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1、2023年劳动局工作总结报告十篇(优秀) 随着社会不断地进步，报告运用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是我带来的优秀报告范文，希望大家能够喜爱! 劳动局工作总结报告篇一 1、新增就业稳步增长。全市城镇新增就业6.23万人(市直2.85万人)，占年安排62.3%(市直63.3%);下岗失业人员再就业17048人(市直 7751人)，占年安排65.6%(市直67.4%)，其中就业困难人员8239人(市直1032人)，占年安排的63.4%(市直68.8%);城镇登记失业率限制在3.83%(市直3.52%)。共开发公益性岗位1884个，占年安排的62.8%(
2、市直631个，占年安排的63%)。 2、转移就业有序流淌。全市农村劳动力转移就业3.92万人，占年安排的65.3%，其中人力资源和社会保障部门组织1.5万人。 3、就业培训扎实推动。全市组织城乡劳动者就业培训33965人(市直9225人)，占年安排的67.9%(市直57.7%);培训创业者8319人(市直2682人)。 4、创业促就业成效显著。全市新增各类创业主体27346个，占年安排的96%。市级以上创业示范基地达到12个，占年安排的60%，面积31.78万平方米，占年安排的63%。创业带动就业35207人，占年安排的70% 。发放小额担保贷款1096笔，金额11551万元(市直317笔，金
3、额6500万元)，其中个体经营968笔发放贷款5801万元(市直196笔，金额 1350万元)，合伙与组织起来创业123笔发放贷款5250万元(市直121笔，金额5150万元)，劳动密集型小企业5笔500万元。 5、失业保险扩面征缴迎难而进。截止6月底，全市失业保险参保人数475160人(市区294410人)，完成年度目标任务的99%(市区 100%);失业保险费核定6744.17万元(市区5004万元)，完成年度目标任务的56.2%(市区55.2%);征收失业保险费6840.97万元(市区5073.92万元)， 完成年度目标任务的62.2%(市区61.1%)，其中清收往年欠费897.51万元
4、(市区640.4万元);新增接纳失业人员2873人(市区2168 人)，发放失业保险金2143.88万元(市区1987.77万元)，失业保险金发放率达100%。为享受失业保险金人员缴纳职工医疗保险费和大病救助保险费572.1万元(市区550.46万元);有6090人次(市区5419人次)享受了价格临时补贴，发放补贴19.09万元(市区16.8万元)，实现了享受对象全覆盖。 全市运用就业专项资金7189.49万元(市直3005.06万元)，其中用于职业培训补贴142.3万元(市直0万元)，职业介绍补贴93.55万元(市直0万元)，社会保险补贴2981.03万元(市直1753.73万元)，公益性岗
5、位补贴1731.21万元(市直0万元)。全市为从事个体经营的 14953人减免税费1149.63万元(市直8263人862.78万元);减免行政事业性收费173.52万元(市直0万元);为13户企业减免税费 3.90万元。 构建组织领导体系。成立了由市委副书记、市长别必雄挂帅，人社部门牵头，市直43个相关部门参与的“襄阳市争创国家创业型城市工作领导小组”，各县(市)、区也成立了相应的领导机构，实行部门一把手负责制。在全市形成了以市直为龙头，县(市)区为支点，辐射乡镇(街道)、社区的争创工作网络。 完善工作推动机制。建立了联席会议、通报和检查监督三项制度，成立了争创工作办公室，印发了争创国家创业
6、型城市工作方案、成员单位职责、工作路途图、争创工作领导小组工作和成员单位工作台帐等，形成了整体联动的工作格局。 建立督办评估机制。将创建指标纳入政府考核体系，形成了上下级政府、同级政府与部门之间“纵横交织”的考核体系。印发了争创评价指标体系，建立了争创工作报表统计和绩效评估制度，达到了在争创中提升、在提升中推动的工作目的。 营造舆论宣扬氛围。分别在襄阳日报、襄阳晚报、楚天快报等平面媒体上开拓了“推动全民创业 实现富民强市”等专栏;在电视台襄阳新闻、今日播报等栏目播出了“创业培训帮你创业”系列节目;在襄阳电台开通了“创业直通车”节目;在“襄阳就业信息网”增加了“创业信息模块”。高新区管委会在门户
