《2023年最新企业工会工作调研报告工会调研报告(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新企业工会工作调研报告工会调研报告(七篇).docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年最新企业工会工作调研报告工会调研报告(七篇) “报告”运用范围很广，根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么什么样的报告才是有效的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 企业工会工作调研报告 工会调研报告篇一 一、加强自身建设，突出规范，工会服务水*进一步提高 (一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗
2、位。 (二)工会工作纳入日常化。每年编写年度安排、月度安排和周工作安排，根据工作安排步步推动。并刚好总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展状况、工作效果进行评价、考核。 (三)工会经费运用透亮化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，xx年以来每季度在内刊公开运用状况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会*，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。 二、加强民主管理，突出实效，员工参加公司经营的途径进一步拓宽 (一)激励员工参加经营。每年以“广纳员工看法”为宗旨，开展征求看法活
3、动，激励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提看法、谈想法，有力地规避了一些经营风险。xx年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，放开心扉，把内心的想法全部讲出来，许多建议被公司接受。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工须要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，绽开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并刚好向公司党委汇报，召开专题会议，刚好赐予答复、解决，以为员工办实事
4、、办好事为基调，引导员工参加公司经营。 (二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核方法、公司年度工作安排、员工薪酬安排方法、工会经费运用状况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上赐予答复。 (三)扎实推动“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。xx年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参加，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参加性高。 三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感
5、召力进一步增加 (一)五小工程建设成果显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，刚好购买图书。截至xx年底，所属库站*均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小消遣等生活用品，两天内办理。 (二) 建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发觉了20多名员工的疾病，并主动帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。主动与地方*门联系，在全省领先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，全部具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工
