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1、2023年年度工作计划和月度工作计划年度工作计划安排(4篇) 光阴的快速，一挤眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份安排。那关于安排格式是怎样的呢？而个人安排又该怎么写呢？下面是我带来的优秀安排范文，希望大家能够喜爱! 年度工作安排和月度工作安排 年度工作安排支配篇一 20xx年8月份，xxxxx有限公司为提高企业自主创新实力，推动企业与高等院校产学研用的有机结合，在政府科技部门的帮助下，成立院士专家工作站。现对20xx年有关工作做出如下总结： （一）基础建设 1、制度建设 院士专家工作站建立初期，制定了工作站的管理制度。管理制度规定站长、学术委员会、管理办公室为工作站的常
2、设机构，院士专家工作站站长全面领导院士专家工作站的工作。管理制度的有效执行确保了工作站日常工作的正常开展。 另外，为发挥院士专家的技术引领作用，工作站制定技术培训管理制度，规范对相关技术部门的技术培训工作。 2、配套条件建设 本院士工作站成立院士专家办公室，购置办公设备，配置办公场所，为进站探讨人员供应必要的科研试验和生活条件。 （二）团队建设 1、专家团队 中国科学院杨叔子院士、长江学者特聘教授史铁林教授及其创新团队入驻本院士专家工作站。 2、配套团队建设 工作站成立学术委员会以及管理办公室，学术委员会负责制定引进院士及其科研团队总体规划与政策，监督和检查院士工作站的运作状况。管理办公室负责
3、院士工作站科研工作管理以及对外联络等工作。 （三）科技成果 1、在院士工作站入驻专家的指导下，本公司申请并授权6项好用新型专利 和1项独创专利。专利名称如下： （1）一种渗铝钢及制备方法，（zl20xx10284195.2） （2）一种高频脉冲低温快速除锈装置，（zl20xx20402967.3） （3）一种渗铝钢板，（zl20xx20403192.1） （4）一种渗铝钢扣件式脚手架钢管，（zl20xx20403586.7） （5）一种渗铝水纹瓦，（zl20xx20403174.3） （6）一种渗铝高速马路护栏，（zl20xx20403010.0） （7）一种渗铝钢，（zl20xx204030
4、29.5） 2、在院士专家的能帮助下，本公司被评为“宜昌市科技型中小企业创新成长工程试点企业”。 在上一年度工作基础上，20xx年公司加大对院士专家工作站的投入，进一步发挥院士专家对本公司的技术指导作用，对院士专家工作站做出如下规划： （一）基础建设 1、制度建设 院士专家工作站进一步建立和完善院士专家工作站的各种规章制度，确保工作高效运行。 2、配套条件建设 建设配套试验室，购置检测设备包括：盐雾试验箱、超声波清洗机、恒温水浴箱、箱式电阻炉、金相抛光机、金相显微镜等，做好试验平台搭建，为试验以及检测供应支持。 （二）团队建设 本院士专家工作站接着加大与中国科学院杨叔子院士、长江学者特聘教授史
5、铁林教授合作，与此同时，工作站主动与其他科研单位绽开产学研合作，聘请相关教授及博士探讨生入驻工作站，为我公司供应技术支持以及试验支持。 为充分利用院士专家工作站专家资源， 由院士专家工作站支配外部或内部讲师进行培训以及专题讲座，提高公司的技术创新水平以及专业技术人员的专业素养和职业素养。 （三）项目开发 针对公司现阶段亟需解决的难题，构建研发项目组，项目组成员由院士专家工作站专家以及本公司研发工程师组成，院士专家对项目实施技术指导，安排启动如下研发项目： 1、渗铝钢焊接性探讨 由于渗铝钢与一般的低碳钢相比，其焊接性能较差，渗铝钢焊接问题在很大程度上限制了这种优质材料的应用推广，为解决渗铝钢焊接
