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1、2023年刑释人员帮教工作记录(九篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 刑释人员帮教工作记录篇一 乡村现辖10个村民小组，全村共有343户，总人口1292人，党员36人。其中农业劳动力846人，全村总耕地面积869.2亩。其中，田312.5亩，土556.7亩，全年粮食2172亩，产量782吨，经济总收入1362万，农夫人均所得7364元。目前驻村工作组已走访农户300户，占87.5%，召开群众座谈会5次，
2、座谈群众100多人。从入户调查状况看，绝大多数村民对开展这次民情走访活动反响较好，普遍认为，开展这一活动不仅促进了机关干部作风的转变，更是体现了各级党政组织对农村、农业、农夫的关注和关切。 在民情走访过程中，我们主要实行了以下“五个结合”的方法。 一是入户走访与宣扬惠农政策相结合。4月7日，我们由村干部带队，进行入户走访。一方面工作队员带着真情走进农户家中，仔细与农夫交谈，收集看法，做好民情记录,发放宣扬资料;另一方面仔细调查、检查惠农政策的落实到位状况，并针对部分农夫对有关惠农政策还不清晰或不理解问题做出宣扬解答和说明工作，让广阔农夫对各项惠农政策的补贴项目及标准有了较详尽的了解，让每一个农
3、户家庭做到心中有数，有一本明白账。 二是入户走访与帮扶相结合。依据走访了解到的状况，我们与村支部共同排查，探讨确定了重点帮扶困难户。局机关拿出10000元作为帮扶资金送到该村，帮助解决贫困户村耕生产资金紧缺问题。9月24日，我同班子成员一起到村给群众宣讲扶贫政策，慰问贫困户，共向贫困户赠送了320只鸡苗，并邀请养殖能手现场讲解养殖技术；另外，还结合司法局工作特点，对该村移民低保户望运富进行法律救济，指派律师免收代理费，帮其维权。 三是入户走访与法制宣扬教化相结合。入户走访中，我们针对农村社会治安、民事纠纷等实际状况到户宣扬一些法律学问，教化农夫自觉遵纪遵守法律，增加法律意识。同时还组织召开村民
4、代表大会，请法制宣扬员上法制教化课。 四是内引外联相结合。一是主动与县国土、农业、水利、财政等部门联系汇报，为2社、6社、7社、10社争取到了高标准农田、堰塘和沟渠整治项目，8社社道路建设项目，该项目已进驻施工；二是向卫计局汇报沟通，争取项目支持，新建了村卫生室；三是寻求项目支撑。11月30日，陪伴县新生态科技开发有限公司负责人进入村实地考察，为种养殖业的发绽开拓市场。 五是扶贫与化解民忧相结合。针对群众提出的困难，与群众面谈，倾听心声和诉求，从思想上做工作，从政策上讲思路，以行动赢得群众回报，3社邓茂义年老体弱，家境困难，妻子残疾，欲办残疾证，我主动与残联协调，设法为其快速有效办理。 通过一
5、段时间的入户走访，我们共收集到各种看法100多条，归结起来，主要体现在以下四个方面。 一是村干部年龄老化，后备干部不足。基层组织建设离不开好干部，可是由于目前村干部工资待遇相对较低，导致有些村干部不能一心留在村里工作，有些年轻力壮文化程度较高的农村人才大量外流，不愿留下来在村里任职。 二是村集体经济薄弱。顺和村除了土地之外，没有其他资源优势，村集体经济特别薄弱，目前除了应付日常开支之外，基本没有什么结余。没有经济保障，村集体公益事业举步维艰。开展修路、修理水利等公益事业，只能向上争取项目资金，因此想为村民办好公益性事业特别困难。村级活动阵地办公条件简陋，配套设施不完善。 三是农田排水问题。近几
6、年，由于农夫种地全局意识不强，种地各顾各，将一些田间地头排水沟堵塞，特殊是村与村交界处水沟更是无人管，导致下雨时水排不出，天旱时水放不进，严峻影响农夫种田。 四是村内“一事一议”很难开展。自农村税费改革后，村内几乎没有开展“一事一议”活动，也就无力做诸如兴修水利之类的公益事业。即便是须要办一点事情，还得靠村干部外出求援，靠相关单位支持一点。存在这一问题的主要缘由是村民的观点很难统一。尤其是须要农夫出力出工出钱的事情更难统一。同时，干部也怕麻烦，不愿操劳。 针对上述问题，我和党组成员协同村党支部和村委会，实行以下措施，逐步加以解决。 首先，接着开展入户走访活动。做到百分之百入户，尤其是要实行多种
