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1、2023年员工股权激励协议书范本(13篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 员工股权激励协议书范本篇一 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法、章程、股权期权激励规定，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元
2、，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际限制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的状况下，有权以实惠价格认购甲方持有的公司%股权。 其次条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即起先进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公
3、司%股东分红权，预备期其次年享有公司%股权分红权，详细分红时间依照章程及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
4、 第六条预备期及行权期的考核标准 1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标。 2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丢失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丢失股权行权资格： 1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的； 2、丢失劳动实力或民事行为实力或者死亡的； 3、刑
5、事犯罪被追究刑事责任的； 4、执行职务时，存在违反公司法或者章程，损害公司利益的行为； 5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有干脆责任的； 7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第八条行权价格 乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。 第九条股权转让协议 乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依
6、法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。 第十条乙方转让股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定： 1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为： 在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行； 在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。 2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不情愿购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价
7、格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。 3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。 4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。 第十一条关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。 第十二条关于免责的声明 属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任： 1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行
8、过程中遇法律、政策等的改变致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任； 2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能接着营业的，本协议可不再履行； 3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际限制人地位的，本协议可不再履行。 第十三条争议的解决 本协议在履行过程中假如发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向居处地的人民法院提起诉讼。 第十四条附则 1、本协议自双方签章之日起生效。 2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
9、 3、本协议内容如与股权期权激励规定发生冲突，以股权期权激励规定为准。 4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。 甲方：（签名）方：（签名） 年月日年月日 员工股权激励协议书范本篇二 一、干股的激励标准与期权的授权安排 1、公司赠送_万元分红股权作为激励标准，_以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益，自_年_月_日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，短暂不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股
10、东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权安排的期权数量为_万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算方法与期权的行权方式 1、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予
11、补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当;期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求; 5、期权转股手续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市须要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工; 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排 3、
12、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受本方案有关规定 四、基于干股激励与期权安排的性质，受益员工必需承诺并保证： 1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。 2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。 4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不
13、泄露原驾驭的商业隐私。 5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益依据账面实际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权安排同时取消。 6、假如在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意根据(上市收益按三年平摊)的原则，将所持的股权收益根据上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益; 7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股激励所产生的一切收益; 8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述第六条双方约定的(退还未服务年限的收益)规定处理。 9、任职期间，本人保证维护企业正值权益，
14、如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理; 10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回。 本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何状况。 五、股东权益 1、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程详细规定; 2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费
15、由股东自己担当。 3、今后如因上市股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。 六、违约责任 任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、不行抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。 八、其他 1、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议 2、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协
16、商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决 3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本; 4、协议自协议各方签字后生效。 甲 方：_ 乙 方：_ 代表签字：_ 本人签字：_ 签署地：_ 员工股权激励协议书范本篇三 为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会探讨确定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权安排，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权安排 1、公司赠送*万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自*年*月*
17、日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，短暂不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权安排的期权数量为万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算方法与期权的行权方式 1、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如
18、放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求； 5、期权转股手续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市须要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基
19、础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排 3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受本方案有关规定 四、基于干股激励与期权安排的性质，受益员工必需承诺并保证： 1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。 2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合
20、作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。 4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私。 5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益依据账面实际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权安排同时取消。 6、假如在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意根据（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益根据上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益； 7、在公司上市前如有违法行为被公
21、司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股激励所产生的一切收益； 8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。 9、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理； 10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回。 本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何状况。 五、股东权益
22、1、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程详细规定； 2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。 3、今后如因上市股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。 六、违约责任 任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、不行抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，
23、应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。 八、其他 1、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议 2、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决 3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留>一份副本； 4、协议自协议各方签字后生效。 甲方：乙方： 代表签字：本人签字： 签署地： 员工股权激励协议书范本篇四 甲方（公司）： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（公司员工、激励对象）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于： 1、公司（以下简称“公司”）于_年
