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1、2023年半年个人工作总结开头半年个人工作总结简短大气(篇) 总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜爱。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇一 截止x月日我开发的客户共有多家客户和几个重点工程的开发。上半年公司任务为吨，实际完成销量：多吨，完成目标%。详细工作正在跟进中。 1）上半年共开发客户多家，每月发货量在tt不等，在发货和客户沟通上，经上
2、半年的培训和杜经理的指导，自己基本能够应对有关水泥的问题，比如客户对我们水泥价格、质量等方面的疑问。上半年接到x件自己所管区域有关客户提出的水泥质量问题，经过自己的努力让客户得到了满足的答案。 2）探望客户家，并做到刚好跟踪和反馈试用状况，但这些客户用量都比较小，大部分客户是都反映水泥价位偏高，有的客户探望好几次都没有订量。可见开发系难度更大。胜利开发新客户家，但点多量小，客户群运用同力水泥不稳定。 有个乡镇。四十多家预制厂，目前开发比较志向的。先后有几个比较大的工程项目有已经有开发煤化集团项目投资个亿、正在开发等一系类工程基本七月份都可以开工。 回顾自己水泥销售工作，与客户沟通，公司内部各部
3、门协调都非常融洽，但由于自己刚迈进社会，仅靠着对销售工作的酷爱，而缺乏阅历和专业的营销学问，在工作中主动性欠缺，过于信任他人，造成几个大的工程丢失；在水泥供应惊慌的状况下对新客户开发显得不够重视，使客户开发维护不志向。在下半年的工作中，我会努力克服不足，多向有丰富阅历的领导杜经理学习，为了吸取阅历教训，使今后的工作做得更好，进行以下几点对个人反思和对公司的建议 1、在同力公司水泥销售上，我自是始终都把销量看做我业绩生命线，没有注意细微环节问题。在公司价位不断浮动上，导致我丢失几个大的工程项目和已经开发的一些农村客户，导致我市场萎缩。 2、在销售上，我不能够精确了解关于水泥的一些基本常识、用途。
4、遇到一些突发事务不能很好的应对。 3、公司不能够调动我们开发市场的主动性，由于我们公司返利及工资的发放上不刚好，导致业务人员周转资金不足，开发市场系数难度比较大。 4、公司对我们这一批新来业务人员在各项福利待遇上，我们没能享受同等待遇。 以上几点反思，仅仅是一部分，我工作上的不足还许多，今后会戒骄戒躁，保持一种虚心谨慎的工作看法。 （1）加大新客户开发力度，集中精力开发新客户群。 （2）关注工程动态，刚好驾驭相关工程。 （3）维护好现开发集团项目。 （4）开发工业园项目及经一条高速段。 依据以上分析，上半年我所负责的片区压力是特别大的，在严峻的形势下，若只是守住原有客户，那任务将远远难以完成，
5、所以新客户开发是工作的重中之重。但由于参与工作时间不长，阅历和阅历都不够丰富，除自己努力外，还希望能得到领导的支持和帮助。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇二 20xx年，我结合分管的电商部、前厅部、督导部，努力做好“经营”、“管理”和“服务”这三个方面的工作，详细如下。 经营工作的两项核心内容是努力增加营收和全力限制费用。那么，围绕全酒店6300万经营目标，电商部的工作目标是要努力超越总经理室下达的1000万任务（门票700万，客房300万）。详细工作安排： 首先，根据20xx年的销售数据，网络销售完成20xx年客房的300万任务没有困难，反之，为了降低中间商的佣金支出，优化
6、渠道商的服务水平，提升贝迪颐园在网络的品牌和口碑，我们安排降低ota的销售占比，提高贝迪颐园自建网站的销售比例和品牌地位。 其次，温泉门票700万任务的突破须要努力，我们必需创新思路，开拓渠道，包括： a、依据来宾需求进行严格的市场细分； b、找准能够在网络上购买产品的目标客户； c、打造新的产品组合上线销售； d、发展优质的团购网站； e、包装产品和贝迪官网，开展促销活动。 三，上半年网络售房2636间夜，平均房价800元，但二次消费每间房131。4元，每间房带来的额外收益比为16。4%，数值太小，还有很大的上升空间。假如每间房能够汲取温泉消费200元，餐饮消费200元，则可以增收70、8万
