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1、公司CEO的辞职报告(精选多篇) 第一篇：公司E的辞职报告 公司E的辞职报告 最近满城风雨，矛头都是我作为一个E怎样失败。我多谢大家的看法和抨击，事发后也承诺过深切反省和负责。想了一星期，我再为我的错误向员工致歉，也多谢董事会再一次肯包涵我的过失。但工作由个人的事，变成了全部人的事，性质已起了变更。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不当心，而是实力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不解除寻求专业协助。在有信念改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的E，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的懊
2、悔和担当，我确定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回一般的消费者。这无疑是极大的损失，但我信任传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个苦痛的确定。我不是个称职的E，但做个称职的顾客，我很有信念。 我在xx公司工作近二十年，一向相互支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们接着来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的宽恕。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家敬重我和董事会只是挚友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有改变，我们肯定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。 我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包涵，
3、和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。 此章来源于【辞职报告】欢迎大家接着阅读其次篇：公司E的辞职报告例敬重的董事会：您！最近公司出了不少问题，做为E的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工致歉，也多谢董事会再一次肯包涵我的过失，但是我没有方法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了全部人的事，性质已起了变更。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗?我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不当心，而是实力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不解除寻求专业协助。在有信念改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称
4、职的E，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的懊悔和担当，我确定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回一般的消费者。这无疑是极大的损失，但我信任传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个苦痛的确定。我不是个称职的E，但做个称职的顾客，我很有信念。我在xx公司工作近二十年，一向相互支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们接着来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的宽恕。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家敬重我和董事会只是挚友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有改变，我们肯定第一时间通知传媒，令大家可
5、以再行监督。我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包涵，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。希望我的辞职申请能够得到批准。此致敬礼！第三篇：公司E述职报告公司E述职报告敬重的吴董!各位董事! 各位同仁大家! 首先特别感谢吴董感谢瑞晶.新三伍, 让我重回这个暖和的大家庭! 感谢大家!时间的变迁, 一切人与事都在更新变更, 我所看到的: 企业在进歩了! 员工也进步了, 特殊是我们公司的菜品和后厨人员的综合水平都有飞跃的进步, 这小不了吴董的英明领导和在座各位高管的辛勤付出.两年来, 我反复探讨三件事, 通过多次实施执行, 屡见奇效! 这次重归新三伍, 今日,我想把
6、这三件事情拿出来与大家共同探讨, 职责所在, 我是公司的E, 天经地义, 希望在将来的日子里能带领大家往前冲,携手共创瑞晶. 新三伍的再度辉煌!大家听了我这句话, 确定会有人这样想: 您身为一名E究竟在说什么话? 莫非我们瑞晶. 新三伍现在就不辉煌吗? 谈什么“再度”啊? 你们看: 我们富阳店今年的业绩比去年同期的流水额毎月增长20万元多, 涨幅己达10%以上, 平湖店今年的业绩也比去年同期涨幅达5%以上, 桐乡店今年的业绩也比去年同期涨幅达2%以上, 全部瑞晶. 新三伍旗下的小肥羊加盟店毎间都生意兴隆! 盈利丰厚! 莫非我们现在就不辉煌吗?我跟大家说, 这都是事实, 这些事实我们公司每一位员
7、工都看得到的, 但是, 我们在座的各位高管是否考虑过两个字“危机”! 这也是我与大家探讨的第一件事!这两年来,我每天思索的都是“危机”和失败，大部分时间我对胜利视而不见，就算做出一点成果出来也没有什么荣誉感、骄傲感，而是盘绕在我的脑海中的全都是危机感。或许是这样我才存活了两年, 同时也让我所效力的企业再度辉煌, 突破了瓶颈并重新注入了生命力, 企业活跃了, “危机”短暂远离了.这次回来, 我在桐乡25天,我回到桐乡第一天我就感觉到“危机感”很重, 富阳店和平湖店我没深化去了解过我暂不发表言论, 我们的桐乡店我们的小肥羊, 我感觉市场的硝烟已漫延到我们面前, 假如我们大家再不一起来想想，怎样才能
8、活下去，怎么样才能让企业存活得久一些,那我们在不久的将来就会在不知不觉中被市场吃掉;我认为我们现在要广泛绽开对危机的探讨，探讨你所管的店现在有什么危机，你的管理流程有什么危机。还能改进吗？如何改进？还能提高人均效益吗？假如探讨清晰了，那我们可能就不会存在危机了，就持续了我们企业的生命；我们怎样提高管理效率？我们每个月都要写了一些管理要点，这些要点能不能对我们的经营管理工作有所改进?假如改进了一点，那我们就前进了一步;这25天，我也深化了解了整个行业市场的发展动态，扬长避短，各有各的活法，市场是块大蛋糕，那一块是您能吃的，吃了，那块你能努力才能吃得上的，那我们就去组织团队成员专心努力必需要吃上，