6、宿舍最低温度。截至xx年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。 做好工会工作，必需坚决贯彻党委的决策部署，必需坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必需保持奋勉有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必需不断*思想，勇于探究，擅长创新，创建性地开展工作，永葆工会工作的朝气与活力。 企业工会工作调研报告 工会调研报告篇二 外资企业188家，已建会186家，外资分支机构40家；国有企业118家，其中已改制115家；民营企业及工商户2023家；机关事业单位192家，其中机关81家，
7、事业单位48家，教化卫生63家；机械加工业352家，职工25800人；家纺业980家，职工13500人；工商业户640家，职工8900人；电子电器加工业420家，职工11200人；其他460家，职工24600人；机关职工数2243人，事业单位职工数13720人；企业职工数84000人；2023年职工*均工资收入790元/月，职工最低生活保障线610/月。 1、现有专职工会干部14人，其中公务员8人，事业人员6人，1名*，3名副*，1名纪检组长。 2、已建立乡镇总工会4个，设专职总工会*1人（副科级），没有经费来源。 3、建立示点冷库行业工会联合会1个，工会*1人，副*1人，委员共3人，皆为兼职
8、，无经费来源。 4、建立基层工会678家，会员数79730人，入会率达87%，工会组建率达到70%，其中机关和事业单位共192家，组建率达100%；国有企业118家，组建率100%；民营企业784家，已建会369家，建会率47%。 5、机关事业单位工会*全部按同级副职配备，企业工会按企业副职配备。 6、建立了困难职工帮扶中心专职人员1名，建立了法律服务中心专职人员1名。 1、重点工作是以加强基层工会组织建设为主要任务，把工会组织建设落实在县、镇、企业、单位三级一条龙建会程序上，逐级抓、逐个抓。同时把一些单位小，职工人数少的小型企业及工商业户采纳行业、区域、居委会等形式建立工会联合会。对非公有制
9、企业加强集体合同和劳动合同的签订，使工会组织在企业发挥良好的作用。截止到2023年底共签订集体合同210家，建立健全职代会制度，国有企业、学校、医院及机关事业单位职代会建制率100%，非公有制企业职代会建制率48%。*5年中，举办各种各样工会培训班10次，培训人数15000人。 2、工会经费收缴状况：工会经费收缴比例为工资总额的千分之八，收缴的数额为每年200万元，本级留成数额110万元，上缴数额90万，工会资产管理严格根据工会法的有关规定管理。 常常对基层工会开展多种形式多方位的调研活动，充分调动工会干部的主动性，搞工会与企业的互助。 工会工作调研报告5篇（扩展4） 公司工会工作安排10篇
10、处属各分会：为实行集团公司“创建学*型组织，争做学问型员工”活动20xx20xx年实施方案和东风货运党发20xx14号的精神，经探讨，确定在全处开展创建学*型班组活动。特制定本方法。 一、指导思想：以党的*精神为指导，贯彻集团公司工会创建学*型班组实施看法精神，结合货运处班组建设的实际，导入创建学*型组织的理念，营造班组学*的深厚气氛，构建班组团队学*、系统思索、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学*、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的实力，为我处创建学*型企业奠定坚实的基础。 二、创建理念：依据学*型组织有关理论，在创建学*型班组的过程中，要确立以下理念：组织学
11、*理念：组织学*要求组织成员首先要抓好自身的学*，因为组织学*是始于成员的学*，没有个人的学*组织是无法学*的；组织学*要求把个人的学*组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学*要求在组织内运用、传播学问并创建新的学问，以增加组织自身实力，改善组织的行为和绩效，检验学*成效的标准是组织绩效的提高；组织学*要求在学*驾驭学问，建立学问架构、学问内容、学问系统的同时，更注意提高组织的学*实力。改善心智理念：建立学*型组织必需推动组织的深度变革。深度变革是将组织内部变更和外部的变更结合起来的组织变革，也就是把硬件的变更和软件的变更结合在一起。内部的变更就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、*