7、元。 营收数据是实实在在的东西，要用铁的纪律来保障任务完成。我们制定的目标和安排要得到落实必需依靠有效的管理措施，而管理工作的核心内容在限制职能，主要内容包括督导工作和绩效评估。 首先，督导工作的职责是限制工作标准和服务流程，它可以使我们有效率的开展管理工作。督导部在管理工作中起到的作用就是要使董事会和总经理室的决策能够得到贯彻执行，详细要求包括： 1、定量定位制度：根据林总的工作指导，定量定位是我们酒店标准化建设的基础工作。包括：物品摆放标准、清洁卫生要求、责任人、检查制度等。 2、来宾看法和特别态：通过“事务管理”，分析问题、解决问题、保障来宾的合理需求得以满意，它是检验我们服务质量的优劣
8、，以及预防服务质量问题发生的关键工作。 3、服务质量检查：督导巡查的重点工作是：产品学问、操作标准和规范、对客礼仪、在岗工作状态和纪律，根据林总的要求制定相关问题的惩罚标准和制度。其次、分析前厅部管理工作中的问题，我们制定了新的管理目标。我们须要实现从“思想观念的转变”到服务提升，再到经营收入提高的过程。那么，管理思想的转变，须要具备以下三个条件：管理人员的决心，管理团队的共识，以及我们在执行管理工作中的步骤和方法。 管理人员，特殊是部门经理对于管理工作紧盯不懈的工作看法和决心是我们实现工作目标的必要条件：为此，前厅部根据酒店督导检查制度的要求，制定和优化符合部门运作的督导检查机制、问题管理机
9、制（特别态日志的管理），真正的实行层级督导体系，责任到人、责任到岗位。 前厅部的工作标准： 1、服务意识强； 2、服务质量高； 3、技能娴熟； 4、员工的专业性，高素养； 5、各岗位的合作流畅，沟通良好； 6、员工的服务标准和流程要清楚明确，缺什么补什么。 要做到： 1、制定标准和流程，肯定要根据客人的需求； 2、要依据客人需求来调整服务流程； 3、管理人员要被训，也要培训员工，要一个个的考核过关； 4、团队的执行力“按时、按质、按量”完成； 5、仔细的贯彻随时、随地、随人、随事的监督检查，出现问题的管控方法，先沟通，然后惩罚。 6、凝合力： 7、员工的问题和难处，看法和想法。 8、部门的核心
10、任务，岗位的核心工作要清晰，并且细微环节量化，更有利于执行。 三，各级督导层在工作中，要建立通畅的信息反馈制度，保证来宾需求和投诉得到刚好解决，以确保服务质量。我们将重点落实和细化vip信息反馈工作的可行性，把全酒店的来宾预订、消费信息、投诉和看法，以及客史档案进行综合利用，发挥贵宾部来宾信息总控的职能，提高来宾信息的流通效率，提升来宾的满足度，最终达到提升回头客占比的目的。 服务工作事实上就是为了体现前厅部作为酒店形象窗口和信息中心的重要职能。那么我们须要从以下三个方面开展工作。 一、服务意识（彰显形象窗口职能）：做到主动主动、热忱大方。前厅接待服务礼仪进行规范、量化，执行、监督： a、我们
11、用一个月的时间对各分部操作规范sop进行分解，找出简单引起投诉的关键性问题，制作培训课件；再用两个月的时间集中培训，在10、1旺季到来前做好练兵工作； b、每天下午交班会，大副用10分钟时间，就前厅部温馨八声，对客礼让和问候标准进行培训； c、前厅岗的离岗连接管理制度，以及前厅引领岗的来宾问询、解答、主动对客服务意识的工作标准，提高服务水平。 二、服务质量（做好信息中心职能）：做好特性化服务工作： a、重要来宾、特别来宾引领入房，派发名片； b、vip客人的特性化服务方案，客房、餐饮协作共同完成； c、提上升价房附加值，除了赠送水果外，根据来宾的需求和喜好进行客房的提档升级； d、来宾档案的建
12、立，在没有来宾信息管理系统支持的状况下，我们用人工收集信息、手工整理来宾档案；特殊针对有看法、投诉和埋怨的来宾，进行持续性的服务优化工作，保证来宾的忠诚。 三、团队精神，要求前厅部全体员工对部门的工作目标和荣誉达成共识。前厅部存在的三大问题：凝合力缺失导致部门内部的事情你推我赶，冷眼旁观；团队内部没有共识导致员工不听从；以及执行力存在严峻扭曲导致工作安排后无法按时、按质、按量的完成。 团队精神是保证服务工作得以顺当开展和有效连接的重要因素。前厅部对于团队建设的基本要求是：坦诚、合作、包涵。部门内部的工作沟通要主动主动、坦率真诚；工作协作要有责任、有担当、要顾全大局。 一、市场细分：市场细分能够
