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1、2023年信息技术选择判断题怎么做(五篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 信息技术选择推断题怎么做篇一 1、马斯洛提出的须要层次理论属于哪种类型的激励理论？（a）a、内容性激励理 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（b）b、劳动价值 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（b）b、产量定额 4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明白人力资源管理哪项工作的重要性？（a）a、聘请和选拔 5
2、、我国的社会保险制度体系主要包括（a）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。a、养老保险 6、通过对实际工作内容与过程的照实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（c）c、记实分析法 7、通过示范，教一名管理人员如何支配日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？ b、员工培训 8在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(b)b组织内部环境 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论(b)b过程型激励理论 10具有内耗性特征的资源是(b人力资源 11下面哪一项不是人本管理的基本要素(d)d产品 12工作分析中方法分析常用的方
3、法是c问题分析 13考评对象的基本单位是(a)a考评要素 14通过检查人力淘汰目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动(d)限制与评价 15为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来运用(c)c岗位工资 16相对比较推断法包括(a)a成对比较法 17人与职业相匹配的职业选择理论是由(a)提出的。a美国波士顿高校教授帕森斯 18、认为人力资源是具有劳动实力的全部人口的观点属于（a）a成年人口观 19、人力资源与人力资本在（c）这一点上有相像之处c阅历 21、“人力资源管理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及
4、酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（a）a过程揭示论 22、人力资源管理与人事管理的主要区分体现在（b）b观念上 23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（a）a.经济人 24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（d）d.霍桑试验 25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（a）a.职工 26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（b）b.过程型激励理论 27、通常制约人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（b）b.组织内部环境 28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，讲课到实
5、习共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ b.开发成本 29、预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（b）b.预料将来的人力资源需求 30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（c）思想 31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（a）a资源 32、任何一个人都不行能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（c）对一般管理 33、把“员工视为活动主体、公司主子”是哪一种人力资源管理模式？（c）c以人为中心、理性化团队管理 34、每
6、个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？b开放式的悦纳表现 35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（a）a“经济人”假设 36、主见集体奖，而不主见个人奖。这是哪种假设的思想？（b）b“社会人”假设 37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（d）d产品 38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（d）培育和发挥团队精神 39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（b）b压力机制 40、通过检查人力资源目标的实现程度，来供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的
7、哪项活动？（d）限制与评价 41、在p=f（some）模式中的函数指的是哪个变量？（a）a绩效 42、马斯洛提出的须要层次理论属于哪种类型的激励理论？（a）a内容性激励理论 43、人力资源管理科学化的基础是（ab）a工作评价b工作分析 44、适合于流水作业岗位的任务分析方法a决策表 28、工作分析中方法分析常用的方法c问题分析 45、管理人员定员的方法是c职责定员法 46、依据个体的阅历推断，把全部待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（c）c排序法 47、影响聘请的内部因素是_a企事业组织形象 48、聘请中运用评价中心技术频率最高的是_b_b公文处理 49、甑选程序中不包括的是