7、网站上开拓了“创业在高新”专栏，通过上传培训视频，直播创业案例等形式，打出“创业不难”的口号，受到网民热捧。3月28日，开展“12333询问日”活动，为市民讲解创业政策1500人次，接受创业培训现场报名390人次，发放创业培训宣扬资料 6000余份。 强化政策支持。创新、创建性地配套出台了一系列推动全民创业争创国家创业型城市的扶持政策，各部门相继出台了相应的配套措施、工作方案45个，各项补贴、补助、嘉奖等配套文件或方法达12个。截止6月，落实创业扶持政策达到8项。 强化资金扶持。各级财政建立了创业扶持资金，目前已为全市1.47万名创业者发放各种创业扶持和补贴、补助、嘉奖资金0.81亿元;工商、
8、税务等部门坚持 “放水养鱼”的方针，全面落实支持创业的实惠政策，减免税费1821万元。高新区支配20xx万元专项资金，特地为湖北省留学人员襄阳创业园的近百名创业人员供应帮助;襄樊学院设立100万元创业基金，激励毕业生自主创业。 强化信贷投入。通过搭建担保平台，优化贷款流程，扩大信贷规模，全面为创业者供应有效的担保贷款支持。小额贷款担保机构在贷款额度确认上，实行按所需资金、经营规模和带动劳动者就业人数来确定。在贷款发放时限上，实行50万元以下额度的贷款随到随放，50万元以上200万元以下最长不超过15天放贷。在贷款模式上，通过建立中小微企业服务网，大力推广“担保基金+银行”的方法，有效促进了银企
9、对接，扩大了创业信贷规模。截止5月，全市为创业发放贷款 33.32亿元，其中下岗失业人员小额贷款担保机构发放贷款0.7879亿元，农业产业化中小担保机构发放贷款4.275亿元，商业银行发放小微企业贷款 28.25亿元。 强化市场融资。组织100多家企业与国内外50多家知名的风投公司、创投公司和私募基金公司对接，达成投资合作协议80多亿元。通过争取实施国家和省级创新创业项目，104家科技型中小企业获得无偿资助5000多万元。高新区已启动了中小微型企业集合票据、集合债券、短期融资券等方法。 做好四个谋划。一是谋划培训总量。会同有关部门，通过调查、统计、分析和专题探讨，拟定5年培训160万人、百人创
10、业培训老师和百人创业导师团培训安排、千名企业家和创业胜利者带教千名创业学员安排、创业培训“进校内、进企业、进社区、进农村”工程。二是谋划工作方案。会同统战部、农委等部门拟定襄阳市百万职工技能培训工作方案、制定了20xx年至20xx年培训工作路径图。三是谋划实施措施。印发了襄阳市就业创业培训实施细则等培训配套文件，指导培训机构和企业开展培训工作，建立健全培训制度、培训人员、各项资金补贴、职工教化经费提取运用等台帐。四是谋划项目化管理。指导有关部门和企业与培训机构签订培训合同，实行培训项目化管理，建立开班确认、检查验收、台帐登记、阳光公示、监督审计等管理制度，规范培训行为。 实现四个联动。通过下达
11、培训安排、召开专题会议等方法，实现上下联动推动;会同市委统战部将在岗就业人员培训、岗前技能培训和创业培训、阳光工程、雨露安排等培训任务分解到相关部门牵头负责，实现部门联动推动;通过组织各县(市)区培训机构开展送信息、送技能、送岗位、送服务等“四送”活动，实现城乡联动推动;依托国有企业、规模以上企业，通过办培训班、夜校、技术沟通、学术探讨、行业论坛等形式提升员工管理实力和好用技能，实现企业联动推动。 抓好两个建设。一是加强培训体系建设。建立了以湖北文理学院、职业技术学院、技师学院为龙头，中职培训机构为依托，民办培训机构为补充的培训体系。通过招标，人设部门公开遴选了29家创业培训定点机构担当全市培
12、训任务。二是加强师资队伍建设。除接着实施职业培训老师培训安排外，重点加强创业老师的培育。从襄阳职业技术学院、襄阳汽车职业技术学校、襄阳技师学院和各县(市)区劳动就业训练中心等公共培训机构中选拔了20名业务素养和专业实力较强的老师，参与省厅组织的“创业培训师资班”学习。正在与国家人社部教化培训指导中心、中国职业教化组织探讨会协商，特地在襄阳举办创业培训老师培训班2期、高级创业指导师培训班1期。目前我市已有经人社部授证认可的创业培训师42人。 搭建“一网两库”创业信息服务平台。通过设立网站和短信服务平台、服务专栏、服务热线，搭建互动沟通和信息共享平台，为创业者供应全方位、全过程的创业政策和信息服务
13、。目前全市已建立创业服务网站12个，开设各类服务专栏6个，设立服务热线电话198个。面对市、县(市)区、乡镇(街道)，建立全市资源共享的创业指导专家资源库和创业项目库。实行政府购买、个人和单位捐赠等方法，开发了一批投资少见效快、发展前景好、科技含量高的创业项目，目前入库项目已达2300余个。筛选了180余个投资回收期短、创业风险小的精品项目编印成创业项目指南。截止目前，已有350余名创业者通过该项目库胜利实现了创业，带动就业3000余人。 搭建“一站式”创业指导服务平台。构建了市、县(市)区、街道(乡镇)、社区四级创业服务网络。在人力资源市场综合场所、街道(乡镇)、社区设立创业服务窗口和“创业