6、问题，本公司与三峡高校绽开合作，深化系统探讨渗铝钢焊接问题，杨叔子院士进行技术指导。 本项目主要针对不同焊接工件的焊接工艺探讨，输出渗铝钢主要产品的焊接工艺，包括焊接操作说明、工艺指导书等，同时要进行必要的焊接工艺评定，输出权威机构出具的渗铝钢焊接工艺检测报告。在项目实施过程中，要完成困难结构渗铝钢产品焊接夹具的设计，保证焊接的稳定性，提高焊接质量以及焊接效率。 2、渗铝钢在建筑行业的应用探讨 钢材被广泛用于水纹瓦、脚手架、檩条等建筑产品，钢材受到腐蚀后，其抗冷脆的性能下降，疲惫强度降低，还会产生断面减薄的现象，成为建筑物坍塌的隐患。建筑钢铁材料的腐蚀不仅可以造成巨大的经济损失，同时也带来很大
7、的平安隐患。因此，本公司依托院士专家工作站，进行绿色节能建筑材料探讨。 3、科技项目攻关 依托院士专家工作站，与其他科研单位合作申请科技项目，院士专家工作站为本公司申请的科技项目的探讨开发、成果转化和技术攻关供应技术支持，保 证项目按时按量完成。 （1）合作申请863课题面对海洋建筑结构的耐氯离子腐蚀渗铝高强钢筋的开发及工程应用技术探讨； （2）合作申请省级科技支撑安排项目新型绿色节能防火防腐渗铝水纹瓦产品的开发和工程应用技术探讨。 （三）科技成果 1、在院士工作站入驻专家的指导下，安排申请专利3项以上； 2、发表科技论文2篇以上； 3、在院士专家工作站专家的指导下，力争使本公司达到高新技术企
8、业标准，并申请成为高新技术企业。 年度工作安排和月度工作安排 年度工作安排支配篇二 20xx年，我局坚持以依法组织税费收入为中心，紧紧围绕转观念、转作风、抓重点、创亮点的工作主线，充分发挥税收职能，突出抓好依法治税，税费征管、纳税服务、作风建设、队伍建设和党风廉政建设，各项得到了稳步推动。 （一）攻坚克难，大力抓好组织收入工作 我局仔细实行市委、市政府及省局的决策和工作部署，主动适应经济发展新常态，主动化解各种不利因素，坚持组织收入中心工作不动摇，科学谋划，强化督导，大力抓好组织收入工作。20xx年全市税收收入63亿元,同比减收2.6亿元,下降3.9%,完成收入预期101.7%。其中：省级共享
9、收入13.3亿元，同比减收0.5亿元，下降3.9%,完成省局下达税收预期100.5%；市县级收入39.1亿元，同比减收1.5亿元，下降3.7%,完成省局下达税收预期103.4%。其他八项费金合计53.4亿元，同比增收2.4亿元，增长4.7%,其中:社保基金收入是45.7亿元，同比增收2.8亿元，增长6.4%。 总体来看，今年全市地税税收收入形势的严峻程度超过预期，呈现多年未见的增速低、进度慢的特点。主要受到经济增长放缓，特殊是房地产、建筑及工业等重点税源行业增速明显回落，企业利润大幅下滑影响，以及结构性减税政策和房地产、住宿餐饮、消遣行业仍处于低迷状态等因素影响。 （二）夯实基础，征管质效明显
10、提高 一是抓规范，不断提高管理精细化、科学化程度。规范税源管理，强化收入的分析、预料、调度；完善地方税种的管理，统一和全面推行纳税评估、信用等级评定等分类、分级管理方法。规范征管业务制度，整合各类征管要素，进一步优化征管程序和业务需求，削减管理层次，简化征管环节。 二是抓落实，大力加强协税护税，有效堵塞了征管漏洞。 进一步完善车船税税警监管一体化系统的建设；加强协税护税信息共享和应用工作，通过协税护税第三方数据中提取的涉税信息为税收征管及纳税评估供应了案源；进一步加强对税收实惠政策落实状况的检查、考核和问责，特殊是对审计发觉的政策未落实问题，加大了督促整改力度。 三是抓应对，稳妥实施“营改增”
