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1、2023年大学生求职礼仪实践小结(十一篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 高校生求职礼仪实践小结篇一 求职面试前的礼仪： 1.头发干净自然，如要染发则留意颜色和发型不行太独树一帜。 2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4.不要佩戴独树一帜的装饰物。 5.选择平常习惯穿的皮鞋，出门办事前肯定要清洁擦拭。 求职面试过程的礼仪： 1.任何状况下都要留意进房先敲门。
2、 2.待人看法从容，有礼貌。 3.眼睛平视，面带微笑。 4.说话清楚，音量适中。 5.神情专注，切忌边说话边整理头发。 6.手势不宜过多，须要时适度协作。 7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消退口气，缓和稳定惊慌的心情。 求职面试结束时的礼仪： 1.礼貌地与主考官握手并致谢。 2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。 时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟识一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到，那么不管你有什么理由，
3、也会被视为缺乏自我管理和约束实力，即缺乏职业实力，给面试者留下特别不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己敬重的问题。而且大公司的面试往往一次要支配许多人，迟到了几分钟，就很可能恒久与这家公司失之交臂了。 假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟识的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不便利。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。 进
4、入面试单位的第一形象 到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;手机坚决不要开，避开面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的面试分数。一进面试单位，若有前台，则开宗明义说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要留意用语文明，起先的“你好”和被指导后的“感谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打搅了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不行贸然闯入;假如有工作人员告知你面试地点刚好间，应当表示感谢;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所探讨的事情或接
5、听的电话发表看法或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。 等待面试时表现不容忽视 进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐性等候，并保持宁静及正确的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位状况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。打算了公司的介绍材料，是应当细致阅读以先期了解其状况。不要来回走动显示浮躁担心。 一、表情。 微笑是世界上最漂亮的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的实力，在求职时创建轻松的沟通氛围。 二、看法。 1、看法确定一切。语言要自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方。 2、充溢自信，声音嘹亮，吐字清楚
6、，眼睛看着对方的眼睛和鼻子之间，切记眼睛始终盯着对方的眼睛，这样显得很不礼貌。 3、语速的过快、过慢，模糊不清都会影响对方的推断。 三、留意仪容、仪表、仪态。 仪容：女士尽量化淡妆。男士要理发，干净、清爽。 仪表：求职时可以不要刻意的穿职业装，只要简洁、大方、清爽就可以了。但是面试时就要留意了，肯定要着适合本企业文化的服装。 仪态：正确的站姿、坐姿会给聘请单位留下良好的印象，虽然这些地方你做好了不会加分，但是假如你没有做好，会减分。对方会认为你没有素养，缺乏涵养。 四、求职要在适当的状况下进行。 要尽量的在聘请者闲下来的时候上前自我介绍并深度沟通，假如是聘请单位目前挤了许多的人，你过去仅仅是登
