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1、2023年年社区工作作风方面存在的问题及整改措施 党组抓党建促发展的自觉性不够强，有时存在重业务轻政治，重指标轻党建的情景。下面是我为大家收集整理的关于2023年社区工作作风方面存在的问题及整改措施，一起来看看吧! 社区工作作风方面存在的问题及整改措施篇一 经过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际比照自查，我对个人进行了仔细剖析，深刻感受到自我在学习、工作、生活中还存在许多问题与不足，现对自我在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。 一、个人存在问题和不足 1、对党的理论学问学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥心情，在学习资料上，认为没有业务学问更好用。在学习的方式上，理论联
2、系实际还不够，不能融会贯穿到真正的在干中学和学中干。 2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经平常阅历探讨问题，大胆探究的方式方法比较少。 3、工作作风有时不够扎实、不够深化、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的进取性、主动性、创建性。自我思想有时还存在。 二、依据以上的不足之处，提出下一步的整改措施： 1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素养。自我越来越留意到在当今这个与时俱进、学问与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素养的第一要务，充分相识到，在当前形式和环境中，仅有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务学问和政治理
3、论学问，还要学习更多的学问，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和职责意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素养的人。 2、不断提高和变更工作思路，增加创新意识，提高工作水平。我此刻从事的工作，会面临很多新问题，新冲突和新资料，这就要求我们要不断地更新学问，丰富自我的工作技能和实践本事的同时要擅长在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。仅有这样才能在工作中争创一流。 3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个
4、机关干部的职责。树立高度的职责感和敬业精神，不遗余力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做，把每一项工作做实做细做好，全面提高素养。工作中还要深化实际，了解实际情景，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在详细工作上，把精力放在详细干事上。常常反思自我，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。 总之，今后我将在局领导和同事们的帮忙支持下，进一步提高思想相识，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向四周的同
5、事请教;要用开拓创新，进取进取，敏捷运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作本领提高到一个新的水平。 社区工作作风方面存在的问题及整改措施篇二 一、存在的主要问题和缘由 问题一： 社区工作人员工作实力有待于提高，尤其是电脑操作水平整体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑须要个把小时;文字组织实力较弱，写出来的东西让人无法通读;业务技能单一，有的只牵强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不通;大部分社工学习不够，相识跟不上社会形势发展。 缘由： 一是社区负责人平常没有组织过相关专题的培训，只提示大家平常留意自学，对上级的培训也有依靠心理。二是大部分社工们自学意识不强，认为自己年龄
6、大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以自己平常不能进行针对性学习，实力提高不快。三是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工的学习没有严格的要求，也就没有了促进。四可能和我们个别领导的指导思想有关，有的领导把社工的实力就定位在他们认为的那个水平上，对社工的实力要求不高。 问题二： 社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解决困难的主动性不够，只满意于做好上级布置的工作;个别社工对居民缺乏热忱，缺乏感情，有时对居民看法不够好。 缘由： 一是个别社工的观念还没有彻底转变，为居民服务的意识不强，还把自己当成居委会干部。二是随着社会的发展，人与人之间距离拉大，居民工作的难度也增大，大家在
7、做居民工作时有肯定的畏难心理，也存在着肯定的惰性，不能够主动地到自己联系的片区了解状况。三是社区平常在这方面对社工的要求不严，网格化虽然早就在做，但是始终没有要求，也没有相关的考核。四是大家平常忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居民。 问题三： 个别社工精神状态不佳，在平常的工作中不能主动地思索问题、解决问题，而是把问题上报，不能够创新工作方法结合实际解决问题。 缘由： 一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样了，就等着退休了，过一天是一天吧。二是个别社工平常不能主动地学习相关的政策法规，本身实力不足，工作中分析问题、解决问题的实力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。