11、。“营改增”完成后，地方税收规模将大幅下降，全市地方税收收入预料削减1/3，同时以票控税手段消逝，管理难度加大，地方税收管理理念、管理重心、征管方式、资源配置、经费管理等也将随之发生重大改变，面临重大挑战。为应对全面“营改增”，我们一方面，扎实开展营业税纳税人专项评估和风险排查，切实做到“三清”（清税、清票、清户）；另一方面，开展“营改增”对地税的主要影响及对策探讨专题调研，进一步加强与国税合作。 （三）依法行政，税收法治稳步推动 一是主动推动行政审批制度改革。严格实行行政审批事项清单管理，对全系统行政审批制度执行状况开展自查。经过自查，对税务行政审批项目涉及的文件依据、征管流程开展清理，通过
12、自查清理，执法人员对于行政审批事项的界限和责任更加明晰。同时加强与当地政府沟通与联系，推动行政审批改革，今年先后向市编办供应行政审批事项看法5条。 二是仔细落实权力清单制度。主动转变职能，简政放权，依据省局要求制定和发布了市地方税务局关于发布第一批税务行政惩罚权力清单的公告。同时进一步清理完善市地方税务局权责清单，共梳理出行政职权事项8大类66大项，其中行政许可6项、行政惩罚8项、行政强制8项、行政征收26项、行政检查1项、行政确认3项、行政嘉奖1项、其他职权13项。 三是深化开展税收执法督察工作。仔细组织开展税收执法督察工作，不断优化执法督察机制，实行重点执法督察与自查同步进行，全年下发26
13、8条疑点数据，核实出xx4个问题，对3个重点督察单位的14个基层分局、3个稽查局进行实地督察，对执法发觉的问题进行通报并刚好整改，进一步提高行政执法的执行力和执法效率。 四是不断增加机关行政效能。针对工作中出现习以为常、见惯不怪的问题，建立健全了会务管理、公务接待、公开办事、机关与基层挂钩联系等制度，形成了涵盖思想教化、行政管理、征收管理、廉政建设等内容的80多项工作制度组成的制度体系。主动推动绩效管理工作，明确考评原则、组织、对象、内容等，细化各科室岗位设置，强化工作督查，把17项工作列入今年重点督办，对省局和市委、市政府的重大工作部署，由市局领导带队分片督查督办，同时按要求层层落实到基层。
14、 （四）创新形式，服务水平全面提升 一是进一步提升纳税服务实力。全市广阔地税干部坚持以纳税人的满足作为检验自身工作的标准，大力宣扬地方税收的法律法规、工作动态、办事程序，实行喜闻乐见的形式，为纳税人供应税收询问和纳税辅导；大力加强办税服务厅设施建设，统一和规范服务厅的服务内容、服务标准、服务方式，全面推行“一窗式”、“一站式”办税。为满意纳税人的需求，各地还不断在服务举措上推陈出新，实行了延时服务、限时办结服务、预约服务、提示服务等多种服务方式，同时以金税三期为依托，全面实行全国税务机关纳税服务规范，进一步提升了纳税服务实力。 二是主动开展税收法治宣扬。在今年的税收宣扬月活动中，我们从实际动身
15、，选准载体，注意实效，充分利用电台、电视台、互联网等现代媒体，对一系列税宣月活动进行了刚好的跟踪报道，通过联合国税局广泛、深化开展办税服务厅开放日、税法进企业、税法学问讲座、税法学问进校内等形式多样的税收宣扬活动，加深了社会各界对地方税收的相识和理解，提高了广阔群众的依法诚信纳税意识，扩大了税收宣扬的覆盖面和影响力，对优化我市税收法治环境起到了主动的促进作用。 (五)以人为本，队伍建设得到明显加强 一是“人才兴税”战略稳步实施。今年来，全市各级地税部门共举办各类培训班43期，共培训人数达1736人次，目前全市系统探讨生学位的有18人、本科以上学历有609人，其中今年就已有9名硕士探讨生、19名
16、本科生通过在职再教化学习毕业。人事制度改革推陈出新，加大了对优秀年轻干部的培育与选拔力度，加大了领导干部沟通力度，强化了机关各岗位之间、基层各岗位之间和机关与基层岗位的横向与纵向沟通，此项工作已基本形成常态。 二是“三严三实”专题教化效果明显。我局坚持把“三严三实”专题教化作为党的群众路途教化实践活动的延展深化，严格根据上级的要求，在做好“规定动作”的同时不断创新自选动作，通过开展党组中心组扩大会议、党组书记带头讲“三严三实”专题党课、组织全员教化培训学习、开展“三严三实”专题研讨、举办演讲与征文活动、召开民主生活会等形式，在改进工作作风方面取得明显实效。 三是党风廉政建设不断推动。严格落实党