7、记一下，这样无法凸显自己。 求职时间越早越好，这样你有充分的时间了解单位，而且和单位沟通时其主管在这样时候往往比较重视你，等到人多的时候，就顾不上静下心来和你深度沟通了。 五、自我介绍的分寸把握。 在求职时，应当打算求职简历，便于在最短的时间内让聘请单位相识你。 高校生求职礼仪实践小结篇二 高校生应当在求职过程中留意基本礼仪，才能达到事半功倍，增加面试的有效性。下面，跟闽南人才网我一起老看看面试中的基本礼仪。 (1)一旦和用人 单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表打算，以免仓 促上阵，手忙脚乱。为了
8、做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定 会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。 (2) 进入面试场合时没关系张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得 体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声.;感谢.。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，瞻前顾后，满不在乎，以免引起 反感。离去时应询问.;还有什么要问的吗.，得到允许后应微笑起立，道谢并说.;再见.。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对
9、方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题， 口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要 求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐性，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。 假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地 环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留
10、意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激烈地与用人单位争论 某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果 明显不会志向。 在商务交往中，对商务人员的口才有很高的要求。商务人员不肯定要伶牙俐齿，妙语连珠，但必需具有良好的逻辑思维实力、清楚的语言表达实力，必需在克己敬人、“寸土必争”的前提下，在谈话之中保持自己应有的风度，始终以礼待人。有道是，“有礼走遍天下”，在谈话之中也是如此。 平心而论，要符合上面那些要求，不是一件很简单的事。不过没关系，系统地学习驾驭一些谈话的技巧
11、，对商务人员在商务交往之中搞好人际关系，定然大有帮助。 谈话的技巧，具有极强的可操作性，而且须要针对不同的人与事，来加以敏捷地运用。 例如，当有一位挚友不邀而至，贸然闯进了您的写字间，而您实在难用很长的时间与之周旋时，假如干脆告之对方“来的不是时候”，或对之爱搭不理，都很可能得罪人。 其实，只要用委婉一些的语言，一样可以示意对方应尽早离去，而且还不至于使其尴尬。可以在见面之初，一面真诚地对其表示欢迎，一面婉言相告：“我原来要去参与公司的例会，可您这位稀客驾到，我岂敢怠慢。所以特地告假五分钟，特来跟您叙一叙。”这句话的“话外音”，乃是示意对方：“只能谈五分钟时间”，但因说得不失敬意，在对方的耳中
12、就要中听多了。 又如，一位来企业参观的外商，若突然向您问起了我方的产量，产值一类原本不宜问到的问题，告之以“无可奉告”当然能行，却也有可能使对方无地自容。 此时此刻，完全可以运用适当的谈话技巧，用另外的方式来表达“无可奉告”之意。比方说：“董事会让我们生产多少，就生产多少”。“有多大生产实力，就生产多少”。“能卖出去多少产品，就能创建多大产值”。 “一年和另一年创建的产值，往往不尽相同”。面对这种照看对方心情的“所答非所问”，对方但凡识相，定会知难而退。 下面，就介绍一些商界人士皆应运用自如的说话技巧。 其一，寒暄与问候。 寒暄者，应酬之语是也。问候，也就是人们相逢之际所打的招呼，所问的安好。
13、在多数状况下，二者应用的情景都比较相像，都是作为交谈的“开场白”来被运用的。从这个意义讲，二者之间的界限经常难以确定。 寒暄的主要的用途，是在人际交往中打破僵局，缩短人际距离，向交谈对象表示自己的敬意，或是借以向对方表示乐于与之结交之意。所以说，在与他人见面之时，若能选用适当的寒暄语，往往会为双方进一步的交谈，做好良好的铺垫。 反之，在本该与对方寒暄几句的时刻，反而一言不发，则是极其无礼的。 当被介绍给他人之后，应当跟对方寒暄。若只向他点点头，或是只握一下手，通常会被理解为不想与之深谈，不愿与之 结交。 碰上熟人，也应当跟他寒暄一两句。若视若不见，不置一辞，难免显得自己夜郎自大。 在不同时候，