14、超市” 30个，为创业者供应创业培训、项目推介、政策询问、创业见习、小额担保贷款等 “一站式”服务;组织创业专家志愿团，“一对一”免费为培训学员供应项目论证、开业策划、营销宣扬、创业询问等后续支持服务;定期举办创业沙龙活动，邀请专家学者及创业胜利人士分析点评学员创业案例、共享胜利阅历和创业历程，激发学员创业热忱;建立了“襄阳就业创业信息网”、“襄阳市siyb创业qq 群”、开通了12333询问热线等互动沟通和信息共享平台。 搭建“一条龙”创业实训孵化平台。开通创业“绿色通道”，供应开业指导、小额贷款、税费减免、法律救济和后续扶持相结合的 “一条龙”创业孵化服务。xx县依托其全省旅游强县品牌，创
15、建了以农家乐休闲消遣为特色的“回来创业园”，以其实惠的入驻条件，吸引1000多名返乡务工人员回乡投资创业。截至5月底，全市已新建、扩建各类创业基地12个，吸纳创业主体2290个，带动就业14986人。 狠抓基层平台信息网络建设。今年将投入160多万元，为城区50%以上的基层所(站)(今年拟配备74个社区)配备室内电子显示屏及触摸式查询电脑，并力争用三年时间全部配齐全部所(站)。使各基层所(站)与鄂西北人力资源市场实现联网，实现就业与社保信息的互通及共享，提升基层平台现化化服务水平。目前此项工作已进入政府招标选购阶段，预料将于7月份全面实施安装配备到位。 推行村级平台建设实现新突破。为全部行政村
16、配备了笔记本电脑和打印机。xx区利用公益性岗位公开召聘村级劳动保障协理员，通过考试、体检、公示等程序，层层选拔，择优录用了81名村级劳动保障协理员，实现了该区每村都有一名专职工作人员，达到了村级平台全覆盖。 仔细部署。根据市委、市政府对劳动者技能培训的总体要求，绘制就业培训工作目标路径图，召开全市就业培训工作推动会，对全市就业培训工作进行了支配部署，并敦促各定点培训机构加强自身建设，围绕我市产业发展需求，优化专业设置，突出办学特色，努力提高就业培训质量。 突出特色。围绕“产业襄阳”建设，大力开展订单和定向技能培训，如市就业训练中心与苏宁电器等企业签定订单培训协议书，已为其培训员工331余人，高
17、新区就业局为湖北骆驼集团、万洲电器等多家企业培训员工2451名，开展职业鉴定767人;围绕农业现代化、产业化建设和发展农家乐，组织实施农村劳动力转移培训，如xx市对300多家农家乐业主和服务人员开展了免费培训，xx区将80家农家乐扶持经营户作为首批创业培训对象免费集中培训等等;围绕提升企业核心竞争力，开展在岗职工技能提升和双技能培训;围绕发展创业型经济，全力推动创业培训，实现了培训专业与产业发展、培训与就业、培训与转移、培训与创业、培训与职业技能鉴定“五对接”。 创新模式。一是创新培训内容，增加培训好用型。今年以来，首次将iyb(改善你的企业)、eyb(扩大你的企业)纳入创业培训内容，将培训对
18、象由打算创业人员延长到已创业人员，将培训范围由创业前培训延长到创业后学问更新。二是创新培训模式，增加培训实效性。实行统一支配教学安排，统一派遣培训老师，统一制定教学大纲“三统一”，探究创业理论培训与实习操作、基地见习、创业实战、创业孵化、特性服务相结合等模式，开展创业者创业实力培训。截止6月底，全市参与创业培训中的5826人胜利创业。三是创新培训对象，扩大培训受惠面。通过“四进”工程，将创业培训向高校、厂矿、社区、农村延长，将全部创业人群纳入培训范围。湖北文理学院结合学生学科专业，对在校生实施创业意识教化，目前已有60个在校生创业团队、240多名高校生创业骨干在该校创业基地创业，涌现出曹玉传、
19、徐小莹等一批在国内较有影响的“80后”高校生创业精英。 一是协调相关公共职能部门开发公益性岗位。如联系市急救中心,将急救担架员36个岗位开发出来,面对就业救济对象进行公开招录。二是通过落实相关扶持政策，激励机关事业单位将空缺后勤服务岗位纳入公益性岗位范畴。三是结合城市管理须要，开发公益性岗位。如依据市委、市政府的加强城市交通管理的要求，与市交警支队联系面对社会聘请，开发180个*警员岗位。四是结合城市居民生活发展须要，开发公益性岗位。例如依据部分养老院的要求，为其供应了27个公益性岗位，用于为居民养老服务，获得了社会好评。 打造劳务品牌，促进异地转移就业。在原劳务品牌的基础上，接着打造“襄阳月