17、风廉政责任制，围绕全局中心工作，以廉政教化为根本，以税收执法风险防范为抓手，以廉政风险防范为保障，增加干部职工自我发觉、自我订正、自我提高的实力。进一步加强了内控建设，作风建设，不断加大监督力度，驰而不息订正“四风”，有效规范权力运行，“八项规定”得到严格执行，全市系统呈现出风清气正的干事氛围；通过开展廉政教化，加大执纪问责，开展专项整治，加强主动办案等，进一步增加干部依法行政、规范执法、防范执法风险意识。 一是税源与收入目标的冲突尖锐突出。由于税源和财政体制的缘由，市本级增量少、增面窄，近五年来，每年对完成任务都特别吃力。尤其是今年，经济的放缓、税源的萎缩、政策性的减收等因素更加显现。 二是
18、征管基础还不够扎实。征管仍存在薄弱环节，一些行业、部分税种管理粗放，信息管税的效用没有充分发挥。仍有的地方党政领导存在对税收执法检查、税务稽查进行干预，以及一些部门对协税护税不主动不协作等问题。 三是工作作风不够严谨。还有的同志面对改革的心态调整不到位，存有一些不切实际的想法和要求；部分干部对抓落实、抓执行的相识不深，被动应付的多主动作为的少，个别部门领导担当意识不强。 四是干部队伍素养有待进一步加强。部分干部的政治和业务素养还不能适应日益困难的工作要求，干部队伍的内生动力仍没充分激发，选人用人和激励机制还需进一步完善等。 （一）进一步抓好组织收入工作 围绕“摸清税源、强化征管、深挖潜力、力促
19、增收”的工作思路，加强税源监控和分析预料，全力抓好组织收入工作。一是坚固树立“保增长、保民生、保稳定”的大局观念，紧跟市委、政府的工作部署，搞好统筹和谋划。二是接着落实各级班子成员分片抓收入的督导机制，严格工作考核，仔细落实工作责任制，将收入任务完成状况作为考核班子和领导的硬指标。三是坚决落实组织收入原则，坚持依法征收，应收尽收，不收过头税，坚决杜绝混库、截留、空转。对于审计反馈以及各种途径发觉的苗头性问题，仔细落实加以整改。同时，抓好经济转型各项税收实惠政策的落实，促进当地经济科学发展。四是强化收入分析与预料，亲密跟踪宏观经济走势，深化税收经济分析，开展重大税收政策调整效应分析和税收征管状况
20、监控分析，不断提高税收分析预料水平。 （二）进一步强化税收基础管理 围绕组织收入第一要务，强化基础管理，全力克服各种困难，深化挖掘税收潜力，打好促收“攻艰战”。一是突出抓好重点税源管理，切实抓好“五大”（大税源地区、大税源行业、大税种、大项目、大企业）税源管理。二是突出抓好纳税评估，有针对性地选择重点、难点行业和企业开展评估工作。三是努力构建税源管理新模式，逐步建立廉洁高效、分工合作、科学规范的税源管理长效机制。 （三）进一步优化税收法治环境 一是深化推动依法行政。加强税收执法检查和督察工作，扩大对基层单位的检查范围，加大执法考核力度，定期通过全市税收执法考核状况。二是提升稽查效能。实行自查、
21、审计式检查和重点检查相结合的方式，深化开展税收专项检查，规范行业税收管理。三是强化税收宣扬工作。根据“三贴近”原则，加大正面宣扬力度，通过加强与新闻媒体的沟通，强化对网络涉税信息的监控，切实做好网络问政工作等，全面把握税收宣扬工作的主动权。 （四）进一步优化纳税服务工作 一是抓好纳税辅导与询问。广泛受理纳税人提出的看法和建议，汇编纳税询问热点问题，健全纳税人看法和投诉的快速处理机制，提升纳税人满足度。二是抓好办税服务厅建设。加快对市区办税场所的升级改造，同时，创建有利条件，适时建设24小时自助办税服务厅。 （五）进一步加强干部队伍建设 一是着力提升干部队伍整体素养。加强各级领导班子建设，加强年