24、_月_日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_万元。 2、乙方系公司员工，从_年_月_日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励； 3、依据公司股权激励安排、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司_%的激励股权。 现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守： 一、激励股权的定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司
25、根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行安排所得的红利。 二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购_股的激励股权，认购价款为_元/股，共_元。 2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，可增加或削减乙方认购的激励股权的份额。 三、激励股权的行使条件 1、甲方依据股权激励方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其
26、它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。 四、激励股权变更及其歼灭 1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并根据乙方所购激励股权的原值进行回购： （1）双方劳动合同期满，未就接着履行合同达成一样的； （2）乙方因过失等缘由被公司辞退的； 3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同
27、意干脆回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的_%。 （1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的； （2）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐私等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的； （3）严峻失职、假公济私、滥用职权，给公司造成重大损失的； （4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理惩罚条例规定的行为而被行政拘留的； （5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的； （6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的； （7）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的； （8）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失
28、行为，给公司造成严峻影响或重大损失的。 五、违约责任 1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_%向乙方担当违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。 六、争议的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。 七、协议的生效 1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权激励安排、股权激励安排实施细则是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。 2、本协议一式两份，双方各持一份，自
29、双方签字或盖章之日起生效。 八、其他约定 本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 甲方： 乙方： 日期： 员工股权激励协议书范本篇五 范本一 甲方(原始股东姓名或名称)： 乙方(员工姓名)： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法、章程、股权期权激励规定，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本
30、协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际限制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的状况下，有权以实惠价格认购甲方持有的公司%股权。 其次条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即起先进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期其次年
31、享有公司%股权分红权，详细分红时间依照章程及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核
32、标准 1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丢失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丢失股权行权资格： 1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的; 2.丢失劳动实力或民事行为实力或者死亡的; 3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
33、 4.执行职务时，存在违反公司法或者章程，损害公司利益的行为; 5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的; 6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有干脆责任的; 7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第八条行权价格 乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。 第九条股权转让协议 乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲
34、乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。 第十条乙方转让股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定： 1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为： 在乙方受让甲方股权后，三年内(含三年)转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行; 在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。 2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不情愿购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商
35、，甲方及公司均不得干涉。 3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。 4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。 第十二条关于免责的声明 属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任： 1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的改变
36、致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任; 2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能接着营业的，本协议可不再履行; 3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际限制人地位的，本协议可不再履行。 第十三条争议的解决本协议在履行过程中假如发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向居处地的人民法院提起诉讼。 第十四条附则 1.本协议自双方签章之日起生效。 2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 3.本协议内容如与股权期权
37、激励规定发生冲突，以股权期权激励规定为准。 4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。 甲方：(签名)乙方：(签名) 年月日年月日 范本二 甲方： 公司全体股东 乙方： 身份证号： 为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业主动性， 有限公司(以下简称“公司”)的归属感、荣誉感，增加公司对优秀敬业人才的吸引力，依据公司股东会有关决议，确定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其肯定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议： 一、 股权概况及激励标准： 1、公司股份：公司总注册资本 万元，至 年 月 日，公司实际净资产 万元，公司总
38、股本 万股，每股当期实际股值 元; 2、乙方自 年 月 日起在甲方担当公司中高级经营管理岗位，现任公司部门主管一职。 3、甲方赠与乙方 有限公司的激励股份共计： ，于 年 月 日起生效。 二、关于激励股权的特殊约定： 1、乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让： (1)若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。 (2)若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位
39、满12个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权; (3)若乙方自 年 月 日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满24个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。 (4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。 (5)若乙方被公司撤职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资
40、格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。 2、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，假如公司实际净资产达到20_万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长20%，但乙方的工作绩效综合表现必需得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有特别重大的特别贡献，则由公司股东会另行确定乙方的股权调增额度。 三、权利和义务 1、甲方应当照实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。 2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。 3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有
41、任何损害公司利益和形象的行为。 4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等状况。 5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、担当其全部股东义务。 6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。 7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。 8、股权激励期间，乙方不干脆或间接拥有管理、经营、限制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。 9、应甲方要求，主动无条件的协作甲方出让或者受让公司股
42、权。 四、协议终止： 1、本协议与国家新公布的政策、法规相违反时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。 2、乙方丢失行为实力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。 3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。 4、出现不行抗力等状况造成本协议无法执行时。 5、乙方发生违法犯罪时或严峻违反公司的规程给甲方造成重大损失时。 6、双方协商一样同意，以书面形式变更或者解除本协议。 五、协议与劳动合同的关系 1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。 2、乙方在获得甲方授予股份的
43、同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 六、违约责任 1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方担当违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。 3、乙方违反约定，不主动协作甲方收回公司股份时，应当向甲方担当 万元的惩处性违约金，同时还应当担当甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。 七、争议的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司居处地人民法院起诉。 八、附则 1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，