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1、2023年大学生毕业生个人简历毕业生个人简历(三篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 高校生毕业生个人简历 毕业生个人简历篇一 姓名：xxx 性别：男 诞生年月：1992年8月 毕业年月：20xx年7月 最高学历：本科 毕业学院：重庆高校 所修专业：动画设计、金融 居住地：福建省福州市 籍贯：福建省泉州市 职位类型：应届生求职，全职 期望月薪：起薪3000元，个人价值与公司成长 期望地点：上海市，江苏省，福建省 期望职位：投
2、资顾问、操盘手、储备经理 意向概述：金融、期货、证券方面相关工作 本人热心、和善、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理实力。工作仔细负责，勇于担当任务与责任，能够快速接受新学问和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。 实力方面，本人高校期间曾加入多个学生组织，包括校学生会、书画协会、市场营销协会等。四年里，我参加主办校级活动近二十次，即使大四上学期已卸任校学生会宣扬部部长职务，仍被校团委任命为我省我的青春故事成长报告会本校区的负责人;同时，自大一以来，我几乎每个假期都将自己投身于社会实践之中，丰富吾青春以物质与精神财宝;我获得校级甚至省级荣誉证书多次，并被评为市优秀学生
3、干部。学习方面，作为一个宏观范畴，学习不应仅仅局限于书本学问。 四年里，我没有将自己的业余时间奢侈在嬉戏方面，而是热忱地投入到计算机软件中去，主动学习并驾驭了ms office、photoshop、会声会影、matlab、eviews等软件;四年里，我没有放弃自己对书法和摄影的爱好，尤其在书法中投入了大量的精力，并多次获得相关荣誉证书。 20xx年9月-20xx年7月重庆高校动画设计、金融本科 20xx年4月校优秀学生 20xx年5月书画摄影展书法类三等奖 20xx年11月进步奖学金 20xx年12月摄影竞赛二等奖及最佳镜头奖 20xx年9月优秀学生干部 20xx年5月- 20xx年6月证券柜
4、台业务 20xx年5月- 20xx年6月农业银行分行大堂经理助理 20xx年5月- 20xx年9月策划组组长重庆高校 20xx年5月- 20xx年9月校学生会宣扬部副部长重庆高校 20xx年9月- 20xx年9月宣扬委员重庆高校 20xx年5月- 20xx年9月校学生会宣扬部部长重庆高校 20xx年2月- 20xx年7月记者团摄影部负责人 20xx年6月- 20xx年7月重庆高校学士学位证书 20xx年12月- 20xx年12月高校英语四级 20xx年9月- 20xx年9月计算机二级 20xx年11月- 20xx年11月一般话证书 联系电话： 电子邮箱：xxx 高校生毕业生个人简历 毕业生个人
5、简历篇二 姓名： 目前所在：广州年龄： 户口所在：湖北国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参与身高：158cm 诚信徽章：未申请体重：56kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：一般求职 应聘职位：人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：，质量管理/测试主管(qa/qc主管)： 工作年限：职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：3500-5000希望工作地区：广州, 工作经验 珠宝有限公司起止年月：xx-03xx-03 公司性质：外商独资所属行业：其他行业 担当职位：人事经理 工作描述：1)依据企业发展状况,建立组织结构的设计; 2)依据公司的经营
6、战略,拟定人力资源规划; 3)进行工作分析,岗位评价,使人、岗、事有效匹配; 4)制定“年度和月度聘请安排”，开发聘请渠道，设计测评方法，为公司招到合适人选 5)建立培训体系，提高员工技能，满意公司业务生产; 6)制订考核方案，提升公司业绩，达成公司目标; 7)制订薪酬、激励机制，建立富有竞争力的薪酬体系; 8)建立和谐的劳动关系; 9)建立符合企业特色的企业文化，达到留人的目的; 10)预算、限制人力成本。 离职缘由：交通不便利，想离职 集团公司起止年月：xx-06xx-03 公司性质：所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担当职位：人事主管 工作描述：1)负责人力资源规划; 2)人员聘