7、措施，对外出务工不在家的农户进行联系，使之入户走访。 其二，与村两委班子商讨、制定近期和长期发展规划，对村所存在的突出问题，分期分批逐步加以解决。 其三，加强村级组织建设，帮助提高村党支部战斗力和村委行政执行力及公信力。 其四，强化技能培训。帮助建档立卡贫困家庭的剩余劳动力参与技能培训，并转移就业，逐家逐户上门发动群众互助互带外出务工。 刑释人员帮教工作记录篇二 据调查统计，目前全校共有班级xx个，在校小学生xxx名，少先队员xxx名，入队率90%。有少先大队辅导员x名，中队辅导员xx名，辅导员配备率达100%；大专以上学历的占100%。 为了切实加强未成年人思想道德建设，我们始终认为，小学少
8、先队工作的胜利与否，在学校工作中起着关键性作用。搞好小学少先队工作绝不是可有可无，或随意应付了事。我校少先队工作努力更新观念，提升理念，讲究方法，活跃实践，切实提高少先队工作的针对性和实效性。学校少先队组织在完成少先队工作的各项任务的基础上，对重点工作进行了重点以下几方面的活动。学校结合本校的特点开展四好少年活动，用评比评比五项竞赛等形式创新活动形式，在评比的基础上又依据不同学生的特性在品德生活、学习、体育、综合实力等方面设立各种奖项，起到了少先队的育人作用。民族精神教化方面。学校依托升旗仪式、主题演讲、班队会等形式对学生开展民族精神教化，小队员心灵从今播下了爱国种子，增加了民族荣誉感。 1、
9、少先队工作没有独立的课程。学校重智育轻德育，家长、学校把学生的学习成果看作衡量学生的主要标准，忽视学生的综合素养的培育。在学校的课程支配中，并没有少先工作的课程，学校开展少先队工作更多的只是流于形式，学生参加的主动性不高。 2、少先队辅导员兼课过多。学校少先队辅导员都是各个学校的骨干力气，担当了繁重的教学任务，无法保障开展少先队工作要求的时间和精力，辅导员兼职问题突出，少先队辅导员从事少先队的精力受限。学校没有配备专职的少先队大队辅导员，中队辅导员由班主任兼任，最多达到一周20节课，这样的兼职很难保证老师有足够的精力开展少先队工作，这些辅导员是出名无实开展的大多数活动没有体现少先队特色，虽然少
10、先队员参与了，但并不知道是由学校少先大队组织开展的，也不清晰组织者是辅导员，少先队的育人作用没有很好的体现。 3、少先队活动经费的不足。少先队的活动经费没有正常、稳定的来源，导致少先队的活动难以正常开展。有些辅导员都是靠着对少先队工作负责的热忱，自掏腰包开展活动；有些辅导员先垫付活动经费。极大的影响了少先队工作的开展，从而在肯定程度上降低了少先队组织的荣誉感、傲慢感和吸引力。 4、少先队辅导员的专业学问有待于加强。通过调查发觉有相当数量的少先队员对少先队的一些基本学问了解不足，无法明确的描述少先队的标记，很少有接触少先队的网站刊物等等，学校少先队对少先队员的教化不到位，活动开展少、内容单一，缺
11、乏创新。 1、进一步加强少先队辅导员队伍建设。根据国家八部委关于进一加强少先队工作的看法要求，仔细指导校做好少先队辅导员的选拔、聘任工作，选派优秀青年老师担当少先队辅导员。通过专家指导学校开展少先队工作，联合教化、人事等部门，对学校辅导员的活动开展状况、人员配备状况和待遇落实状况进行检查指导，切实调动和爱护辅导员的工作主动性。学校还要结合实际开展少先队辅导员培训。要以辅导员队伍职业化为目标，以加强辅导员自身修养，提高进行少先队素养教化的实力和水平为重点，开展思想品德修养、教化政策法规、少先队工作基础理论和基本技能等方面的培训。 刑释人员帮教工作记录篇三 目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难
12、专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作开展不力。一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题： 1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有特地的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的须要。 2、乡镇纪检监察基本上没有专职人员，且兼职较多。就我市而言，乡镇纪委书记都由乡镇人大主席兼任，同时大多数还分管几他多项工作；纪委委员也是由乡镇其他工作人员担当的，工作重点不在纪检工作上面，给工