13、真正的找到我们的客户。我们将来宾对产品的不同需求，不同的购买方式分成不同的类别，运用大数据的思维方式进行分析、整理，明确我们的目标客户，确定各种销售渠道，制定合理的价格体系，以达到有的放矢的销售目标。详细的方法如下： 1、制定各类客户消费档案：根据客户行为习惯，场合、需求、运用时间、品牌忠诚度和消费频率。 a、场合就是：为什么客户在贝迪有须要？目的是什么？是工作、度假、亲朋聚会？ b、需求：客户的需求是什么？五星级品质要求，便宜的价格，酒店环境等等 c、运用方式：什么时候须要？须要多少？一个月、或一个季节消费一次？提前预定还是自来散客？客户一般订几间房？ d、我们的回头客有多少？等等这些都要分
14、析。 2、整理消费档案成为客史档案。 3、根据客史档案中不同客户的消费习惯确定我们的菜品、房间、spa和保健等产品的特色亮点，以及我们的定价。 二、营销渠道： 1、网络营销分为：第三方的网络公司（ota），携程、艺龙，大众点评；以及自建网站和微营销。 2、我们的威逼和挑战： a、国际和国内连锁酒店集团网络渠道竞争优势突显； b、ota酒店中介发展在壮大、不断侵蚀酒店客源市场； c、单体酒店的市场影响力气可能不断降低； d、酒店员工的高流淌率，造成客户的流失。 3、会员营销的好处：我们的费用支出比较，ota一般是房费的15%（预料佣金每月1万元，100个房晚）；而我们假如自建会员体系，赐予会员积
15、分，费用可以限制在5%以内。我们要用积分嘉奖建立我们自己的忠诚客户，而不要把佣金给ota，去保障ota的忠诚客户，一箭双雕。 4、网络营销的开展：网络营销的思路和方式：收集中软和人工统计的来宾信息，分析来宾的需求和购买行为，并进行市场细分，运用大数据的工作原理对信息进行处理，锁定我的目标客户，最终针对这部分客户的工作和生活习惯，针对性的制定网络营销系统架构。 5、网络和会员营销方式的前景： a、会员更情愿预订高房价客房（附加值高）； b、维护忠诚度的成本更低； c、运用ota的几率削减； d、可以在完善自建网站和微信平台的基础上，实现在线订的机率增加。 我认为，经营管理工作最终目标是要落脚到利
16、润上的。没有利润，即使有最佳的产品、最好的形象、最优秀的团队，企业也难以得到发展。我们努力提升企业的竞争力，做到部门团结、执行力强、标准和流程能够细微环节量化，都是为了能够创建利润。所以，努力增加营收，努力降低成本，这就是我们的奋斗目标。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇三 20zz年上半年的工作已经结束了，在半年的工作中，我可以说是在极为顺畅的工作环境下，仔细努力的工作，做好自己的本职工作，在半年的时间里，我取得了很大的进步，信任随着时间不断的推移，我在今后的工作中，肯定会做的更好。不过就现在看来，我做的还是不错的，所以我将会在今后的工作中，接着不断的努力，做好自己! 今年以
17、来，在街道党工委、办事处和科室领导的正确领导下，我比较顺当地完成了自己所担负的各项工作，但还存在一些比如马虎的问题，为了后半年更好地完成本职工作，现简洁小结如下： 办公室工作头绪多，既有分工，又有合作，要求标准高、时间紧、任务重，加之，目前公司发展形势好、机遇好，办公室人员始终比较惊慌，所以加班加点那是常事，我从未有怨言，我能自觉做好每项工作，付出自己辛勤的汗水，无怨无悔。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为我到地方工作时间短，以前在部队是搞干部工作，与现在工作虽然有联系，但还有许多不一样，特殊是地方工作，那就相差更远了，所以在工作中，我能充
18、分发挥自己与街道领导接触多的优势，主动向领导请示，向领导学习工作方法和工作技巧，不断填补自己做好地方工作方面阅历不足的问题，平常我能够做到虚心向其他同志学习，吸取他们好的工作阅历和方法，不断思索自己的不足，改进工作方式方法。三人行，必有吾师!我在向领导和同志们学习的时间，能刚好向领导汇报工作，自觉接受领导和管理，主动思索分析领导工作策略和工作决心，力争将领导的决心通过自己的工作而体现在基层建设中、体现在地区经济发展和社会旺盛上。我认为无论工作工作能达到什么程度，都要多总结、多积累、我思索，特殊是思索自己不足，就能不断提高自己完成工作的质量。敬重别人，就是敬重自己，不论上级、领导，还是同事或基层
19、来办事的同志，我都能热忱接待，从不放松对自身的要求，虚心好学，诚以待人，无论大小事，都能尽心去做好，主动为领导分担忧愁。平常根据机关工作标准和制度、要求，严格规范自己的言行举止，敬重领导、团结同志，时刻不放松对自己严格要求，诚信待人、坦荡待人，常警示、常修正、求点滴，使自己能成为一名合格的基层干部。 学如逆水行舟，不进则退!通过到地方工作以来的感觉，地方状况比部队困难得多，决人像部队那么相对单纯，要处理好，没有孜孜不倦和持之以恒的学习精神，决跟时常代的要求，只有抓紧一切可利用的时间脚踏实地地学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，危机感、紧迫感随时就可能变成现实，终究要被时代所淘汰。