20、嫂”、“枣阳电焊工”、“老河口电子工”、“南漳保安”、“保康制茶工”等劳务品牌，大大提高了农村富余劳动力转移就业规模化程度，不仅提升了农村富余劳动力的就业技能，还增加了农夫的就业收入。 大力发展农家乐，促进就近转移就业。利用财政补贴和小额担保贷款扶持政策，激励发展农家乐。xx市将发展“农家乐”作为一个新星产业和新的就业增长点赐予重点扶持，并对其中195家示范效应比较好的“农家乐”根据每户1万元的标准赐予嘉奖。 通过举办“春风行动”、“民营企业聘请周”、随军家属专场聘请会、高校生就业月等大型就业服务活动，仔细开展就业服务，主动落实相关实惠政策，为下岗失业人早搭建就业平台。相继举办了春季大中专毕业
21、生就业大型聘请会、应届毕业女高校生专场聘请会、机加工企业专场聘请会、餐饮服务类企业专场聘请会、微型企业专场聘请会、纺织类企业专场聘请会等等。为武汉富士康集团公司、湖北新日电动车有限公司举办专场聘请会。邀请xx市22家用工企业和xx市18家企业到襄进场聘请，让外出务工人员在家门口找到自已合适的岗位。今年以来，仅鄂西北人力资源市场就有8740家用人单位进场聘请，举办各类聘请会153场(其中大型聘请会12场)，发布各类用工信息17772条，供应就业岗位171102个，143727人次求职，求人倍率1.19，岗位供应大于求职人次。 推行全市业务软件、办事指南、工作流程、办事资料、业务台帐和工作路径图“
22、六统一”工作模式，实施大就业、大培训、大创业、大扩面、大贷款、大服务“六大” 工程，开展发展家庭服务业、发展微型企业和发放小额担保贷款促进就业问题探讨“三项”调研活动，夯实就业信息网络建设和业务基础台帐“两项”基础工作，创新周报“一项”工作制度的“66321”工作措施。深化开展读书活动，为每位干部职工购买了你在为谁工作、干部是干出来的等书籍，实行集中学习和自学相结合的方式，不断提升干部职工理论水平和业务实力。取得良好效果。 劳动局工作总结报告篇二 进入20xx年，我局将坚持以实行“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新
23、局面。 20xx 年我们要抓住三区整合，工业新区经济快速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，刚好驾驭企业对人才的需求，利用举办人才沟通洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，主动与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农夫和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之驾驭一门专业技能，从而提高此类人员的整体素养，从而更好地开展促进就业工作。 根据十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农夫工等流淌性强的人员为重点，把企业基本养老保
24、险与城乡居民养老保险相结合，实行有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率;另外，加强政策宣扬和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是接着依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管。 首先，接着做好劳动保障监察“两网化”工作，充溢平台信息，逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对性的培训工作，提高业务人员的思想道德素养和业务实力，高效率处理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访冲突、维护社会稳定奠定坚实基础。 劳动局工作总结报告篇三 扎实做好双拥工作，是维护社会稳定、加强和巩
25、固国防的重要环节。近年以来，敦化市劳动保障局仔细履行部门职能，尽最大所能地扎实做好双拥工作，真正发挥出了劳动保障部门在促进军地和谐、保持社会稳定上的主动作用。 为扎实做好双拥工作，敦化市劳动保障局始终坚持思想重视、制度保障、落实政策、引进和培育人才的工作思路，将双拥工作列入了局重要工作日程，使该局的双拥工作切实做到了有组织、有领导和有效果。 一是主动吸纳转业军人。由于多年的部队磨练，军人具有吃苦耐劳、大张旗鼓的工作作风和良好的军人素养，这是地方人员所不能具备的。因此，每年军人转业退伍之时，该局都主动与市军官转业安置部门主动进行协调，在同等条件下优先运用退役军人。在运用上，市劳动保障局还充分发挥