8、b职位支配50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做-a岗前培训 51、在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行探讨的培训方式，是-b-b.研讨法 52、岗位培训成本属哪种成本？ b开发成本 53、推孟教授提出正确计算iq的公式是（a）aiq=（心理年龄/实际年龄）10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（c）投射测验 55、让被试依据一个或一组图形或文字材料讲解并描述一个完整故事的测评方法被称为（bb构成技术 56、检验测量结果稳定性和一样性程度的指标被称为（a）a信度 57、让秘书起草一份文件这是一种a任务 58、为使安排公正合理，必需对
9、每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、精确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（b）职务评价 59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？c人员的选拔与运用 60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为a 人力资源的获得成本 61、通过人员分析，确定人员标准。这是聘请选拔工作的哪一阶段？（a）打算阶段 62、拟定招工简章，进行“安民告示”。是企业每年一次聘请录用工作哪个阶段？b宣扬与报名阶段 63、工作程序的改变性比较有限，工作性质是半重复性的，须要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？b按细微环节说明的工作 64、根据考评
10、范围与内容来分，可分b自我考评65、考评对象的基本单位是a 考评要素66、员工考评指标设计分为（c）个阶段a 4b 5c 6d 7 67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（b）b标度划分 68、相对比较推断法包括（a）a成对比较法 69、基本工资计量形式有 b计时工资和计件工资 70、下列特点的企业哪个相宜实行计时工资c产品数量主要取决于机械设备的性能71、下列特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制 a同一岗位技能要求差别大72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 c工龄或技术娴熟程度 73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起
11、来运用a岗位工资、74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（d结构工资制 75、下列奖金哪些属于长期奖金c员工持股安排 76、在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排 a物化劳动；潜在劳动和流淌劳动77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法b劳动价值 78、依据劳动的困难程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？ a技术等级工资制 79、我国的社会保险制度体系主要包括（a）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。a.养老保险80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（b）、无偿性
12、原则、固定性原则。b.强制性原则 81、中国劳动平安卫生工作的基本原则是：（1）平安第一，预防为主；2爱护员工在劳动过程中的平安与健康；3 b.管生产必需管平安82、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 b6个 83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（a）提出的。（a）美国波士顿高校教授帕森斯 84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或遗属能够从国家、社会得到必要现金补偿。这是哪种社会保险制度？ d工伤保险 85、依据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自定，
13、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？ a自行设计法 86以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?a经济人87把“员工视为活动主体、公司主子”是哪一种人力资源管模式 c以人为中心、理性化团队管理 88“人力资源管理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 a过程揭示论 89以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(a)a职工 90管理人员定员的方法是c职责定员法 91“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(c人员的甄选与运用、92企业对新录用的员工进行集中
14、的培训，这种方式叫做(a)a岗前培训 93下列方法中不属于量化的方法是 b标度划分、94基本工资的计量式有(b计时工资和计件工资 95人与职业相匹配的职业选择理论是由(a)提出的。a美国波士顿高校教授帕森斯 96“人力资源管理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(a)a.过程揭示论、97把“员工视为活动主体、公司主子”是哪一种人力资管理模式 c.以人为中心、理性化团队管理 99以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(a)a.职工、100管理人员定员的方法是c.职责定员法 101“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，c.
