率 % 申请单报告单合格率 % 三日诊断率 % 急救物品完率 % 入出院诊断符合率 % 成份输血率 % 手术前后诊断符合率 % 法定传染病报告率 % 药品收入占总收入比例 % 核心制度的落实 零九年医教科从各科室实际状况动身，狠抓项核心制度。 1、在院长或业务院长带领下，医教科坚持每日查房，了解各科室核心制度落实状况。尤其是上年度落实尚未到位的薄弱环节，如：交接班制度、病例探讨制度会诊制度等。依据职能科室对各临床科室督查状况反馈，选择性参加科室早交班，医教科将科室存在问题和改进看法刚好反馈，并跟踪监督科
3、室落实状况。 2、为了了解各项制度的落实状况，医教科对医疗质量的限制实行不定期抽查，每月月底全面检查，每季度进行全院质量限制总结与反馈。针对所发觉问题重点进行督查与整改。 3、在核心重点落实方面：儿科、妇产科交接班制度落实较，个别科室存在危重病人、新入院病人漏交班现象；内科病例探讨制度落实较，个别科室病例探讨不规，登记本流于形式；骨科、外科在会诊制度上落实较，个别科室存在会诊程序不规或申请单填写不规问题；检验科在输血管理上做的较；放射科坚持每日读片并对疑难病例进行探讨；急诊科危重病人抢救记录做的很；麻醉科业务学习坚持较；药房在抗生素合理应用、处方点评上作了大量工作不足之处是核对制度、三级查房制
4、度有待加强。 医疗书的书写 医疗书的书写是医疗质量管理的重点也是医疗质量的最干脆反应，医教科始终严抓病历质量管理不放松。 1、每月抽查现症病历和归档病历质量、门诊病历、处方、医技各种检查申请单、报告单书写状况，并对存在的缺陷按责任落实到个人，定期进行反馈，针对存在的问题进行整改。 2、进行了湖北省医疗书书写规的培训工作，重点抓年轻医生的书书写。 3、医疗书书写较规的医生有： ，b超室、病理科、心电图室报告单比较规，放射科个别医生审核医生签名不到位。 学科建设 1、难受门诊的前期打算工作已完成。 2、成立了血液净化中心，启动顺当，进展很。 重大活动均取得圆满胜利 1、3月1日至 6月10日我院开
5、展了“医疗平安一百零一日行”专项活动，6月中旬进行了总结 2、7月30日在“医疗平安一百零一日行”专项活动的基础上，我院又启动了2022年医院管理年活动及“医疗质量万里行”活动方案。 3、12月11日启动了“医疗质量专项整治活动” 通过以上活动的开展，今年我院医疗质量得到明显提高，医疗纠纷、投诉显著削减，在社会上赢得了良的声誉。 二、医疗平安 09年我们紧紧围绕“平安第一，预防为主”的方针开展医疗平安工作，加强了法律法规的学习和教化，增加依法执业意识，强化制度管理，规医疗行为，强化“三基三严”训练，不断提高诊疗水平，杜绝医疗差错事故，防医疗纠纷。 自去年成立“医疗纠纷处理办公室”并出台医疗纠纷
6、处理方法以来，我院医疗纠纷处理机制进一步得到完善，针对去年医疗纠纷处理方法的一些细微环节问题今年又出台了医疗纠纷处理方法补充规定，使我院医疗纠纷责任追究制度得到进一步落实。 坚持院长或业务院长、医教科每日查房制度，接着强调科室不良事务报告制度，发觉医疗平安隐患，医教科提前介入，效果良，今年至少避开了三 起较大的医疗纠纷。 在院领导班子高度重视下，在全院动员大会、中层干部会、科务会上反复强调医疗平安，使全院员工医疗平安意识较上年度明显加强。今年尤其难能珍贵的是 医生敢于面对病人家属，干脆参加谈判。 (1) (2)医院医教科工作总结相关 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页