26、退役军人的特长，主动激励他们爱岗成才、建功立业，为他们的成长成才创建有利的环境和条件，目前，该局已接收安置退伍军人10余名，并且大部分都走上了局或局属各事业单位中层以上领导岗位，成为劳动保障系统的业务骨干、事业发展的中坚力气。 二是主动做好复转军人的就业服务工作。为切实做好复转军人的就业服务工作，敦化市劳动保障局将复转军人的就业再就业工作纳入了公共就业管理和服务范围，在人力资源服务中心特地开设了退役军人就业服务窗口，主动为广阔退役军人、随军家属就业供应优质服务；每年坚持开展“就业救济月”、“春风行动”、“退役士兵专场聘请会”等一系列活动，并在活动中不断创新活动方式、方法，使针对复转军人的就业服
27、务工作做得有绘声绘色、红红火火；充分发挥公共就业服务机构在人力资源配置中的主导作用，以“现场对接”、“媒体对接”为主要手段，搭建起政策询问及各企事业单位聘请平台，吸引大批国有、民营、私营企业参加活动中来，供应大量的就业岗位，在同等条件下优先为退役军人免费供应职业指导、职业介绍和就业信息服务，对有求职意愿的退役军人免费进行求职登记、免费在劳动力市场网上发布求职信息并主动向用人单位举荐用工；加大对复转军人的异地就业安置力度，凭借在全国沿海发达城市建立的劳务协作关系，主动开发适合复员转业军人外出就业的就业项目，并组织他们走劳务输出之路；主动组织他们参与职业技能培训，向他们举荐适合的培训项目；主动开发
28、公益性岗位，重点安置复员转业军人及随军家属就业。几年来，敦化市劳动保障局共供应就业救济600多人次，供应就业岗位3600多个，支配115名复员转业军人从事公益性岗位工作。 三是全面落实再就业实惠政策。主动落实国家有关的就业再就业实惠政策，免费供应各类职业技能培训，不断增加复转军人的就业本事和就业素养，对一些有创业愿望的退伍军人，主动赐予小额担保贷款资金扶持，免费为其进行创业实力培训，并按政策减免他们的各项税费。几年来，共组织426名复转军人参与了职业技能培训，使107名复转军人走上了劳务输出之路，为25名退伍军人发放小额担保贷款53。8万元，有效解决了他们的就业创业问题。 1、成立双拥工作领导
29、小组。局主要领导任组长，纪检组长任副组长，局就业科、培训科、养老保险科、工资安排科、医保中心、养老保险中心、就业服务管理中心、职介绍中心负责人为成员。下设办公室，负责日常工作。2、制定了工作制度并上墙。在制度中要求加强就业和社会保障工作，做好双拥工作。 一是组织局系统工作人员学习双拥工作政策规定，参观金寨革命历史博物馆和大别山历史博物馆，重温历史，展望将来。二是组织技工学校新生开展军训，每年接受国防教化可达100%；组织局系统青少年“走进军营”夏令营活动。三是结合建军节，利用黑板报、简报等宣扬载体宣扬国防法，兵役法、兵役条例，优抚政策。每年参与我市征兵动员会，对我局征兵对象进行仔细摸底。 （一
30、）做好就业再就业工作 1、供应小额担保贷款。六安市劳动和社会保障局与中国人民银行六安市中心支行、六安市财政局联合关于转发了中国人民银行财政部劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知（六银发40号），规定：持有军人退出现役的有效证件的城镇复员转业退役军人以及持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的其他城镇登记失业人员，从事个体经营自筹资金不足，均可依据下岗失业人员小额担保贷款管理方法（银发394号），向当地经银行（信用社）申请小额担保贷款。对持有军人退出现役有效证件的人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由中心财政据实完全贴息。 2、发放就业服务卡。六安市劳动保障局印发了关于做好就业服
31、务卡发放管理工作的通知（劳社40号），规定：在法定劳动年龄内有就业愿望和就业实力的城镇复员转业退役军人发放安徽省就业服务卡，持卡人员可享受各级公共就业服务机构供应的各项免费就业服务，包括免费求职登记、职业介绍、就业指导、培训申请、鉴定申报等就业服务项目。对持有就业服务卡且参与培训的人员，培训合格的，赐予一次性300元补贴。xx年此类人员120人领到就业服务卡。 3、供应就业岗位。始终以来职业介绍中心对退伍士兵实行免费进尝免费职业介绍、免费职业指导。xx年4月与市民政局联合举办退伍士兵的专场聘请会，金安、裕安区民政局组织退役士兵350多人入场聘请，当场达成意向性协议132人。xx年共300多名退
32、伍士兵入场聘请，当场达成议向性协议200多人。 （二）做好养老保险工作 我局在确保离退休人员基本养老金按时足额发放的同时，为377名企业离休人员发放一次性生活补贴64。54万元，为267名企业军转干部发放补贴33。57万元，为215位1953年底以前参军转业和复员到企业的退休人员发放生活困难补助费38。7万元。对于企业军转干、退伍战士参与基本养老保险时，在办理登记、记录缴费、计算退休待遇等业务时赐予优先办理。 （三）做好军转干部医疗保障工作 军转干部和士兵在机关事业单位和企业安置或上岗的，均根据现有政策随用人单位参保。另外对其他几类人员进行重点解决。一是困难企业军转干部医疗保障问题得到解决。x