15、人员的甄选与运用 102企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 a岗前培训 103.下列方法中不属于考评指标量化的方法是 b标度划分、104基本工资的计量形式有定额工资和提成工资 105人与职业相匹配的职业选择理论是由(a)提出的。a.美国波土顿高校教授帕森斯、106处于劳动年龄之内、具有劳动实力并要求参与社会劳动的人口被称为 c待业人口 108主见集体奖，而不主见个人奖。这是哪种假设的思想?(b“社会人”假设、110各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(c)投射测验、111在人力资源流淌中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(d)内部变动 112某企业对10名新招来的员工
16、进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用从人力源成本的哪个项目中列支?(b)开发成本、113学术界常常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(d 情景模拟与系统仿真 114工作程序的改变性比较有限，工作性质是半重复性的，须要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(b)按细微环节说明的工作 115巡察企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?(b)正式诊断阶段 121为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、精确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？b.职务评价、122通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排
17、系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活d.限制与评价 123一家电子公司录用的新员工须要岗位培训90天才能达到标准生产实力，而在这90天中的工资都是按标准生产实力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产实力应得工资的差额即构成了哪种成本？（a）在职培训成本、124拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段（b）？ b.宣扬与报名阶段、125劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？
18、（d）工伤保险 126.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 c.思想127.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?(b) b.开放式的悦纳表现、128.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型b.组织内部环境、129.检验测量结果稳定性和一样性程度的指标被称为(a)信度 130.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(a)职务概要、131.让秘书起草一份文件这是一 a.任务、132.预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和
19、技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ b.预料将来的人力资源需求 133.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(d)人力资源供应与需求平衡表134.通过人员分析，确定人员标准。这是聘请选拔工作的哪一阶段？a.打算阶段 135.依据劳动的困难程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? a.技术等级工资制 136下面哪项不是人力资源的特点?d一次性资源 137对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?b.美国 141让秘书起草一份文件这是一种(a)a任务 142预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这
20、是制定人力资 源规划时哪一个步骤?(b)预料将来的人力资源需求 143下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(d)人力资源成本报表 144通过人员分析，确定人员标准。这是聘请选拔工作的哪一阶段? a，打算阶段145依据劳动的困难程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度? a.技术等级工资制 二、多项选择题： 1、双因素理论的主要内容包括（ab）a、激励因素b、保健因素 2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（abcde） a、安排b、设计c、信息分析d、结果表述e、运用指导 3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ace）a、调查收集
21、c、分析与比较、e、综合归纳与分类 4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（abcdef） a、岗位津贴、b、职务津贴、c、工龄津贴、d、特别津贴、e、加班津贴、f、物价津贴等 5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素养综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以干脆投入的（abc）总和。a、体力b、智力c、6、成就须要理论包括（bcd）b、权力须要c、交往须要d、成就须要 7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（cde）c、任务分析、d、人员分析、e、方法分析 8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（abc）a、作好第一个流向图、b、检查所作的流向图是否最优、c、