22、轻干部的培育，接着实施干部沟通轮岗，进一步完善干部激励机制。二是深化推动党风廉政建设。抓好党风廉政建设年度责任落实，加强对各级领导干部的廉政教化，通过培训考试、专项清理、自查登记和巡察检查等方式，确保反腐倡廉工作取得实效。 年度工作安排和月度工作安排 年度工作安排支配篇三 依据我区“漂亮”生态乡村建设活动的工作要求，我局主动推动20xx年“清洁家园”活动，现将开展工作状况汇报如下： 清洁家园方面：全区10乡镇145个行政村809个自然屯，均建立村屯理事会，完善村屯环境卫生管理长效机制。全区各村屯配备有垃圾池20xx座，垃圾屋7座，垃圾桶44175个，全部自然村屯都建立了垃圾集中收集点。各乡镇配
23、备垃圾转运车297辆，各村配备有人力三轮车或电动车等垃圾转运车658辆。全区各村屯聘请保洁员977名（含城区60名保洁员），确保了村屯卫生刚好保洁。20xx年全区保洁费收缴任务532.4372万元，截止目前，全区保洁费收取563多万元，完成年度任务的100%。1至10月份全区垃圾进场量45634.11吨。 城区市容市貌整治方面：20xx年开展整治行动以来, 订正乱占道行为525处，教化引导摊主1367人（次），发放跨门店经营整改通知书216份，教化违规停放车辆186车次，共安置摊位118个，清理各类违规户外广告511条，清除“牛皮癣” 小广告226处，拆除各种违章违法建筑物、构筑物35处，伸杆
24、搭篷35处，清理垃圾4.8吨，疏通清理排污沟3条。 （一）建立“一组两会”屯级协商自治机制，充分发挥群众主体作用。“一组两会”就是在自然屯建立党组织、成立户主会(户代会)、理事会。屯级事务由本屯党组织提出初步方案，由户主会来议决，由理事会去落实。“一组两会”均按完善的有关制度管理运作。屯级“一组两会”协商自治机制首先发源于我区大岭乡金沙村，经过不断的探究、总结、创新，充分发挥了党员模范和群众主体作用，让村民自主行使自治权利，制订完善村规民约，为“清洁乡村”活动献策、出力，成为xx市的党建和“清洁乡村”活动亮点，在全市推广。 截至目前，“一组两会”工作机制已覆盖全区809 个自然屯，在发动群众、
25、组织群众和推动群众自我服务、自我管理、自我监督方面，发挥了重要的作用；通过“一组两会”工作机制，发动各单位、经济能人、致富带头人等捐款捐物约33.8 万元。 （二）建立保洁长效机制，健全村收镇运市处理的体系 规范保洁员聘用和管理，确保乡村清扫常态化。乡镇实行村屯理事会举荐和个人自荐相结合的方式，选出责任心强，让群众信服的保洁员；建立保洁员一人一档，制定了村屯卫生保洁员工作岗位职责、村屯环境卫生管理监督岗和保洁员绩效考核细则，充分调动保洁员工作主动性，明确村屯卫生保洁工作进入常态化。 创新方式，建立收取保洁费长效机制。20xx年乡镇通过各村屯召开户主会探讨通过的基础上，由理事会与群众签订托付书，
26、托付农村信用社代收保洁费的方式，截止目前全区保洁费收取563万元，完成年度任务的100%。 探究市场化运作模式，高效率清运垃圾。我区依据乡镇的实际状况，实行“政府出资购买服务”的方式，将垃圾转运工作承包给公司或经济能人，以规范化、优质化的服务推动市场化运作水平。20xx 年1至10 月份，全区共清运生活垃圾到市垃圾处理厂45634.11吨。 （三）加强五乱治理力度，扎实推动网格化管理。开展城区“五乱”整治以来，我局将城区划分为3个片区进行定人、定位、定责任实行网格化管理，1至10月份区市政局共出动执法人员3600多人次，有效改善了城区脏、乱、差的现象。 （一）清洁家园方面 1、村屯的垃圾清扫、