14、适用的寒暄语各有特点。 跟初次见面的人寒暄，最标准的说法是：“您好!”“很兴奋能相识你”。“见到您特别荣幸”。 比较文静一些的话，可以说：“久仰”，或者说：“幸会”。 要想随意一些，也可以说：“早听说过您的大名”、“某某人常常跟我谈起您”，或是“我早就拜读过您的大作”、“我听过您作的报告”，等等。 跟熟人寒暄，用语则不妨显得亲切一些，详细一些。可以说“好久没见了”、“又见面了”，也可以讲：“您气色不错”、“您的发型真棒”，“您的小孙女好可爱呀”、“今日的风真大”、“上班去吗?” 寒暄语不肯定具有实质性内容，而且可长可短，须要因人、因时、因地而异，但它却不能不具备简洁、友好与敬重的特征。 寒暄语
15、应当删繁就简，不要过于程式化，像写八股文。例如，两人初次见面，一个说：“久闻大名，如雷贯耳，今日得见，三生有幸”，另一个则道：“岂敢，岂敢广搞得像演出古装戏一样，就大可不必了。 寒暄语应带有友好之意，敬重之心。既不容许敷衍了事般地打哈哈，也不行用以戏弄对方。“来了”，“瞧你那德性”，“喂，你又长膘了”，等等，自然均应禁用。 问候，多见于熟人之间打招呼。西方人爱说：“嗨”中国人则爱问“去哪儿”、“忙什么”、“身体怎么样”、“家人都好吧?” 在商务活动中，也有人为了节约时间，而将寒暄与问候合二为一，以一句“您好”，来一了百了。 问候语具有特别显明的民俗性、地域性的特征。比如，老北京人爱问别人：“吃
16、过饭了吗?”其实质就是“您好!”您要是答以“还没吃”，意思就不大对劲了。若以之间候南方人或外国人，常会被理解为：“要请我吃饭”、“讽刺我不具有自食其力的实力”、“多管闲事”、“没话找话”，从而引起误会。 在阿拉伯人中间，也有一句与“吃过饭没有”异曲同工的问候语：“牲口好吗?”您可别生气，人家这样问候您，绝不是拿您当牲口，而是关切您的经济状况如何。在以游牧为生的阿拉伯人中间，还有什么比牲口更重要的呢?问您“牲口好吗?”的确是关切您的日子过得怎么样。 为了避开误会，统一而规范，商界人士应以“您好”、 “忙吗”为问候语，最好不要乱说。 牵涉到个人私生活、个人禁忌等方面的话语，最好别拿出来“献丑”。例
17、如，一见面就问候人家“跟挚友吹了没有”，或是“现在还吃不吃中药”，都会令对方反感至极。 其二，赞扬与感谢。 什么样的人最招人喜爱?答案是有的：懂得赞美别人的人，最是招人喜爱。 什么样的人最有礼貌?答案也是有的：得到他人帮助后，知道刚好表示感谢的人最有礼貌。 赞扬与感谢，都有肯定的技巧。如下加遵守，自行其事，不但可能会显得虚伪，而且还可能会词不达意，招致误会。 比如，赞美旁人：“您今日穿的这件衣服，比前天穿的那件衣服好看多了”，或是“去年您拍的那张照片，看上去您多么年轻呀”，都是用“词”不当的典型例子。前者有可能被理解为指责对方“前天穿的那件衣服”太差劲，不会穿衣服;后者则有可能被理解为是在向对
18、方示意：您老得真快!您现在看上去可一点儿也不年轻了。您说，讲这种废话是不是还不如免开尊口呢? 赞美别人，应有感而发，真诚中肯。因为它与拍马屁，阿谀奉承，终究是有所区分的。 赞美别人的第一要则，就是要实事求是，力戒虚情假意，乱给别人戴高帽子。夸奖一位不到40岁的女士“显得真年轻”，还说得过去;要用它来恭维一位气色不佳的80岁的老太太，就过于做作了。离开真诚二字，赞美将毫无意义。 有位西方学者说：面对一位真正漂亮的姑娘，才能夸她“美丽”。面对相貌平平的姑娘，称道她“气质甚好”，方为得体。而“很有教养”一类的赞语，则只能用来对长相实在无可称道的姑娘讲。 他的话讲得虽然有些率直，但却道出赞美别人的其次
19、要则：须要因人而异。男士喜爱别人称道他幽默风趣，很有风度。女士渴望别人留意自己年轻、美丽。老年人乐于别人观赏自己学问丰富，身体保养好。孩子们爱听别人表扬自己聪慧，懂事。适当地道出他人内心之中渴望获得的赞许，适得其所，善莫大焉。这种“理解”，最受欢迎。 赞美别人的第三要则，是话要说得自自然然，不露痕迹，不要听起来过于生硬，更不能“一视同仁，一模一样”。 当着一位先生的夫人之面，突然对后者来上一句：“您很有教养”，会让人摸不清头脑。可要是明明知道这位先生的领带是其夫人“钦定”的，再夸上一句：“某先生，您这条领带真棒!”那就会产生迥然不同的“收益”。 工作做的美丽的同时也是须要同事们的敬重的，只要你
20、想要工作更加顺当，那么职场礼仪是肯定要知道的，千万不要做职场上最为厌烦的人。 不会发电子邮件的人做为新时代的人，谁不会发电子邮件呢?假如你总是滥用“紧急”标签的话，不必要的抄写别人、让人稀里糊涂的主题，或是把重要的信息放在信件最终。那么你就是不会发邮件的人。每个人上班都会有大量须要处理的邮件，没必要却发些工作无关，没有必要的信息惹人烦，另外，为了让你接收邮件更好处理，千万不要忘了在主题栏上填写适当的主题。 可爱过头的人你的办公桌布置的是不是像个十来岁的小女孩的卧房呢?你的电子邮件上是不是总是附带着一张猫咪的照片?在十二月份的时候你会穿着带有圣诞装饰的衣服去上班呢?你的头上是不是总有blingb
21、ling的头饰呢?假如是这样，我建议你比旁人更加倍的努力工作，如此才能证明你的专业性。 在办公前吃个不停办公室里并不是只有你一个人在工作，就餐最好还是不要在办公桌前解决，要留意一些办公室用餐礼仪，不要吃些气味太重的食物，也不要在吃东西的时候发出很大的声音，假如你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的东西，如薯片、瓜子之类的。懒家伙看看四周的办公桌，是不是只有你的办公桌是乱做一团的。你用完的各种杯子是不是就在手边?前天吃剩的香蕉皮、苹果核是不是在垃圾桶里发出异味了?别犯懒，抓紧整理吧!别让你的同事在心里对你产生怨怼，多留意些职场礼仪。 你不必成为职场培训师或资深的人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥
22、。但是，假如你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会尴尬-或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉? 好消息是在大多数状况下都不会像20xx年的电影在云端中所描绘的那样有戏剧性的场面。假如你苦苦找寻合适的措辞，可以用下面专家供应的一些开头方式。 支配预约。让你的经理为这次谈话感到措手不及，只会让事情以一个不好的方式起先。相反，在他们的行事历上添加上这次谈话，这样你就能表达出你所想要说的事情，给她或他时间来处理问题，来自华盛顿的管理顾问约翰海恩斯三世(john hayness iii)说。 表达你的谢意。位于纽约的城市就业服务的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)说一句恳切的
23、“感谢您给我了工作的机会”对你是有很大帮助的。她还建议说一些像是“我特别重视我在这边获得的阅历。能够为企业目标作出贡献，发展自己的专业技能，总体来说对于进入这个行业来说是特别有益的。我很感谢。”这类的话。 避开探讨无关的细微环节。这可能包括你的新公司以及你的职位。“相反要说，我接下来找寻的是一个比较适合我正在调整的职业目标的工作机会。一旦我定下来新的职位了，我会很兴奋的跟您共享我的新公司的信息的，”施耐德曼建议说。这会防止让这个谈话拖得比它其实须要的更长时间-而且会有令人感到不舒适的可能性。 共享你为了交接工作而做的事情。避开过河拆桥的最佳方式是你的离开能尽可能让留下来接手你的工作的人感到轻松
24、。这就是为什么基本性能评估手册的作者莎朗阿姆斯特朗(sharon arm 面试过程中，良好的肢体语言可以给面试官留下好印象。但是不适当的举动也会给面试官留下不好的形象。提示大家，以下举动最好不做。 1、边说话边拽衣角 求职者在面谈时，由于惊慌或不适应，无意间会拽衣角或摆布纽扣。这个小动作很简单让考官看出你的惊慌焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 2、翘二郎腿或两手交叉于胸前 不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而始终跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。假如再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或推翻的心情。 因此，求职时肯定要留意坐姿端正，双脚平放，放松心情。赐予面试官良好的第一印象，假如实在
25、是太惊慌，可以深呼吸，想清晰要说的内容再渐渐道来。 3、拨弄头发 频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被敬重的感觉。为避开这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避开不经意间拨弄头发。 4、夸张的肢体动作 面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的看法为原则。 5、眼神飘忽 面试时两眼到处乱瞄，简单让主考官觉得这是一位没有平安感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。 6、不停地看表 不论是在面
26、谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。 提示，面试的小举动会出卖你的心思，面试官还可以通过这个你的肢体语推断你的性格 首因效应 首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中 形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招 聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的沟通打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种短暂的行为，更深层次 的交往还须要您
27、的硬件完备。这就须要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素养，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。 近因效应 近因效应与首因效应相反，是指交往中最终一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的挚友，在自己的脑海中的印象最深 的，其实就是临别时的情景;一个挚友总是让你生气，可是谈起生气的缘由，也许只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与挚友分别 明，赐予他良好的祝愿，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活，因为，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。 光环效应 当你对某个人有好感后，就会很难感觉