22、把流向图调整为最优 9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（bcd）b操作简便c程序流畅d一看就懂 10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ab），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。a.管理效能b.管理质量11关于人力源说明有三种代表性观点，即：(abc)a.成年人观b.在岗人员观c人员素养观 12人力资本：(bcd)b反映的是流量与存量问题 c关注的收益问题d存在人力资源之中 13从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经验了哪几个阶段，即：(abc)a非独立综合阶段b.专业技术管理段c.专业人性
23、化管理阶段 14人本管理运作系统工程包括：(ab)a人本管理系统工程 b.人本管理机制15人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(bcd)b.。操作简便 c.程序流畅d一看就懂 16、非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规则的敬重，依靠（acd）这些规则人们构建了整个人事行政秩序a 道德 b 法律 c 意识态 d风俗习惯 17、制度合法性的内涵说到根本处就是（bc）。 a 权威 b公允c正义d 民主 18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（abcd）。a 人力资源规划 b人力资源获得 c 人力资源开发 d人力资源纪律与惩戒 19、依据人力资源理论，“人力”是指人的劳动实力，
24、包括（abcd）a 智力 b技能 c学问 d体力 20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（abc）。a 人口总量及其变动状况b 人口的年龄构成状况c 劳动力的参加率 21、人力资源的质量，指人力资源所具有的（abcd）。a学问和技能的水平b智力 c劳动者的劳动看法d体质 22、劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ad），它是人力资源质量的心理基础。a 人格素养d心理功能素养 23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为（bcd）b 制度性损耗c 管理损耗d后续投资损耗 24、员工的(ab)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。a
25、培训 b教化 c激励 d管理 25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（abc）。a 韦伯b 泰勒 c法约尔 d马斯洛 26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（abc）。a公益企业 b 公共事业 c非政府公共机构 d国有企业 32、由于公共部门人力资本产权是一种“特 27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人向，这一趋向反映在（abcd）。a、在发展的力资本产权的更为困难的特别性质即方向上都指向现代的功绩制 b 在发展的路（abcd）。a 产权交易的非最优性 b 产权收径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型益的递增性 c产权的强
26、外部性 d产权的相的开放制c 在对公务人员的素养要求上，由对残缺性 传统的通才模式向专才模式过渡d 在人事 33、在市场经济条件下，公共部门人力资本价值观上由重视个人权威及特权观念向对产权的运作必得以（acd）为基础。a市场机事不对人的同等价值观过制 b竞争机制 c契约机制d保障机制 渡 34、公共部门人力在制定人力资源规划时，28、中华人民共和国公务员法与国家必需围围着公共利益的实现，回答（abcd）公务员暂行条例在基本内容上相比较，进这些基本问题。一步健全了干部人事管理的（abcd）。a新陈a我们所处的环境怎么样b 我们的使命代谢机制b竞争择优机制c权益保障机制和目标是什么c 我们怎样才能
27、实现目标 dd监督约束机制 我们做得如何 29、微观的人力群体生态环境详细可以表现 35、从规划范围看，公共部门人力资源规划为（abcd）。a人力政策法规环境 b人力管（abcd）。理环境 c 人力市场环境 d人力战略环境 a 全国性人力资源规划 b地区性人力资源30、20世纪80年头，尤其是80年头后期，规划 c 部门人力资源规划 d 某项任务或人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要详细工作的人力资源规划 代表有abc）a 罗默的经济增长收益递增 36、从规划性质看公共部门人力源规划分型的增长模式 b 卢卡斯的专业化人力资本ab）a战略性人力资源规划b 战术性人力积累增长模式c 斯科特的资本
28、投资确定技资术进步模式 d 贝克尔的微观进步模式 37、依据规划的内容，公共部门人力资源规 31、人力资本的性质主要体现在（abcd）。a划可分为（abcd）。a 录用规划 b 培训开发人力资本的生产性 b 人力资本的稀缺性 c规划c 运用规划 d绩效评估与激励规划 人力资本的可变性d 人力资本的功利性 38、人力资源数量层次规划主要探讨的基本 问题包括（abc）。a 分析人力资源的需 求 b分析人力资源供应 c协调人力资 源供需缺口 55、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（bcd）。a 权威原则b 地域原则 c面广原则 d刚好原则 56、公共部门人力资源培训和常规教化的区