12、惯，外部的变更包括程序、战略、实践和组织架构。建立学*型组织要求组织成员不断进行自省和反思，变更自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的变更发觉组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。系统思索理念：系统思索要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其改变背后的结构，以及从静态的分析到相识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的*衡。系统思索要求看到组织中各种事务相互关系而不是单一事务，望见组织慢慢改变的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微
13、妙“搭配”，从而更精确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同志向。建立学*型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学*行为，从而保证组织成员学*目标的一样性。自我超越理念：自我超越，是学*不断深化并加深个人的真正愿望，集中精力、培育耐性，并客观地视察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越须要不断相识自己，相识外界的改变，不断地给予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接将来。建立
14、学*型组织要求通过营造员工全员终身学*的机制和环境，激发员工的才智和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。三、创建目标： 1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一样。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的剧烈的使命感。 2、班组长具有系统思索的概念，重视班组变革管理，并组织职工参加。 3、班组有持续学*、持续改进的良好气氛，有健全的学*制度，班组成员有个人学*发展的安排和目标。班组创建条件支持各种学*活动，创建班组成员持续学*、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。 4、班组激励班组成员的创新，激励班组成员将所学学问用于工作，
15、重视班组学*实力、专业实力、创新实力的培育和发展，并能取得成果。 5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，共享学*成果，能进行有效的自主管理。 四、创建要求：开展创建学*型班组的主要方法和途径如下： 一、建立班组“创争”活动宣扬栏。在班组工作场所或休息场所，宣扬创建学*型企业的有关理念，宣扬班组建设发展的愿景，宣扬班组“创争”活动的目标、规划及活动支配，公布班组“创争”活动的成果。二、开展班组内部学*培训活动。 1、班组依据生产工作的要求，制订和实施内部学*培训安排，依据安排逐步实施。 2、每个职工依据自己的岗位职责提出特性化的学*安排和目标，班组为他们的学*创建有利条件，帮助
16、他们达到目标。 3、班组内部的学*培训要突出互动学*、团队学*和学*共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担当教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新学问的培训。形成班组内部深厚的学*氛围。 三、把班组学*培训和班组改善创新紧密结合起来。 1、班组要成立课题小组。 2、依据生产工作的实际要求，组织课题小组在学*沟通研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。 3、对创新改善的成果，班组要刚好进行发布表彰。 四、建立职工学*档案，制订职工个人学*成才安排，为职工学*成才供应辅导、服务、支持。 五、建立班组内部学*培训的激励
17、机制。对班组内学*成果突出、改善创新成果突出、担当教员表现优秀、炼就驾驭绝技绝活的职工班组内部和上级部门要赐予嘉奖，或者供应进一步学*、施展才能的机会。五、创建规划：分三个阶段推动：第一阶段：普及阶段20xx20xx年，各单位要确保50%以上的班组参与创建活动。各支部*为第一责任人，分会*为详细责任人，参与创建活动的班组要实现“六个一”的目标：其次阶段：巩固提高阶段20xx20xx年，各单位80%以上的班组开展了创建学*型班组活动。参与创建的班组要在班组内部形成四个机制，营造一个气氛。四个机制：团队学*机制、沟通沟通机制、成果共享机制、创新变革机制。一个气氛：班组内形成全员学*、全过程学*、终