20、因此我重点结合个人担负的全街道组织工作实际，系统学习了我党的发展历史，不断提高自己的政治敏锐感，使自己在政治上、思想上、行动上始终能同党中心保持高度一样，保证自己始终能延着街道党工委、办事处指出的正确轨道前进。同时，结合本职工作，我仔细学习信息采颉、整理、分析和撰写，以及国家的法律、法规和党的路途方针政策相关学问，不断武装自己的头脑，提高个人综合素养和技能。并能在工作实际中，努力运用理论学问解决实践问题，提高自己为地区。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇四 20xx年上半年，矿业处、xx物业处、xx物业处、xx物业处及大柳塔物业处在公司党政的正确领导下，仔细贯彻“平安第一，预防
21、为主”的平安工作方针，把平安工作作为“天”字号工程来抓，在日常的工作中时时留意，事事留意，收到了明显的效果。主要做了以下工作： 年初公司调整平安委员会、成立平安监察处后，新成立的出国留学北区物业处刚好建立平安组织机构和完善健全了相关平安管理制度；矿业处、xx物业处、xx物业处及xx物业处依据各基层单位人员调整和工作变动状况，刚好调整充溢了安委会和平安办事机构，并依据新的平安形势须要重新修订完善了原有的平安管理制度，以使之更加有效、适用。并把平安责任切实落实到岗位和工作人员，利用各种形式常常对职工进行平安教化，严格按操作规程进行操作，加强自保、互保意识。北区物业处特地成立这一行政负责人为第一责任
22、人，各部门负责人参加的平安工作领导小组；xx物业处特地成立了主管平安生产运行的用户服务部，详细负责全处平安生产的监督检查； 平安工作是党和国家的一项重要生产方针。各单位利用各种工作会议对员工进行教化，占靠专题会议探讨布置平安工作，使每一位员工、各级管理人员都高度重视平安工作。矿业处对平安工作除每月进行月度考核外，还进行不定期检查和夜间抽查；各基层班组每天进行自查，服务部每周进行检查和不定期巡查。在工作中严禁出现“三违”现象，对出现的事故坚持“四不放过”原则，及事故缘由不查清不放过；事故责任不明确不放过；事故责任者不处理不放过；事故责任者和群众没有受到教化不放过。 各单位以公司检查考核为动力，仔
23、细开展了自查自纠活动。xx月份，各单位主动预防，扎实工作，通过有效的平安预防工作为生产经营工作的稳定运行保驾护航。 今年xx月份，矿业处、xx物业处、xx物业处、xx物业处及大柳塔物业处未发生二类以上机械事故，保证了生产经营任务的圆满完成。 矿业处五月份通过各种形式的检查考核共查出平安问题条，整改条；罚款余元。内部工作基本杜绝了“三违”现象，xx月份，个服务部未发生一起平安事故；各服务部还主动协作矿方进行平安学问宣扬教化工作，通过黑板报、宣扬栏，利用每一个窗口，每一个服务点对矿上职工进行宣扬教化，受到了矿方和职工家属的赞扬；xx物业处切实加强小区内部治安防范工作，通过加强对小区内业主车辆的管理
24、，增加治安巡逻力气，确保小区居民安家立业。xx月份，保安部查获处理大小案件起。其中大案起，抓获作案人多人；有人送交派出所；追回被盗摩托车辆、自行车辆、汽车标牌块；保安部一个月内两次受到业主赠送锦旗。 尽管前半年在平安方面做了一些工作，收到一些成效。但平安形势仍不容乐观。例如由于矿业处及各物业处所属设施经过多年的运行、运用，部分设施已到了服务年限或已经出现了平安隐患，急需专项资金进行修理。哈拉沟服务部前石畔小区设备设施严峻老化，急需资金进行修理；新成立北区物业处车辆防盗、居民防盗措施亟待完善，乌兰木伦物业处由于地企混杂居住，多次发生抢劫、偷盗事务，须要进一步和地方上协调平安保卫工作。这一切都说明
25、平安工作仍须要我们“常备不懈，常抓不懈，警钟长鸣，警心常在”。由于公司正处于股份制转变的关键时期，而矿业处、各物业处又是占地工主要用人单位，因此对于安定职工的人心也将是下一阶段重要工作，以免影响正常平安生产工作。下半年的冬季供暖工作也是一个平安工作重点，如锅炉、供暖管线平安检修的检修工作等。 我们将抓住改制的机遇，主动应对改制的挑战，同心同德，同心同德，使下半年的平安工作再上一个新台阶。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇五 8月份在公司老总的大力支持与各部门的协调协作下，各方面的工作都取得了显著的成果。无论是产量、质量、中层的管理水平、还是员工的工作意识等方面，都有了一个普遍的