13、作带来不便。 3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和实力不够高。乡镇纪检监察干部特殊是纪委书记更换比较频繁，大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案实力差。 4、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。近几年来，我市乡镇纪检监察干部外出学习人数太少，参与培训的机会少，使得纪检监察干部思想老化，工作无起色。 5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少，从而使纪检监察干部工作主动性不高。 乡镇纪检工作存在这样那样的问题，就其缘由许多，通过调查，主要有表现在以下以下几个方面20xx年乡镇工作调研报告20xx年乡镇工作调研报告。 1、思想相识有差
14、距。思想相识上存在三大误区：误区一，一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发 展，而忽视了对党员、干部的教化、管理。个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特殊是办案工作不够重视、不够支持；误区二，乡镇纪委书记由乡镇人大主席兼职，要从事的工作任务多，顾不过来，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的。一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”；误区三，社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处一般存在概念上赞成，内容上怜悯。 2、纪委班子配置
15、上不恰当。乡镇纪委一般由3人组成，纪委书记一人，副书记一人，委员一人，副书记和委员通常是非纪检部门的人员担当，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是出名无实，实际纪委日常工作只有纪委书记一个人，纪检工作特殊是办案工作难以开展。 3、体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息沟通不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理无制度。在对基层站所人员的监督管理上，由于很多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡
16、镇，造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。 针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的状况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在的问题提出如下解决的对策。 1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。接着探究乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，进一步确定“条”和“块”的管理问题，笔者认为应当注意“条条”，轻“块块”，进一步强化市纪委对乡镇纪委人事、业务的干脆监管权，详细做法是：把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归市管，依据工作须要和按属地管理原则，乡镇对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级
17、纪委的领导，又受同级党委的领导。这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作主动性，有利于变更乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于变更乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。 2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。要根据德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡镇纪委配备一名专职纪检干事帮助工作。乡镇纪委干部的任用应由市纪委提出看法，注意选拔政治素养过硬、思想作风正派、能 坚持原则并且有、财经、审计等专业特长的年轻担当乡镇专职纪检干事，彻底变更过去纪检干部占位不谋事现象，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地沟通运用力度，提高乡镇纪委干部的工作实力。乡镇纪检干部不但要政治上要