33、x年起，市医保中心按劳动保障局要求，主动与市企稳办、财政等部门联系，完成困难企业军转干部医疗保险人员、工资基数调整、核定，费用测算等各项工作，将172名困难企业军转干部纳入医保，其中在职人员72人，退休100人。二是驻皖部队机关事业单位职工按属地管理原则参与地方医保。依据关于驻皖部队机关事业单位职工参与城镇职工基本医疗保险有关问题的通知（劳社秘177号）要求，市医保中心与驻皖部队亲密协作，顺当做好了医疗保障连接工作。xx年10月起，共有安徽省六安军分区等6家部队机关事业单位85人按统筹当地统一政策参与医疗保险。三是落实了军队离退休干部无工作随军家属、遗属医疗保障待遇。按省民政部等5部门关于移交
34、政府安置的军队离退休干部无工作随军家属、遗属医疗保障有关问题的通知（政干字64号），根据六安市城镇职工基本医疗保险和实行公务员医疗补助待遇，将11名上述人员纳入医保。四是建立专户。解决了34名自主择业军转干部医疗保障问题。五是落实二等乙级以上革命伤残军人及伤残人民警察医疗待遇。依据六安市市直离休干部医药费统筹管理暂行方法（六政办59号）和关于二等乙级以上伤残人民警察医疗待遇问题的通知（劳社部函19号）规定，于xx年3月起，共有20名上述人员医疗统筹待遇比照离休人员划由市医保中心单独列账、规范管理。六是落实伤残退役军人待遇。在我市贯彻国务院工伤保险条例规定：职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已
35、取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，即可享受相应的工伤待遇。 （四）做好军转干部家属安置工作。随着市场经济体制建立、国有企业深化改革，企业用工已完全自主、目前劳动保障部门无权也无法向企业安置人员，军转干部家属安置已越来越困难，尽管如此，我局仍主动设法予以安置。几年来37名军转干部家属基本得到安置。其中为落实六安职业技术学院张明稳同志家属安置问题，我局多次与相关单位协调，市财政每年拨付1万元费用，在职业介绍中心实行代理，参与社会保险。 （五）保证工作经费。为做好双拥工作，市局每年支配肯定经费，保证宣扬、外出联系岗位、调阅军转家属档案等工作顺当开展。 劳动局工作总结报告篇四 20
36、xx年以来，在市劳动保障部门的细心指导和各乡镇（街道）、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以就业促进法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法三部法律的相继实施为契机，以xxx职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推动就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。 （一）就业和社会保障工作主要目标任务完成状况： 城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210，小额担保
37、贷款举荐胜利4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147，当年新增4517人，完成全年任务的266，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。 （二）加强日常工作管理 1、刚好制定年度工作安排，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。 2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用，一是依据“四有六到位”的要求和我区的特点，主动开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养，我局于开办全区劳动保障工作人员