7、请及配置，制订聘请安排、对人员进行定岗定编，编写职位说明书; 3)制订年度、月度培训安排，培训效果调查，让每个人综合实力在不同层次上得到提升; 4)薪酬：依据市场行情，制订富有竞争力的薪酬、福利; 5)绩效考核：制订绩效考核方案、考核附表，进行绩效面谈，改进绩效，提长每个综合实力，达成公司目标 6)员工关系：如何创立企业文化，建立良好的育人、留人机制，创建和谐劳动关系。 离职缘由：公司拖欠工资 机械制造有限公司起止年月：xx-06xx-05 公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工 担当职位：人事课长 工作描述：1)负责人力资源规划; 2)人员聘请及配置，制订聘请安排、对人员进行定岗
8、定编，编写职位说明书; 3)制订年度、月度培训安排，培训效果调查，让每个人综合实力在不同层次上得到提升; 4)薪酬：依据市场行情，制订富有竞争力的薪酬、福利; 5)绩效考核：制订绩效考核方案、考核附表，进行绩效面谈，改进绩效，提长每个综合实力，达成公司目标 6)员工关系：如何创立企业文化，建立良好的育人、留人机制，创建和谐劳动关系。 离职缘由：寻求其他发展。 东方迅电器厂起止年月：2000-06xx-06 公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质 担当职位：品质主管 工作描述：1)负责来料、制程、最终产品检验; 2)制订检验标准，抽样方案; 3)制订、推行、实施质量管理体系; 4)对
9、外协加工产品进行品质方面的限制; 5)负责客户投诉处理。 离职缘由：工厂搬迁 湖北汽车离合器厂起止年月：1997-082000-05 公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工 担当职位：总检、iso专员 工作描述：1.每天监控30多个工序点每个检验品质检验方面的工作; 2.主要负责工模部工装、夹具、模具检验; 3.处理客户投诉,对品质异样状况作分析、改善 离职缘由：寻求更好机会 志愿者经验 教化背景 毕业院校：湖北黄冈工业学校 最高学历：大专获得学位:毕业日期：1997-07 专业一：机械工程专业二：人力资源 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 1994-0919
10、97-07湖北黄冈工业学校机械工程毕业证- 语言实力 外语：英语一般粤语水平：一般 其它外语实力： 国语水平：精通 工作实力及其他专长 总体评价：本人性格开朗，办事成熟干练，人力资源管理及行政管理阅历丰富，理论学问扎实，综合实力强，酷爱学习、注意提升。工作仔细负责，务实肯干，讲求效率。 自我评价 一)行政/人力资源管理： 本人具多年的行政和人事管理阅历，又刻苦钻研人力资源管理，对人事工作有深厚的爱好，熟识工厂的运作。 驾驭和运用管理的六大模块，保证工厂的人员需求，进行有效的绩效考核，开发和组织培训，拟订工资福利方案，办理劳动年审、保险，对劳动合同进行管理，对人力资源管理有独到的见解，能建立比较
11、适用完善的人力资源管理体系。 本人多次组织员工活动，主持部门会议，起草行政制度，撰写公文。本人熟识各种聘请渠道，擅长面试、制订系统的人力资源管理方案及制度。同时管理工厂的后勤和平安，食堂管理、保安管理、宿舍管理、厂区管理、物资管理等，均能抓住重点，有效限制。 二)较全面的学问结构： 1、熟识各种质量管理体系，并具有内审员资格，做到管理者代表(iso、qs9000、ts16949体系建立); 2、熟识机械制造的生产管理和质量管理。 3、熟识工厂的物料管理流程。 三)综合管理实力： 1、良好沟通协调实力;能起到承上启下的作用,创建良好工作环境,使核心人员能团结在一起,并实现部门目标及公司目标. 2
12、、策划活动的实力:有策划大型活动实力,在活动过程中不断宣扬公司文化和理念 3、良好的指挥实力：本人坚持原则，能大胆管理。 工作地区：番禺 高校生毕业生个人简历 毕业生个人简历篇三 姓名： 目前所在：南海区年龄： 户口所在：河源国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参与身高：163cm 诚信徽章：未申请体重：55kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：一般求职 应聘职位：财务经理：，财务主管/总帐主管：，税务经理/税务主管： 工作年限：职称：中级 求职类型：全职可到职日期：一个月 月薪要求：5000-8000希望工作地区：佛山,南海区,广州 工作经验 广东洛贝电子科技