18、强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做一个“能干事、干成事”的乡镇纪检监察干部。 3、理顺工作依次，解决“工作主动性”的问题。主动工作，努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规违纪案件的阅历等一些客观问题，在这种状况下，乡镇纪委要（20xx年中小企业发展状况调研报告）开展好各项工作谈何简单，就必需争取乡镇党委、政府的支持，特殊是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处腐败事实上也是一种发展，是促进社会更加、旺盛昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入程序的进入
19、司法程序，创建一个明朗的政治天空。 4、规范工作内容，解决“做什么，如何做”的问题。乡镇纪委要依据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定期地检查执行状况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺当实施。 刑释人员帮教工作记录篇四 平安生产工作事关广阔人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局，平安生产管理最根本目的是爱护人民的生命和健康。xxxx年，我省连续发生4起重特大事故，平安生产形势异样严峻，抓好、抓实平安生产工作燃眉之急。今年以来，通过多次到重点企业走访
20、调研，深刻感受到全市平安生产工作形势依旧严峻，通过一年多对分管平安生产工作的理解，就进一步做好全市平安生产工作谈一下看法及建议。 （一）平安生产监管对象状况。我市现有生产经营单位2135家，其中煤矿开采和洗选业2户、有色金属矿采选业5户、非金属矿采选业7户，各类建筑业18户，燃气、热力生产和供应业、热力管理11户，卫生、教化、社会保障和社会福利业180户，制造业77户，批发和零售业1038户，餐饮业340户。按市区和乡镇分，市区生产经营单位1778户，乡镇生产经营单位357户。 （二）平安生产监管队伍建设状况。一是综合监管队伍状况。我市平安生产综合监管部门（市平安生产监督管理局）内设5个科室和
21、1个执法大队，现有工作人员26人，持有执法资格证18人。二是行业监管队伍状况。各个行业监管部门根据省、州平安监管要求，配备了平安监管人员，但多为兼职人员，专职人员及具备平安生产执法检查资格人员寥寥无几。三是属地监管队伍状况。目前，只有社管委和开山屯镇平安监管人员具有执法检查资格，其它乡镇均为兼职人员，未经过专业培训。 （三）近五年来全市平安生产状况。xxxx0年初至xxxx4年6月份，我市工矿商贸、道路交通、消防火灾和铁路交通四类事故共发生1xxxx起，死亡35人，重伤39人，干脆经济损失407.8万元。其中，xxxx0年发生事故32起，死亡13人，重伤8人，干脆经济损失83万元；xxxx1年
22、发生事故18起，死亡9人，重伤1人，干脆经济损失2xxxx.2万元；xxxx2年发生事故27起，死亡8人，重伤17人，干脆经济损失15.3万元；xxxx年共发生事故30起，死亡4人，重伤11人，干脆财产损失61.3万元；xxxx4年上半年发生事故12起，死亡1人，受伤2人，干脆经济损失30万元。xxxx0年以来，平安生产事故起数、死亡人数、重伤人数、干脆经济损失呈逐年削减趋势。 （一）严格落实平安生产责任制。根据州委、州政府下达给我市的平安生产年度限制指标，市政府每年年初分别与各乡镇、社管委、相关部门和重点企业签订平安生产目标管理责任书，各乡镇与高危企业之间、各部门与监管对象之间层层签订了年度
23、平安生产责任状，明确了各级工作目标和责任，分解了限制指标，全市初步形成了“横向到边、纵向究竟”的平安生产责任网络。市政府每年至少召开4次平安生产工作扩大会议和平安生产联络员会议，支配部署平安生产工作，对存在的平安生产新问题、新状况，市政府以召开常务会议、市长办公会议探讨探讨，推动了我市平安生产责任的落实。 （二）严格落实督查暗查暗访制度。xxxx年，我省连续发生4起重大、特大事故，为深刻吸取事故教训，市委、市政府多次召开平安生产工作会议探讨部署平安生产工作，落实政府平安监管责任，进一步强化企业主体责任，制定了督查暗查暗访制度，成立了以督查室、纪检委、安监、质监、电力、住建、公安、药监等八部门组