26、提高。 下面我从三个方面简要介绍一下8月的生产工作： 制造企业的生存与发展，靠的是优质的产品、供货的刚好，而这一切的保证，均来自于高素养的团队。为了提高员工的素养及团队精神，在日常生产管理中，我依据公司的生产管理方法，并结合自身的实际状况，从任务下达到过程监控，以及最终的检查验收等各个生产环节，都经过了细心组织及合理的支配与督导。重点订单，还要多次协调各相关部门反复审核，努力做到精益求精，不出半点纰漏。用实际行动来感染和培育员工的工作激情和责任心。在公司产品产量、质量稳步提高的背后我们看到的是公司中层管理水平的上升；操作工技术的更加娴熟；公司风气的改善及员工素养的不断提高，这才是我们钢花锯业的
27、最大财宝。我们应当为公司有了一个逐步优秀的团队，而为之兴奋为之骄傲！ 公司的发展与壮大，离不开革新、离不开技术的创新与改造，哪怕一天一点、一年一点，我们须要的是这种意识、须要的是这种精神。8月份，同事在网上联系到了水性漆生产厂家，马上邀请其来我公司进行生产试验，我亲自带领喷漆车间主任及相关人员，不分黑白昼夜，进行了多数次的试验，通过近十天枯燥乏味的重复工作，最终试验胜利。不仅产出了合格优质的产品，还大大改善了员工的工作环境、降低了劳动强度、且基本杜绝了火灾隐患与职业病的发生。更可喜的是很大程度上降低了喷漆锯条的生产成本。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇六 （一）强化形象，提高
28、自身素养。为做好本质工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则、以诚待人、不断加强工作作风建设。半年来对自身严格要求，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实。在工作中，自觉以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，主动维护本公司的良好形象。 （二）强化职能，做好总经办工作。工作中，我注意把握根本，努力提高工作水平。总经办只有两人，人手较少，工作量大。在这半年里，不管遇到什么样的困难，我都主动协作各部门做好工作，从不计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 （三）在这16月份
29、里，公司半年开支的统计如下： 1、自从购买了一台净水管线机后，削减了饮用加林山桶装水，加林山桶装水半年费用为315元，平均每月58。5元。 2、办公用品。总经办现采纳了两间文具店（迎客松文具和富斌文具）作结算。办公用品年上半年费用为5952。3，而年上半年费用为5803。7元。虽然费用只降低148。6元，但是现在物价不断上升，年a4纸每箱185元，现在每箱升至210元/箱，纸升价为13。5%。 3、物业管理费（包含水费）半年开支为3597。4元，平均每月管理费和水费每月为717。9元。 4、公司打印机加碳粉费用为140元，平均每一个半月加一次碳粉。 5、坚持回收公司的废纸，半年卖出废纸费用为2
30、67。2元。 6、公司的快递费采纳“每天快递”作为月结结算。与每天快递公司协商，凡珠三角地区的快递首重为7元，虽然相比其它快递首重降低一元，但古时代有一句老话：省一元得一元。 半年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是思想解放还不够，学习还不够，和有阅历的同事比、与领导的要求比，还有肯定差距；同时，还存在创新意识不强，写文章缺少纵深挖掘等方面的问题。在下半年的工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。 （一）面对总经办的事务多、接待的人杂，任务重的工作性质，不厌其烦，细致耐性，做到“眼勤、手勤、腿勤”，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）正确相识自身的工作