8、问题四： 个别社工集体意识不强，对自己分工以外的工作、对上级下达的临时性任务不闻不问;工作看法不端正，对安排的任务要么推三阻 四，要么不能按时完成;存在工作工作精力不集中现象，如上班时间上网、看报纸，个别社工甚至每天上班一进办公室就找当天的报纸。 缘由： 一是社工工作相对稳定，对社工的考勤、考核也流于形式，大家没有失业的压力。二是社区负责人对社工的管理有心无力。三是个别社工不够自觉，对自己定位不准，把自己当成皇亲国戚，认为社区、街道管不了他。 问题五： 社区工作人员年龄结构不合理，社工中80后有1人，70后没有，60后有5人，50后2人，尤其是50岁左右的有4人。实力结构不合理，缺少组织开展文
9、体活动方面的社工。 缘由： 经过去年的社工调整，人员变动较大，导致了社区工作人员的年龄结构和实力结构出现不均衡问题。 二、下一步整改措施 一是充分发挥社区负责人的带头作用。在强化思想作风、提高工作实力、树立服务意识等方面，社区负责人要充分发挥带头作用，用实际行动来影响社工。 二是加强社区干部的思想政治教化。协作社工管理单位，通过教化引导，培育社区干部良好的思想政治素养，从而不断提高社区干部在工作中的主动性和服务群众的思想意识;坚决遏制作风飘浮、办事拖拉、纪律松弛等现象，刚好整顿思想、整顿作风、整顿纪律，进一步强化工作意识、坚固树立求真务实、稳健扎实的工作作风，进一步形成顾全大局、讲求团结协作的
10、风气，努力提高为群众服务的实力和水平。 三是进一步明确责任。建议社工管理单位明确社区副主任负责社区的作风建设，制定完善考评方案，加强对社区工作人员日常工作的考评。对于社工分管的工作，假如多次完成状况欠佳的，建议实行进一步措施。 四是进一步加强社工的实力培训。社区将结合平常工作实际，针对社工实力水平方面存在的问题，协作社工管理单位加强对社工的在职培训。 五是树立典型，加强引导。社区党委将把三争一创活动与社工党员的定岗定责、党员承诺相结合，进一步提高社区工作人员服务群众、化解冲突的实力。在社工中树立典型，引导大家向先进学习、激励社区干部立足本职岗位、争创一流业绩的工作热忱，引导社区干部以先进典型为
11、榜样，在社区上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，以开展三争一创活动促进各项工作开展。 社区工作作风方面存在的问题及整改措施篇三 社区是社会单元之一，是人民居住生活的地方，社区的建设状况干脆关系到居民社区生活的质量，社区活动也肯定程度上体现出社区建设的的程度。社区是聚居在肯定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体，是社会的细胞。社区和谐是社会和谐的基础，也就是构建和谐社会的基础。 一、当前社区存在的问题 一是社区工作职责不明。上级政府、街道与社区居委会的关系不清楚，政府依法行政、社区依法自治的职责界定不清晰，社区居委会的责、权、利不配套。 二是社区经济基础较差，经费惊慌问题比较突出。
12、但在待遇低、经费缺口如此之大的状况下，社区居委会却担负着社区内的安排生育、综合治理、民政低保、社会就业、公共卫生等大项工作及政府各职能部门临时支配的如各种普查、统计、普法、医保、社保、土地、规划、城建、烟草、酒类专卖、信访、物价、工青妇兵等初步统计不少于40项的各种行政事务，工作压力大、难度高。 三是社区共建意识有待加强。有相当部分的单位和部门参加社区共建的热忱不高，对社区共驻共建只停留在共而不建、只图形式、不求实效的地步，对待社区工作讲起来重要，干起来须要，要起钱来就不要，突出表现就是每年的共建经费须要社区干部多次上门讨要，把参加社区建设当成一种负担。 四是社区服务有待加强。当前的社区服务大
13、多停留在较浅的层面，没有突破福利服务的范围，以无偿的、短期的、面对弱势群体的社会救助和福利性服务为主，低偿或有偿的面对大众的服务几乎为零。 二、对策和建议 一是建立上级政府、街道和社区良好的互动工作机制。要进一步理顺政府、街道及社区居委会在社区公共管理与服务中的功能及权责关系。或是实行社区公共事务分类管理，真正建立行政工作进社区准入制度，并依照权随责走、费随事转的原则，通过签订协议，购买服务项目管理等方式，拿出部分资金将政府的有关工作托付给社区居委会担当;有财政专项经费的工作要按肯定比例将工作经费补助给社区。或是计生、民政低保、劳动保障、公安等部门派员到社区主抓本部门在社区的有关工作，工作经费
14、由上述部门解决，由社区帮助其工作。 二是要完善社区干部保障制度。坚持用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的原则，不断完善激励机制，落实保障措施，切实提高社区工作者的地位和待遇，增加社区工作对社会人才的吸引力。一是要提高社区工作者的待遇。要努力提高他们的工资福利待遇，将他们的工资酬劳拿入财政统筹，使他们在总体收入上高于当地人均收入水平。并可以以事业单位为参照，主动创建条件为社区工作者办理医疗保险、养老保险等，解决他们的后顾之忧。同时要在政治上关切他们，对表现突出的社区工作者，要在提拔、晋级、表彰等方面赐予优先考虑，并在各级党代表、人大代表和政协委员的名额安排上多向他们倾斜，以创建良好的用人环境
15、。二是要做好对社区工作者的监督约束工作，要依据有关法律法规，结合社区工作实际，制定出一整套有关社区干部聘用、考核、奖惩、辞退等方面的规章制度，逐步使社区工作者队伍建设走向规范化、制度化的轨道。 三是加大对社区经济扶持力度。一是接着加大财政扶持力度，改善社区服务条件。财政部门应调整财政支出结构，对社区建设作重点倾斜。二是发展社区经济，壮大社区经济实力。社区要充分利用自己作为城市一部分的有利条件，自办或联办社区有偿服务，如家政、社区物业管理、就业中介等经济实体，使社区在服务中发展，在发展中更好地服务;主动开展招商引资活动，兴办社会企业，增加社区集体收入，壮大社区经济实力。三是落实实惠政策，扶持社区
16、经济发展。工商、税务等职能部门对社区发展集体经济要主动落实实惠措施，为社区经济发展供应便利、拓展空间。 四是进一步提升社区服务水平。社区服务是社区建设的主题，是社区建设的生命所在。因此，要把拓展社区服务领域，提升社区服务水平作为丰富社区建设内涵的重要方面来抓。首先要找准社区服务的切入点，从社区居民迫切须要解决的问题入手，针对社区的实际，把解决群众生活特殊是基本生活方面面临的困难和问题作为突破口。其次要谋求社区服务的发展点，健全社区服务的各项制度，改善服务手段，进一步完善社区服务的信息化、网络化，并加强动态管理。同时，要大力推动民主、法制化进程，健全社区重大事项的居民代表会议制度和居民评议社区工作者制度，为居民自治搭建更好的平台。 以上就是我为大家收集整理的有关2023年社区工作作风方面存在的问题及整改措施的相关内容，可圈可点为大家带来更多的资讯，希望能够帮助到大家，更多精彩内容请关注本网站。 相关举荐文章: 工作作风方面存在的问题及整改措施总结范文2篇 老师工作作风方面存在的问题及整改措施总结2023 改进工作作风方面存在的问题及措施范文三篇