18、身学*、欢乐工作和工作学*化、学*工作化的气氛。第三阶段：创新发展阶段20xx年以后，各单位开展创建活动的班组比例稳定提高。参与创建活动的班组要努力达到以下要求： 1、班组内能有效进行系统思索、深度汇谈、反思反馈，形成较强的组织学*实力和较快的学*速度。 2、培育班组剧烈的团队精神。 3、持续取得创建活动的成果。为推动创建学*型班组活动的扎实开展，货运处工会将在今年十月份开展创建学*型班组现场阅历沟通活动。十一月开展班组学*创新成果发布活动，十二月开展创建学*型班组、学*型优胜班组、学*型标兵班组的申报评比表彰活动，以推动活动的不断深化。 坚持“平安第一，预防为主、综合治理”的工作方针，以平安
19、生产法、*关于进一步加强平安生产工作的确定和省、市局平安工作会议精神为工作指导，进一步细化平安管理目标，逐级落实平安责任，建立健全平安监管、考核体系，确保各项平安措施的落实。 无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡，无被盗、被抢的刑事案件；加强平安生产标准化规范宣贯，仔细落实职业健康平安管理体系，并根据体系要求保持体系良好运行；平安管理工作顺当通过省、市局平安工作考核。 (一)强化学*教化，提高平安意识 抓好平安工作，必需发动全员参加平安管理，提高全体员工的平安意识，全面贯彻实行平安工作各项制度、措施。通过学*、培训等手段，驾驭平安学问和防灾自救技能，把握主动权，打好主动仗。 1、仔细学*
20、、实行。针对平安生产法、*关于进一步加强平安生产工作的确定中提出的指导平安工作的新观点、新论述，仔细组织干部职工利用学*日等形式，学*贯彻，并作为指导今后一个阶段平安工作的基本方针，学*中不仅要重内容、重时间，更要重效果，切实把平安工作放在重要位置，贯穿于单位经营管理工作的方方面面，坚决克服轻率和麻痹的思想，坚持常抓不懈、警钟长鸣。 2、提倡全新的平安文化，提倡平安生产、工作、生活的新理念。将平安管理与单位的日常管理有机结合，充分利用单位的各种载体宣扬平安文化，把平安当作单位的效益，努力在全体员工中树立重平安、讲平安、做平安的意识，做到管理之中讲平安，抓好平安促管理。 3、加强平安学问、技能培
21、训。组织全体员工仔细学*平安学问手册，了解平安防范的基本手段，增加对平安工作的感性和理性相识。主动参加平安培训，让干部职工牢记平安生产法规、条例以及平安管理基本要求，提高干部职工对平安法规的认知程度，努力削减财产的损失。 (二)强化制度管理，明确平安责任 将“严、细、实”的工作作风贯彻到平安管理工作中，以“三个健全”为抓手，将预防作为平安工作的落脚点，实行关口前移，强化事前管理，严格事中督查，加强事后考核，切实做到防患于未然。 1、建立健全平安责任制。行政一把手为平安工作的第一责任人，必需切实负起管理、督促和指导的责任，将平安贯穿于单位各项工作的始终。层层签订平安管理责任状，将平安工作定部门、
22、定岗位、定人头，做到“平安责任大家挑、人人身上有目标”。 2、进一步完善平安管理制度和应急预案。平安管理工作要依据单位经营管理方式、手段内容的不断改变进行逐步完善，必需本着对单位、对职工负责的精神，比照平安管理制度、工作内容、工作职责对已有的各项平安管理措施刚好进行调整、充溢，对以往防灾应急预案中内容不完整的刚好充溢，状况有改变刚好调整。同时还要仔细排查防火、防盗、防洪、防电击等措施是否到位，是否能够适应平安管理的要求，各种平安设施该配齐的尽快配齐，该改换的必需刚好更换。 企业工会工作调研报告 工会调研报告篇三 我受大会筹备领导小组的托付，向各位代表报告大会筹备工作的状况。依据*工会章程规定和
23、市教化工会的部署，我校工会向市教化工会提出了召开全体老师大会的申请，上级工会同意我校于20xx年5月28日召开教代会，为此，大会筹备工作小组做了如下几点工作： 1、党支部召开支委、行政会议，传达市教化工会会议精神，并向全体教职工宣扬，在此基础上，筹备小组在广阔会员的支持下，在上级工会组织的关怀下，主动仔细地开展这次大会的筹备工作。 2、核定会员总人数82人，其中有6人外校借用，筹备组探讨审查后，将76名会员名单进行彰榜公布。 3、工会委员会提出新一届工会委员候选人建议名单报学校党支部和市教化工会审查同意，确定工会委员候选人为x、x、x、x(女)、x、x六位同志，经审委员为x、x二位同志。依据工