24、成的常态督查组，在全市范围内开展平安隐患大排查、大整治、大督查行动，对全市13家液氨运用及制冷企业全部建档立制，形成常态化监管；对全市八大行业共87家企业进行全面督查指导检查，共查出隐患718处，已整改679处，整改率94.5。今年，市政府组织相关部门成立3个暗访组，突击检查7个乡镇、16个重点部门、33户重点企业，排查出隐患122项，已整改102项，整改率83.6%，有力推动了平安生产大检查工作深化开展。 （三）严格落实隐患排查治理工作任务。xxxx年以来，根据“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，在全市平安生产隐患排查治理专项整治活动中，以高危行业领域为核心，针对重点场所、重点部位、重
25、点环节开展了卓有成效的隐患排查治理工作。截至目前，共组织各类检查组1711个，出动检查人员9711人次，检查企业4215户次，排查隐患5378项，已整改5051项，整改率93.9%；订正各类违规违章行为44956起，警告613次，责令改正限期停止1545起，暂扣、吊销有关许可证176个，行政拘留14人，移送追究刑事责任65人，罚款35.82万元。 （四）严格落实平安宣扬培训教化工作。xxxx年以来，以平安生产月为契机，加大宣扬教化培训力度，设立平安生产询问台40个，发放宣扬资料xxxx00余份，悬挂条幅xxxx余幅，摆放平安生产学问展板140余块，借用延边党建信息平台发送平安短信40000余条
26、，组织生产经营单位4000余人观看了平安生产警示教化片。组织开展职业病防治学问竞赛，全市共有2100多人参与了学问竞赛活动。此外，还通过电视台每周播放平安警示教化短片，组织近万人参与“生命的呼喊”平安生产案例警示图片展活动，开设各类平安学问培训班11期，培训人员716人。 （五）严格落实“四化融合、三位一体”工作任务。一是平安生产标准化建设完成状况。在煤矿、非煤矿山、危化、建筑、交通等高危行业开展了平安生产标准建设工作，全市高危行业共有128户，已有28户达到标准化。二是平安生产网格化建设完成状况。目前，平安生产网格化建设各行业部门、生产经营单位开通帐号691户，已有282户企业完成录入，初步
27、完成网格化监督管理。三是平安生产信息化建设完成状况。为推动平安生产信息化建设，发挥平安生产信息化服务和平安生产日常监管的重要作用，促进监管手段创新和监管水平提升，投资79.2万元，完成平安生产信息化“三大系统”建设工作，为预防生产平安事故的发生及事故发生后科学施救、精确定性奠定了坚实基础。四是平安生产社会化监督建设状况。开通12350举报电话，建立3g监管隐患排查与执法平台，配备了10台3g监管隐患排查与执法平台。 （六）严格落实应急管理工作任务。我市先后担当了延边州暨龙井市危急化学品泄露事故应急救援与处置应急演练、延边州暨龙井市瀚丰矿业有限公司透水事故应急演练、延边州暨龙井市瀚丰矿业有限公司
28、冒顶事故应急演练等大型演练活动，在应急演练与应急管理上建立完善了平安生产应急管理协调联动机制，形成了高效顺畅的平安生产应急管理体系。xxxx年以来，我市还在人员密集型场所、交通、供电、建筑施工、工商贸企业中开展应急演练活动，使应急管理工作由高危行业转向一般行业，全市企业职工应对风险实力和平安防范意识得到明显提升。 虽然近年来我市平安生产工作取得了肯定成果，但也存在一些不容忽视的问题与不足之处，主要表现在两个方面。一是政府监管责任方面。监管对象点多面广，执法队伍力气薄弱，跨部门平安管理协同机制仍不完善，监管部门机构设置尚需优化。部分监管部门管理人员缺乏，现有工作人员多为兼职，缺乏专业学问，执法水
29、平有待进一步提高。应急救援装备不足，应急预案缺乏可操作性，应急演练未实现制度化。二是企业主体责任方面。工业集中区内生产企业多无特地安监机构。部分生产经营单位，存在停产、半停产、承租、出租或托付经营等状况，致使平安生产管理“真空”出现失控漏管问题。在工程建设领域，存在小型施工企业资质不够，挂靠有资质施工企业，而有资质施工企业往往实行以包代管形式对施工项目进行监管。我市大多数企业都是初加工型，属高劳动强度，且企业员工普遍文化素养较低，严峻缺乏自我防护意识。部分新、改、扩建工程项目未经审批、备案擅自开工，平安生产条件不达标、隐患多，负责人员未经过平安培训，对平安工作不重视，平安意识淡薄。 （一）强化