27、保洁和清运监督力度不够。主要体现在每次督查和考核中都发觉部分村屯垃圾池垃圾未能刚好清运，公共场所零散垃圾未能刚好清扫的现象。 2、群众卫生清洁意识有待提高。农村垃圾乱丢乱放现象仍有发生，特殊是偏远村屯内竹根下常常有群众乱丢垃圾的现象，宣扬和教化工作还须要进一步加强。 3、北控公司一车管多站，清运组等待的时间长，导致垃圾转运速度缓慢，影响垃圾没能刚好进场。 （二）城区市容市貌整治方面 1、“引摊入市”经营难。一是由于前期xx区农贸市场重建时太长，造成原市场内摊主多年沿街摆卖已成习惯；二是东xx区农贸市场一楼割出一半用作生活超市，目前摊位少设置不合理，致使摊主极不情愿入市经营；三是原“小鸡市场”“
28、工业品市场”存在平安隐患，消防、安监等部门要求市场服务部停业整改，市场服务部未整改干脆关闭，造成摊主全部涌入街道摆卖。 2、现有的专业市场“名存实亡”，摊点集中经营难。由于工业品市场、粮油市场、小猪市场等，市场服务部已租给个体经营生活超市、电器超市、家私市场等，造成成衣摊、小百货、活猪经营、莲藕等无法入市经营，全部沿街摆卖。 3、相关职能部门协作整治力度有待进一步加强。工商、食药、经贸、交警、交通、公安等相关职能部门还没有形成合力，甚至有扯皮现象，给一些不遵守法律摊主有可乘之机，甚至暴力抗法。 4、长效整治机制有待完善。城区“五乱”反弹现象时有发生，摊主和市政监察队员玩“游击战”，整治工作作软
29、着力。“五乱”现象彻底根除的长效机制有待进一步完善。 （一）深化推动“清洁家园”活动，确保取得实效。一是强化宣扬，营造氛围，激发广阔群众自觉参加。充分利用报纸、横幅、宣扬栏、网络和媒体等载体，全方位地宣扬“漂亮”乡村建设活动的重要意义，引导群众参加到清洁家园活动中来，形成人人宣扬、人人知晓、人人参加的深厚氛围。二是科学合理规划。明确任务目标，深化村屯进行调研，为打造清洁家园升级版供应坚实基础。三是加强职能部门协作整治力度，在整治中形成合力，共同推动清洁家园工作。组织协调整合资源，加强农村环卫基础设施建设。 （二）加强重点区域整治，突破难点问题。一是抓好市容市貌、圩容圩貌集中整治。切实落实门前三
30、包责任制，严格实行划线经营；抓好城区基础设施建设；接着抓好城区交通秩序整治活动，确保交通畅通无阻；二是加强城区规范管理力度，全面推动城区网格化管理覆盖面，努力改善城区脏、乱、差的现象；三是加强职能部门的联动，提高整治工作效果。 （三）加强督查指导，确保清洁乡村取得实效。一是加强督查指导。通过实行明查暗访的方式,对各乡镇开展活动状况进行督查，每月督查1次，形成督查状况分析报告，反馈乡镇，刚好整改到位；二是开展“清洁乡村”系列评比活动，促进管理常态化。三是加强考核。结合区考核组每两个月考评一次，对乡镇开展清洁家园工作状况排名，充分运用考核结果，促进清洁家园工作。 年度工作安排和月度工作安排 年度工
31、作安排支配篇四 xx社区工作站今年安排生育工作在社区工作站领导的正确领导下，依据街道计生科的统一部署，全体工作人员同心同德，不畏辛苦，顺当完成上级下达的各项目标任务。详细汇报如下： xx社区20xx年户籍人口为1133人，已婚育龄妇女300人，当年诞生27人,其政策内诞生22人（一孩18人、二孩4人），政策外诞生5人（外一孩1人、外二孩3人、外三孩1人）；四术2人(其中：人流1人，上环1人)；用套191人，服务证持证率100%。流淌人口总人数18916人，已婚育龄妇女3877人，当年诞生304人（政策内一孩179人、二孩71人、三孩1人）；四术18人（其中：上环12人，女扎3人、人流3人）；用
32、套1788人。查验流淌人口婚育证明605本。为辖区育龄妇女供应免费查环查孕480人次。 今年年初，xx社区工作站全体人员起先为辖区居民进行宣扬。发出1万多张流淌人口一封信，发放安排生育等宣扬教化资料4000份，发放避孕t7800只，张贴宣扬栏10期，开展生育文化中心活动20次。并督促育龄妇女回户籍地办理流淌人口婚育证明和广东省安排生育服务证等，发放催办通知书160份；办理广东省安排生育服务证27本，与属地劳动用工单位签订流淌人口计生管理责任书2份。 组织育龄妇女到区安排生育中心普查普治及查环查孕工作，今年育妇普查普治50人；帮助安排生育特困户领取补济金和下岗人员独生子女费；免费为独生子女体检。