24、会基层组织选举工作暂行条例第十条规定，学校党组织与市教化工会协商提出*候选人建议名单为丁龙才，副*为章宝国。 4、工会小组设为四个，即中心校语文组、中心校数学组、中心校英语体艺组、曹堡小学工会小组。 5、这次大会的主要文件有教代会筹备工作报告、工会工作报告、工会经费审查报告这些报告由大会筹备小组审定后，将提交大会审议通过。 6、关于大会的议程：会议时间为半天，主要议程是听取并审议工会工作报告等文件。选举产生白米中心小学第五届工会委员会。 各位代表，白米中心小学工会换届选举的筹备工作已经基本结束，由于这次大会的时间紧、任务重，加之条件水*有限，筹备工作难免有不周到之处，敬请各位老师提出看法和指责
25、，望全体老师团结一样，共同努力。圆满完成这次选举预定的各项任务。 工会工作调研报告5篇（扩展3） 企业工会工作调研报告3篇 企业工会工作调研报告 工会调研报告篇四 根据县委学习实践科学发展观活动的要求，本人围绕政务公开、民主管理、工会自身建设及地位等重点内容，通过与职工代表座谈沟通、实地察看等多种形式，进行了深化细致的调查探讨。 近年来，我镇行政事业单位能根据“扩大覆盖面，增加凝合力”的要求，高度重视组建工会和发展会员工作，使工会组织和工会会员大幅增长。我镇行政事业单位都建立了工会组织，一些基础性工作得到了绽开：一是民主管理工作基本绽开。建立了职代会和政务公开制度，较好地保障了的生产经营，维护
26、了职工的劳动经济权利。二是劳动关系基本稳定。各工会加大实行劳动合同法工作力度，大力推动工资集体协商和签订劳动合同，职工劳动合同签订率达到90%以上，工资集体协商达到70%以上。 3、工作基础薄弱。一是工会主席素养偏低。一方面，工会主席大多任职时间不长，没有参与过特地的业务学问培训，文化程度不高，缺乏对工会工作的较深了解和相识；另一方面，工会主席创新实力差，墨守陈规，致使工作的主动性和创新性较差。二是日常工作层次不高。多数工作仅仅停留在一般性组织文娱活动、探望慰问职工上，要真正的开展为职工维权、化解劳资纠纷、为行政分忧等工作比较难。三是业主对工会地位作用的相识也不到位，不希望工会开展多少活动，不
27、希望工会有多少作为。四是经费管理运用不到位，有相当一部分没有根据相关规定设立特地财务账户，无法对经费进行有效的管理和运用；有的工会经费返还后，负责人以各种名义借取工会经费，借后又不刚好归还，导致工会经费难以真正落实；有的甚至没有明确的工会工作经费，开展活动要看行政的脸色行事。 行政事业单位工会是基层组织，是职工的干脆领导者和服务者。加强和改进行政事业单位工会工作是今后工会工作的重中之重，各行政事业单位工会组织要根据“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增加凝合力”为着力点，以促进发展、维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。亲密联系职工群众，关切职工群众生产生活，热忱为职工
28、群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家。 （一）进一步健全工会组织体系。加强工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。一是要抓好工会组织建设。二是要抓好工会的规范化建设。要从实际动身，依据不同类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，探讨出台符合特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、敏捷性和实效性，为工会开展工作供应操作性强、规范统一的依据。三是要加大工会干部队伍建设力度。创新和突破传统的工会干部管理模式，探究试行中小型非公工会主席直选或选派职业化工会主席的方法，这样
29、既能解除工会主席的后顾之忧，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，变更由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面，以确保工会工作正常开展。 （二）进一步把握新形势下工会工作的重点。一是要仔细了解不同职工群体构成的实际状况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活状况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的改变趋势，又要从微观上关注职工个体的详细状况；既要关切他们不同的经济利益，更要关切他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为工会的主要工作对象，特殊是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，主动开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和