30、全覆盖监管。进一步建立健全平安生产监督管理机构，从基层着手，确保市乡平安生产管理的职能、人员、责任、工作“四到位”。扩大对乡镇企业、个体私营企业的监督管理范围和监察力度，杜绝出现“平安真空”地段。加大对重点行业、重点部位、重点环节的专项整治工作，开展拉网式排查，确保全市平安生产形势稳定。 （二）强化人才队伍建设。建立完善乡镇、社管委平安建设规划，加快安监机构组建和人员配备。加强对监管人员的业务培训，聘请专家和业务能手对全市各乡镇、社管委、工业集中区和各部门分管平安领导及平安管理人员进行平安学问和执法检查技能培训，提高平安管理实力。强化高危行业企业主要负责人、平安管理人员、从业人员的培训，进行普
31、查和资格培训认证。 （三）建立多元化平安生产投入机制。建立企业、政府和社会共同参加的多元化平安生产投入机制，利用税收、信贷、保费等经济手段激励企业加大平安生产投入。 （四）严格市场准入。依据产业发展规划依法提高企业平安准入条件，淘汰落后产业、工艺和设备。严格落实建设项目平安设计、施工、建设“三同时”制度。规范平安产品、平安设备及设施的市场准入限制。严格实行新、改、扩建企业平安生产许可审批，实施项目报备案制度。 （五）加强监管执法。根据“四化融合”、“三位一体”要求，加强综合监管与行业监管的沟通协调，进一步明确职责和权力，避开监管缺位、越位和推诿。加强政府和有关部门的平安生产监管机构、执法队伍和
32、执法实力建设，保障机构、人员、经费、设施、装备落实到位，提高平安生产监督执法水平、作业场所监督检查执法和重大事故应急处置实力。 （六）改善平安生产文化环境。通过电视、广播、网络、报纸等新闻媒体和区域性公益广告加强平安生产文化宣扬。在社区、学校、工业集中区等人员聚集地定期实行展览、讲座等多种形式的平安生产宣教活动，大力宣扬“12350”举报电话，推动全社会共同关注平安，营造良好的平安生产文化环境。进一步推动企业的平安文化建设，将平安文化作为企业章程和文化的重要组成部分，树立企业员工平安生产主动意识。 （七）强化暗查暗访制度。仔细执行“四不两直”暗查暗访制度，监督检查乡镇、社管委、工业集中区和主管
33、部门监管职责和事故防范措施落实。根据“属地管理、条块联动”原则，加强对隐患排查治理工作的组织领导，督查指导辖区企业深排隐患、根治隐患、不留后患。对重大隐患坚决实行分级挂牌督办，加大暗访督查力度，严防较大以上事故发生。 （八）完善平安生产事前防范机制。借鉴外地先进阅历，结合综治网格，利用信息化手段，加强和充溢小微网格，做到定人、定岗、定责，切实做到平安生产群防群治。做好隐患排查治理工作，将全部实体企业纳入到隐患排查治理体系当中，做到应查尽查、应报尽报、应治尽治。 （九）建立高效有力的平安生产应急救援体系。大力推动应急救援队伍建设，以公安消防应急救援专业力气为主体，整合社会各类应急资源，依托相关部
34、门和企业建立专业应急救援队伍。完善应急管理机制和基础条件，建立完善平安生产应急管理协调联动机制，形成高效顺畅的平安生产应急管理体系。建立健全平安生产应急预案体系，加强预案动态修订完善，落实预案报备案制度。完善应急演练制度，定期组织开展演练，切实提高应急预案操作性和事故救援实战实力。 （十）加大新平安生产法培训力度。各乡镇、社管委、工业集中区和各相关部门班子成员要带头组织全体干部职工仔细学习、深刻领悟新平安生产法有关内容，推动新平安生产法进企业、入社区、到家庭，切实做到家喻户晓、人人皆知，形成全社会学法、遵守法律、用法的深厚氛围。 痛定思痛，xxxx年我省连续发生的4起重大特殊重大生产平安事故警
35、醒我们，没有平安保障就没有经济利益；不敬重平安，就必定要有血的教训；要想发展经济，必需平安先行！ 刑释人员帮教工作记录篇五 为适应新形势对文书工作提出的新要求，提高机关服务质量，xx月xx日至xx日，xx带领文书处调研员xx、xx、xx景等8位赴广东、福建等省份学习调研公文运转、办公自动化、档案业务及印刷厂的经营管理等工作。通过实地调研，学到了不少好阅历、好做法，拓宽了进一步做好文书工作的思路。现将有关状况报告如下。 我们重点学习调研了xxxx、xxxx等单位的文书工作。 每到一个地方，我们都利用各种机会主动与有关进行沟通，并到办公室、档案室、印刷车间进行实地参观、学习。通过沟通学习，我们感到
