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1、刺激老板的辞职报告(精选多篇) 第一篇：令老板晕倒的员工辞职报告 这是我两年前写的。老板看过之后告知我：一夜没睡，刺激很大!两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作管，最短11天，最长是这次。那时我找不准原委要干什么，跳槽是我获得新学问的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公(请保藏 ：ww.howrd.c)司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利
2、益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)：1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如，哪台计算机给谁运用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?2、纠偏过正。办公开支是应当节约，是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3、要讲公允。迟到扣钱，那么
3、加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很兴奋，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(或许我是不知歹)?这对别人是不公允的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年
4、薪，而且今年会有更多的项目(但你或许认为很小)。公司络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就须要一两天)，一会儿去东单电
5、话局做原来无法完成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没有意义和受累不讨的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。奢侈了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。8、公司问题太多，不写
6、了，你也不肯定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的实力，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会辞职走人。10万年薪，你或许能够找到比我的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛发达!6、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题
7、的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就须要一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没有意义和受累不讨的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。奢侈了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且
8、我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。8、公司问题太多，不写了，你也不肯定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的实力，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会辞职走人。10万年薪，你或许能够找到比我的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不
9、会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛发达!其次篇：辞职报告_我确定炒了老板辞职报告:我确定炒了老板本人工作于浙江省杭州三路某写字楼内，在杭州xx机电设备公司任职。短暂担当多项职务，月薪2101元。这件事我想了就生气。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去见一客户，要我下午不要支配私事。加班对我来说正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4点半，还是没有收到老板的消息，我满以为事情就此作罢了，所以支配家里老小全体外出就餐。4点40分老板来电话要求我7点左右赴约，我表示晚上已有支配了，于是就问他9点以后可不行以。老板的骂声顷刻间不绝于耳，即刻在我家属面前现场直播。我已确定下
10、周一辞职，并仿效rebecca对他抨击一番。因为我们有周一交工作报告的习惯，我刚借用报告喷了一半，先拿出来出口恶气。我没有炫耀的想法，只是想让全部老板知道：老板太凶了，员工是要跑的!(上周在集体看了穿普拉达的女王后的一样看法)最终写完了，全如下，明天炒了他!工作报告：敬爱的朱总，在您看完这份工作报告之前，请别急着以鄙夷的眼光、暴戾的心态把它撕了。这里面的每一字句都是经过我反复斟酌、一再思索而成。既然是工作报告，希望您撇开挚友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价，感谢，我受之有愧，只求做您踏上胜利塔顶的一块过路砖而已。首先，还是要万分感谢您这么多年来
11、对我的帮助，已经无法用言语来表达?(省略n字)。后中若有言语冒犯之处(下起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。很愧疚，我没准备就周六发生的事向你致歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。废话不多说了，我就昨天不开心的“周六门”(saturdaygate)事务的始末作个陈述吧。上周五下午我被告知：周六下午不要支配私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?依据词海中说明：指13:0017:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告知我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经支配了家庭聚餐。不
12、明白你是否清晰聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区分，对于你提出的吃完立刻赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方缘由导致这样的工作支配，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、为所欲为的日程支配买单。周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?第三篇：辞职报告:我确定炒了老板本人工作于浙江省杭州三路某写字楼内，在
13、杭州xx机电设备公司任职。短暂担当多项职务，月薪2101元。这件事我想了就生气。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去见一客户，要我下午不要支配私事。加班对我来说正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4点半，还是没有收到老板的消息，我满以为事情就此作罢了，所以支配家里老小全体外出就餐。4点40分老板来电话要求我7点左右赴约，我表示晚上已有支配了，于是就问他9点以后可不行以。老板的骂声顷刻间不绝于耳，即刻在我家属面前现场直播。我已确定下周一辞职，并仿效rebecca对他抨击一番。因为我们有周一交工作报告的习惯，我刚借用报告喷了一半，先拿出来出口恶气。我没有炫耀的想法，只是