30、职工互助互济等工作，有条件的要建立困难职工帮扶资金。最大限度地消退他们生产生活上的后顾之忧，让职工更真实地感到有没有工会不一样，参与不参与工会不一样。三是要把职工技能素养提升作为工会工作的重要内容，既要抓教化培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为载体，大力提升广阔职工的技能水平，为生产经营供应最干脆的生产力，使效益快速增长，让和职工都感到实实在在的实惠。 （三）进一步健全工会工作机制。一是工会经费确保机制。要将工会经费的到位和管理、运用状况，纳入对工会的考核指标体系，确保工会在完成上解任务后，其自身留成部分足额落实到位，不被截留或拖欠，以满意工会正常开展工作的须要。二是职工权益保
31、障机制。要仔细推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把同等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处。三是宏观参加机制。要实行与行政及有关部门建立联系会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，主动参加涉及职工切身利益的政策、规定的制定与实施。四是调查探讨机制。要常常深化到车间、班组和一线职工群众当中，问计于职工群众，依据职工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做党政所需、职工所急、工会所能的实事、好事，使工会工作始终贴近实际，贴近职工，突出重点，讲求实效。 企业工会工作调研报告 工会调研报告篇五 国
32、企改制中职工权益爱护的对策建议调研报告 现阶段，我国正处于社会经济的转型期，随着企业改制不断深化，职工权益爱护问题凸显。在全球金融危机影响下，维护职工权益和维护劳动关系稳定，调动全体职工主动性，推动生产力发展，劳资合作共渡难关，是当前面临的重要任务。造成改制过程中员工权益爱护工作中的种种问题，源于法制不健全、行政不作为、企业不主动、员工不主动等缘由。要变更这种状况必需依靠于各方团结一样，共同谋划。 政府部门应加快法制建设和相关法规的制定和执行力度；企业要勇于和擅长担当社会责任；员工也要主动提高自身素养和技术，尽快实现下岗再就业；工会要仔细贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，“以职工为本，
33、主动依法科学维权”。只有从社会、政府、企业、员工多方入手，实行综合治理，才能从根本上解决国有企业改制过程中员工权益爱护的种种问题，确保企业可持续性发展，促使国有经济又好又快增长，维护社会和谐稳定大局。 1.加大政策宣扬力度，让社会各界和广阔职工理解改革支持改革。依据全总了解的状况，很多胜利改制、呈现出健康快速发展良好势头的国有企业，之所以能顺当改制重组，就是因为坚持了一心一意依靠工人阶级这一根本指导方针。在事关企业改革改制等重大决策问题上，事先交职工代表探讨，经职代会审议、通过确定后再予以实施，从而使企业各项决策都建立在民主科学的基础上，保证了国有资产保值增值，也保证了企业不断发展。但在部分企
34、业领导干部及职工中还存有模糊相识。因此要把解决相识问题放在首位，依据不同类型单位特点、存在的问题，利用多种形式和渠道加大宣扬教化力度，使社会各界充分相识到，工人阶级是国家的主子，是党巩固xxx的坚实基础和推动改革、发展经济、保持稳定的依靠力气。敬重和保障职工民主政治权利，是贯彻实践“三个代表”重要思想，建设小康社会的客观要求。通过广泛学习宣扬教化活动，努力在全社会营造依靠职工办企业的良好氛围。 2.完善法律法规，加大执法力度，规范政府行为。改革开放以来，国家先后制定了一系列法律、法规，有效保障了广阔职工的劳动权利。但在国有企业改制过程中，须要爱护的不仅仅是职工劳动权益，还包括职工享有的人身权利
35、、民主政治权利、资产权益、文化教化权利等。这就导致对于国有企业改制过程中出现的很多新状况、新问题难以规范和调整。且原有一些劳动保障方面规范性文件也由于效力层次较低且分散，不便于职工知晓和驾驭。职工迫切要求依法加强对职工权益的爱护力度，为职工维权供应完善的法制保障。因此，尽快完善有关职工权益爱护的法律，既是职工迫切要求，也是维护稳定和谐劳动关系客观须要。依据依法行政原则，对政府在企业进行关、停、并、转中的权力应由法律法规明确。没有法律依据，政府不能对企业做出影响其权益的详细行政行为。同时，政府对企业进行改制过程中，做出关闭企业的确定或实施此种确定，都须严格遵遵守法律定程序。 3.集中一切可利用资
