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1、2023年员工主动辞职报告(五篇) 报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清晰,充分显示内容的真实和材料的客观。写报告的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟! 员工主动辞职报告篇一 您好！ 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵
2、的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这里，特殊感谢a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢z主任近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年xx月xx日 员工主动辞职报告篇二 敬重的
3、领导： 您好！ 因为急性肺炎病我身体越来越差，为了自己的健康着想，我确定离职治好自己的身体，然后在考虑工作，虽然我们单位工作轻松，但是请长假也是会耽搁工作的，我就是想自己有事那就干脆刚好辞职，这样我也不须要在治病的时候心中有负担，公司也不须要为我特地空出一个岗位。 我得了肺炎是因为自己对自己的健康不太重视，尤其是发烧感冒之后身体明显感到不适还接着和冷水，吹着冷空调，让原本可以得到缓解的病情更加严峻使得我的健康受到严峻危害，我也因此感到特别的难过，因此我就抽时间到医院检查了一份病情，发觉原来自己得了这么严峻的病。 肺部已经感染，形成了肺炎，医生建议我尽早治疗，假如时间拖得长了会严峻损伤肺部器官，
4、我考了几天，觉得医生说的有道理，现在我的状况也不适合在岗位上接着坚持，那我还不如趁早辞职，做好治疗的准备，根据医生的说法我可能会住院，因为我咳嗽都出血了明显已经特别严峻，假如自己在漠视下去，就会留下终身的缺憾，我不希望自己办的这让脆弱，以前在岗位上工作的时候，因为没有疾病的困扰自己也不怎么重视，导致自己现在状况越来越严峻，收到的损害也越来越困难。 而且我有不是一个喜爱运动的人，所以自身的健康特别没有保障，我也感到了懊恼，假如我始终都这样做下去，只会让我们自己始终缺憾下去，当断就必需要做出决断，不然拖延这是在奢侈生命，我的这次问题给我敲响了警钟，在平常工作的时候更多的是要重视自身的健康，重视自身
5、的平安，不能忽视，一旦忽视，就会像我现在这样。 对于公司我特别感谢，终归在公司工作了这么多年已经有感情了，一个可以发挥自己实力的平台是一个特别不错的地方，我也喜爱，更何况这样的生活也早就适应了，可是因为身体缘由，因为自己生病了我须要辞职，还希望领导能够理解我，终归我不是有意这样做的，我必需要为自身的平安考虑，做好平安防护措施。 相遇是一份愿，我特别感谢，我也会仔细对待，不会在遗忘自己的基本工作，肯定会好好做好自己的任务的，首先就是把病治好，以后可能也不会再来公司发展，我会回到家乡去发展，对于大家我只能说再见了。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 员工主动辞职报告篇三 敬重的
6、领导： 您好！ 首先致以我深深地歉意，很缺憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在单位接着发展！ 在单位的近一年里单位给了我一个又一个很好的学习平台，这里的工作使我真正从校内踏上了社会，自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在单位工作经验带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。离开对于我个人来说或许是一种损失！但我也想跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，找寻人生的下一步选择。不论以后的胜利与否，至少努力过，也给自己有过胜利或者失败的机会。 还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20xx年的时候。那时的我们参与单位
7、自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。 来到xx中心已经接近半年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里同等的人际关系和开明的工作作风，让我能快乐的工作，快乐的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照看，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己用心工
8、作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态的确已经无法胜任工作。 由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得单位目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好。所以我确定辞职。 特别的愧疚，在工作的近一年时间里，我并没有为单位创建多大的价值。非常感谢单位近一年以来对我的培育，感谢领导和同事对我的帮助和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有缺憾，没有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力了。 很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部同事工作顺当，事业
9、有成！ 诚祝单位业绩百尺竿头，更进一步！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 员工主动辞职报告篇四 敬重的领导： 您好！ 通过这些日子在事业单位中的工作，我更加的感觉到这一切都不是我真正想要的，并且我也慢慢的对自己的将来有了更多的规划，所以现在的我也是下定决心要去为自己的人生做更多的努力与奋斗，所以现在向领导辞职。 此次离职的提出的确是我细致、仔细的思索过的，所以在以后的时间中我便是会加倍的让自己去成长，去更好的让自己变得优秀起来，真正的有实力为自己的幻想做更多的努力与奋斗。虽然我没有方法看清将来的生活的模样，但是我不会懊悔我现在的确定，我会努力的去成长，争取让自己的生活可以更加
10、的美妙。 在事业单位中的工作我也很是快乐与庆幸，终归也是让我从中收获到了多数的阅历与好处，所以在为自己奋斗的路上都肯定是能够为我有较好的推动作用。我特别的感谢自己能够在这一份的工作中收获到成长，并且我信任我的努力是能够促成我更好的发展，当然我也是会努力的去成长，去让自己有更好的收获。以后的我都会把握住一切能够促成我成长的方式与机会，真正的让我去为自己的心中所想做更多的奋斗与付出。 现在提出离职我的确也是想了很久，所以也请领导能够马上我，我深深刻的明白能够在事业单位工作是特别不简单且珍贵的，但是我照旧是想清晰了，这份安逸的生活的确不是我所想要的，我还是期盼着能够为自己的幻想与想法去奋斗与努力的一
11、天。 在我离开之后，我便是会让自己去起先为全新的生活做打算，我的心中更满满都是对将来美妙而华蜜的生活的期望，我信任在以后的时间中我能够更加的主动向上，去为自己的将来付出更多的心血。当然也请领导不要缺憾我的离开，终归是去为幻想而追逐，这是一件特别好的事情，再者就是这份工作肯定会有更加优秀的人来接手，所以领导也不必要担忧。 很是感谢领导在工作与生活中的指导与帮助，让我真正的在这份工作中得到了成长，并且驾驭了不少的技能。对于领导的重要话语等，我都是会牢记在心，我信任对于我将来的工作与生活都是有很好的指引作用。最终我向领导便是感谢，感谢这些时间的照看，对我的期盼，我信任在将来的时间中我将会变得优秀起来
12、，同时我也是会为自己的人生做出更多，更好的奋斗，我信任我能够拥有一个精彩的将来。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 员工主动辞职报告篇五 本人现因以下缘由向公司提出辞职。 主要缘由：个人缘由，本人参与自考，须要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。 本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。 对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，
13、通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严峻影响到了个人作息时间的支配，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的汲取状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。 双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以削减因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运 用的只有是下班后的时间
14、，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行担当。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，干脆与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此缘由所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。 对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题强迫。当推销（营销）的多，我们的
15、嘉奖制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严峻的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的状况下，接着延长工作时长，虽在形式上进行了惩罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，全部员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号嘉奖30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销胜利以此来增加个人收入。但是，当运用客户有限，办理客户数量肯定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务 极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能削减自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满意公司的要求所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。