38、法律法规及业务学问培训班，重点讲解了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法三部新法律，城镇居民医保实施细则、失地农夫养老保险实施细则两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务学问。 3、主动落实就业再就业扶持政策。一是主动实行社会保险救济，促进就业困难人员敏捷就业。今年全区申请敏捷就业人员社保补贴24人。二是扎实做好再就业实惠证和安徽省就业服务卡的发放管理工作。今年以来发放再就业实惠证28人，就业服务卡1460人。 4、仔细做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策询问、档案查询等260人次。 （三）逐步规范退休
39、人员社会化管理服务工作 1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式运用退管服务费。 2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，仔细地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并主动为其进行健康体检，今年参与体检的退休人员达676人。 3、根据关于组织开展20xx年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知（蚌劳社秘20xx42号）文件要求，依据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇（街道）组织开展了形式多样、内容丰富的
40、文体活动、慰问活动、参观巡游等，充分呈现我区企业退休人员生活充溢、豁达开朗、文明向上的精神风貌。 4、仔细开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已支配4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。 （四）消退零就业家庭行动安排全面完成 我区今年消退了零就业家庭，并实现动态为零的目标。 （五）开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。 我区根据省市劳动保障部门的统一部署，从20xx年6月在全区范围内开展“消退零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态
41、为零的目标。 (六）加强劳动监察力度，维护企业和员工双方利益 一是通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户（年审工作尚在进行中），已审查16户，审查合格15户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办理社会保险156人。 二是仔细受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。 （七）加强对区劳动保障系统计生与流淌就业人口管理，对安排生育实行目标考核。 （一）开展城镇居民医保宣扬和参保登记工作 我局采纳各种有效方式，主动做好工作。第一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参与城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站
42、为平台，在人员密集地区进行常常性、普遍性的宣扬；其次，主动与区教化局协调，做好在校生参与城镇居民医保的宣扬工作，提高参保主动性；第三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人，须要参保资金14454元，正向区政府主动争取补助资金，使他们能够顺当参保。截止至9月底，我区已参保登记4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保登记1127人，在校生参保登记3048人。 （二）未参保集体企业退休人员生活费发放刚好 我局自20xx年元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参与社保状况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放，
43、110月份共发放生活费738人次139942元。 （一）全面加强再就业园区建设和管理 目前，xxx再就业园区一期工程已建成四幢厂房，建筑面积约11400平方米；水、电、路、电信等基础设施也接连建成，完成投资1500万元。目前1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元，预料20xx年销售收入均超过1000万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫60余人。此外，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，