36、源，多渠道筹措改革资金，突破改制企业遗留问题难点。建议各级政府相关部门集中财力加速推动国企改制的收尾工作。首先，政府相关部门要督促那些企业资产质量比较好、现金支付有困难的企业用有效资产、有价证券、企业债权、债权转股权等多种方式依法偿还职工的补偿金、劳动债权、福利性债权、养老金、医疗保险等。可实行由职工与企业签订协议方式，约定偿还时间。其次，政府相关部门对那些没有实力偿还职工补偿金、劳动债权、福利性债权、养老金、医疗保险等企业赐予肯定政策，一次性解决遗留问题。或政府短暂代企业先行偿还，解决职工后顾之忧。对冲突比较突出共性不强的个案问题个别处理。对于企业须要裁减的人员，要督促企业一次性兑现经济补偿
37、金，清偿拖欠职工的工资、医疗费、集资款等各种债务，补缴欠缴的社会保障费和住房公积金。对于改制企业接着留用人员，要督促企业向他们支付转换身份的经济补偿金和清偿各种债务，不得违反职工意愿强行将经济补偿金和未清偿债务作为职工股本金入股。 4.必需坚持履行民主程序，充分发挥职代会作用。要根据有关法律法规的规定及xxx办公厅转发xxx关于规范国有企业改制工作的看法的要求，坚持国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工看法，其中职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。集体企业转制方案必需经职工代表大会或职工大会审议通过。在企业改制过
38、程中，必需坚持职工代表大会制度，不得以主席团联席会议等形式代替职代会。召开职代会必需坚持严格的程序，职工代表大会要有三分之二以上职工代表出席，全体职工代表半数通过方为有效。任何企业都不得因放假等缘由简化职代会的形式。审议通过企业改制方案、职工安置方案等内容应采纳无记名投票的方式，赞成票必需占全体职工代表半数以上方为有效。对于出现“暗箱操作”、“违规操作”造成职工上访 、群访事务的，工会及政府有关部门，要刚好提出整改建议，妥当解决，不留后遗症。严格实行责任追究制度，对违反职代会决议和有关政策规定，导致冲突激化，影响企业单位和社会稳定的，严格进行责任追究。 5.做好劳动合同、集体合同调整、续签、重
39、签工作，想方设法稳定职工队伍。坚决反对借改革之机大规模裁减人员和随意裁员。要敦促改制企业尽可能多的安置职工，对调整下来的职工尽可能实行措施内部消化。对于改制企业中职工转换身份或按政策合理分流的人员，工会和相关部门要做好职工劳动合同的变更、解除和终止工作，并帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。企业改制过程中涉及职工劳动权利和经济利益等方面问题，要通过工会代表职工与企业方面进行同等协商解决。仔细做好集体合同的调整、续签、重签工作，全部改制企业都要建立和完善同等协商、集体合同制度，保持工作连续性。对改制过程中出现的不稳定因素，工会及相关部门主动做好劳动争议预防和调解工作，对于利用改制之机侵害职
40、工合法权益的行为，工会要代表职工向有关部门反映或走法律程序解决。对因改制引发的职工群体事务，要主动帮助党组织做好化解冲突，理顺心情的工作，避开激化冲突。 6.实行多种措施，标本兼治，促进下岗失业人员再就业。随着企业改革不断深化，技术进步，经济结构调整，职工下岗失业已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象。如何促使下岗失业职工再就业是全社会关注的热点问题。要做好这项工作，必需全方位联动，标本兼治，才能达到目标。为了进一步保障劳动者的就业权利，确保国家建立起完善的就业机制和良好的就业秩序，国家应尽早出台就业保障法，以国家强制力保障再就业工程的实施。企业主管部门和劳动就业部门要充分利用现有培训设施
41、，对下岗职工开展多层次、多形式的转岗转业训练，提高下岗职工再就业实力和整体素养。 7.加强对改制过程中国有资产和职工经济补偿的监督爱护。企业改制要全面公开，在企业改制过程中，有的往往公开的只是对某个企业的整体估价，然后进行竞拍，整体出售。只公开某个企业整体估价，而不公开企业资产明细表，很有可能只是对部分资产的评估，而作为整个企业的估价，这就会导致国有资产的流失。建议企业改制时，不但要向职工公开企业资产的整体评估价格，还要向职工公开企业全部资产的明细表，接受职工的监督。职工同企业一起成长，最了解企业状况，向他们公开了企业全部资产明细表，会防止用部分资产来代替全部资产而进行评估，从而导致国有资产流