14、想让全部老板知道：老板太凶了，员工是要跑的!(上周在集体看了穿普拉达的女王后的一样看法)最终写完了，全如下，明天炒了他!工作报告：敬爱的朱总，在您看完这份工作报告之前，请别急着以鄙夷的眼光、暴戾的心态把它撕了。这里面的每一字句都是经过我反复斟酌、一再思索而成。既然是工作报告，希望您撇开挚友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价，感谢，我受之有愧，只求做您踏上胜利塔顶的一块过路砖而已。首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达(省略n字)。后中若有言语冒犯之处(下起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。很愧疚，我没准备就周六发生的事
15、向你致歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。废话不多说了，我就昨天不开心的“周六门”(saturdaygate)事务的始末作个陈述吧。上周五下午我被告知：周六下午不要支配私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?依据词海中说明：指13:0017:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告知我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经支配了家庭聚餐。不明白你是否清晰聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区分，对于你提出的吃完立刻赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来
16、了。或许是由于对方缘由导致这样的工作支配，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、为所欲为的日程支配买单。周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?第四篇：老板必需同意的辞职申请书辞职申请书b总，进厂以来，你始终以宽容和激励支持我的工作，给了我许多机会，也教会我了许多东西；同事们也乐于帮助我，让我对c公司产生了深厚的感情。我很酷爱这份工作也酷爱你们。但是出
17、于家庭缘由，我不得不提出这份辞职申请，作为母亲我亏欠孩子，作为妻子我亏欠丈夫，作为孩子我亏欠父母。缘由是我不得不背井离乡的在这里工作。虽然他们也很宽容和支持我的工作，但他们从来没有像现在这样须要我。因此我希望能得到你的准许，离开这里。但是，这里仍是我酷爱的地方，有机会我仍旧会真诚向人们传播c公司的欢乐，c公司的品质，和c公司的人精神。出于实力和其他缘由，虽然我始终试图实力做这份工作，我曾在工作出现了失误和教训，我深感愧疚。希望能得到你和同事们的谅解！在临走之前，我会在你给的期限之内，把相关工作交接，假如是新人，我也情愿把我的阅历传授给他。最终，祝愿你们也祝愿c公司，希望c公司产品货卖四方！员工
18、：张三二一四年一月二日第五篇：辞职也要“讨巧”老板辞职也要“讨巧” 辞职也要“讨巧”老板 现代职场风云变化， 谋一份职业不亚于万人过独木桥， 信任许多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍旧记 忆犹新。其实求职难辞职一样不简单。然而对于那些 整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄 弟姐妹来说， 辞职其实也是一道说不清道不明的话题。 辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板 的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机 会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如 果你要辞职， 你会怎 么跟 老板开口？敲敲老板的门， 面对他干脆说还是送给老板一个白信封？欲走还留的 时候，无意间呈现的却
19、是人间一百零一态。 毅然决然型 a： 中国有一句话叫 “此处不留爷， 自有留爷处” ， 在辞职大军中总有一小部分人能够做到 “挥一挥衣袖， 不带走一片云彩”般的潇洒。这样的职员一般总是对 自己充溢信念，认为是金子总会发光的。 b：我最终一次辞职的时候和老板说了句：给我 300 万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司 收益大。我最终的老板是海归派，他模糊地说了句： 你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞 职对白如此而已，很简洁的！c：的确，我的辞职经验实在让自己觉得很 单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑 了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不 意思，不过现在和过去
20、公司的总裁关系还是很。 d：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决 定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。 温情脉脉型 a：老板，对不起，在公司这么长时间我很 努力，这是您看到的，但是我感觉我实力很有限，我 也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对 不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星 期的时间做交接。 我明天就不过来了！ 就这样简洁！ 流水线型 a：我原先的公司对于离职手续的办理有完 善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通 过以后去 hr 领表，然后填表，hr 找你沟通，之后就 是探讨所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副 总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案
21、之 类的详细事务，最终是开一张离职证明。b：假如是我提出辞职，一般来说，我不会有什 么难以启齿的感觉，我会很干脆地递上辞呈。假如是 我被老板开除，我会有许多许多的想法，然后总结一 下失败的缘由，不过这么久以来，以前的老板像都 是我的挚友。 c：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留 下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我 调到公司较的口子，后来干脆说走人就要交罚金， 反正是什么都用了。可我的脾气是特别倔的，你越这 样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特殊多，有 的说我已找到特别的工作才要走的，其实我后来真 的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的 傲气及和善是改不掉的了。 d：像还很
22、顺当，干了一年，大家对我都 很，甚至有些恋恋不舍。但是想到将来，还是咬咬 牙，辞了！ 难舍难分型 a：第一次难哦。公司待我也不薄。辞职 时递了四份辞职报告花了 4 个月时间。 有点舍不得。b：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。hr 挽 留了一下，便同意了。其实 hr 也知道这两个月我在 做什么，大家心知肚明。 “辞场”老手型 第一次辞职时我对主任只说了一句话： 我真 “ 的想去工作，但是现在觉得自己只找到半份工 作。 ”于是我就走了。 其次次的离职， 是感觉公司快维持不下去了， 明智地提前离开了。 其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找 了更的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当 然依旧会保持着联系，时时地得到他们的一些指引。 记得前一个老板，告知我“既然这里留不住 你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该 走就走吧”现在想想都觉得有意思。上一篇：副总裁辞职报告(精选多篇)下一篇：出版社编辑辞职申请书(精选多篇)第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页