9、那块你可能吃一囗的就吃一口算一囗。在管理改进中，我们肯定要强调改进我们木板最短的那一块，(来源 ww.hawor.)我们各分店主要的领导都要找出自己的薄弱环节，找出自已的危机所在，要逐一解决，要坚持均衡发展，抓住短的一块木板，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。“亲身体验，努力实行” 是吴董在两年前组织大家在企业推广的一种管理化, 简称为” 身体力行”,领导干部是企业员工的带头人，其作风如何，对企业的发展有着极为重要的影响，关系着一个企业的凝合力和号召力，关系着企业的兴衰成败。因此，领导干部要把带头实行执行作为一
10、种责任来履行，作为一种基本素养来提高，作为一种领导方法来坚持。贵与重要体现在领导带头上,俗话说，火车跑得快、全靠车头带，工作不、关键在领导,无论什么工作，只要领导干部带头扑下身子、躬身实践、真抓实干，基层员工就会心甘情愿、心悦诚服地跟着您的干, 这是一个领导者的灵魂, 我这二年始终在坚持, 坚持吴董的号召坚持” 身体力行”, 其实” 身体力行” 可以这样理解的，“亲身体验”是说一个管理者，无论他的职位高与低，首先自已要真正放低自我沉下基层，去了解去体验，发觉问题马上组织解决，这叫“现场管理”，要求的精华所在是:坐在办公室喝咖啡看报纸的时代己结束了，我们作为高管的是要身兼士卒落到一线当中，现场指
11、挥现场督导，树立标榜，这样的团队才有战斗力和凝合力，您的团队才会有激情和拼劲，“努力实行”是一种管理精华那叫执行力，现在中国企业许多人都能说会道，但是执行是一遍空白的，你总以为你叮嘱的事情下属总会办得很！如你不身体力行，你就等于光说不练，光检查不整改，光布置不理结果，执行一片空白，这是我今日与大家谈的其次件事，我每天在提示自已，那一天自已不身体力行，那就会有一种恐惊感，一个高管最胆怯的是失控，因为你不参加其中深化体会，你就会一窍不通，你就会失控，希望大家明白个中的道理。我的名叫盈利专家，我这两年始终在深化探讨如何让企业在健康发展之余同时也产生丰厚利润这个问题，市场竞争激烈要高效盈利谈向简单啊？
12、餐饮行业中，菜品质量、服务质量、营业环境质量是顾客满足度、忠诚度的保证。为此，我将来的日子里要求大家，要大力推广感动服务的实施，全体员工主动关爱顾客，了解顾客，亲近顾客,了解客户的消费行为和需求，为客户供应特性化服务和了解顾客的情感需求，在服务细微环节上下功夫，促进服务意识和服务质量的提高；出品研发部门以顾客口味、顾客需求为导向，以菜品质量为中心绽开，以出新菜、出菜、出质量菜为宗旨，共同为创一流餐饮服务奠定良的基础，“千斤重担万人挑，人人头上有指标”，一切以数据说话，人人为结果负责，用绩效与每一位员工的经济效益挂钩，真正地调动员工的工作主动性，形成了良的主子翁意识，也为我们将来在新三伍实施全面
13、服务质量管理建设奠定良的基础；我们在座的全部高管们，我们要学会分析市场，了解市场，了解自已的竞争对手，知已知彼才能一百零一战一百零一胜！市场是残酷的，竞争对手是不容怱略的，只要大家仔细对待我上述的三个问题，只要大家仔细去做上述三个问题，我们才能走得更远，才能让我们的企业再度重生再度辉煌远离危机！感谢大家！我信任，在大家的同心同德下，我们的企业会恒久走在别人的前面！第四篇：辞职报告（公司职员）敬重的领导 ：您!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年x月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了
14、视野，熬炼了实力，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良的环境中工作和学习。而今，我确定离开，或许这样会一些。提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干
15、净，我希望全部该处理的事情都在x月x日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比较难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜!此致敬礼申请人：xxxxxxx年xx月xx日第五篇：公司新员工辞职报告公司新员工辞职报告敬爱的xx领导，您！
16、 特别缺憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最终确定辞去xx华远技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了生疏的北仑、生疏的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企胜利实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美的志向来到了xx。随着时间的推移，熟识了宁波、熟识了北仑、熟识了xx，也熟识了自己的须要。我须要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学闲聊，同学说我不应当选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应当选择平稳，我须要
17、一份充溢激情的、能让自己感到无穷动力的工作。 可能刚毕业的我还有许多学生气，但是我还是坚决自己的选择。做出这个确定有着多方面的缘由： 首先是个人的缘由，目前女挚友在浙江高校读博士，我须要不断的补充自己的学问储备，这个在目前状况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题； 其次、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通沟通不畅，我是赞同必需经过车间的熬炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在奢侈自己的青春； 第三、经过几个月的熟识现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏爱好，这份工作激不起自己的激情，我始终想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行
18、； 第四、目前的工作跟我的志向有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是推断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的呈现自己的实力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别； 第五、我信任您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪尽然比探讨生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创建价值，一个月拿xx多块钱好像也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和实力是有较多的差距的。 虽然只有匆忙的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热忱帮助，学到了一些科研阅历和实践技能。在这里特殊感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢全部赐予过我帮助的同事们。 再次表示特别的愧疚，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。 上一篇：公司业务人员的辞职报告(精选多篇)下一篇：公务员离职报告(精选多篇)第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页