13、有限公司起止年月：xx-12xx-03 公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担当职位：财务总监助理 工作描述：1.在这期间前期主要负责公司上市的前期打算工作，负责公司最近三年财务及税务方不出现批漏，同时使各类报表及税负所得税 等方面对上市的需求靠近，建立合同档案从而确立公司的信誉度。(由于金融危机现公司已放弃这项决策) 2.筹办银行融资事宜，申请银行贷款额度，并向银行供应有利公司贷款的财务报表及数据，敏捷调整公司的货币资金，并依据 公司的资金状况合理确定开具全额汇票还是保证金汇票，以免公司支付不必需要的利息，与银行沟通办理承兑汇票的开具、 贷款、押汇、汇票贴现等事宜的前
14、期工作，敏捷了公司的资金周转. 3.不定期提交融资银行所需的财务报表。 3.编制汲取各类风投公司的商业安排书等事宜。 4.负责组织各部门的财务预算工作，最终汇总提交董事会批准。 5.分析财务预算与实际差异缘由。 7.监督管理公司实物资产，对实物资产进行登记，定期派人进行盘点，对固定资产进行维护、报废、变卖实行必要的监督。 8.负责编制各财务岗位职责。 9.处理财务部行政事宜.如本部门员工聘请、组织部门会议的召开及开展员工的思想工作、组织财务部参与公司组织的各类活 动等。 离职缘由： 广东洛贝电子科技有限公司起止年月：xx-11xx-12 公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠
15、宝 担当职位：财务主管 工作描述：1.费用报销单据的审批.合理限制不必要的费用及成本，审核过程中遇不合理的成本费用刚好提出合理建议，以免公司资产流失， 从而不断完善适合公司的财务制度。 2.对税的全盘帐务处理.每月制作记帐凭证完成电子申报系统，在网上纳税后再将纸质报表上交国、地税并抄税及个人所税申表。 3.出口退税的税务处理.依据增值税纳税申报表及报关单、出口发票等资料完成出口退税系统的录入工作生成报表上交国税。 4.负责处理好税务、工商、银行、外管局、统计局等单位关系，按时报送相关资料。 5.每月监督财务与仓库的盘点工作，及监督每半年固定资的盘点。 6.保管好公司重要档案资料及公盖等 7.每
16、年完成公司的年度汇算清缴工作。 8.营业执照年检、贷款卡年检、组织代码年检工作。 9.组织部门人员主动参加公司组织的各项活动。 离职缘由： 广州逸海科技有限公司起止年月：xx-01xx-10 公司性质：民营企业所属行业：贸易/进出口 担当职位：财务主管 工作描述：1、从事一般纳税人的全盘帐务处理工作。 离职缘由： _网络有限公司起止年月：1999-12xx-01 公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程 担当职位：税务会计 工作描述：1、负责全盘帐务处理(制作凭证、财务报表、各类纳税申报表工作)。 2、此公司是新开业公司，新设置帐薄，建帐。 3、办理国、地税税务登记证。 4、购买、开具工程安装发
17、票。 5、按人力资源部考勤核算工资。 6、编制报销流程。 7、往来客户及供应商的月结对帐工作。 离职缘由： 东莞天福花园建立有限公司起止年月：1997-081999-11 公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑 担当职位：会计 工作描述：1、负责样板房的建立成本核算。 2、负责筹建前期的帐务处理(拆迁补偿、平地、通水、通电、通路等的帐务处理)。 3、临时设施的建立成本的核算。 4、工地仓库的盘点工作。 5、每周监督与工地出纳的现金盘点工作。 离职缘由： 志愿者经验 教化背景 毕业院校：江西财院 最高学历：大专获得学位:毕业日期：1997-06 专业一：涉外会计专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 1991-091994-07上高二中中学- 1994-091997-06江西财院涉外会计- 语言实力 外语：英语良好粤语水平：良好 其它外语实力： 国语水平：精通 工作实力及其他专长 娴熟撑握金蝶kis、k3、速达等财务软件。 自我评价 本人已有十几年的财务工作阅历，熟识税务政策，多年从事会计主管兼财务总监助理工作，工作仔细，待人恳切，工作中不断发挥潜能，在工作期间，表现突出，连续几年被洛贝公司评为优秀员工及优秀标兵称号。