31、和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持诚恳敬业，锤炼和提高自身的理论。 1、希望公司按国家规定的假期放假，实行每周五天半工作日。 2、懂得守信是中华民族的传统美德。希望公司每次组织活动不要食言，搞到员工对公司失信。建议每年公司至少组织两次以上的旅游活动，如春游、秋游。 随着公司新规章制度的推出，可以预料总经办的工作将更加繁重，要求也更高，需驾驭的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，努力提高个人技能，为公司做最好的贡献。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇七 在科长的正确领导下，在同事们的主动支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责
32、，圆满完成工作任务，得到领导确定和同事们的好评。总结起来收获许多。 一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先驾驭电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。 二、做好了员工的管理，指导工作，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让工作总结我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严
33、于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都特别敬重我，都听从我的管理，半年下来，我们的工作得到了领导的确定。 三、合理支配好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必需任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让收银员休息好，又不能影响自身的工作，还要照看好她们的特别状况。 四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。 通过半年终的总结，我有几点感受：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的实力必竟有
34、限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这肯定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢？详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你四周的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成果也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，事实上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的看法与建议，发觉问题刚好订正。这
35、样做一来有效的发挥了监督职能，二来能刚好的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们财务人员提出了更高的要求逆水行舟，不进则退。假如想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与才智描绘将来的蓝图。 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇八 时间如流水，不知不觉中，我进公司已快一年了，xx作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有很多收获，在丰富了我工作阅历的同时，也让我的生活更加精彩。 鉴于我这一年以来的学习，对公司的企业文化、归
36、章制度以及销售的整个销售流程有了更深化的了解，同时努力完全领导支配的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格根据我司考勤制度上下班，在人流较大或节假日主动加班，上班期间仔细学习产品学问，完善销售每一个环节，专心倾听每一位顾客的心声，将本公司优质的服务带给每一位顾客。 在思想上不断熟识和驾驭公司良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的主动性，共同完成困难的工作任务。总结销售阅历、提出建议、提高自己解决问题的实力。 在这段时间里，公司让我感受到了大家庭般的暖和。同事们对我特别帮助，领导对我特别关切，使我在这个大家庭里不断的成长