28、到他的缺点存在，就像有一种光环在围围着他，你的这种心理就是光环效应。“情人眼里出西施”，情人在相恋的时候，很 难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效应有肯定的 负面影响，在这种心理作用下，你很难辨别出好与坏、真与伪，简单被人利用。所以，我们在社交过程中，“害人之心不行有，防人之心不行无”，具备肯定的设防 意识，即人的设防心理。 设防心理 在两个人独处的时候，我们时常地会有些防范心理;在人多的时候，你会感到没有自己的空间，自己的物品是否安在;你的日记总是锁得很紧，这是怕别人夺走你的隐私。为了这些，你要
29、设防。这种设防心理在交往过程中会起到一种负面作用，它会阻碍正常的沟通。 高校生求职礼仪实践小结篇三 在越来越激烈的求职竞争中，面试已成为用人单位聘请人员实行的一般形式。用人单位除了看你是否具备相当的专业学问和潜力外，还要看你在别人面前的言行举止。求职面试是每位打学生必需面临而不行躲避的活动。由于一些高校生对公关礼仪相识的缺乏和不重视，以至于在应聘中与机遇擦肩而过，功亏一篑。那么如何在求职面试总取得好的成果，是每个高校生都很关切的话题。首先，高校生要很好的驾驭和了解公关礼仪，一方面有助于高校生提高个人素养与修养，另一方面也有助于高校生建立融洽的人际关系。 中国是一个礼仪之邦，在礼仪方面从古代就特
30、别的旺盛，而对于高校生的德育教化也是历代教化者特别重视的一个方面。知书达理，待人以礼，应当是当代高校生的一个基本素养。然而，在高校校内仍有很多不知礼、不守礼、不文明的行为，还有很多高校生的礼仪修养、与精神文明建设极不和谐的现象。可见，对高校生进行社交礼仪教化不仅是素养教化的必需，而且也是社会文明进步的剧烈要求。礼仪让你懂得如何称呼，介绍和问候，懂得如何着装、怎么样待客、得体地对待赞美与指责；还懂得如何痛各种背景的人打交道，在不断改变的场所游刃有余，充溢自信地与人交往。 1、礼仪教化有利于高校生与他人建立良好的人际关系，形成和谐的心理氛围，促进高校生的身心健康。任何社会的交际活动都离不开礼仪，而
31、且人类越进步，社会生活越社会化，人们也就越须要礼仪来调解社会生活。礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙。当代高校生随着年龄的增长和生活环境的改变，自我意识有了新的发展，他们特别渴望友情，进行更多的情感沟通。因此，通过人际交往活动，并在交往过程中获得友情，是高校生适应新的生活环境的须要。目前，有不少高校生出现“自我封闭”的倾向，他们常伴有“孤独孤独”、“没有挚友”的心情体验。长期发展的结果就是感到孤独孤独，缺少挚友，简单产生一些心理障碍，不利于心理健康发展。让高校生学习礼仪，了解一些社交的基本规范和学问，帮助他们张为i社交技巧，积累交往阅历，在交往过程中学会遵循相互敬重、诚信真挚、言行适度
32、的原则，能使高校生顺当的开启交际活动的大门建立良好的人际关系，提高自信和自尊，降低挫折感，缓解内心的冲突和压抑的苦痛，削减孤独、孤独、空虚等心情。这样，不仅能形成良好的社会心理氛围，而且对高校生个体来说，具有极其重要的心理保健功能。 加强高校生公关礼仪素养培育的必要性 第一、公关礼仪素养的培育是高校生成长的须要人类社会的发展史，就是一部人际关系的发展史，人类越进步，人类的社会化程度就越高，人们也就越加须要运用公关礼仪来调解和维护正常得社会生活。如今，高校生的年龄增长和生活环境不断的发生着快速的改变，从中学来到高校接受更高层次的教化，从家庭走向学校过着相对独立的生活，在特性不断显现、自我渐渐张扬
33、德尔同时，他们更加渴望获得真正的友情，绽开更多的人际交往和社会交往，为了胜利、有效、和谐、开心和持续地与他人和社会进行接触，公关礼仪素养撑了他们实现建立友情，发展友情和了解社会的钥匙，成为他们完成社会化的纽带和桥梁。 其次、公关礼仪素养的培育是高校生成人的须要公关礼仪属于伦理道德范畴。在我们就人品与与文凭问题对社会进行问卷的调查中，百分之百的企业回答是：人品重于文凭。在人品塑造中，思想道德修养的提高是关键，而公关礼仪素养又是思想道德素养的重要组成部分，因此，提高公关礼仪也就关系到高校生树立正确的世界观、人生观、道德观和价值观的养成。对高校生而言，举止庄重，进退有礼，仪容客观，执事谨敬，文质彬彬
34、，稳健主动，不仅能塑造良好个人形象，还会获得他人和组织认可与敬重，成为其社会化完成的重要标记之一。 第三、高校生公关礼仪素养的培育是构建和谐社会的须要文明礼仪，诚信公允，是社会主义精神文明的核心内容，是和谐社会构建的基本条件。高校生在坚持爱国主义、集体主义、社会主义的思想教化中，加强社会公德、职业道德、家庭美德中的公关礼仪素养培育，能引导高校生树立建设有中国特色社会主义的共同志向，自觉形成建设和谐社会的内在动力。他们会将职业活动中的文明风尚带到社会经济生活中，为经济建设；带到人们的家庭里，实现人们的安家立业和安定团结；扩大到社会的各个层面上，规范各行各业的社会形象和调整人与人、人与社会的组织之
