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1、2023年普通员工劳动合同普通员工劳动合同图片模板 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 一般员工劳动合同 一般员工劳动合同图片篇一 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者) 姓名：_ 性别：_ 家庭住址：_ 现居住地：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法民法典等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行
2、。 一、 劳动合同期限 第一条 本劳动合同的试用期为_个月。自_年_月_日起，至 _年_月_日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 其次条 本劳动合同规定服务期 自_年_月_日起，至_年_月_日止。劳动合同的合同期限与服务期相一样。 二、工作内容及工作地点 第三条 甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 第四条 乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，
3、达到规定的质量要求。 第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 四、工作时间及休息时间 第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作_天 (_小时)。 第七条 如由于工作须要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。 第八条 乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动酬劳 第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资 _元 第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的_日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 五、劳动合同终止的
4、条件 第十一条 符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内; 2、乙方严峻失职、假公济私、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的; 3、因乙方违反员工规章制度规定，依据该规定应予以辞退的; 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的; 6、甲方因生产经营状况和生产安排发生改变而人员有多余; 7、甲方宣布解散或经营期满。 第十二条 下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内; 2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和
5、医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动实力; 第十三条 有下列状况之一的，乙方可以解除合同; 1、在试用期内; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过_日的; 第十四条 有下列状况之一的，劳动合同即自行解除： 1、乙方严峻失职，假公济私，甲方利益造成重大损害的; 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的; 第十五条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第_款可即行解除本合同之外，须提前_天书面通知乙方。 第十六条 假如乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，须要延长合同期限或另作规定的
6、，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满_年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 六、保密规定 第十七条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为_个工作日，在此期间，甲方可以实
7、行相应的脱密措施。 第十八条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密： 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明; 2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获得。 第十九条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为： 1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。 2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或
8、任何第三方。 3、甲方在本合同期内及合同结束后_年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)。 4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。 5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在_日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。 其次十条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意： (1)乙方
9、担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部干脆和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用; (2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入; (3)并向甲方支付罚金_元人民币。 七、违反合同的责任 其次十一条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。 其次十二条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系歼灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 其次十三条 乙方应在
10、本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第_款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。 其次十四条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满_年，则乙方应向甲方支付违约金_元;当乙方在甲方工作满_年但不满_年，则乙方应向甲方支付违约金 _元;当乙方在甲方工作满_年但不满_年，则乙方应向甲方支付违约金 _元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的_周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能起先办理乙方的解除劳动合同手续。 八、劳动争议处理 其次十五条 甲、乙双方在履行
11、本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理： 1、甲乙双方协商解决; 2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起_天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 其次十六条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 九、其他 其次十七条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。 其次十八条 乙方慎重声明，对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定。 其次十九条 甲方有权依据公司经营、管理的须要，通过协商对劳动合同的内容进行修
12、改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同。 第三十条 甲乙双方认为须要规定的其他事项：_ 第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一样，签署书面协议方为有效。 第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 甲方(盖章)：_ 甲方签字：_ 乙方签字：_ _年_月_日 一般员工劳动合同 一般员工劳动合同图片篇二 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一
13、条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变
14、更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的
15、原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前_天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内向甲方书面提出，超过时间
16、则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病
17、防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括
18、但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。
19、 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方须要约定的其他事项： 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前_天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际
20、造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，
21、乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 1._ 2._ 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人(托付人)：_ 身份证号码:_ 地址：_ 地址:_ _年_月_日 _年_月_日