29、16、工作分析与工作评估既相互联系，又有别主要体现在（abcd）。所区分。工作分析是绽开工作评估的前提和a 性质不同 b目的不同 c内容不同 d形基础，而工作评估则可被看作是工作分析活式不同 动的进一步延长。（） 57、公共部门人力资源通用的培训形式包括 17、排序法的优点在于操作简洁、速度快、（abcd）花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评a 部内培训 b 沟通培训 c工作培训 d学估人员的主观推断实力，因此只适合于规模校培训较小的组织。（） 58、当今各国公职人员的任用形式各种各 18、职位分类的最大特点是“因事设人”，样，采纳较多的是（abcd）。它强调的是公务员的职权和责任，而非担当
30、a选任制 b委任制c考任制 d 聘任制 该职位的公务员本人。（） 59、从激励内容角度，可以将激励划分为 19、无领导小组探讨，是公共部门人才测评（ac）。中探究并运用的一种新的适用于集体测试a物质激励 b外在激励 c精神激励 d内的方法。（）在激励 20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效60、外附激励方式包括（abcd）度高、而又能为多数参与者所接受的一种面 a 赞许与奖赏 b竞赛 c 考试 d 评定试方法。（）职称 21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源61、与工商界的绩效特征相比较，公共部门招募与选录过程中必需遵循的黄金法则。的绩效明显呈现出（abc）的特征。（）a 公共部门绩效目标
31、的困难性 b 公共部 22、在我国，依据规定公共部门每人每年参门绩效形态的特别性 加学问更新培训的时间累计不得少于10天，c 公共部门绩效的评价机制不健全 d公共以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问部门绩效测量的困难性 面为目的。（）62、绩效评估系统主要由（abc）构成。 23、中华人民共和国公务员法规定，公a工作数量 b 工作质量 c 工作适应实力 务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关d 工作效益 机关批准，并可以适当领取兼职酬劳。（）63、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或 24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思单位供应劳动而获得的全部干脆的和间接想家中是最具特色的，他从人性善动身
32、，得的经济收入，包括（abcd）。出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。 a 工资 b 奖金c 津贴 d 各种福利（）保健收入 25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，适用于对公共部门人员比较住”“管死”人。要做到人尽其才，必需鼓严峻的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒励竞争，优胜劣汰。（）是（abc）。 26、公务员降职的目的是为了合理地运用国 a 减薪b 停薪 c 停升 d 降级 家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政65、从总的趋势看，西方各国公共部门人力机关的各个职位选择配备相宜的人才。降低资源监控与约束呈现出（bcd）的特征。公务员的职务，一般一次只降低一级。（） a 约
33、束与监督以“道德人”假设为前 27、传统的激励方法是以各种物质刺激和精提，与公共部门公职人员的利益相结合b 注神刺激为手段，依据员工的绩效赐予肯定的重法律建设，规范行政行为 c 监督与约束工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形的主体独立性强d约束与监督以“经济式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工人”假设为前提，与公共部门公职人员的利作本身并不干脆相关，只是作为对于员工付益相结合 出劳动的补偿，因而称为外在激励。（） 28、公务员法要求对公务员的考核内容 三、推断题： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的1、制度是公共部门人力资源管理范式架构重点是工作胜任实力。（）的核心。（） 29、薪酬主
34、要由干脆薪酬和间接薪酬这两大 2、公共部门人力资源管理发展须要强有力部分构成。其中，干脆薪酬是薪酬的核心部的动力机制来推动，而价值就是这种动力机分。（）制的内核。（）30、我国行政机关有权对公共部门及其工作 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理人员进行监督，这种监督是监督体系中最重的重点和核心。（）要、最常常、最全面的监督。（） 4、劳动者的文化技术素养是是人力资源质 31、公共部门人力资源管理中的监控与约束量的核心部分。（）是互为补充，约束是手段，监控室目的。（） 5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管32、2023年，国务院发布并起先实施中华理方法与私营机构是没有质的区分的。（）人民共
35、和国公务员法，成为中国推行公务 6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政员制度的起点。（）组织体现得更加明显，帕金森效应更简单在33、公共部门用人的目的是要做到既能够企业组织中发挥作用。（）“管住”人，又能够管好人。（） 7、南京国民政府时期的公务员系统结构基 34、舒尔茨被誉为“人力资本之父”（）本上属于美国模式。（） 35、公务员的福利津贴一般以各种形式提 8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式到具有现代意义的经济学创始之前。（）存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创（）始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他 36、