36、所到单位的文书工作有以下几个特点。 （一）业务制度完善并向精细化方向发展。各办公厅 （室）的文书处理部门都特别重视制度建设，对文书处理的各个环节都制定了相应的制度，每项制度的规定都相当精细，力求达到“人人按规范操作，事事按程序办理”的目的。比如xx省委办公厅的出访件审核办理程序，厦门市委办公厅的阅文规定，xx市委办公厅的上级来文办理制度、市委文件审签制度、公文审修程序、市委办公厅归档文件整理方法等不但规定具体，而且还配有流程图。具体的规定和操作流程图使工作的每个步骤都有章可循，推动了工作的程序化、规范化、精细化。此外，不少办公厅（室）的办文制度还总结了很多很好的阅历，推动了工作质量的提高。比如
37、xx市委办公厅的公文校核30点中总结的有益阅历，对从事此项工作的特殊是刚从事此项工作的有很大的指导作用。 （二）办公自动化程度较高。各办公厅（室）都建立了 自己的公文处理系统，都实现了公文网上登记，而且不少办公厅（室）都有功能较强的电子公文传输系统和其它业务系统，实现了网上收文、办文、发文及其电子文本的归档，在较高程度上实现了办公自动化。xxxx办公厅采纳了与档案局一样的电子档案管理系统，1人就能比较轻松的完成整个档案管理工作。xxxx公文处理系统页面相当简洁，操作起来特别简便，而且还能通过简捷的统计操作就生成具体的总结表单，让办文的处室，特殊是分管领导能刚好了解全部公文的办理状况。 （三）业
38、务培训和沟通的力度大。xxxx、xxxx、xxxx等 高度重视对公文处理工作人员的培训工作，制定年度培训安排，通过定期举办脱产培训班、实行讲座、以会代训、片会、座谈探讨、学问竞赛、学问测试等方式，充分发挥业务指导职能，加强了对各市、区及其省直、市直单位公文处理工作人员的培训。xxxx还成立了秘书协会，加强了各市办文人员的沟通。 （四）学习常常化且方式多样。各办公厅（室）的文书 处理部门都建立了学习制度，对学习时间、学习方式等提出了要求，并仔细遵守执行。xxxx文电审办处每周支配一个半天集中学习，每月支配一次专题探讨，并实行请进来、走出去的方式，不定期邀请有关专家给本处作专题讲座，并时常组织本处
39、外出参观，学习先进，开阔视野，还利用本处内部局域网进行学习沟通。xxxx秘书一处建立了处内学习沟通制度，编发了学习与工作沟通。（五）文印工作得到办公厅（室）的高度重视和大力支持。xx省委办公厅文印中心年产值2500万元，拥有12000平方米厂房一幢，主要大型机器设备28台（套），其中有8开4色调印机2台（500万元），共计投资3650万元，全部为省委办公厅协调省财政 全额出资购臵。xx市级机关文印中心，拥有4000平方米厂房，其主要大型设备18台，其中价值300万元的数码彩印机等20台（套）新设备均为近2年内由市级财政全额出资3000万元购臵的，年产值由原来的300多万元增加到900多万元。在
40、成立市直机关文印中心后，xx市委办公厅、市政府办公厅于20xx年下发了关于加强机关公文印制管理的通知，为规范机关文印、保密工作及文印中心生产发展起到了很大的作用。 （一）加强学习。坚持已有的学习制度，每周定期学习，的确使学习常常化、制度化。在内容上，当前要接着抓好中国共产党机关公文处理条例的学习，要通过分章学习、逐条学习的方法来深化学习。加强理论学习，特殊是要抓好精神的学习。利用文书处在网页上开办的学习园地，结合工作实际沟通做好公文处理工作的体会，不断提高文书工作人员理论水平和业务素养。 （二）健全业务制度。文书处历来都重视制度建设，制定了不少制度。但是随着形势的改变，特殊是省委常委分工负责制
41、实行以来，我们的工作还存在一些不够适应的方面。我们将不断总结工作中的阅历，加强上级来文办理、核文、文件审签、公文筛选呈送、阅文管理、文件分发等方面的制度建设，不断改进工作方式方法，并结合工作实际不断修订完善现有制度，使制度更加精细化。条件成熟时，在xxxx等的基础上，起草xxxx，对公文报送、受理、办理等作出更加明确的规定。我们还将抓紧建立网上办文、核文资料库、案例库，努力提高公文拟办和核文水平。 （三）改进档案管理和印刷厂经营管理。加强档案管理 工作的学习探讨，探究规律，创新手段，充分发挥档案管理工作在办公厅工作中应有的作用。当前，要借鉴外地的阅历， 主动探求符合我厅实际的电子文档管理的有效