37、、进步。随着时间的消逝，在今后的日子里我信任通过我自己不断的努力，会把我的思想水平和实际工作提升到一个更高的层次。 作为全国零售行业的先锋，我能成为公司其中一员感到特别荣幸。总之为了使公司蒸蒸日上。我们势必高喊：加油!第一!培育并发扬：执著拼博，永不言败的企业精神。以顾客满足为目标;用主子翁的意识真正做到“至真至诚，阳光服务”! 半年个人工作总结开头 半年个人工作总结简短大气篇九 我局在区委、区政府的正确领导和市就业局的详细指导下，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，开拓创新、突出重点、真抓实干，突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点，扎实做好各项工作，为全区经济健康发展和社会和
38、谐稳定做出了主动贡献。 各项指标完成状况： 截止主要工作开展状况 我们充分发挥宣扬工作的先导作用，通过区政务网、xx日报等媒体，以专项宣扬、发放宣扬单、和下基层入户面对面等形式主动宣扬国家、省、市的就业再就业政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，为推动我区的就业再就业工作营造良好的氛围。 （一）主动开展专项宣扬活动。依据全区阶段性工作重点，开展再就业救济月、春风行动、民营企业聘请周等系列活动。 1、开展就业救济服务，帮扶就业困难群体。我们开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业救济月活动。针对全区x名特困救济对象的
39、实际困难，因人而宜开展再就业救济活动。活动月期间，我们共供应就业岗位x多个，发放再就业政策宣扬单余份，散发就业救济卡x余张，发放困难补助金x万余元，同时还送去米、面等实物。通过解决他们生活中遇到的困难，让就业困难群体切实感受到xxz的暖和和爱心。3、开展“民营企业聘请周”活动。x月下旬，我们举办了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业聘请人才服务”为主题的“民营企业聘请周”宣扬活动。本次活动，为高校毕业生、农夫工及民营企业供应“送政策、送岗位、送技能、送服务”的“四送就业服务”。活动周期间共发放宣扬单x余份，供应就业岗位x多个，达成意向性协议x人，其中高校毕业生x人，农村劳动者xx人，失业人员x
40、人，签订职业技能培训意向x人，维权及法律救济x人。同时组织了xx名失业人员、高校毕业生和农村劳动者参与市就业局举办的“民营企业聘请专场”。 （二）开展申办和发放就业失业登记证工作。为进一步建立健全我区就业登记和失业登记制度，规范就业和失业登记行为，我们为全部符合条件的人员办理就业失业登记证，做到应发尽发，持证人员可享受有关就业实惠扶持政策。截至x月末已发放就业失业登记证xx本。同时开展再就业实惠证年检工作，截至x月末，年检xx人，全部进行金保工程网上录入。 （三）申报敏捷就业人员社保补贴。x月下旬，我们在全区大力宣扬申报而及遗漏的敏捷就业人员社保补贴政策，同时为xx名遗漏的敏捷就业人员补发社保
41、补贴资金xx万余元。 为使更多的登记失业人员、进城求职的农村劳动者和就业困难人员驾驭肯定技能，尽快实现就业，年初以来我们坚持“培训为就业服务，就业依托培训、培训与就业紧密结合”的培训方针，健全职业技能培训机制，推动培训促进就业的倍增效应。我们在加强区就业训练中心建设的同时，建立了四个培训基地。根据“实际、好用、实效”的原则，依据劳动力市场需求、培训人员的年龄、文化程度和培训意愿，制定了培训教学大纲及培训安排，主动开展多种形式、多层次的技能培训和创业培训。20xx年x月起，我们面对全区失业人员和农村劳动者免费发放“就业培训券”，持券的四、完善人力资源市场平台建设 我们坚持以人为本的服务理念，充分