36、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受提出的“土地是财宝之母，劳动是财宝之训者的反应、学习成果、工作行为和结果等父”的闻名论断具有极强的人力资本含义。四个方面来评估培训效果。（）（） 37、全方位评估指的是从员工自己、上司、10、人力资本理论认为，人力资本包括人力干脆部属、同事甚至客户等各个角度来了解资源的数量和质量，但提高人口质量是关员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导键。（）实力、行政实力等。（） 11、人力资源需求预料是组织人力资源战略 38、新公共管理理论认为人是生产力诸多要和规划的核心内容，是制定人力资源安排，素中最主动、最活跃和最具有能动性的因进行人力资源开发管理的基础。（）素，是经
37、济增长的真正源泉。（） 12、调配功能是人力资源市场的基本功能。 39、精神嘉奖是最古老的传统的激励方式之（）一，我国的公共管理部门常常运用这种嘉奖 13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织方式。（）管理的基础。（） 14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（） 15、访谈法不能单独运用，只适合与其他方法结合运用。（） 39、用于人力资源需求预料的定性预料法有 （ab）。 a 德尔菲法 b 自上而下预料法 40、依据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为（abc）。a公共组织内部人力资源流淌b公共组织之间的人力资源流淌 c公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌 41、公共部门人
38、力资源流淌内在动因是（abc）。 a物质生活环境的需求 b社会关系的需求 c发展的需求 42、公共部门人力资源流淌的意义是（abcd）。a 合理的人力资源流淌有利于提高公职人员的素养和实力 b 合理的人力资源流淌有利于优化公共部门人才队伍结构c合理的人力资源流淌有利于促进用人与治事的统一 d合理的人力资源流淌有利于改善组织的人际关系 43、公共部门人力资源合理流淌，必需遵循的原则是（abcd）。a 用人所长的原则 b 人事适宜的原则c 依法流淌的原则d 个人自主与听从组织相结合的原则 44、转任的主要特点是（abcd）。a是公务员在机关系统内部的流淌活动 b不涉及到公务员身份问题 c 只能是平
39、级调动，不涉及公务员职务的升降d 目的是有安排抽调公务员加强某一方面的工作等 45、人力资源市场具有的功能是（abcd）。a 调配功能b 信息储存和反馈功能c 教化 培训功能 d 管理功能 46、工作设计是对组织内的（bcd）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。b 工作内容 c 工作职责d工作关系 47、在实际运用中，干脆视察法必需贯彻（abcd）的原则。a视察的工作相对稳定 b适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作c 尽可能在自然状态下进行视察，不要干扰被视察者的工作 d 视察前应拟定视察提纲和行为标准 48、在编写工作说明书的过程中，必需遵循（abc）的准则。a 清晰b精确
40、c特地化 49、工作评估的基本方法包括（abcd）。a 排序法 b 分类法c因素比较法 d 点数法 5工作评估非量化评估方法是aba排序法 b分类法 51、（ab）采纳的是品位分类方法a 英国 b 法国 52、人才测评的方法包括（abcd）。 a 笔试 b心理测验 c面试 d 评价中心技术 53、公共部门人才笔试具有（abcd）的特点。a 经济高效 b 测评面宽 c误差易控 d 督导力强 54、和笔试相比，面试具有（abcde）的特点。 a 测评的素养更全面 b 测评内容的不固定性 c主观性强 d 考官与考生沟通的互动性 e 测评手段的敏捷性与针对性 信息技术选择推断题怎么做篇二 1.当今的计
41、算机已经能够处理文字、声音、图形图像等信息，这要归功于信息的(d)。 a.网络化 b.消遣化 c.多媒体化 d.数字化 2.老黄历看不得，例如，找路时运用旧的交通地图往往误事，这说明信息具有(a)特性。 a.时效性 b.价值性 c.共享性 d.依附性 3.在我国古代，运用“鸣金收兵”来传递信息，此时信息传递所依附的载体是(c)。 a.图像 b.空气 c.声音 d.文字 4.电子计算机是以所采纳的主要(a)来划分发展阶段的。 a.电子元件 b.电子管 c.集成电路 d.晶体管 5.电子计算机经过50多年发展，虽然有了很大的进步，但至今仍遵循一位科学家提出的基本原理，他就是(a)。a.冯诺依曼 b
42、.图灵 c.爱迪生 d.爱因斯坦 6.下列设备中既属于输入设备又属于输出设备的是(a)。 a.触摸屏 b.键盘 c.打印机 d.硬盘 7.以下不是防毒软件的是(c)。 a.金山毒霸 b.瑞星 c.暴风影音 d.360杀毒 8.网上“黑客”是指(d)的人。 a.不花钱上网 b.匿名上网 c.只在夜晚上网 d.从网上非法入侵他人计算机 9.在windows中，鼠标的拖放操作是指(a)。 a.按住鼠标左键，移动鼠标，把鼠标指针移到某一位置后松开鼠标左键 b.移动屏幕指针到屏幕的某个位置 c.连续两次按下并且释放鼠标按钮 d.按下并且快速释放鼠标按钮 10.关于“滚动条”，下列说法中正确的是(d)。
43、a.滚动条中的滚动块的位置只能用鼠标来拖动移位 b.窗口中有垂直滚动条，肯定也有水平滚动条 c.各种被打开的窗口中，都会出现滚动条 d.随着窗口尺寸放大与缩小，滚动条时有时无 11.在对文件作“复制”或“移动”操作时，仅仅属于“移动”操作的步骤或特点是(a)。a.源文件在原位置消逝，出现在目标处 b.须要选择粘贴吩咐 c.首先要选定源文件 d.源文件在原位置和目标处同时存在 s中，一文件因误删除而放到了回收站，打开回收站，选中该文件后，能将文件从回收站复原到原位置的操作是(c)。 a.单击工具栏“粘贴” b.单击工具栏“复制” c.单击文件菜单中的“还原” d.单击文件菜单中的“清空” 13.
44、在windows的任务栏上，可以包含(a)。a.全部已经打开的窗口的按钮 b.当前窗口按钮 c.正在执行的应用程序名 d.已经打开的文件名 14.在word 2000中不能打开的文件类型是(c)。a.*.doc b.*.txt c.*.exe d.*.htm 15.在word编辑状态，打开了“”文档，若要将经过编辑后的文档以“”为名存盘，应当执行“文件”菜单中的(d)吩咐。 a.另存为html b.保存 c.版本 d.另存为 16.在word中，当鼠标指针指向已经选定的文本时，鼠标指针的形态会变成(c)。 a.沙漏 b.竖线 c.箭头 d.手形 17.下列关于word2000中新建一个空白文档的操作正确的是(b)。