33、为落实长效避孕措施的育妇申请嘉奖金18人。自孕前优生检查项目起先以来，为社区居民共发放宣扬资料20xx多份，组织育龄对象检查共86人，随访86人，随访率为100%。 在全员系统通报信息共994条（省外通报信息420条、省内通报信息574条）。系统发送业务通报信息共139条、接收业务通报信息共69条。发送信息59条、接收信息11条，处理超期怀孕信息20条、输入当年诞生共232人。个案数据主要项目完整率、逻辑精确率均达到100%。 展望20xx年安排生育工作，xx社区全体工作人员将接着不遗余力，努力做好安排生育有关政策法规的宣扬工作，组织一些有利于居民身心健康的活动，切实提高辖区育龄妇女的思想素养
34、。 20xx年是提升城市管理水平的重要一年，我局机关的人口和安排生育工作，在市委、市府的大力支持下，我们仔细贯彻中共中心关于全面加强人口和安排生育工作统筹解决人口问题的确定，改进工作作风，采有多形式多角度大力开工安排生育宣扬教化活动，全面推行优质服务，引导广阔干部职工及家属树立科学、文明、进步的婚育观念，在局机关开成良好的安排生育氛围。我们主要做了以下工作： 为了把人口和安排生育管理工作的目标任务落到实处，局机关成立了安排生育管理工作领导小组，组长罗晓芹,副组长冯文祥、张娅萍、苏春胜、任春秋，成员马伟、刘黎明、张清华、邓长文、蒲俐玲。领导小组办公室主任由冯文祥兼任，马伟、蒲俐玲为成员并由办公室
35、负责局机关的人口与安排生育工管理作日常事务。在整个系统形成了由一把手负总责，全体职工、家属主动参加人口和安排生育工作，真正体现了安排生育人人有责的深厚氛围。 20xx年年初，为了完成安排生育工作任务，结合本单位状况，我局组织干部职工仔细学习了215年人口和安排生育工作要点文件，并与下属单位签定了目标责任书，将目标任务分解到人。同时制订了安排生育工作宣扬单，下发到局机关每一个职工，为强化机关职工学习，了解安排生育法律法规学问和安排生育有关政策，供应了保障和服务。对安排生育政策、法规的宣扬、舆论监督及正确执行国策起到了主动的作用。很大程度上提高了贯彻确定的自觉性。 局领导班子将安排生育工作同其它各
36、项业务工作同等对待，强调完成其它各项指标任务的同时，要完成安排生育工作，对于本系统内评优表模、晋职升级等与安排生育执行状况挂勾，实行一票推翻制度。 为保障育龄妇女生殖健康，发觉问题能刚好处理，我局刚好支配局机关育龄妇女到市医院进行生殖健康检查，一切经费由局机关单位统一报销，独生子女费也发放到位。虽然单位经费惊慌，但为育龄妇女大开了便利之门。 我局机关现有已生育妇女7人，均已落实节育措施。全年本单位职工、家属和流淌人口无违规生育。虽然我局机关人员少，育龄妇女少，但我们坚持对本单位已婚育龄男、女干部职工登记造册，严密驾驭其安排生育状况，作到不等、不靠、不推、不拖。刚好填写了育龄妇女档案表，长效节育
37、措施落实率达100%，环孕检率达100%，怀孕录入率达30%以上。主动协作计生办做好49周岁以下已婚育龄妇女康检工作。将本单位独生子女诞生时间精确登记造册。一是严格执行安排生育规章、政策，增加安排生育自觉实行的婚育新观念和工作透亮度，同时督促局属各单位建立健全计生制度、台帐，定期召开例会、定期上报报表、定期检查婚育证明，定期开展流淌人口清理登记工作。二是建立健全流淌人口管理登记统计、报表、户口清理，按期报送有关资料等工作。三是努力抓好基础性工作，建立好各种基础台帐，努力推动安排生育基础性工作扎扎实实地进行。 总结一年的工作，虽然取得了肯定的成果，但仍旧存在着不足，今后要更进一步加强常住流入人口的管理，不留死角，避开管理失控，同时从注意工作实效性上下功夫，切实把安排生育优质服务工作提高到一个新水平。