42、失。要组织职工群众对企业清产核资、财务审计、资产评估、交易管理、转让价格等状况进行监督。对国有及国有控股企业的负责人滥用职权、玩忽职守，造成国有资产流失，对集体企业负责人作奸犯科侵吞集体财产，对严峻损害国家、集体和侵扰职工群众利益的违法违纪行为，要组织职工刚好向有关方面反映、举报，督促有关方面依据国家有关法律法规肃穆查处。建议各市建立对职工经济补偿保证费用的监管制度，建立地方领导责任人制度，组成由xxx、劳动保障、法院等有关部门参与的监管机构，仔细落实履约监督职责，切实保障国有资产和职工合法权益不受侵害。 8.充分发挥各级工会组织作用，主动依法科学维权。部分国有重组改制企业特殊是困难企业，由于
43、各种缘由，造成企业党的组织和工会组织不健全，活动不正常。因此，要加大工作力度，强化工作措施，把工会组织尽快建立健全起来，为其担当职代会工作机构的职责，供应组织保障。在企业改制前，工会组织要刚好向企业党委和上级工会组织反映状况；改制后建立新公司时，要根据全总“机构同步建立、干部同步配备、工作同步运行”的要求组建起新的工会组织。同时依据改制企业机制的多样性和职工身份的多重性，尽一切力气让其他不同身份的职工加入工会组织，特殊留意汲取农夫工入会。对改制后一些企业规模小、人数少、工作地点分散、人员难集中的小企业、小公司，可实行组建联合工会的方法，成立工会组织，力争每个改制企业都有工会组织。 企业工会工作
44、调研报告 工会调研报告篇六 依据关于开展机关干部春节回乡调研活动的通知精神，利用春节回乡时机开展调研活动，针对*县罗富乡黄江村基础设施建设、群众生活状况、通讯和卫生、乡村清洁和绿化开展了调查，现将调查状况汇报如下： 一、乡村基础设施建设与群众生活状况 (一)乡村基础设施建设 近年来，在区委、区政府的领导下，通过各级部门的共同努力，我村基础设施建设得到了较大的改善。一是实现了马路村村通。如今村里的泥路渐渐变成水泥路，改善了村民们交通不便利、雨天行走担心全等问题。二是实现了每家每户通水通电。每家每户都用上了大功率电器和自来水，彻底摆脱了无水无电的落后境况。三是实现了全民消遣，全民运动。村里增建篮球
45、场及部分健身器材，村民们可在平常空闲之余消遣健身。 (二)群众生活状况 随着社会的进步，村民们的生活质量有了很大的提高，主要表现在以下几个方面： 1、每家每户都安装了户户通卫星电视，能够与外界接轨，接收各地电视台，了解世界各国时事政治、经济发展状况及别出心裁文化习俗。 2、大家电拥有率、家用车辆购置率达到70%。如今村里拥有冰箱、洗衣机、农用车辆的家庭越来越多，50%的家庭拥有摩托车作为代步工具，更有2%的家庭已经拥有了小面包车。 3、沼气池是我村与现代社会发展的一重大标记。由原来的粪池改进为沼气池，不仅削减了用电烧柴等资源，还能通过化粪池解决腐烂作物以及牲口排泄物无处安置的问题，改善周边环境
46、，由杂、乱、脏变成了齐、净、美，慢慢与新时代新农村接轨。 4、全年人均生活性支出相较于前几年有了肯定的改善。一是基本生活支出由原来的1000元增加到了2000元。二是教化支出由原来的4000元降低到2000元，因为有了小学、初中全免学杂费的政策，村里不仅实现了适学儿童全部上学，更减轻了村民的负担。三是医疗卫生支出由原来2000元降低到1000元，随着农村医保的普及，削减了村民们了昂扬的医疗费，进一步降低了农村生病死亡率。四是社会保险支出由无到有，使农村建设有了质的飞越。 5、三留守人员占比分别为留守老人占60%，留守妇女占10%，留守儿童占30%。在此之前，由于我村马路不通，许多人外出打工，致
47、使村里大部分为老人，特地管理田地，儿童留给老人照看。 6、人均收入状况 2023年前我村人均收入基本靠外出务工人员，家庭年总收入为20000元。其中务农收入3000元、务工收入15000元、其他收入2000元。至2023年底，村民收入有所改善，我村响应政府号召，开荒扩土大面积种植甘蔗，一年家庭增收至少10000元。 2、 中心八项规定等制度落实状况 群众对中心八项规定等制度持确定看法。在村委及市集可望见挂有相关宣扬标语、横幅，整体民风得到改善，村民们比以前节约，削减了生活中各种奢侈，更杜绝了过节送大礼等铺张奢侈。 3、 清洁乡村活动开展状况 “漂亮* 清洁乡村”活动以清洁家园、清洁水源、清洁田园为主要任务。一是清扫垃圾，清除杂物，清洁房屋，开展乡村垃圾分类、收集、转运和处理工作，整治农村环境卫生。二是清淤治理乡村水井、水塘、小河流、排水沟清理水面漂移垃圾，处理厕所、畜禽场(圈、栏)污水排放。三是清收和处理各种农业生产废弃物，限制农药、化肥等过量运用，防治农业面源污染。四是建统一的垃圾池，支配特地人员对生活垃圾进行焚烧等。这些在村委的大力宣扬和督促下都取得了肯定的成果。