42、发挥区人力资源市场的窗口服务作用，实行“一站式”服务，刚好发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台。一是为辖区的失业人员、高校毕业生及农夫劳动者供应免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策询问等“一条龙”服务。二是建立空岗登记制度，主动与xx制砖、xx煤业等xx余家单位建立友好协作关系，实行常上门、多联系、勤沟通的方式，为他们供应劳动力资源。三是进一步加强人力资源库建设，规范就业与失业人员的动态化管理。四是定期举办劳务沟通大集和专场聘请会，并指导各街道、社区组织劳务沟通小型活动。截至x月末举办劳务专场x次，组织人员参与市局聘请会x次，登记求职人员xx人，胜利介绍xx人实现就业，向省内、省外
43、输出xx人次。 一是完善基层基础建设。我们为各社区统一印制了xx类报表，xx类台帐，发放了档案盒、卷宗皮、本夹、笔等各类实际工作须要的办公用品。二是完善了市、区、街、社区四级就业信息网络体系，为全区x个街道、xx个社区劳动保障机构缴纳了20xx年的联网费，实现了职业介绍一体化、信息运用一网通。各社区的协理员对辖区劳动力资源做到了“八清”，随时变更就业和失业人员的基本状况，完善劳动力资源数据库，同时摸清本辖区企业的空岗状况，并逐一建立台帐，录入“金保工程”。 为切实加强就业再就业工作人员的自身建设，我们定期组织劳动保障工作人员学习就业促进法等就业相关政策和法律法规。x月份全区劳动保障协理员参与了
44、“全市街道、乡镇、社区、村屯劳动保障协理员培训班”，x月下旬将进行全区协理员业务学问考试，考试优秀者将代表我区参与全市业务大练兵竞赛活动。通过这次活动，促进了全区劳动保障协理员加强业务学问学习的自觉性和主动性，增加了工作实力，提高了就业服务质量。 一是缺少供应大量就业岗位的立区项目，安置就业人员有限，新增就业容量小。二是部分下岗失业人员就业观念依旧落后，拈轻怕重，小富即安，大钱挣不来，小钱不想挣，“等、靠、要”等守旧思想严峻影响了就业现状；部分大中专高校毕生就业眼光高，他们只盯着事业单位等好的岗位，对于我们供应的民营企业等就业岗位不应聘。三是培训师资队伍薄弱，没有专业的培训老师；同时因为培训资
45、金、培训设施和培训场所的因素，使得我区的培训层次偏低，培训专业受限，影响就业的稳定性。四是帮助失业人员的深厚社会氛围尚未形成。部分负有落实就业再就业实惠政策的职能部门缺乏帮助失业人员再就业的主动性，x%x以上的失业人员认为工商、税务没有落实再就业减免税费的政策。部分非公有制经济组织对招收“xx”人员等就业困难群体仍持有偏见。 下半年就业再就业工作准备 一、进一步落实再就业实惠政策。一是做好敏捷就业人员社保补贴的申报、发放工作。二是做好小额担保贷款的宣扬落实工作。三是接着办理、发放就业失业登记证。四是进一步开展专项宣扬活动，深化基层开展面对面的干脆宣扬。 二、推动充分就业社区工作。在原有x个充分
46、就业社区的基础上，下半年再创建x个充分就业社区，完善服务功能，提高四级就业信息网络化水平，为社区供应统一、高效的服务平台。 三、增加失业人员的就业创业实力。接着开展以针对性、好用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作。结合各企业用工岗位的需求，把培训和劳务输出有机结合，以专业技能培训为主，以输定培，扩大“订单式培训”和“特性化培训”，使每个外出务工人员都能驾驭一项简洁的专业技能。同时辅以维权内容，搞好外出人员的劳务输出前培训，提高他们的素养和适应市场的实力。 四、加强职业介绍工作。坚持人本服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，进一步加强就业服务体系的信息化管理，实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递，为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位供应便利、刚好、高效的服务。凡是有劳动实力且登记求职的人员，三天内为其免费供应相应的就业岗位供其选择。 五、优化创业环境，促进创业带动就业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业救济、财政投入等就业再就业实惠政策，扶持更多的人实现自谋职业或自主创业。二是加大创业培训力度，提高创业质量。强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增加创办、管理、经营和发展企业