44、预料两企业固定资产投资可达500万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫40余人。 （二）成立xxx职业技能培训学校 随着我区城市化进程的不断加快，失地农夫（2.08万人）和农村富余劳动力（9万余人）日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切须要技能培训；而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切须要招收大量的娴熟技工，这一劳动力素养与岗位需求不相适应的冲突在我区日显突出，鉴于此，为进一步提高失地农夫和农村富余劳动力的生产技能和就业实力，有效促进其转移就业，我局年初即主动筹建xxx区技能培训学校，并于今年3月经市局验收批准成立，开设
45、了修理电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面对我区广阔失业人员、失地农夫和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员2118人，其中种（养）植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人，焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训720xx人。 （三）做好失地农夫养老保险参保摸底调查工作 为妥当解决被征地农夫的社会保障问题，切实推动我区被征地农夫养老保险工作，我局依据相关文件精神，多措并举，并主动协作区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农夫养老保险调查及审批工作。自20xx年7月1日至今，我区已经审批的被征土地有25
46、57.1655亩，其中耕地1267.116亩；涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村、3288户11545人，符合参保条件有5266人，其中男满60周岁、女满55周岁的1283人（以上数据不包括20xx年7月1日之前被征土地的农夫）。涉及被征地农夫参保资金共计5055.36万元，其中我区应预留土地补偿金的70%为872.0935万元和提高的征地补偿费为1689.4881万元，两项资金共计2561.5815万元，不足部分由区政府兜底。截至目前，应领取被征地农夫养老保险费的有1283人，每年须要支出123.168万元。 （一）街居平台建设及管理仍需进一步加强 一是尽管各乡镇（街道）依据区政府关于
47、建立乡镇（街道）社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知（淮政办xx24号）文件建立了劳动保障事务所和工作站，事务所平台建设现已较规范，工作进展正常有序，但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够，社区平台建设仍显滞后，尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求，社区工作也未正常开展。二是各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养尚需进一步提高。 （二）职业技能培训软硬件设施仍显滞后 对于繁重的培训任务（除众多的农村富余劳动力和失地农夫外，全区每年新成长劳动力近20xx人）而言，我区职业技能培训软硬件设施日显滞后，急需区政府进一步加大经费投入，以确保培训任务顺当完成。 （三）被征地农夫养老保险工作任重道远 被征地农夫养老保险这样一件造福农夫的民心工程，推行起来远非想象之中那么简单，其中群众的思想顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺当推行，并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。 1、此次出台的被征地养老保险暂行方法针对同为被征地的农夫却实行区分对待，20xx年7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同（7月1号之前的被征地农夫参