42、方法，建立电子文档管理制度。加强印刷厂经营管理制度建设，严格工作责任制度，提高工作质量和水平，保证优质、高效地完成印刷任务。加强教化，增加职工的政治意识、服务意识。加强学习并激励职工参与各种学习教化，提高科学文化学问，以适应不断改变的新形势的须要。 （一）接着加强电子政务建设。希望加快电子政务建设 步伐，进一步加快163贵州聘请吧和贵州信息港及贵州人事考试信息网的建设,形成覆盖各市、州、地和省直各部门的统一的电子政务内网，并尽快建成电子公文传输应用系统和其它业务系统，实现网上收文、发文及其电子文本的归档，推动办公自动化。希望完善我厅的公文处理系统，使之更加简便适用，进一步提高工作质量和效率。我
43、们将刚好与厅信息中心共同探讨外省公文处理系统中好的设计思路，进一步完善、改进我厅办公业务系统。此外，建议我厅的公文处理系统也向政务处室外的其他处室开通，便于其刚好办理职责范围的公文。 （二）主动开展业务培训和沟通。随着电子政务内网建 设工作的推动，可以考虑通过网络进行培训，并建议适当时候举办全省党委系统文书处理工作培训班，一方面提升公文处理工作人员素养，另一方面也可以促进大家的沟通学习。 （三）更新印刷设备和改善工人队伍结构。结合印刷厂 “十一五”期间生产发展建设规划和厂房搬迁安排，请办公厅予以大力支持，解决更新印刷设备的资金问题，变更设备陈旧落后的现状，提高印刷质量和效率，以更好的为省委、省
44、委办公厅的文件印刷工作服务。针对目前存在的技术工人不足且工人年龄结构不合理的现状，建议聘请技术工人，尽早形成技术工人队伍梯次配备的良好局面。 刑释人员帮教工作记录篇六 在局领导“教化创强”方针指引下，为进一步驾驭我县农村基础教化教学总的质量和课程改革试验状况，了解教学实践中所取得的成果和存在的问题，分析缘由并有针对性地解决问题。促进我县课改试验作扎实有序地向前推动。依据中心领导的指示，二零零四年学度我对金星學校进行了教学调研，现将调研状况报告如下： 金星學校是九年一贯制學校。學校占地总面积2万平方米，共有在编老师56人，20个班级，中学生231人，小学生439人，学前班81人，总人数670人；
45、全校近视率2%左右。 學校体育跑道181m，沙坑、单双杠各一，篮球场两个（无室内运动场地）；试验室、仪器室、电脑室、多媒体教室、图书室、阅览室、音乐室（内仅一架钢琴），少先队（团支部）活动室等各一个，其它教学器具等基本设备初步达标。 近三年来，金星學校重视素养教化，全体教职工在校领导班子带领下重视人性化管理，实行老师量化考核，充分调动老师主动性，在教学工作中主动营造“平安、健康、和谐”的人性化氛围，以“知礼、勤勉、奋进”为校训，仔细落实“减负不减质”的根本宗旨，教学上取得了肯定的成果。 1、重视课改 组织老师学习有关政策法规和学科课程标准，并鼓动老师参与县“323”师训等各种学习活动，并进行理
46、论实践。 通过黑板报，编写“课改专栏”，定期宣扬课改动态信息，沟通课改老师的心得体会。 定期开放“家长學校”，向广阔家长宣扬课改的目的意义，反馈学生的成长过程，为学生全面健康发展共同出谋划策。 加强了课改试验的领导、管理和指导工作，制定了基础教化课程改革试验方案。 规范了课改资料的建设和管理，并加强了教学指导工作，學校领导常常深化课堂听课，用新课改的理念指导教学工作。 2、老师的教学观念发生了改变 老师主动参与课改，不断积累和总结阅历，主动撰写论文和教学案例。如小学，许多老师通过自制卡片、教具、学具；如语文老师为提高识字量，不仅在书中，还在各种学习资料中培育学生主动识字习惯，培育学生搜集资料的
47、实力，克服了由于教学资料不配套等不利因素给教学带来的麻烦。 老师的教学手法发生改变。首先老师的理念变，才能使之方法变，把学习的主动权还给学生。组织、激励、引导等方法在不断改进，许多老师能因地制宜，充分挖掘和合理利用课程资源，如美术老师杨先红，在色调课中结合唐诗、宋词，并利用情感和审美双重因素，使学生在乐中学，潜移默化地将学问传授给了学生，把课堂教学和生活实际有机地结合起来，极大调动了学生主动性。 3、学生的学习方式发生了改变 通过语数英等各学科现场观摩可以看出，课堂教学较之前传统课堂教学都有肯定改进，使人感到了新课改后，课堂中的清爽气息，学生的学习方式更为丰富，呈现出多样化、特性化趋势。“自主、合作、探究”已逐步成为学习的主要方式。如语文课，学生有大量的实践进行探究、思索、视察和分析及实践活动。却能依据学生的年龄特征因材施教，科学地满意了学生的新奇心和求知欲，合作学习给了学生更多参加和表达的机会，学生自主、自信、合作、探究的意识普遍增加。 4、教研氛围日接深厚 人性化管理发挥老师原动力，全校上下形成合力，主动开展教研活动，特殊是新课改以来，以“323”师训工程为载体，主动参与教科研组织的各种教研活动。 教科研活动内容丰富、形式多样，除听