35、间的关系。而这些影响力，对提高整个社会的文明水平，防止和抵制不文明习气的扩散都有着主动的推动作用。 （一）、日常交往礼仪语言是文化信息的载体，不同民族与国家语言都是文化背景的干脆反应。对语言在跨文化的传播中运用进行探讨和理解，就能削减传播中的一些用语失误。 （二）、仪容礼仪仪容是指一个人的长相和修饰。化妆是生活中的一门艺术，适度而得体的化妆，可以体现女性端庄、漂亮、温顺、大方的独特气质。女性在社交生活中，以化妆品及艺术描绘手法来装饰自己，可以达到激昂精神和敬重他人的目的。修饰的基本原则是：要与性别相相宜，要与容貌皮肤相相宜，要与特性气质相协调，要与职业身份相适应。 （三）、举止礼仪何为举止？随
36、着人类的文明进步，人们对自身行为的相识也日益加深，温文尔雅、从容大方、落落大方已成为现代人的一种文明标记。我们对一个人的评价，往往来源于对他的一言一行、一举一动的视察和概括。一些不雅的言行举止，就是有失礼仪的表现，它会影响到一个人的自身形象。所以在肯定的场合中，文明规范的举止行为是非常重要的。 （四）、握手礼仪握手，是大多数国家相互见面的、和离别时最常见的礼节。西方人通常是在经人介绍与别人相识时才握手，若相识的对方是妇女、年长者、职位高者，则应敬重对方意愿，不主动伸手。宾主之间，主子有向客人先伸手的义务，无论在机场或宾馆接待外宾，不管对方是男是女，主子都应先伸手。握手要有适当的力度，太轻会使人
37、感到冷淡，太重会使人觉得粗鲁。男士与女士握手可轻写，不要握满全手，只握其手指部位即可。握手时男士应脱去手套，女士除遇地位高的人外，一般不用脱手套。握手时切忌站在门口一脚门里，一脚门外。多人同时握手时留意不要交叉，可等别人握完在伸手。 （五）、交谈礼仪谈话是表达思想及感情的重要工具，是人际交往的主要手段，是人际交往的主要手段，因此在人际关系中起着非常突出的作用。早丰富多彩的礼仪形式中，谈话礼仪占有重要地位，在肯定意义上讲，它标记着一个社会的文明程度，反映着一个人的修养与素养。在与人交谈时要有自信，不要惊惶胆怯。很多人胆怯与人交谈，生怕自己无言以对，而对别人说的话一个字也听不进，结果反而更是使谈话
38、难以进行。留意倾听，做个忠实的听众。谈话本身包括说和听，不要滔滔不绝地垄断整个谈话，要给对方发表看法的机会。要聚精会神地倾听对方的讲话，不要轻易打断对方的谈话，以表示对对方的敬重。 高校生求职礼仪实践小结篇四 首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人沟通，听取他们的看法，最终结合自己的性格特征，爱好取向等方面，搞清晰自己能做什么?要做什么?想清晰了就去打算，去做。恒久不要遗忘“机会总是留给那些打算好的人的”。 其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应当具有的素养。
39、这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的。必要时还可以提前去一次面试地点，以熟识环境，你甚至要搞清晰厕所的方位。 最终，设计良好的个人形象。着装最好与用人单位尽量保持一样或相像，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。假如这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。 1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细微环
40、节。另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不舒适。无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味一样。 2、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文静、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染艳丽的颜色。化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 面试是要有很强的时间观念，面试肯定要准时守约，迟到和违约都是不敬重主考官的表现，。假如有客观缘由,须改天再试
41、不能按时到场，应当打电话通知主考官，以免对方久等，面试时应当留意： 1、提前到达提前一点时间到达面试地点是特别必要的，无论在什么状况下都不要让考官等你。去面试时至少应当给自己留出至少20分钟的富有时间，这样即使迷路或赛车，也能按时到达，假如一切顺当，你可以利用色二非常钟的时间，在车内活接待室稳定心情，最好是提前5分钟到达考官办公室，以表求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，做一些简洁的打算，避开仓促上阵，手慢脚乱。 2、适时告辞胜利的面试有适当的时间限制，谈短了不行。长了更不行，时间长了只有对应试的人不利，面试不是闲聊、没有目标、面试也不是谈判，双方各自花时间去磨嘴皮。从某种意义
