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1、2023年国有企业劳动合同(五篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 国有企业劳动合同篇一 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1无固定终
2、止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家
3、规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 3甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临
4、时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、盛市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧
5、葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和(_)，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲
6、方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合
7、同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1乙方已达到法定退休年龄的； 2乙方死亡； 3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现； 5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4乙方的
8、行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 6其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的； 3甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的； 5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1劳动
9、合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的； 3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没
10、达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的； 3担当国家重点科研项目尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资
11、料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个
12、月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做
13、出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其他事项 _。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 法定代表人(或托付代理人)(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 国有企业劳动合同篇二 甲方(用人单位)全称：_
14、法定代表人：_ 单位地址：_ 托付代理人：_ 本市(县、区)办公地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码：_ 户籍所在地：_ 本市(县、区)住址：_ 依据(中华人民共和国劳动法)、(浙江省劳动合同方法)等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)： a有固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止； b以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：_ 其次条试用期约定为(从下列a、b中选择)： a无试用期； b试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方支配
15、乙方从事_工种(岗位)。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 三、劳动酬劳 第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择；无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： a按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥_元(人民币大写：_)； b按工日工资标准(1工日8工时)、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥_元(人民币大写：_)； c依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：_ 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，
16、作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天￥_元(人民币大写：_)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为(从下列a、b中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： a每月_日前结算付清上月工资； b每月_日前支付￥_元(人民币大写：_)，余款按如下约定结算支付：_ 第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择)： a
17、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行； b现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 第九条工作时间为(从下列a、b中选择)： a实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 b甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：_ 六、劳动爱
18、护 第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。 第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准) 第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健
19、康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止 第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。 第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1乙方在试用期间被证明不符合招用条件的； 2乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 3乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的； 5乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 6乙方
20、被依法追究刑事责任的。 第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的； 4甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 第十九条有下列状况之一的，劳动合同终止： 1固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； 2以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 其次十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工资。 九、违约责任 其次十一条违约责任规定如下： 1甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，
21、除须全额补发工资外，还应按每天￥_元(人民币大写：_)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。 2任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3其他：_ 十、双方约定的其它事项 其次十二条双方约定：_ 十一、劳动争议处理 其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。 十二、其它事项 其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。 其次十五
22、条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 国有企业劳动合同篇三 _贸易有限公司（甲方），为日本在华投资企业，因经营须要，经公开聘请，全面考核，确定录用（乙方）为劳动合同制员工。 甲方：_贸易有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其中年月日至年月日为试用期） 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以
23、续订劳动合同。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作。 2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳动条件 1.公司实行： （）标准工时制度 （）不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
24、 2.乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。 3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 1.甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费
25、用。 2.乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 4.乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2.乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 1.订立
26、本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 2.经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求； 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的； 5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等；
27、 6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的； 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期，
28、产期，哺乳期内的； 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力的。 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的； 2、被国家有关机关依法审查尚未结案的； 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。 假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲
29、方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、商业隐私和学问产权 甲方商业隐私包括： 1、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。 2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排。 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私。 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人
30、或销毁、带出。 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲方双方各执一份。 甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款： 双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方
31、，否则责任自负。 甲方：_贸易有限公司 地址： 电话： 联系人： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 户籍地址： 电话（宅） 电话（户籍地址） 紧急状况联系电话： 签订日期： 国有企业劳动合同篇四 甲方(用人单位或受托付的项目部)：地址： 联系电话： 乙方(姓名)： 性别：身份证号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。 2、完成肯定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方支配乙方工作地点
32、： 从事(工种)： 数(质)量要求： 三、劳动酬劳 1、工资计算方式： (1)计时(每天或每月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币_元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。 四、劳动爱护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。 五、其他 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年月日 年月日 国有企业劳动合同篇五 甲
33、方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_.二、正常上班内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方正常上班须要，担当岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋正常上班; 5.
34、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。 执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方正常上班时间，应
35、支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资
36、酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十
37、五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_.六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次
38、十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;
39、8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工;