42、上说，面试是生疏人之间的沟通，当然谁也没有规定面试的详细时间的限制，谈话时间的长短要面试官的面试内容而定，一般在驾驭在半小时到45分钟左右。 那么怎么才能把握立场的时间呢? 一般来说在高潮话题结束以后或者考官示意之后就应当主动告辞。应试人做自我介绍完以后，考官会相应的提出问题，然后转向谈工作，主考官会把工作的性质、内容、职责介绍一番，接着应聘者谈自己对今后工作的准备和设想，谈完之后，你就应当主动做出告辞的态势，不要盲目的拖延时间。适时离场还包括不要在主考官结束谈话之前表现浮躁担心，急欲离开或另赴约会的样子，过早的想离场会是主考官认为应聘者没有诚意或者干事没耐性。 提前10分钟到达面试地点，太早
43、或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最终检查一下仪表需不须要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切打算就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。这期间还有一些须要留意的细微环节，现排列如下： 1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到挚友或熟人时千万不行旁若无人地大声说话或笑闹。 2、不要吃东西，包括嚼口香糖、不要抽烟。 3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。 4、关掉全部通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面。 5、可以适当的轻声于其它应聘者沟通信息，这也可以体现出你乐于助人，虚心好学的品质。 6、不要太关注非面试官司工作人员的谈话，更不行冒失的发表
44、评论。 7、等待过程也应当站有站相，坐有坐相。 8、看看随身带来的材料以缓解惊慌的心情。 9、不行带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。 10、等面试官叫到你的时肯定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着，你都应当敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门肯定要轻。进去后面对里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清晰的说出自己的名字。 11、不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。握手时肯定要使手臂呈“l”型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两到三公斤的力道，上下垂直晃两到三下为好。肯定要显示出自己的热忱
45、、自信。 12、在对方没请你入座之前，切记不行贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若对方始终没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“感谢”，然后大大方方坐下去。 13、男女的坐姿： (1)男士。入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。身体可稍向前倾，表示敬重和虚心。 (2)女士。入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉叠放，但要留意上面的腿向回收，脚尖向下。 若面试人
46、员不止一个人，回答问题时肯定要以目光扫视其他人，而将焦点集中在主考官身上。假如其他面试人员对你单独提问，肯定要将焦点转移到他身上，回答完后再转移回来。思索问题时可以看着对方身后的墙，不要看天花板或窗户外边。 留意力要高度集中。回答应恳切，知之为知之，不知为不知。递物应大方得体，双手呈递。 留意视察对方，适时结束面试。若对方显得饶有爱好(身体前倾)，说明你表现精彩，可以接着下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他：“您是希望我再讲讲(刚刚说过的东西)，还是想听听我在方面的技能?”适时的引导对方。若对方希望尽快结束面试(整理文凭或站起来)你应当明白，此时结束面试是明智之举，应主动提出。 面试完后，起立，并向对方表示感谢，面对对方缓步退出面试室，不行走的太快，以免对方误以为你惊慌、怯场。 求职面试自我介绍技巧 让面试官记住你的名字。许多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简洁的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,假如后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。 一般在介绍自己的名字时我们可以依据名字的意